Het jou baas jou na hierdie blog gestuur om jou in 'n werknemeradvokaat te probeer verander? Moenie bekommerd wees nie, ons sal dit die moeite werd maak. Werknemersvoorspraak is wanneer 'n arbeidsmag hul organisasie bevorder, meestal oor sosiale media. Dit is bekend dat dit maatskappye groot voordele bied, wat wissel van advertensiebesparings en verbeterde handelsmerksentiment tot werknemersbehoud en verhoogde leidrade.

As jou organisasie 'n werknemervoorspraakprogram het, het hulle jou waarskynlik gesê om aan boord te kom, want dit is wonderlik. vir die geselskap—en wat ook al wonderlik is vir die geselskap, is wonderlik vir jou, ens, ens. Maar jy is waarskynlik steeds op die heining, want, laat ons eerlik wees, dit is nog 'n ding wat bo-op jou reeds vol bord opgestapel is. Wat kry jy in elk geval uit die deel van maatskappy-goedgekeurde sosiale media-plasings, reg?

Dit blyk nogal.

Vir werknemers is dit meer as net 'n aanduiding van jou betrokkenheid. Om 'n werknemeradvokaat te word, kan ook help met jou persoonlike en professionele groei.

1. Ontwikkel nuwe vaardighede en bou selfvertroue op sosiale

Omdat die deel van inhoud deur 'n werknemervoorspraakplatform so moeiteloos is, help dit jou om jou sosiale deelspiere te buig en jou selfvertroue te bou as sosiale media nie natuurlik kom nie.

Nie meer om te raai wat jy deel of wat jy skryf nie; jy kan net wegpos met die wete dat dit alles vir jou voorberei is. Dan, sodra jy 'nbeter voel vir die platform, jy kan jou vlerke sprei en vlieg.

Byna die helfte van die respondente (47,2%) in 'n studie oor werknemervoorspraak deur die Hinge Research Institute het ontdek dat dit hulle geleenthede bied om vaardighede te ontwikkel in hoë aanvraag.

2. Wees op die voorpunt van bedryfstendense

Spandeer jy jou vrye tyd om die internet te deursoek vir die jongste nuus oor jou bedryf? Indien wel, kan jy waarskynlik oorslaan na die volgende punt. Maar indien nie, is dit veilig om te aanvaar dat ander mense by jou maatskappy dit doen. Organisasies hou daarvan om die eerste te wees om dinge te leer en daaroor verslag te doen; dit posisioneer hulle as insiders.

En een van die maniere waarop maatskappye tipies nuwe bedryfsontwikkelings deel, is deur hul werknemervoorspraakprogram.

Deur daaraan deel te neem, help jy nie net jou organisasie om te versprei nie. die woord, jy bly ook op hoogte van die nuutste neigings met baie min moeite. Niks klop immers om 'n werknemervoorspraakplatform soos SMMExpert Amplify oop te maak waarmee jy nuwe dinge kan leer soos dit gebeur nie.

Vir mense wat aan werknemersvoorspraakprogramme deelneem, is dit 'n topmotiveerder. Meer as driekwart (76%) van mense wat hul werkgewer se inhoud op sosiale media deel, sê hulle doen dit om tred te hou met bedryfstendense, volgens Hinge.

3. Demonstreer jou gesag as 'n gedagteleier

Net soos jou maatskappy, vestig die deel van noemenswaardige plasings op sosiale media jou geloofwaardigheid. Sonder om jou eie tyd uit te kerf om jou eie inhoud na te vors, te skryf en te skeduleer (hoewel dit altyd hoogs aangemoedig word), kan jy plasings deel wat relevant, insiggewend en reeds gekeur is. As jy jou eie draai daaraan kan gee, selfs beter.

Dit is veral handig as jy 'n verkoopspersoon is wat jou persoonlike handelsmerk aanlyn bou. Dit wys jou kennis en kundigheid aan jou professionele netwerk, terwyl dit jou meer sigbaar maak vir potensiële kliënte.

