Poslal vás váš šéf na tento blog, aby sa z vás pokúsil urobiť advokáta zamestnancov? Nebojte sa, my vám to vynahradíme. Advokácia zamestnancov je, keď zamestnanci propagujú svoju organizáciu, najčastejšie prostredníctvom sociálnych médií. Je známe, že firmám prináša veľké výhody, od úspory na reklame a zlepšenia nálady na značku až po udržanie zamestnancov a zvýšenie počtu zákazníkov.

Ak má vaša organizácia program na podporu zamestnancov, pravdepodobne vám povedali, aby ste sa doň zapojili, pretože je to skvelé pre spoločnosť - a čokoľvek je skvelé pre spoločnosť, je skvelé aj pre vás atď., atď. Ale pravdepodobne ste stále na vážkach, pretože, povedzme si úprimne, je to ďalšia vec, ktorá sa vám nabalí na už aj tak plný tanier. Čo vôbec máte zo zdieľania príspevkov schválených spoločnosťou na sociálnych sieťach,správne?

Ukázalo sa, že dosť.

Pre zamestnancov je to viac ako len prejav vašej angažovanosti. Stať sa obhajcom zamestnancov môže pomôcť aj vášmu osobnému a profesionálnemu rastu.

1. Rozvíjajte nové zručnosti a budujte si sebadôveru v sociálnej oblasti

Keďže zdieľanie obsahu prostredníctvom platformy na podporu zamestnancov je také jednoduché, pomôže vám to napnúť svaly pri zdieľaní na sociálnych sieťach a vybudovať si sebadôveru, ak sociálne médiá nie sú pre vás prirodzené.

Už nemusíte rozmýšľať, čo zdieľať alebo čo napísať; môžete jednoducho publikovať s vedomím, že všetko je pre vás pripravené. Potom, keď sa lepšie zorientujete v platforme, môžete roztiahnuť krídla a vzlietnuť.

Takmer polovica respondentov (47,2 %) v štúdii o podpore zamestnancov, ktorú uskutočnil výskumný inštitút Hinge Research Institute, zistila, že im poskytuje príležitosť rozvíjať zručnosti, po ktorých je veľký dopyt.

2. Buďte na špičke priemyselných trendov

Trávite svoj voľný čas vyhľadávaním noviniek o vašom odvetví na internete? Ak áno, pravdepodobne môžete preskočiť na ďalší bod. Ak nie, môžeme predpokladať, že ostatní ľudia vo vašej spoločnosti to robia. Organizácie sa rady dozvedajú o veciach ako prvé a informujú o nich; to ich stavia do pozície zasvätených.

Jedným zo spôsobov, ako sa spoločnosti zvyčajne delia o nové trendy v odvetví, je program podpory zamestnancov.

Účasťou v ňom nielenže pomáhate svojej organizácii šíriť informácie, ale zároveň sa s minimálnym úsilím udržiavate na vrchole najnovších trendov. Koniec koncov, nie je nič lepšie ako otvoriť platformu na podporu zamestnancov, ako je SMMExpert Amplify, ktorá vám umožní dozvedieť sa nové veci hneď, ako sa stanú.

Pre ľudí, ktorí sa zúčastňujú na programoch podpory zamestnancov, je to hlavný motivačný faktor. Podľa spoločnosti Hinge viac ako tri štvrtiny (76 %) ľudí, ktorí zdieľajú obsah svojho zamestnávateľa na sociálnych sieťach, tvrdia, že to robia preto, aby držali krok s trendmi v odvetví.

3. Preukážte svoju autoritu ako myšlienkový líder

Rovnako ako vaša spoločnosť, aj zdieľanie pozoruhodných príspevkov v sociálnych médiách vytvára vašu dôveryhodnosť. Bez toho, aby ste si museli vyhradiť vlastný čas na vyhľadávanie, písanie a plánovanie vlastného obsahu (hoci to sa vždy veľmi odporúča), môžete zdieľať príspevky, ktoré sú relevantné, informatívne a už overené. Ak im môžete dodať vlastný nádych, ešte lepšie.

To je obzvlášť užitočné, ak ste predajca, ktorý si buduje svoju osobnú značku online. Ukáže vaše znalosti a odbornosť vašej profesionálnej sieti a zároveň vás zviditeľní pred potenciálnymi klientmi.

