ပြီးခဲ့သောလတွင် Altimeter Group နှင့် ပြုလုပ်ခဲ့သော စျေးကွက်ရှာဖွေသူ 2,162 ဦးတို့၏ စစ်တမ်းရလဒ်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာထားသည့် လူမှုအသွင်ကူးပြောင်းမှုအစီရင်ခံစာကို မျှဝေခဲ့သည်။ အစီရင်ခံစာသည် ၎င်းတို့၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာ၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများမှ သိရှိနားလည်ထားသော စစ်မှန်သောတန်ဖိုးရှိသော အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပတ်သက်၍ ထိုးထွင်းသိမြင်နားလည်မှုများကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ခေတ်မီအဖွဲ့အစည်းများတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အဓိက လမ်းကြောင်းသုံးရပ်ကို မှတ်သားထားသည်-

• ဆိုရှယ်မီဒီယာသည် ဆက်ဆံရေးကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစေသည်
• ဆိုရှယ်မီဒီယာသည် အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုးမြင့်စေသည်
• ဆိုရှယ်မီဒီယာသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စေပါသည်။

အဲဒါက အရမ်းကောင်းတာပဲလို့ မင်းပြောပေမယ့် ဒီခေတ်ရေစီးကြောင်းတွေက တကယ့်လက်တွေ့ဘဝမှာ ဘယ်လိုမျိုးလဲ။ ဤဘလော့ဂ်ပို့စ်တွင်၊ ဤနယ်ပယ်သုံးခုတစ်ခုစီတွင် SMMExpert သုံးစွဲသူများစွာသည် ဆိုရှယ်မီဒီယာမှ တန်ဖိုးပိုမိုရယူပုံကို ဆန်းစစ်ပါသည်။

COVID-19 ဖြစ်ပွားပြီးနောက် လူမှုအဖွဲ့အစည်းအတွင်း စျေးကွက်ရှာဖွေသူ 2,162 ဦးသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဆိုရှယ်မီဒီယာကို မည်ကဲ့သို့အသုံးပြုနေသည်ကို သိရှိရန်

လူမှုရေးအသွင်ကူးပြောင်းမှုအစီရင်ခံစာအပြည့်အစုံကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။

၁။ လူမှုဆက်ဆံရေးကို နားထောင်ခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးခြင်းဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးကို နက်ရှိုင်းအောင်ပြုလုပ်နည်း

လူမှုဆက်ဆံရေးသည် ဆက်ဆံရေးများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်နှင့် နက်ရှိုင်းလာစေရန် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့၏လေ့လာမှုတွင် တွေ့ရှိခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း စစ်တမ်းကောက်ယူထားသော အဖွဲ့အစည်းများ၏ 75% သည် သုံးစွဲသူများနှင့် ချိတ်ဆက်ရန် အာရုံစိုက်နေသော်လည်း ရင့်ကျက်သောအဖွဲ့အစည်းများသည် လူမှုမီဒီယာပေါ်ရှိ လူမှုအဖွဲ့အစည်းများ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်လည်း ချိတ်ဆက်နိုင်ခြေ နှစ်ဆနီးပါးရှိသည်။ ဒါကို ဘယ်လို လုပ်နေကြတာလဲ။ SMMExpert ၏လူမှုရေးဆိုင်ရာ နားထောင်မှု၊ လူမှုဆက်ဆံရေး၊ လူမှုရေးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်များနှင့် ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးရေးကိရိယာများမှတစ်ဆင့်။

တွင်မက်ဆာချူးဆက်ပြည်နယ်၊ Hudson တွင် အခြေစိုက်သည့် အပြန်အလှန်အသိုက်အဝန်းဘဏ်တစ်ခုဖြစ်သည့် Avidia Bank၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာအဖွဲ့သည် လူမှုကွန်ရက်သည် ဖောက်သည်များအား ပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်ရန် အခွင့်အလမ်းတစ်ခုအဖြစ် မြင်သည်။

“လူမှုရေးသည် ထိုဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းကို ဖွင့်ပေးကာ စကားစမြည်ဖြစ်လာသည်” ဟု Janel Maysonet မှ ရှင်းပြသည်။ , Avidia ဘဏ်ရှိ CMO ။ “ဖောက်သည်ကို သိခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။”