Deur maatskappy-goedgekeurde inhoud te deel, onderskei jy jouself van onbetrokke bedryfspraktisyns—en jy kan waarskynlik raai wie van julle sal in die toekoms vir professionele vennootskappe aangevra word. Jy weet nooit, daardie volgende gedeelde plasing kan die poort wees vir jou toekomstige TED-praatjie.

4. Groei jou netwerk en ontmoet die regte mense

Praat van professionele vennootskappe, 87% van die respondente het gesê 'n uitgebreide professionele netwerk is 'n sleutelvoordeel om 'n werknemeradvokaat te word. Vreemdelinge op LinkedIn sal nie meer lukrake DM'e na jou toe gooi nie - hulle kan eintlik 'n aansienlike toegangspunt hê: Die plasings wat jy deel van jou maatskappy se werknemervoorspraakprogram.

Mense wat na hierdie plasings aangetrokke is, is meer geneig om betekenisvol te begingesprekke. Dit word ook vir jou makliker om verhouding te bou. 'n Onlangse studie het bevind dat mense meer geneig is om 'n persoon soos hulleself en 'n maatskappy se tegniese deskundige te vertrou (61% en 68% onderskeidelik) as 'n HUB (47%).

Om maatskappyplasings te deel, demonstreer aan potensiële kliënte en kontakte dat jy een van hulle is, terwyl jy ook jou binnekennis wys. Hulle help jou om die regte mense te lok en vrugbare verhoudings met hulle te ontwikkel.

5. Lok sterk leidrade wat jou help om jou teikens te verpletter

Met 'n baken vir aansienlike verbindings in die vorm van vooraf-goedgekeurde maatskappyplasings, verhoog jy ook jou kanse om sterk leidrade te bou wat tasbare opbrengste tot gevolg het .

Trouens, 44% van mense wat hulself as werknemervoorstanders beskou, rapporteer dat hulle nuwe inkomstestrome genereer as gevolg van die deel van maatskappyposte, volgens Hinge.

Dit skep 'n direkte lyn tussen werknemervoorspraak en sosiale verkope—selfs sonder om aktief te probeer verkoop.

As sodanig posisioneer jy jouself nie bloot as 'n denkleier of stel jy jouself beskikbaar aan 'n wyer gehoor nie. Jy verseël moontlik die ooreenkoms met nuwe leidrade, koester verhoudings wat kan help met behoud, en versterk jou (en jou maatskappy) se winspunt.

6. Belyn met jou maatskappy se doelwitte en waardes

Keer op keer het studies getoon dat 'n gevoel van gevoel isvan behoort in die werkplek korreleer met hoër werknemertevredenheid en produktiwiteit. Maar om 'n gevoel van behoort te voel, is nie beperk tot om van jou kernspan te hou of om maatskappy-uitstappies te geniet nie. Om in jou maatskappy te glo, speel ook 'n groot faktor.

Wanneer jy jou maatskappy se doelwitte en inisiatiewe ondersteun en bevorder deur werknemervoorspraak, verhoog jy bewustheid vir die belangrike werk wat jy doen. Dit help jou om meer verbind te voel met waaroor jou maatskappy gaan—buiten getalle en kwotas. Dit help om jou 'n gevoel van hoër doel te gee, eerder as om dit net ter wille daarvan uit te slyp.

7. Dra by tot jou maatskappy se oorwinnings

Jy het meer krag as wat jy dink. Met sosiale media is die dae verby van net 'n rat in die masjien. Jy is die brandstof wat dinge aan die gang hou.

Handelsmerkinhoud het 561% meer bereik wanneer dit deur werknemers gedeel word as deur handelsmerkkanale, volgens Gartner. Skielik het werknemers die mag om hul maatskappye te maak of te breek met 'n enkele twiet.

En ons weet almal wat Spiderman se oom gesê het: Met 'n aansienlike hoeveelheid mag kom 'n aansienlike hoeveelheid invloed ... of so iets.

