ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබව මෙම බ්ලොගයට එව්වේ ඔබව සේවක උපදේශකයෙකු බවට පත් කිරීමට උත්සාහ කිරීමටද? කණගාටු නොවන්න, අපි එය ඔබට වටිනවා කරන්නෙමු. සේවක උපදේශනය යනු ශ්‍රම බලකායක් ඔවුන්ගේ සංවිධානය ප්‍රවර්ධනය කරන විට, බොහෝ විට සමාජ මාධ්‍ය හරහා ය. එය සමාගම්වලට වෙළඳ දැන්වීම් ඉතුරුම් සහ වැඩිදියුණු කළ සන්නාම මනෝභාවයේ සිට සේවක රඳවා තබා ගැනීම සහ වැඩි නායකත්වය දක්වා ප්‍රධාන ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන බව දන්නා කරුණකි.

ඔබේ ආයතනයට සේවක උපදේශන වැඩසටහනක් තිබේ නම්, එය විශිෂ්ට බැවින් ඔවුන් ඔබට ගොඩ වන ලෙස පැවසිය හැකිය. සමාගම සඳහා - සහ සමාගම සඳහා විශිෂ්ට වන ඕනෑම දෙයක් ඔබට විශිෂ්ටයි, යනාදිය, යනාදිය. නමුත් ඔබ තවමත් වැට මත සිටින නිසා, අවංකව කියමු, එය ඔබගේ දැනටමත් සම්පූර්ණ තහඩුව මත ගොඩගැසී ඇති තවත් දෙයක්. කෙසේ වෙතත් සමාගම විසින් අනුමත කරන ලද සමාජ මාධ්‍ය පළ කිරීම් බෙදාගැනීමෙන් ඔබට ලැබෙන්නේ කුමක්ද, හරිද?

එය තරමක් දුරට හැරෙනවා.

සේවකයින් සඳහා, එය ඔබගේ නියැලීමේ ඇඟවීමකට වඩා වැඩි දෙයක්. සේවක උපදේශකයෙකු වීම ඔබේ පුද්ගලික සහ වෘත්තීය වර්ධනයටද උදවු විය හැක.

1. නව නිපුණතා වර්ධනය කර සමාජය මත විශ්වාසය ගොඩනඟා ගන්න

සේවක උපදේශන වේදිකාවක් හරහා අන්තර්ගතය බෙදා ගැනීම එතරම් වෙහෙසකින් තොර නිසා, එය ඔබට ඔබේ සමාජ බෙදාගැනීමේ මාංශ පේශි නම්‍යශීලී කිරීමට සහ සමාජ මාධ්‍ය ස්වභාවිකව නොපැමිණෙන්නේ නම් ඔබේ විශ්වාසය ගොඩනඟා ගැනීමට උපකාරී වේ.

තවදුරටත් ඔබ බෙදාගන්නා දේ හෝ ඔබ ලියන දේ දෙවනුව අනුමාන කළ යුතු නැත. ඒ සියල්ල ඔබ වෙනුවෙන් සූදානම් කර ඇති බව දැන දැනම ඔබට පළ කළ හැක. එවිට, ඔබ ලබා ගත් පසුවේදිකාව සඳහා වඩා හොඳ හැඟීමක්, ඔබට ඔබේ පියාපත් විහිදුවමින් පියාසර කළ හැකිය.

හින්ජ් පර්යේෂණ ආයතනය විසින් සේවක උපදේශනය පිළිබඳ අධ්‍යයනයක දී ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් අඩකට ආසන්න (47.2%) ඔවුන් ඉහළ කුසලතා වර්ධනය කිරීමට අවස්ථාව ලබා දුන් බව සොයා ගත්හ. ඉල්ලුම.

2. කර්මාන්තයේ ප්‍රවණතාවල කැපී පෙනෙන අද්දර සිටින්න

ඔබ ඔබේ කර්මාන්තය පිළිබඳ උණුසුම් පුවත් සඳහා අන්තර්ජාලය පිරික්සීමට ඔබේ නිදහස් කාලය ගත කරනවාද? ඔව් නම්, ඔබට බොහෝ විට ඊළඟ කරුණ වෙත යා හැක. නමුත් එසේ නොවේ නම්, ඔබේ සමාගමෙහි වෙනත් අය එසේ කරන බව උපකල්පනය කිරීම ආරක්ෂිත වේ. දේවල් ඉගෙන ගැනීමට සහ ඒවා ගැන වාර්තා කිරීමට පළමුවැන්නා වීමට සංවිධාන කැමතියි; එය ඔවුන්ව අභ්‍යන්තරිකයින් ලෙස ස්ථානගත කරයි.