Avidia ရှိ ဆိုရှယ်မီဒီယာအဖွဲ့သည် လုပ်ငန်းရက်တစ်ရက်အတွင်း ဖော်ပြချက်များ သို့မဟုတ် သုံးသပ်ချက်များနှင့် တုံ့ပြန်မှုများကို ပြုလုပ်ရန်အတွက် လူမှုကွန်ရက်လိုင်းများကို စောင့်ကြည့်သည်။ ၎င်းသည် ၎င်း၏ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့မှ အလံပြထားသည့် ခေတ်ရေစီးကြောင်း သို့မဟုတ် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းပေးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Avidia ဖောက်သည်များအပေါ် လိမ်လည်မှု သို့မဟုတ် ဖြားယောင်းတိုက်ခိုက်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ တိုင်ကြားမှုများရှိပါက၊ လူမှုအဖွဲ့သည် ချက်ခြင်း ဆက်သွယ်ပေးပါသည်။

သက်ဆိုင်သူတိုင်းအတွက် စကားဝိုင်းများနှင့် ခံစားချက်များကို တက်ကြွစွာ နားထောင်ခြင်း (ဖောက်သည်များ၊ ဝန်ထမ်းများ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၊ နှင့် အသိုက်အဝန်း) သည် ထိရောက်သော ဆိုရှယ်မီဒီယာမဟာဗျူဟာ၏ မရှိမဖြစ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လူမှုနားဆင်ရေးကိရိယာများသည် အဖွဲ့အစည်းများအား ပရိသတ်တစ်ဦး၏ ခံစားချက်ကို အပြည့်အဝရရှိစေရန်၊ ၎င်းတို့ ရှာဖွေနေသည့်အကြောင်း သို့မဟုတ် ဖတ်ရှုနေသည့်အရာများကို ရှာဖွေတွေ့ရှိကာ သင့်အမှတ်တံဆိပ် သို့မဟုတ် ပြိုင်ဘက်များအကြောင်း သူတို့ခံစားရပုံကို နားလည်စေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

Avidia အဖွဲ့သည် အသစ်တစ်ခုကိုလည်း စတင်လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးစီမံခန့်ခွဲမှု (CRM) စနစ်သည် ဖောက်သည်များနှင့် လျင်မြန်စွာ ဆက်သွယ်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် အဆိုးမြင်သုံးသပ်ချက် သို့မဟုတ် ဝေဖန်ရေးပို့စ်တစ်ခုကို ၎င်းတို့တွေ့သောအခါတွင် လိုက်နာပါ။

SODEXO သည် SMMExpert Amplify

SODEXO၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် အထောက်အကူပြုပစ္စည်းများ စီမံခန့်ခွဲရေးကုမ္ပဏီ၊ သက်ဆိုင်သူအများအပြားကို လိပ်စာပေးပါသည်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာဗျူဟာတစ်ခုတည်းဖြင့်။

“ကျွန်ုပ်တို့၏ဆက်သွယ်ရေးအတွက် 360 ဒီဂရီချဉ်းကပ်နည်းကိုအသုံးပြုသည်” ဟု SODEXO ၏ဒစ်ဂျစ်တယ်နှင့်ဝန်ထမ်းဆက်သွယ်ရေး၏ SVP Kim Beddard-Fontaine မှရှင်းပြသည်။ “အတွင်းနှင့် ပြင်ပကြားတွင် တံတိုင်းတစ်ခု မရှိပါ။”

ဤသို့လုပ်ဆောင်ရန်၊ SODEXO ၏ ဆက်သွယ်ရေးအဖွဲ့သည် အကြောင်းအရာ၊ ဝန်ထမ်းထောက်ခံချက်နှင့် လူမှုရေးကြော်ငြာနည်းဗျူဟာများကို ပြီးပြည့်စုံသော ရောစပ်အသုံးပြုထားသည်။