Zdieľaním obsahu schváleného spoločnosťou sa odlíšite od neangažovaných odborníkov z odvetvia - a pravdepodobne môžete hádať, kto z vás bude v budúcnosti oslovený na profesionálne partnerstvá. Nikdy neviete, či ten ďalší zdieľaný príspevok nebude vstupnou bránou pre vašu budúcu prednášku TED Talk.

4. Rozvíjajte svoju sieť a stretávajte sa so správnymi ľuďmi

Keď už hovoríme o profesionálnych partnerstvách, 87 % respondentov uviedlo, že rozšírenie profesionálnej siete je kľúčovou výhodou toho, že sa stanú advokátmi zamestnancov. Cudzí ľudia na sieti LinkedIn už na vás nebudú hádzať náhodné DM - v skutočnosti môžu mať podstatný vstupný bod: príspevky, ktoré zdieľate z programu advokácie zamestnancov vašej spoločnosti.

Ľudia, ktorých tieto príspevky zaujmú, s väčšou pravdepodobnosťou začnú zmysluplnú konverzáciu. Takisto sa vám ľahšie buduje vzťah. Nedávna štúdia zistila, že ľudia s väčšou pravdepodobnosťou dôverujú osobe, ktorá je im podobná, a technickému expertovi spoločnosti (61 %, resp. 68 %) ako generálnemu riaditeľovi (47 %).

Zdieľanie firemných príspevkov ukazuje potenciálnym zákazníkom a kontaktom, že ste jedným z nich, a zároveň ukazuje vaše dôverné znalosti. Pomáhajú vám prilákať správnych ľudí a rozvíjať s nimi plodné vzťahy.

5. Prilákajte silné potenciálne zákazníkov, ktorí vám pomôžu prekonať vaše ciele

Vďaka majáku pre podstatné spojenia vo forme vopred schválených firemných príspevkov zvyšujete aj svoje šance na vybudovanie silných kontaktov, ktoré vedú k hmatateľným ziskom.

Podľa spoločnosti Hinge 44 % ľudí, ktorí sa považujú za advokátov zamestnancov, uvádza, že v dôsledku zdieľania firemných príspevkov získali nové zdroje príjmov.

Tie vytvárajú priamu líniu medzi obhajobou zamestnancov a sociálnym predajom - dokonca aj bez toho, aby ste sa snažili aktívne predávať.

Týmto spôsobom sa nielen prezentujete ako myšlienkový líder alebo sa sprístupňujete širšiemu publiku. Potenciálne uzatvárate dohodu o nových potenciálnych zákazníkoch, rozvíjate vzťahy, ktoré vám môžu pomôcť pri udržaní zákazníkov, a zvyšujete svoje (a vašej spoločnosti) zisky.

6. Zosúladenie s cieľmi a hodnotami vašej spoločnosti

Štúdie opakovane dokazujú, že pocit spolupatričnosti na pracovisku súvisí s vyššou spokojnosťou a produktivitou zamestnancov. Pocit spolupatričnosti sa však neobmedzuje len na to, že máte radi svoj hlavný tím alebo sa tešíte na firemné výlety. Veľký význam má aj skutočná viera vo vašu spoločnosť.

Keď podporujete a propagujete ciele a iniciatívy svojej spoločnosti prostredníctvom propagácie zamestnancov, zvyšujete povedomie o dôležitej práci, ktorú vykonávate. Pomáha vám to cítiť sa viac prepojení s tým, o čo vo vašej spoločnosti ide - nad rámec čísel a kvót. Pomáha vám to dať pocit vyššieho cieľa, a nie len pracovať pre seba.

7. Prispievajte k víťazstvám svojej spoločnosti

Máte väčšiu moc, ako si myslíte. Vďaka sociálnym médiám sú preč časy, keď ste boli len kolieskom v stroji. Ste palivom, ktoré udržiava veci v chode.

Podľa spoločnosti Gartner má značkový obsah o 561 % väčší dosah, ak ho zdieľajú zamestnanci, ako prostredníctvom značkových kanálov. Zrazu majú zamestnanci moc vytvoriť alebo zničiť svoju spoločnosť jediným tweetom.

