Vai jūsu priekšnieks nosūtīja jūs uz šo emuāru, lai mēģinātu padarīt jūs par darbinieku advokātu? Neuztraucieties, mēs padarīsim to tā vērtu. Darbinieku advokatūra ir tad, kad darbinieki popularizē savu organizāciju, visbiežāk sociālajos plašsaziņas līdzekļos. Ir zināms, ka tas sniedz uzņēmumiem lielus ieguvumus, sākot no reklāmas ietaupījumiem un uzlabota zīmola noskaņojuma līdz pat darbinieku noturēšanai un lielākam vadītāju skaitam.

Ja jūsu organizācijā ir darbinieku aizstāvības programma, viņi, iespējams, jums ir teikuši, lai iesaistāties tajā, jo tas ir lieliski uzņēmumam - un viss, kas ir lieliski uzņēmumam, ir lieliski arī jums utt., utt. Bet jūs, iespējams, joprojām nedomājat, jo, būsim godīgi, tā ir vēl viena lieta, kas uzkrājas uz jūsu jau tā pilnā šķīvja. Ko jūs iegūstat no uzņēmuma apstiprinātu sociālo tīklu ziņu kopīgošanas,vai ne?

Izrādās, diezgan daudz.

Darbiniekiem tas ir vairāk nekā tikai jūsu iesaistīšanās apliecinājums. Kļūšana par darbinieku aizstāvi var palīdzēt arī jūsu personīgajai un profesionālajai izaugsmei.

1. Jaunu prasmju attīstīšana un pārliecības veidošana sociālajā jomā

Tā kā satura kopīgošana, izmantojot darbinieku aizstāvības platformu, ir tik vienkārša, tā palīdz jums izvingrināt kopīgošanas muskuļus sociālajos tīklos un vairot pārliecību par sevi, ja sociālie mediji jums nav pašsaprotama lieta.

Jums vairs nav jāšaubās, ko kopīgot vai ko rakstīt; varat vienkārši publicēt, zinot, ka viss jau ir sagatavots jums. Tad, kad būsiet labāk iejuties platformā, varēsiet izplest spārnus un lidot.

Gandrīz puse (47,2 %) respondentu (Hinge Research Institute veiktajā pētījumā par darbinieku aizstāvību atklāja, ka tas viņiem sniedz iespēju attīstīt prasmes, kas ir ļoti pieprasītas.

2. Esi nozares tendenču līderis

Vai jūs pavadāt savu brīvo laiku, meklējot internetā jaunākās ziņas par savu nozari? Ja jā, iespējams, varat pāriet pie nākamā punkta. Bet, ja nē, var droši pieņemt, ka citi jūsu uzņēmuma darbinieki to dara. Organizācijām patīk būt pirmajām, kas uzzina par jaunumiem un ziņo par tiem, jo tādējādi tās tiek uzskatītas par iekšējiem ekspertiem.

Viens no veidiem, kā uzņēmumi parasti dalās ar nozares jaunumiem, ir darbinieku interešu aizstāvības programma.

Piedaloties tajā, jūs ne tikai palīdzat savai organizācijai izplatīt informāciju, bet arī ar nelielām pūlēm esat lietas kursā par jaunākajām tendencēm. Galu galā, nekas nav labāks par tādu darbinieku aizstāvības platformu kā SMMExpert Amplify, kas ļauj jums uzzināt jaunas lietas, kad tās notiek.

Cilvēkiem, kuri piedalās darbinieku interešu aizstāvības programmās, tas ir galvenais motivators. Saskaņā ar Hinge datiem vairāk nekā trīs ceturtdaļas (76 %) cilvēku, kuri sociālajos plašsaziņas līdzekļos dalās ar sava darba devēja saturu, apgalvo, ka to dara, lai sekotu līdzi nozares tendencēm.

3. Demonstrējiet savu autoritāti kā ideju līderis

Līdzīgi kā jūsu uzņēmums, arī ievērojamu ierakstu kopīgošana sociālajos plašsaziņas līdzekļos vairo jūsu uzticamību. Jums nav jāvelta savs laiks satura izpētei, rakstīšanai un plānošanai (lai gan tas vienmēr ir ļoti ieteicams), jūs varat kopīgot atbilstošus, informatīvus un jau pārbaudītus ierakstus. Ja varat tiem piešķirt savu stilu, vēl labāk.

Tas ir īpaši noderīgi, ja esat pārdevējs, kas veido savu personīgo zīmolu tiešsaistē. Tas parāda jūsu zināšanas un kompetenci profesionālajā tīklā, vienlaikus padarot jūs redzamāku potenciālajiem klientiem.