සහ සමාගම් සාමාන්‍යයෙන් නව කර්මාන්ත වර්ධනයන් බෙදාහදා ගන්නා එක් ක්‍රමයක් වන්නේ ඔවුන්ගේ සේවක උපදේශන වැඩසටහනයි.

එයට සහභාගී වීමෙන්, ඔබ ඔබේ සංවිධානය ව්‍යාප්ත කිරීමට උදව් කරනවා පමණක් නොවේ. වචනය, ඔබ ද ඉතා සුළු උත්සාහයකින් නවතම ප්‍රවණතා මත රැඳී සිටියි. සියල්ලට පසු, SMMExpert Amplify වැනි සේවක උපදේශන වේදිකාවක් විවෘත කිරීමට කිසිවක් සමත් නොවේ, එය ඔබට ඒවා සිදුවන විට අලුත් දේවල් ඉගෙන ගැනීමට ඉඩ සලසයි.

සේවක උපදේශන වැඩසටහන් වලට සහභාගී වන පුද්ගලයින් සඳහා, එය ඉහළ පෙළඹවීමක් වේ. සමාජ මාධ්‍ය මත තම සේවායෝජකයාගේ අන්තර්ගතය බෙදා ගන්නා පුද්ගලයින්ගෙන් හතරෙන් තුනකට (76%) වැඩි ප්‍රමාණයක් පවසන්නේ, Hinge ට අනුව, කර්මාන්ත ප්‍රවණතා සමඟින් ඔවුන් එය කරන බවයි.

3. සිතුවිල්ලක් ලෙස ඔබේ අධිකාරය විදහා දක්වන්නනායකයා

ඔබේ සමාගම මෙන්ම, සමාජ මාධ්‍යවල කැපී පෙනෙන සටහන් බෙදාගැනීම ඔබේ විශ්වසනීයත්වය තහවුරු කරයි. ඔබේම අන්තර්ගතය පර්යේෂණ කිරීමට, ලිවීමට සහ උපලේඛනගත කිරීමට ඔබේම කාලය වෙන් කර නොගෙන (එය සැමවිටම ඉහළ දිරිගැන්වීමක් වුවද), ඔබට අදාළ, තොරතුරු සහ දැනටමත් පරීක්ෂා කර ඇති පළ කිරීම් බෙදා ගැනීමට හැකි වේ. ඔබට එය මත ඔබේම භ්‍රමණයක් යෙදිය හැකි නම්, ඊටත් වඩා හොඳය.

ඔබ ඔබේ පුද්ගලික සන්නාමය අන්තර්ජාලය හරහා ගොඩනගා ගන්නා විකුණුම්කරුවෙකු නම් මෙය විශේෂයෙන් පහසු වේ. එය අනාගත ගනුදෙනුකරුවන්ට ඔබව වඩාත් දෘශ්‍යමාන කරන අතරම, ඔබේ දැනුම සහ ප්‍රවීණත්වය ඔබේ වෘත්තීය ජාලයට පෙන්වයි.

සමාගම-අනුමත අන්තර්ගතය බෙදාගැනීමෙන්, ඔබ විසන්ධි වූ කර්මාන්ත වෘත්තිකයින්ගෙන් ඔබව වෙන්කර ගනී—ඔබට අනුමාන කළ හැක. අනාගතයේදී වෘත්තීය හවුල්කාරිත්වයන් සඳහා ඔබගෙන් කවරෙක් තෝරා ගනු ඇත. ඔබ කිසිදා නොදනී, එම ඊළඟ බෙදාගත් සටහන ඔබේ අනාගත TED Talk සඳහා දොරටුව විය හැකිය.

4. ඔබේ ජාලය වර්ධනය කර නිවැරදි පුද්ගලයින් හමුවන්න

වෘත්තීය හවුල්කාරිත්වයන් ගැන කතා කරමින්, ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 87%ක් පැවසුවේ පුළුල් කළ වෘත්තීය ජාලයක් සේවක උපදේශකයෙකු වීමේ ප්‍රධාන වාසියක් බවයි. LinkedIn හි සිටින නාඳුනන අය තවදුරටත් ඔබ වෙත අහඹු DM විසි නොකරනු ඇත - ඔවුන්ට සැබවින්ම සැලකිය යුතු ප්‍රවේශ ස්ථානයක් තිබිය හැකිය: ඔබ ඔබේ සමාගමේ සේවක උපදේශන වැඩසටහනෙන් බෙදා ගන්නා පළ කිරීම්.