ကုမ္ပဏီသည် မကြာသေးမီက SODEXO ၏ ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ ကတိကဝတ်များအကြောင်း လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပို့စ်များဖြင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် C-level အမှုဆောင်များထံ ရောက်ရှိရန် အလွန်ပစ်မှတ်ထားသော လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ ကမ်ပိန်း၏လက်လှမ်းမီစေရန်၊ အဖွဲ့သည် ၎င်းကို အခပေးလူမှုရေးပို့စ်များဖြင့် မြှင့်တင်ခဲ့သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ အလားအလာရှိအမှုဆောင်အရာရှိများနှင့်ချိတ်ဆက်ထားသောဝန်ထမ်းများသည် SMMExpert Amplify မှတစ်ဆင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလူမှုမီဒီယာကွန်ရက်များသို့ ကမ်ပိန်းအကြောင်းအရာများကို မျှဝေသည်။ SODEXO မှ အလားအလာရှိသော အမှုဆောင်အရာရှိအများအပြားသည် ရာထူးကိုဖတ်ရှုပြီး ပါဝင်ပတ်သက်ကြောင်း အတည်ပြုခဲ့ပြီး၊ နောက်ဆုံးတွင် စာချုပ်ကိုအနိုင်ရရန်အတွက် အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်ခဲ့ကြောင်း SODEXO မှအတည်ပြုခဲ့သည်။

SODEXO မှတဆင့်ဝန်ထမ်းများနှင့်ဆက်ဆံရေးကိုပိုမိုနက်ရှိုင်းစေပါသည်။ ၎င်း၏ စည်းရုံးရေး အစီအစဉ်နှင့် ၎င်းတို့နှင့် ပတ်သက်သည့် အကြောင်းအရာများကို မကြာခဏ မျှဝေခြင်းဖြင့်လည်း ပါဝင်သည်။ များစွာသောဆုကျေးဇူးကို ခံရတတ်၏။ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ၎င်းတို့၏ဝဘ်ဆိုဒ်သို့ လက်လှမ်းမီမှုနှင့် လမ်းကြောင်းများ တိုးလာစေသည်။

၂။ ဆိုရှယ်မီဒီယာသည် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဆိုင်ရာ ထိရောက်မှုကို မောင်းနှင်နိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၊ ဖောက်သည်ကျေနပ်မှုနှင့် အမှတ်တံဆိပ်ကျန်းမာရေးကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များတွင် အဓိကစီးပွားရေးရလဒ်များကို အထောက်အကူပြုနိုင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့၏သုတေသနပြုချက်တွင် တွေ့ရှိခဲ့သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏သုတေသန ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီအကြောင်း ပို့စ်များကိုကြည့်ရှုသော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းနှင့် ပိုမိုခိုင်မာသောချိတ်ဆက်မှုကိုခံစားရပြီး 28% သည် ဝန်ထမ်းများ၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုးမြင့်စေကြောင်း အစီရင်ခံတင်ပြပါသည်။

Ochsner Health System ရှိ ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးရေးပရိုဂရမ်တွင် အမှတ်တံဆိပ်သံတမန် 300 ရှိပြီး 40% ရှိသည်။ မွေးစားနှုန်း။

အဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ကြီးမားသောအလုပ်များကို မီးမောင်းထိုးပြသည့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အကြောင်းအရာများကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ မကြာသေးမီက၊ Ochsner သည် ရှေ့တန်းရှိ ရဲရင့်သော အလုပ်သမားများကို ခေါ်ရန် "COVID Hero Diaries" စီးရီးကို ဖန်တီးခဲ့သည်။

Instagram တွင် Ochsner ၏ COVID Hero Diaries လှုပ်ရှားမှု။

“ဒါတွေက သူတို့အတွက် ဂုဏ်ယူရတဲ့ ဇာတ်လမ်းတွေပါပဲ” ဟု Ochsner Health မှ အကြီးတန်း ဒစ်ဂျစ်တယ် အကြောင်းအရာ ကျွမ်းကျင်သူ Alexandra Gaudin က ရှင်းပြသည်။ "ထိုအစပြုမှုကို လုပ်ဆောင်နေသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် အလုပ်လုပ်ရသည့်အတွက် ဂုဏ်ယူရသော ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုန်အမှတ်တံဆိပ်သံတမန်များ၏ ဇာတ်လမ်းများသည် အသံထွက်နေပါသည်။"