A všetci vieme, čo povedal Spidermanov strýko: So značným množstvom moci prichádza aj značné množstvo vplyvu... alebo niečo podobné.

Keď zmysluplne prispievate k spoločnému cieľu tým, že sa stanete advokátom zamestnancov, stávate sa viac ako len zamestnancom. Stávate sa aktívnym spolupracovníkom. Úspech vašej spoločnosti je aj vaším úspechom, pretože ste sa na ňom priamo podieľali.

8. Užívajte si šťastnejšie a angažovanejšie pracovné prostredie

Štúdia spoločnosti Glassdoor zistila, že 79 % uchádzačov o zamestnanie využíva sociálne médiá, keď si preveruje potenciálnych zamestnávateľov. Príspevky na sociálnych sieťach im poskytujú lepšiu predstavu o tom, ako sa zhodujú s ich hodnotami a ako môžu zapadnúť do kultúry spoločnosti. A príspevky od súčasných zamestnancov sú najlepším meradlom nálady zamestnancov.

Keď sa zúčastníte programu na podporu zamestnancov, vaše zdieľané príspevky pomôžu prilákať vpravo typu ľudí do vašej spoločnosti. Tak ako je majákom pre silných vodcov, môže byť majákom aj pre ľudí s rovnakými hodnotami.

Ďakujem za darovanie voľného týždňa #WellnessWeek na načerpanie energie @hootsuite Využila som ho na prvé objavovanie Škótska a veľmi sa mi páčilo 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

- Leila Postner (She/Her) (@leilapostner) 9. júla 202

V zákulisí formálnych programov na podporu zamestnancov sa zvyčajne nachádzajú ľudia, ktorí sa venujú tvorbe obsahu a sledovaniu záujmu zamestnancov. Okrem toho sa tieto príspevky zvyčajne zameriavajú na firemné víťazstvá, do ktorých mnohí vaši spolupracovníci vkladajú veľa času a energie. Vyzdvihnite ich všetkých zdieľaním príspevkov, ktoré vytvorili, verejne podporte ich úspechy a uistite sa, že ich práca nezmizneMalá solidarita zamestnancov môže byť veľmi dôležitá.

Všetky tieto faktory vytvárajú domino efekt, ktorý pozitívne ovplyvňuje vaše pracovné prostredie. Keď noví zamestnanci lepšie chápu, o čom spoločnosť je, a sú plne začlenení, a súčasní zamestnanci sa cítia videní a oceňovaní, stáva sa pracovisko produktívnejším a viac spolupracujúcim.

9. Pošli preč, lebo vieš, že všetko bude v poriadku

Je to bez rizika, tak čo môžete stratiť? Právne otázky sú jednou z najväčších obáv, pokiaľ ide o zverejňovanie príspevkov zamestnancov na sociálnych médiách. "Je to v rozpore s firemnou politikou? Porušuje to moju zmluvu? Mohlo by to potenciálne viesť k súdnemu sporu?" Účasť v programe na podporu zamestnancov všetky tieto obavy odstraňuje.

Obsah schválený spoločnosťou znamená, že všetko, čo zdieľate, dostalo zelenú od správnych interných ľudí. Dáva vám to tiež možnosť jednoducho zdieľať príspevok a jeho predpripravený titulok alebo ho upraviť tak, aby vyhovoval vášmu hlasu. Táto flexibilita môže byť veľmi slobodná bez toho, aby na zdieľajúceho vyvíjala príliš veľký tlak.

Keď sa to všetko zhrnie, účasť na programe podpory zamestnancov vašej spoločnosti a stať sa advokátom nevyžaduje veľa úsilia. Otvorte si platformu na podporu advokácie, zdieľajte jeden alebo dva príspevky a využívajte všetky výhody svojej práce.

Zistite, ako SMMExpert Amplify pomáha organizáciám a zamestnancom, ako ste vy, rozšíriť dosah a zvýšiť svoju prítomnosť na sociálnych sieťach.

Vyžiadajte si ukážku

SMMExpert Amplify uľahčuje vašim zamestnancom bezpečné zdieľanie vášho obsahu s ich sledovateľmi. zvýšenie dosahu na sociálnych sieťach . Objednajte si osobnú ukážku bez nátlaku a pozrite si ju v praxi.