මෙම තනතුරු වෙත ඇදී යන පුද්ගලයන් අර්ථවත් ලෙස ආරම්භ කිරීමට වැඩි ඉඩක් ඇතසංවාද. ඒ වගේම ඔබට සුහදතාවය ගොඩනගා ගැනීම පහසු වෙනවා. මෑත අධ්‍යයනයකින් හෙළි වූයේ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙකුට (47%) වඩා මිනිසුන් තමන් වැනි පුද්ගලයෙකු සහ සමාගමේ තාක්ෂණික විශේෂඥයෙකු (පිළිවෙලින් 61% සහ 68%) විශ්වාස කිරීමට වැඩි ඉඩක් ඇති බවයි.

සමාගමේ පළ කිරීම් බෙදාගැනීම අනාගත ගනුදෙනුකරුවන්ට පෙන්නුම් කරයි ඔබ ඔවුන්ගෙන් කෙනෙකු වන සම්බන්ධතා, ඔබේ අභ්‍යන්තර දැනුම ද පෙන්වයි. ඔවුන් ඔබට නිවැරදි පුද්ගලයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ ඔවුන් සමඟ ඵලදායී සබඳතා වර්ධනය කර ගැනීමට උපකාර කරයි.

5. ඔබේ ඉලක්ක තලා දැමීමට ඔබට උපකාර වන ප්‍රබල නායකත්වයන් ආකර්ෂණය කර ගන්න

පෙර-අනුමත සමාගම් තනතුරු ආකාරයෙන් සැලකිය යුතු සම්බන්ධතා සඳහා ප්‍රදීපාගාරයක් සමඟින්, ඔබ ප්‍රත්‍යක්ෂ ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන ශක්තිමත් මඟ පෙන්වීම් ගොඩනැගීමේ අවස්ථා වැඩි කරයි .

ඇත්ත වශයෙන්ම, Hinge ට අනුව, තමන් සේවක උපදේශකයින් ලෙස සලකන පුද්ගලයින්ගෙන් 44% ක් සමාගම් තනතුරු බෙදාගැනීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස නව ආදායම් මාර්ග උත්පාදනය කරන බව වාර්තා කරයි.

එබැවින්, ඔබ හුදෙක් සිතුවිලි නායකයෙකු ලෙස ස්ථානගත කිරීම හෝ පුළුල් ප්‍රේක්ෂක පිරිසකට ඔබව ලබා දීම නොවේ. ඔබ නව මඟ පෙන්වීම් මත ගනුදෙනුව මුද්‍රා තැබීම, රඳවා තබා ගැනීමට උපකාර කළ හැකි සබඳතා පෝෂණය කිරීම සහ ඔබේ (සහ ඔබේ සමාගමේ) පහළම මට්ටම ඉහළ නැංවීමට ඉඩ ඇත.

6. ඔබේ සමාගමේ ඉලක්ක සහ වටිනාකම් සමඟ සමපාත වන්න

නැවත නැවතත්, අධ්‍යයනවලින් පෙන්නුම් කර ඇත්තේ හැඟීමක් දැනෙන බවයිසේවා ස්ථානයට අයත් වීම ඉහළ සේවක තෘප්තිය සහ ඵලදායිතාව සමඟ සහසම්බන්ධ වේ. නමුත් අයිතිවාසිකමක් දැනීම ඔබේ මූලික කණ්ඩායමට කැමති වීමට හෝ සමාගම් විනෝද චාරිකා භුක්ති විඳීමට සීමා නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබේ සමාගම කෙරෙහි විශ්වාසය තැබීම ද විශාල සාධකයක් ඉටු කරයි.