ကြည့်ပါ။: ကွန်ရက်အားလုံးအတွက် 2023 ဆိုရှယ်မီဒီယာ ရုပ်ပုံအရွယ်အစားများ

Ochsner သည် Facebook တွင် ဝန်ထမ်းနှင့် အဖွဲ့၏ အောင်မြင်မှုဇာတ်လမ်းများကို မျှဝေပါသည်။

ကုမ္ပဏီတွင် အသစ်မျှဝေရန် ရည်ရွယ်ထားသော ဤ Instagram အကောင့်အပါအဝင် ဝန်ထမ်းသီးသန့်ချန်နယ်အချို့လည်း ရှိပါသည်။အလုပ်တင်ခြင်းများ၊ အင်တာဗျူး အကြံပြုချက်များနှင့် ပရိုမိုးရှင်းများအကြောင်း အပ်ဒိတ်များ စသည်တို့ဖြစ်သည်။

လူမှုရေးအသွင်ပြောင်းမှုအစီရင်ခံစာ အပြည့်အစုံကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ COVID- ကပ်ဘေးအပြီးတွင် စျေးကွက်ရှာဖွေသူ 2,162 ဦးသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဆိုရှယ်မီဒီယာကို မည်ကဲ့သို့အသုံးပြုနေသည်ကို ရှာဖွေရန် 19.

ယခုအစီရင်ခံစာကိုရယူပါ Ochsner သည် Instagram တွင် ဝန်ထမ်းအာရုံစိုက်သည့်ချန်နယ်တစ်ခုလည်း ရှိပါသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် စိတ်ကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့်အပြင်၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာသည် ဝဘ်ဆိုက်များနှင့် အီးမေးလ်စျေးကွက်ချဲ့ထွင်ခြင်းကဲ့သို့သော ဒစ်ဂျစ်တယ်ချန်နယ်များ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ချဲ့ထွင်ခြင်းဖြင့် အခြားသော စျေးကွက်ရှာဖွေရေးကမ်ပိန်းများ၏ ထိရောက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ ၎င်းသည် သုံးစွဲသူဝယ်ယူမှုကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချပေးနိုင်သည်။

ဖြေဆိုသူ 72% က ဆိုရှယ်မီဒီယာသည် ၎င်းတို့အား အခြားမီဒီယာများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးကြောင်း သဘောတူခဲ့သည်။

78% သည် အခြားမီဒီယာများထက် အလားအလာရှိသော ဖောက်သည်များထံ ပိုမိုထိရောက်စွာရောက်ရှိစေရန် ဆိုရှယ်မီဒီယာမှ ၎င်းတို့အား အခွင့်အာဏာပေးထားကြောင်း

ရင်းမြစ်- SMMExpert နှင့် Altimeter Group၊ လူမှုအသွင်ပြောင်းမှုအစီရင်ခံစာ

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပစ်မှတ်များနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့်ပြုလုပ်ခြင်းအတွက် လူမှုရေးပိုင်းခြားစိတ်ဖြာချက်များ

ဆိုရှယ်မီဒီယာ၏ များပြားလှသော ပရိသတ်များ၊ အဆင့်မြင့်ပစ်မှတ်ထားနိုင်မှုနှင့် ကုန်ကျစရိတ်သက်သာမှုတို့ ပေါင်းစပ်ကာ ၎င်းသည် အသစ်နှင့် ရှိပြီးသားဖောက်သည်များထံ ရောက်ရှိရန် အလွန်ထိရောက်သော ချန်နယ်တစ်ခုဖြစ်လာစေရန် ပေါင်းစပ်ထားသည်။

Mapfre ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအာမခံကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည့် သည်လူများ၏တွေးခေါ်ပုံကိုနားလည်ရန် လူမှုရေးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု၏အားသာချက်များကို အသုံးချသည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့အား ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပစ်မှတ်ထားပြီး ၎င်းတို့၏ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး ကမ်ပိန်းများကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ တကယ်တော့၊ အချို့နိုင်ငံများတွင် ဆိုရှယ်မီဒီယာသည် Mapfre တစ်ခုတည်းသော မီဒီယာဖြစ်သည်။မှန်ကန်သော ပရိသတ်များကို ပစ်မှတ်ထားရာတွင် အလွန်စျေးမကြီးဘဲ ထိရောက်သောကြောင့် ဝယ်ယူသည်။

