តារាងមាតិកា
តើចៅហ្វាយរបស់អ្នកបានបញ្ជូនអ្នកទៅកាន់ប្លក់នេះដើម្បីសាកល្បង និងប្រែក្លាយអ្នកទៅជាបុគ្គលិកតស៊ូមតិទេ? កុំបារម្ភ យើងនឹងធ្វើឱ្យវាមានតម្លៃសម្រាប់ពេលវេលារបស់អ្នក។ ការតស៊ូមតិរបស់និយោជិកគឺនៅពេលដែលកម្លាំងពលកម្មលើកកម្ពស់អង្គការរបស់ពួកគេ ដែលជាទូទៅភាគច្រើននៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ វាត្រូវបានគេដឹងថាផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗ រាប់ចាប់ពីការសន្សំការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងការធ្វើឱ្យអារម្មណ៍ម៉ាកប្រសើរឡើងដល់ការរក្សាបុគ្គលិក និងការបង្កើនការនាំមុខ។
ប្រសិនបើស្ថាប័នរបស់អ្នកមានកម្មវិធីតស៊ូមតិបុគ្គលិក ពួកគេប្រហែលជាបានប្រាប់អ្នកឱ្យឡើងយន្តហោះព្រោះវាល្អណាស់។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន — ហើយអ្វីដែលអស្ចារ្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនគឺអស្ចារ្យសម្រាប់អ្នក។ តើអ្នកទទួលបានអ្វីខ្លះពីការចែករំលែកការបង្ហោះប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុនមែនទេ?
វាប្រែចេញបន្តិច។
សម្រាប់បុគ្គលិក វាលើសពីការបង្ហាញពីការចូលរួមរបស់អ្នក។ ការក្លាយជាអ្នកតស៊ូមតិបុគ្គលិកអាចជួយដល់ការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកផងដែរ។
1. អភិវឌ្ឍជំនាញថ្មី និងកសាងទំនុកចិត្តលើសង្គម
ដោយសារការចែករំលែកខ្លឹមសារតាមរយៈវេទិកាតស៊ូមតិរបស់និយោជិតគឺពិបាកខ្លាំងណាស់ វាជួយអ្នកឱ្យសាច់ដុំចែករំលែកសង្គមរបស់អ្នក និងបង្កើនទំនុកចិត្តរបស់អ្នក ប្រសិនបើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមមិនកើតឡើងដោយធម្មជាតិ។
លែងទាយអ្វីដែលអ្នកចែករំលែក ឬអ្វីដែលអ្នកសរសេរ។ អ្នកគ្រាន់តែអាចបង្ហោះចេញដោយដឹងថាវាត្រូវបានរៀបចំរួចរាល់សម្រាប់អ្នក។ បន្ទាប់មក នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានអារម្មណ៍កាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់វេទិកា អ្នកអាចលាតស្លាបរបស់អ្នក និងហោះហើរបាន។
ស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃអ្នកឆ្លើយតប (47.2%) នៅក្នុងការសិក្សាលើការតស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិកដោយវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ Hinge បានរកឃើញថា វាផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញកម្រិតខ្ពស់។ តម្រូវការ។
ប្រភព៖ ការយល់ដឹងអំពីការតស៊ូមតិរបស់និយោជិតនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម2. ស្ថិតនៅលើគែមចុងក្រោយនៃនិន្នាការឧស្សាហកម្ម
តើអ្នកចំណាយពេលទំនេររបស់អ្នករកមើលអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ព័ត៌មានថ្មីៗអំពីឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកទេ? ប្រសិនបើបាទ/ចាស អ្នកប្រហែលជាអាចរំលងទៅចំណុចបន្ទាប់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមិនមានទេ វាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការសន្មតថាមនុស្សផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកធ្វើ។ អង្គការចង់ក្លាយជាមនុស្សដំបូងគេដែលរៀនអ្វីៗ និងរាយការណ៍អំពីពួកគេ; វាដាក់ឱ្យពួកគេជាអ្នកខាងក្នុង។
ហើយវិធីមួយដែលក្រុមហ៊ុនជាធម្មតាចែករំលែកការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មថ្មីៗគឺតាមរយៈកម្មវិធីតស៊ូមតិបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
ដោយការចូលរួមក្នុងវា មិនត្រឹមតែអ្នកជួយអង្គភាពរបស់អ្នកផ្សព្វផ្សាយប៉ុណ្ណោះទេ ពាក្យនេះ អ្នកក៏កំពុងស្ថិតនៅលើកំពូលនៃនិន្នាការចុងក្រោយបំផុត ដោយមានការខិតខំប្រឹងប្រែងតិចតួចបំផុត។ យ៉ាងណាមិញ គ្មានអ្វីលើសពីការបើកវេទិកាតស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិកដូចជា SMMExpert Amplify ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀនអ្វីថ្មីៗនៅពេលដែលពួកគេកើតឡើង។