ඔබ සේවක උපදේශනය හරහා ඔබේ සමාගමේ ඉලක්ක සහ මුලපිරීම්වලට සහාය දක්වන විට සහ ප්‍රවර්ධනය කරන විට, ඔබ කරන වැදගත් කාර්යය සඳහා ඔබ දැනුවත් කිරීම සිදු කරයි. සංඛ්‍යා සහ කෝටාවලින් ඔබ්බට - ඔබේ සමාගම කුමක් ගැනද යන්නට වැඩි සම්බන්ධයක් දැනීමට මෙය ඔබට උපකාර කරයි. එය නිකම්ම ඒ සඳහා ඇඹරීමට වඩා උසස් අරමුණක් පිළිබඳ හැඟීමක් ඔබට ලබා දීමට උපකාරී වේ.

7. ඔබේ සමාගමේ ජයග්‍රහණ සඳහා දායක වන්න

ඔබට ඔබ සිතනවාට වඩා වැඩි බලයක් ඇත. සමාජ මාධ්‍ය සමඟ, යන්ත්‍රයේ දැති කරුවෙකු වූ කාලය ගෙවී ගොස් ඇත. ඔබ දේවල් ක්‍රියාත්මකව තබා ගන්නා ඉන්ධනය වේ.

Gartner ට අනුව, සන්නාමගත අන්තර්ගතයන් සේවකයින් විසින් බෙදා ගන්නා විට සන්නාමගත නාලිකා හරහා 561% වැඩි ප්‍රවේශයක් ඇත. හදිසියේම, සේවකයින්ට තනි ට්වීට් එකකින් ඔවුන්ගේ සමාගම් සෑදීමට හෝ බිඳ දැමීමට බලය ඇත.

ඒ වගේම ස්පයිඩර්මන්ගේ මාමා පැවසූ දේ අපි කවුරුත් දනිමු: සැලකිය යුතු බලයක් සමඟ සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති වේ ... හෝ එවැනි දෙයක්.

ඔබ සේවක උපදේශකයෙකු වීමෙන් හවුල් ඉලක්කයක් සඳහා අර්ථවත් දායකත්වයක් ලබා දෙන විට, ඔබ සේවකයෙකුට වඩා වැඩි වේ. ඔබ සක්‍රීය සහකාරකයෙකු බවට පත් වේ. ඔබට සෘජු අතක් තිබූ නිසා ඔබේ සමාගමේ සාර්ථකත්වය ඔබේ සාර්ථකත්වයයිඑහි.

8. ප්‍රීතිමත් සහ වඩාත් නියැලී සිටින සේවා පරිසරයක් භුක්ති විඳින්න

Glassdoor අධ්‍යයනයකින් හෙළි වූයේ රැකියා අයදුම්කරුවන්ගෙන් 79% ක් විභව සේවා යෝජකයින් පරීක්ෂා කිරීමේදී සමාජ මාධ්‍ය භාවිතා කරන බවයි. සමාජ පළ කිරීම් ඔවුන්ගේ වටිනාකම් සමපාත වන ආකාරය සහ සමාගමක සංස්කෘතියට ගැලපෙන ආකාරය පිළිබඳ වඩා හොඳ අදහසක් ලබා දෙයි. සහ වත්මන් සේවකයින්ගේ පළ කිරීම් සේවක හැඟීම් සඳහා හොඳම මිනුම් දණ්ඩ වේ.

ඔබ සේවක උපදේශන වැඩසටහනකට සහභාගී වන විට, ඔබේ බෙදාගත් පළ කිරීම් හරි ආකාරයේ පුද්ගලයින් ඔබේ සමාගම වෙත ආකර්ෂණය කර ගැනීමට උපකාරී වේ. එය ප්‍රබල නායකයින් සඳහා ප්‍රදීපාගාරයක් වන්නා සේම, එම වටිනාකම් ඇති පුද්ගලයන් සඳහාද එය ප්‍රදීපාගාරයක් විය හැකිය.

@hootsuite නැවත ආරෝපණය කිරීමට අපට #WellnessWeek නිවාඩුවක් පිරිනැමීම ගැන ඔබට ස්තුතියි මම එය මුලින්ම ස්කොට්ලන්තය සොයා ගැනීමට භාවිතා කළෙමි කාලය සහ එයට ආදරය කළා උපදේශන වැඩසටහන් සාමාන්‍යයෙන් අන්තර්ගතය ගොඩනැගීමට සහ සේවක මිලදී ගැනීම් නිරීක්ෂණය කිරීමට කැපවූ පුද්ගලයින් සිටී. ඊට අමතරව, මෙම තනතුරු සාමාන්‍යයෙන් සමාගම් ජයග්‍රහණ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි, ඔබේ සගයන් බොහෝ දෙනෙක් කාලය හා ශක්තිය යොදවයි. ඔවුන් විසින් නිර්මාණය කරන ලද පළ කිරීම් බෙදාගැනීමෙන්, ඔවුන්ගේ ජයග්‍රහණ ප්‍රසිද්ධියේ විස්තාරණය කිරීමෙන් සහ ඔවුන්ගේ කාර්යය අවධානයට ලක් නොවන බවට වග බලා ගැනීමෙන් ඔවුන් සියල්ලන්ටම හඬ නඟන්න. කුඩා සේවක සහයෝගීතාවයකින් දිගු ගමනක් යා හැකිය.