၃။ လူမှုဆက်ဆံရေးသည် ယဉ်ကျေးမှုအသွင်ကူးပြောင်းမှုကို မည်ကဲ့သို့မောင်းနှင်နိုင်သည်

နှစ်များအကြာတွင်၊ Altimeter ၏သုတေသနပြုချက်အရ ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ကူးပြောင်းရေးပရောဂျက်များသည် နည်းပညာကိုအလေးပေးလွန်းပြီး အဖွဲ့အစည်းအတွင်းလုပ်ဆောင်ရမည့် ယဉ်ကျေးမှုအသွင်ကူးပြောင်းမှုအတွက် လုံလောက်သောပံ့ပိုးမှုမရရှိသောကြောင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ပြောင်းခြင်းပရောဂျက်များ မအောင်မြင်ကြောင်း မှတ်သားထားသည်။

ဆိုရှယ်မီဒီယာသည် လူအများစုနှင့် အလွန်ရင်းနှီးသော နည်းပညာတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့်၊ ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်း ပိုမိုကြီးမားသော ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ကူးပြောင်းမှုအတွက် အားကောင်းသောဓာတ်ကူပစ္စည်းတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ နည်းပညာကို မွေးစားခြင်းအောင်မြင်ရန် လိုအပ်သော ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုကို တွန်းအားပေးကူညီသည်။ တကယ်တော့၊ ကျွန်ုပ်တို့၏စစ်တမ်းတွင်ဖြေဆိုသူ 66% သည် ၎င်းတို့၏လူမှုမီဒီယာပရိုဂရမ်များသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းအား ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ပြောင်းရန်အတွက် ပြင်ဆင်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်ကြောင်း သဘောတူညီခဲ့ကြသည်။

ဆိုရှယ်မီဒီယာ၏ အသွင်ကူးပြောင်းရေးစွမ်းအားသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ဝှမ်းတွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်လက်ခံကျင့်သုံးခြင်းဖြင့် စတင်ပါသည်။ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး သို့မဟုတ် ဆက်သွယ်ရေးဌာနများတွင် စတင်လေ့ရှိသော်လည်း၊ ရင့်ကျက်သော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များစွာသည် အခြားဌာနများသည် ဆိုရှယ်မီဒီယာကို အသုံးပြုကြသည်ကို တွေ့မြင်ကြရသည်။

ယခင်က ယဉ်ကျေးမှုအသွင်ကူးပြောင်းမှုကို မည်သို့ဦးဆောင်နိုင်သနည်း

နှစ်ပေါင်းများစွာ အမှုဆောင်အရာရှိအများအပြားသည် လူမှုရေးကို စီးပွားရေးကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် ပယ်ချခဲ့သည်။ စစ်မှန်သောစီးပွားရေးရည်မှန်းချက်များကို မောင်းနှင်ရာတွင် ဆိုရှယ်မီဒီယာ၏တန်ဖိုးကို အမှုဆောင်အရာရှိမှ သတိပြုမိကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့၏နောက်ဆုံးသုတေသနပြုချက် တွေ့ရှိခဲ့သည်။အဆင့်။

SMMExpert ၏ ဝန်ထမ်းထောက်ခံချက်တူးလ်၊ SMMExpert Amplify သည် အမှုဆောင်အရာရှိများအား ဆိုရှယ်မီဒီယာ၏တန်ဖိုးကို နားလည်သဘောပေါက်စေပြီး ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ဆိုရှယ်မီဒီယာတွင် ပါဝင်လာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့ကို ပံ့ပိုးကူညီရာတွင် အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နိုင်သည်။

ဆိုရှယ်မီဒီယာ Georgia State University မှ အဖွဲ့သည် SMExpert Amplify တွင် သမ္မတနှင့် ဌာနမှူးများအတွက် ပရိုဂရမ်တစ်ခုကို ဖန်တီးခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြင်တွေ့ရသောအခါ ခေါင်းဆောင်အဖွဲ့သည် လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပိုမိုပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် ပါဝင်ပတ်သက်မှုကို ခံစားခဲ့ရသည်။ များမကြာမီတွင်၊ ၎င်းတို့သည် ဆိုရှယ်မီဒီယာကို ဗျူဟာမြောက်အသုံးပြုမှုနှင့် ပတ်သက်၍ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများ ပြုလုပ်ရန်အတွက် လူမှုအဖွဲ့ကို ပိုမိုအစည်းအဝေးများသို့ ခေါ်ဆောင်လာခဲ့သည်။