Kopīgojot uzņēmuma apstiprinātu saturu, jūs norobežojat sevi no neiesaistītiem nozares speciālistiem - un, iespējams, varat uzminēt, kuri no jums nākotnē tiks piesaistīti profesionālai sadarbībai. Jūs nekad nezināt, ka nākamais kopīgotais ieraksts varētu būt vārti jūsu nākotnes TED runai.

4. Palieliniet savu tīklu un iepazīstieties ar vajadzīgajiem cilvēkiem.

Runājot par profesionālajām partnerībām, 87 % respondentu norādīja, ka galvenais ieguvums, kļūstot par darbinieku aizstāvjiem, ir paplašināts profesionālais tīkls. Nepazīstami cilvēki LinkedIn vietnē vairs nemetīs uz jums nejaušus DM - viņiem patiesībā var būt būtisks piekļuves punkts: jūsu uzņēmuma darbinieku aizstāvības programmas kopīgotās ziņas.

Cilvēki, kurus piesaista šie ziņojumi, biežāk uzsāk jēgpilnas sarunas. Jums arī kļūst vieglāk veidot kontaktus. Nesen veiktā pētījumā tika konstatēts, ka cilvēki biežāk uzticas sev līdzīgam cilvēkam un uzņēmuma tehniskajam ekspertam (attiecīgi 61% un 68%) nekā uzņēmuma vadītājam (47%).

Dalīšanās ar uzņēmuma ziņām parāda potenciālajiem klientiem un kontaktpersonām, ka esat viens no viņiem, vienlaikus parādot savas iekšējās zināšanas. Tās palīdz piesaistīt pareizos cilvēkus un attīstīt ar viņiem auglīgas attiecības.

5. Piesaistiet spēcīgus vadītājus, kas palīdzēs jums sasniegt jūsu mērķus.

Izmantojot iepriekš apstiprinātu uzņēmuma amatu, kas nodrošina būtiskus savienojumus, jūs arī palielināt savas iespējas izveidot spēcīgus kontaktus, kas sniedz taustāmu peļņu.

Saskaņā ar Hinge datiem 44 % cilvēku, kuri sevi uzskata par darbinieku advokātiem, ir ziņojuši, ka, daloties ar uzņēmuma ziņām, ir radīti jauni ieņēmumu avoti.

Tie veido tiešu saikni starp darbinieku aizstāvību un sociālo pārdošanu - pat bez aktīviem pārdošanas mēģinājumiem.

Tādējādi jūs ne tikai pozicionējat sevi kā ideju līderi vai padarāt sevi pieejamu plašākai auditorijai. Jūs potenciāli noslēgsiet darījumu ar jauniem klientiem, uzturēsiet attiecības, kas var palīdzēt saglabāt klientus, un palielināsiet savu (un sava uzņēmuma) peļņu.

6. Saskaņot ar uzņēmuma mērķiem un vērtībām.

Pētījumi atkal un atkal ir pierādījuši, ka piederības sajūta darbavietā ir saistīta ar lielāku darbinieku apmierinātību un produktivitāti. Taču piederības sajūta neaprobežojas tikai ar to, ka jums patīk jūsu pamatkomanda vai patīk uzņēmuma izbraukumi. Liela nozīme ir arī faktiskai ticībai savam uzņēmumam.

Atbalstot un popularizējot uzņēmuma mērķus un iniciatīvas ar darbinieku interešu aizstāvības palīdzību, jūs vairojat izpratni par svarīgo darbu, ko veicat. Tas palīdz jums justies ciešāk saistītiem ar to, kas ir jūsu uzņēmuma mērķis - ne tikai skaitļi un kvotas. Tas palīdz jums sajust augstāku mērķi, nevis vienkārši strādāt tikai tāpēc, lai to paveiktu.

7. Veiciniet sava uzņēmuma uzvaras

Jums ir lielāka vara, nekā domājat. Sociālajos plašsaziņas līdzekļos vairs nav dienu, kad jūs bijāt tikai mašīnas zobratiņš. Jūs esat degviela, kas nodrošina darba procesu.

Saskaņā ar Gartner datiem, ja saturu ar zīmolu kopīgojuši darbinieki, tā sasniedzamība ir par 561% lielāka nekā izmantojot zīmolu kanālus. Pēkšņi darbiniekiem ir iespēja ar vienu tvītu izveidot vai sagraut savu uzņēmumu.