මේ සියල්ල ඔබගේ කාර්යයට ධනාත්මක ලෙස බලපාන ඩොමිනෝ බලපෑමක් ඇති කරයිපරිසරය. නව බඳවා ගැනීම්වලට සමාගමක් යනු කුමක්ද යන්න පිළිබඳව වඩා හොඳ අවබෝධයක් ඇති විට සහ සම්පූර්ණයෙන්ම ක්‍රියාත්මක වන විට සහ වත්මන් සේවකයින්ට දැකීමට සහ අගය කිරීමට හැඟෙන විට, එය වඩාත් ඵලදායී සහ සහයෝගී සේවා ස්ථානයක් බවට පත්වේ.

9. සියල්ල හොඳින් සිදුවන බව දැන දැනම ඉවත් කරන්න

එය අවදානම් රහිතයි, එබැවින් ඔබට අහිමි වීමට ඇත්තේ කුමක්ද? සේවකයින් සමාජ මාධ්‍යවල පළ කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඇති ලොකුම කනස්සල්ල වන්නේ නීතිමය කටයුතු ය. “මෙය සමාගම් ප්‍රතිපත්තියට පටහැනිද? මෙය මගේ ගිවිසුම කඩ කරයිද? මෙය නඩුවකට තුඩු දිය හැකිද? සේවක උපදේශන වැඩසටහනකට සහභාගී වීමෙන් එම සියලු කරදර ඉවත් කරයි.

සමාගම අනුමත අන්තර්ගතය යන්නෙන් අදහස් වන්නේ ඔබ බෙදාගන්නා ඕනෑම දෙයක් අභ්‍යන්තරව නිවැරදි පුද්ගලයන් විසින් හරිත එළියක් ලබා දී ඇති බවයි. එය ඔබට පළ කිරීම සහ එහි පෙර-සාදන ලද ශීර්ෂ පාඨය සරලව බෙදා ගැනීමට හෝ ඔබේ කටහඬට ගැළපෙන පරිදි එය වෙනස් කිරීමට විකල්පය ද ලබා දේ. නම්‍යශීලීභාවය බෙදාහරින්නාට වැඩි පීඩනයක් නොතබා ඉතා නිදහස් විය හැකිය.

සියල්ල පවසා අවසන් වූ විට, ඔබේ සමාගමේ සේවක උපදේශන වැඩසටහනට සහභාගී වී නීතීඥයෙකු වීම සිදු නොවේ. වැඩි උත්සාහයක් ගන්න එපා. ඔබේ උපදේශන වේදිකාව විවෘත කරන්න, පළ කිරීමක් හෝ දෙකක් බෙදාගන්න, සහ ඔබේ කාර්යයේ සියලු ප්‍රතිලාභ ලබා ගන්න.

SMMExpert Amplify ඔබ වැනි ආයතනවලට සහ සේවකයින්ට ඔබේ ප්‍රවේශය පුළුල් කිරීමට සහ සමාජීය තුළ ඔබේ පැවැත්ම වර්ධනය කර ගැනීමට උදවු කරන ආකාරය ඉගෙන ගන්න.

Demo එකක් ඉල්ලන්න

SMMExpert Amplify ඔබේ සේවකයින්ට ඔබේ අන්තර්ගතය ආරක්ෂිතව බෙදාගැනීම පහසු කරයිඔවුන්ගේ අනුගාමිකයින් සමඟ— සමාජ මාධ්‍ය මත ඔබේ ප්‍රවේශය ඉහළ නැංවීම . එය ක්‍රියාත්මක වීම දැකීමට පුද්ගලාරෝපිත, පීඩන රහිත ආදර්ශනයක් වෙන්කරවා ගන්න.