សម្រាប់មនុស្សដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីតស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិក វាគឺជាការលើកទឹកចិត្តកំពូល។ ច្រើនជាងបីភាគបួន (76%) នៃមនុស្សដែលបានចែករំលែកខ្លឹមសាររបស់និយោជករបស់ពួកគេនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនិយាយថាពួកគេធ្វើវាដើម្បីរក្សានិន្នាការឧស្សាហកម្ម នេះបើយោងតាម Hinge ។
3. បង្ហាញសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកជាគំនិតអ្នកដឹកនាំ
ដូចគ្នានឹងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែរ ការចែករំលែកការបង្ហោះគួរកត់សម្គាល់នៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមបង្កើតភាពជឿជាក់របស់អ្នក។ ដោយមិនចាំបាច់ឆ្លុះបញ្ជាំងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីស្រាវជ្រាវ សរសេរ និងកំណត់ពេលមាតិកាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក (ទោះបីជាវាតែងតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងក៏ដោយ) អ្នកអាចចែករំលែកការបង្ហោះដែលពាក់ព័ន្ធ ផ្តល់ព័ត៌មាន និងត្រូវបានពិនិត្យរួចហើយ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចដាក់ការបង្វិលដោយខ្លួនឯងបាន នោះរឹតតែប្រសើរ។
វាមានប្រយោជន៍ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកលក់បង្កើតយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកតាមអ៊ីនធឺណិត។ វាបង្ហាញពីចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់អ្នកទៅកាន់បណ្តាញអាជីពរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលធ្វើឱ្យអ្នកមើលឃើញកាន់តែច្រើនចំពោះអតិថិជនសក្តានុពល។
តាមរយៈការចែករំលែកខ្លឹមសារដែលអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុន អ្នកកំពុងកំណត់ខ្លួនអ្នកឱ្យខុសពីអ្នកអនុវត្តឧស្សាហកម្មដែលមិនបានចូលរួម ហើយអ្នកប្រហែលជាអាចទាយបាន តើមួយណាក្នុងចំណោមអ្នកនឹងត្រូវបានទាញយកសម្រាប់ភាពជាដៃគូអាជីពនាពេលអនាគត។ អ្នកមិនដែលដឹងទេ ការបង្ហោះដែលបានចែករំលែកបន្ទាប់អាចជាច្រកផ្លូវសម្រាប់ TED Talk នាពេលអនាគតរបស់អ្នក។
4. ពង្រីកបណ្តាញរបស់អ្នក និងជួបមនុស្សត្រឹមត្រូវ
និយាយអំពីភាពជាដៃគូអាជីព 87% នៃអ្នកឆ្លើយតបបាននិយាយថាបណ្តាញវិជ្ជាជីវៈដែលបានពង្រីកគឺជាអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់នៃការក្លាយជាអ្នកតស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិក។ មនុស្សចម្លែកនៅលើ LinkedIn នឹងមិនបោះ DMs ចៃដន្យមកអ្នកទៀតទេ—ពួកគេពិតជាអាចមានចំណុចចូលសំខាន់មួយ៖ ការបង្ហោះដែលអ្នកចែករំលែកពីកម្មវិធីតស៊ូមតិបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។
ពី Edelman Trust Barometer 2020អ្នកដែលត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យទៅប្រកាសទាំងនេះទំនងជាចាប់ផ្តើមមានអត្ថន័យការសន្ទនា។ វាក៏កាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនង។ ការសិក្សាថ្មីៗនេះបានរកឃើញថាមនុស្សទំនងជាជឿជាក់លើបុគ្គលម្នាក់ដូចជាខ្លួនឯង និងអ្នកជំនាញបច្ចេកទេសរបស់ក្រុមហ៊ុន (61% និង 68% រៀងគ្នា) ជាង CEO (47%)។
ការចែករំលែកការបង្ហោះរបស់ក្រុមហ៊ុនបង្ហាញដល់អតិថិជនសក្តានុពល និង ទំនាក់ទំនងដែលអ្នកគឺជាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ ខណៈពេលដែលបង្ហាញពីចំណេះដឹងខាងក្នុងរបស់អ្នក។ ពួកគេជួយអ្នកទាក់ទាញមនុស្សត្រឹមត្រូវ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងប្រកបដោយផ្លែផ្កាជាមួយពួកគេ។
5. ទាក់ទាញការនាំមុខដ៏ខ្លាំងដែលជួយអ្នកបំបែកគោលដៅរបស់អ្នក
ជាមួយនឹងសញ្ញាបង្ហាញសម្រាប់ការតភ្ជាប់យ៉ាងសំខាន់ក្នុងទម្រង់នៃការប្រកាសក្រុមហ៊ុនដែលបានអនុម័តជាមុន អ្នកក៏កំពុងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការកសាងភាពនាំមុខដ៏រឹងមាំដែលនាំមកនូវផលចំណេញជាក់ស្តែងផងដែរ។ .