ဂျော်ဂျီယာပြည်နယ် တက္ကသိုလ်မှ အကြောင်းအရာဗျူဟာ ဒါရိုက်တာ Terry Coniglio က “မင်းမလုပ်နိုင်တဲ့ မမြင်နိုင်တဲ့ အရာ တိုင်းတာမှုမှာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဌာနနှင့် တည်ဆောက်ထားသည့် ယုံကြည်မှုဖြစ်သည်။"

ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ပြောင်းခြင်းကို ချဲ့ထွင်ခြင်းသည် ဒစ်ဂျစ်တယ်အလေ့အကျင့်များကို ကျယ်ပြန့်စွာလက်ခံကျင့်သုံးရန် လိုအပ်သည် အောင်မြင်ဖို့။ ဆိုရှယ်မီဒီယာကို အရောင်းဝန်ထမ်းများမှ အမှုဆောင်များအထိ လူတိုင်းလက်လှမ်းမီနိုင်စေခြင်းသည် ဒစ်ဂျစ်တယ်နိုင်ငံသားများအဖြစ် ၎င်းတို့၏ပါဝင်မှုကို တိုးမြင့်စေပြီး ဒစ်ဂျစ်တယ်ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုကို ဖန်တီးရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။

SMMExpert ဖြင့် လူမှုအသွင်ကူးပြောင်းမှု

ကျွန်ုပ်တို့၏ သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ လူမှုရေးရင့်ကျက်မှုကို တိုးလာစေကြောင်း သုတေသနပြုချက်များအရ တွေ့ရှိခဲ့သည်။လူမှုရေးဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများ ပိုမိုကျယ်ပြန့်လာသည်။ Avidia Bank၊ SODEXO၊ Mapfre၊ Ochsner Health System နှင့် Georgia State University တို့သည် အကျိုးကျေးဇူးများရရှိနေသည့် အဖွဲ့အစည်းအချို့သာဖြစ်သည်။

ထိုကဲ့သို့သော ထိပ်တန်းအဖွဲ့အစည်းများသည် SMMExpert နှင့် လုပ်ဆောင်ရသည့် အကြောင်းရင်းငါးခုတွင် အသုံးပြုရလွယ်ကူမှု၊ ယုံကြည်စိတ်ချရမှု၊ ကျယ်ပြန့်မှုတို့ ပါဝင်ပါသည်။ အင်္ဂါရပ်များနှင့် ကိရိယာများ၊ လျင်မြန်စွာ ဖြန့်ကျက်ခြင်းနှင့် တန်ဖိုးရှိရန် အချိန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကြယ်ပွင့်စက်မှုလုပ်ငန်း၏ ဂုဏ်သတင်း။ ထိပ်တန်းဆိုရှယ်မီဒီယာပလပ်ဖောင်းတစ်ခုသာမက ဖောက်သည်များ၏လူမှုရေးနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ပြောင်းမှုတွင် ပါတနာဖြစ်ရခြင်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ ဂုဏ်ယူမိပါသည်။

“SMMExpert သည် အမြဲတမ်းပါတနာဖြစ်သည်” ဟု ဂျော်ဂျီယာပြည်နယ်ရှိ အကြောင်းအရာဗျူဟာ ဒါရိုက်တာ Terry Coniglio မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ တက္ကသိုလ်။ “ပြဿနာရှိတိုင်း ဖုန်းကို ကောက်ကိုင်နိုင်တယ်ဆိုတာ သိပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အခြေအနေ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ပန်းတိုင်များနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ကြိုးစားလုပ်ဆောင်နေသည့်အရာကို နားလည်ပေးသည့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ အမြဲရှိနေသည်ဟု ခံစားရပါသည်။"

SMMExpert တွင် သင့်ယုံကြည်စိတ်ချရသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဖြစ်လာနိုင်ပုံကို လေ့လာရန် လူမှုအသွင်ကူးပြောင်းမှုအစီရင်ခံစာ အပြည့်အစုံကိုဖတ်ပါ။ ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ပြောင်း။