Un mēs visi zinām, ko teica Zirnekļcilvēka tēvocis: ar ievērojamu varas apjomu nāk arī ievērojams ietekmes apjoms... vai kaut kas tamlīdzīgs.

Kad jūs sniedzat nozīmīgu ieguldījumu kopīga mērķa sasniegšanā, kļūstot par darbinieku aizstāvi, jūs kļūstat par vairāk nekā tikai darbinieku. Jūs kļūstat par aktīvu sadarbības partneri. Jūsu uzņēmuma panākumi ir jūsu panākumi, jo jūs esat tieši iesaistīts to īstenošanā.

8. Izbaudiet laimīgāku un aktīvāku darba vidi.

Glassdoor pētījumā konstatēts, ka 79 % darba meklētāju, pārbaudot potenciālos darba devējus, izmanto sociālos plašsaziņas līdzekļus. Sociālajos tīklos publicētie ieraksti sniedz viņiem labāku priekšstatu par to, kādas ir viņu vērtības un kā viņi var iekļauties uzņēmuma kultūrā. Savukārt pašreizējo darbinieku ieraksti ir labākais darbinieku noskaņojuma rādītājs.

Ja piedalāties darbinieku interešu aizstāvības programmā, jūsu koplietojamās ziņas palīdz piesaistīt. pa labi veida cilvēki jūsu uzņēmumā. Tāpat kā tas ir bāka spēcīgiem vadītājiem, tā var būt bāka arī cilvēkiem ar tādām pašām vērtībām.

Paldies par dāvāto #WellnessWeek brīvdienu, lai uzlādētos @hootsuite Izmantoju to, lai pirmo reizi atklātu Skotiju, un man ļoti patika 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

- Leila Postner (She/Her) (@leilapostner) 9. jūlijs 202

Oficiālās darbinieku atbalsta programmās parasti ir cilvēki, kas veido saturu un seko līdzi darbinieku atsaucībai. Turklāt šajos ziņojumos parasti ir pievērsta uzmanība uzņēmuma uzvarām, kurām daudzi jūsu kolēģi veltījuši daudz laika un enerģijas. Izsakiet viņiem visiem atzinību, daloties ar viņu veidotajiem ziņojumiem, publiski popularizējot viņu sasniegumus un pārliecinoties, ka viņu darbs nepazūd.neliela darbinieku solidaritāte var būt ļoti nozīmīga.

Visi šie faktori rada domino efektu, kas pozitīvi ietekmē jūsu darba vidi. Ja jaunie darbinieki labāk izprot uzņēmuma būtību un pilnībā iesaistās darbā, bet esošie darbinieki jūtas pamanīti un novērtēti, darba vide kļūst produktīvāka un radošāka.

9. Rakstiet prom, zinot, ka viss būs labi.

Tas ir bez riska, ko gan jums ir ko zaudēt? Viena no lielākajām bažām saistībā ar darbinieku publicēšanu sociālajos plašsaziņas līdzekļos ir juridiskie aspekti. "Vai tas ir pretrunā uzņēmuma politikai? Vai tas ir pretrunā ar manu līgumu? Vai tas var novest pie tiesas prāvas?" Dalība darbinieku aizstāvības programmā novērš visas šīs raizes.

Uzņēmuma apstiprināts saturs nozīmē, ka ikvienam jūsu kopīgojamajam saturam ir dota zaļā gaisma no iekšienē strādājošiem cilvēkiem. Tas arī dod iespēju vienkārši kopīgot ziņu un iepriekš sagatavotu uzrakstu vai pielāgot to atbilstoši savām vēlmēm. Šī elastība var būt ļoti atbrīvojoša, neradot pārāk lielu spiedienu uz kopīgošanas veicēju.

Kad viss ir pateikts un izdarīts, dalība uzņēmuma darbinieku interešu aizstāvības programmā un kļūšana par interešu aizstāvjiem neprasa daudz pūļu. Atveriet interešu aizstāvības platformu, dalieties ar vienu vai diviem ziņojumiem un gūstiet labumu no sava darba.

Uzziniet, kā SMMExpert Amplify palīdz tādām organizācijām un darbiniekiem kā jūs paplašināt savu ietekmi un palielināt savu klātbūtni sociālajos tīklos.

Pieprasīt demonstrējumu

SMMExpert Amplify atvieglo jūsu darbiniekiem drošu satura kopīgošanu ar saviem sekotājiem - palielināt savu sasniedzamību sociālajos plašsaziņas līdzekļos . Pasūtiet personalizētu, bez spiediena demonstrāciju, lai to redzētu darbībā.