Wanneer jy betekenisvolle bydraes tot 'n gedeelde doelwit maak deur 'n werknemeradvokaat te word, word jy meer as 'n werker. Jy word 'n aktiewe medewerker. Jou maatskappy se sukses is jou sukses, want jy het 'n direkte hand gehaddaarin.

8. Geniet 'n gelukkiger en meer betrokke werksomgewing

'n Glassdoor-studie het bevind dat 79% van werkaansoekers sosiale media gebruik wanneer hulle potensiële werkgewers nagaan. Sosiale plasings gee hulle 'n beter idee van hoe hul waardes ooreenstem en hoe dit by 'n maatskappy se kultuur kan inpas. En plasings van huidige werknemers is die beste maatstaf vir werknemerssentiment.

Wanneer jy aan 'n werknemervoorspraakprogram deelneem, help jou gedeelde plasings om die regte soort mense na jou maatskappy te lok. Net soos dit 'n baken is vir sterk leidrade, kan dit ook 'n baken wees vir mense met dieselfde waardes.

Dankie dat jy vir ons 'n #WellnessWeek geskenk het om @hootsuite te herlaai. Ek het dit gebruik om Skotland vir die eerste keer te ontdek tyd en was mal daaroor 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

— Leila Postner (Sy/Her) (@leilapostner) 9 Julie 202

Agter die skerms, formele werknemer Voorspraakprogramme het gewoonlik mense wat daaraan toegewy is om inhoud te bou en werknemers se inkoop na te spoor. Daarbenewens fokus hierdie plasings gewoonlik op maatskappyoorwinnings, wat baie van jou kollegas baie tyd en energie in sit. Gee hulle almal 'n shoutout deur die plasings wat hulle skep, te deel, hul prestasies in die openbaar te versterk en seker te maak dat hul werk nie ongesiens verbygaan nie. 'n Bietjie werknemersolidariteit kan 'n lang pad bereik.

Al hierdie skep 'n domino-effek wat jou werk positief beïnvloed.omgewing. Wanneer nuwe werknemers 'n beter begrip het van waaroor 'n maatskappy gaan en ten volle aan boord is, en huidige werknemers voel dat hulle gesien en gewaardeer word, word dit 'n meer produktiewe en samewerkende werkplek.

9. Plaas weg, met die wete dat alles in orde sal wees

Dit is risikovry, so wat het jy om te verloor? Wettigheid is een van die grootste bekommernisse wanneer dit kom by werknemers wat op sosiale media plaas. “Is dit teen die maatskappy se beleid? Verbreek dit my kontrak? Kan dit moontlik lei tot 'n regsgeding?” Deelname aan 'n werknemervoorspraakprogram skakel al daardie bekommernisse uit.

Maatskappygoedgekeurde inhoud beteken dat alles wat jy deel, die groen lig gekry het deur die regte mense intern. Dit gee jou ook die opsie om bloot die plasing en sy voorafgemaakte onderskrif te deel, of dit aan te pas om jou stem te pas. Die buigsaamheid kan baie bevrydend wees, sonder om te veel druk op die deelnemer te plaas.

Wanneer alles gesê en gedoen is, doen dit om aan jou maatskappy se werknemervoorspraakprogram deel te neem en 'n advokaat te word. nie veel moeite doen nie. Maak jou voorspraakplatform oop, deel 'n plasing of twee en pluk al die voordele van jou werk.

Leer hoe SMMExpert Amplify organisasies en werknemers soos jy help om jou bereik uit te brei en jou teenwoordigheid op sosiale netwerke te vergroot.

Versoek 'n Demo

SMMExpert Amplify maak dit maklik vir jou werknemers om jou inhoud veilig te deelmet hul volgelinge— wat jou bereik op sosiale media ’n hupstoot gee . Bespreek 'n persoonlike demonstrasie sonder druk om dit in aksie te sien.