តាមពិតទៅ មនុស្ស 44% ដែលចាត់ទុកខ្លួនឯងថាជាអ្នកតស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិករាយការណ៍ពីការបង្កើតប្រាក់ចំណូលថ្មីដែលជាលទ្ធផលនៃការចែករំលែកការបង្ហោះរបស់ក្រុមហ៊ុន នេះបើយោងតាម Hinge ។
ទាំងនេះបង្កើតខ្សែបន្ទាត់ផ្ទាល់រវាងការតស៊ូមតិរបស់និយោជិត និងការលក់សង្គម ទោះបីមិនបានព្យាយាមលក់យ៉ាងសកម្មក៏ដោយ។
ដូចនេះ អ្នកមិនគ្រាន់តែដាក់ខ្លួនអ្នកជាអ្នកដឹកនាំការគិត ឬធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកអាចរកបានសម្រាប់ទស្សនិកជនកាន់តែទូលំទូលាយនោះទេ។ អ្នកកំពុងមានសក្តានុពលក្នុងការផ្សាភ្ជាប់កិច្ចព្រមព្រៀងលើការនាំមុខថ្មី ការចិញ្ចឹមបីបាច់ទំនាក់ទំនងដែលអាចជួយក្នុងការរក្សាបាន និងជំរុញខ្សែបន្ទាត់ខាងក្រោមរបស់អ្នក (និងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក)។
6. តម្រឹមតាមគោលដៅ និងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក
ម្តងហើយម្តងទៀត ការសិក្សាបានបង្ហាញថាអារម្មណ៍មួយភាពជាកម្មសិទ្ធនៅកន្លែងធ្វើការគឺទាក់ទងទៅនឹងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក និងផលិតភាពខ្ពស់ជាងមុន។ ប៉ុន្តែការមានអារម្មណ៍ថាជាកម្មសិទ្ធិមិនកំណត់ចំពោះការចូលចិត្តក្រុមស្នូលរបស់អ្នក ឬរីករាយនឹងការចេញក្រៅក្រុមហ៊ុនទេ។ តាមពិតការជឿជាក់លើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក៏ជាកត្តាដ៏ធំមួយផងដែរ។
នៅពេលដែលអ្នកគាំទ្រ និងផ្សព្វផ្សាយគោលដៅ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកតាមរយៈការតស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិក អ្នកកំពុងបង្កើនការយល់ដឹងសម្រាប់ការងារសំខាន់ៗដែលអ្នកធ្វើ។ វាជួយឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានទំនាក់ទំនងជាមួយអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិយាយអំពី - លើសពីលេខ និងកូតា។ វាជួយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអារម្មណ៍នៃគោលបំណងខ្ពស់ ជាជាងគ្រាន់តែកិនវាចេញសម្រាប់ជាប្រយោជន៍របស់វា។
7. រួមចំណែកដល់ការឈ្នះរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក
អ្នកមានថាមពលច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកគិត។ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ការកន្លងផុតទៅគឺជាថ្ងៃនៃការគ្រាន់តែជាសត្វក្រៀលនៅក្នុងម៉ាស៊ីន។ អ្នកគឺជាឥន្ធនៈដែលរក្សាអ្វីៗឱ្យដំណើរការ។
ខ្លឹមសារយីហោមានលទ្ធភាពទទួលបានច្រើនជាង 561% នៅពេលចែករំលែកដោយបុគ្គលិកជាងតាមរយៈបណ្តាញម៉ាកយីហោ យោងតាម Gartner ។ ភ្លាមៗនោះ និយោជិតមានអំណាចក្នុងការបង្កើត ឬបំបែកក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេដោយប្រើ Tweet តែមួយ។
ហើយយើងទាំងអស់គ្នាដឹងពីអ្វីដែលពូរបស់ Spiderman បាននិយាយ៖ ជាមួយនឹងចំនួនដ៏ច្រើននៃថាមពល មានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់… ឬអ្វីមួយដូចនោះ។
នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការរួមចំណែកដ៏មានអត្ថន័យឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួមមួយដោយក្លាយជាអ្នកតស៊ូមតិរបស់និយោជិត នោះអ្នកក្លាយជាច្រើនជាងកម្មករ។ អ្នកក្លាយជាអ្នកសហការសកម្ម។ ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក គឺជាជោគជ័យរបស់អ្នក ពីព្រោះអ្នកមានដៃផ្ទាល់នៅក្នុងវា។
8. សូមរីករាយជាមួយបរិយាកាសការងារដែលកាន់តែរីករាយ និងកាន់តែមានការចូលរួម
ការសិក្សារបស់ Glassdoor បានរកឃើញថា 79% នៃបេក្ខជនការងារប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនៅពេលពិនិត្យមើលនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។ ការបង្ហោះសង្គមផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវគំនិតកាន់តែប្រសើរឡើងអំពីរបៀបដែលតម្លៃរបស់ពួកគេស្របគ្នា និងរបៀបដែលពួកគេអាចសមនឹងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ ហើយការបង្ហោះពីបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នគឺជារង្វាស់ដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់មនោសញ្ចេតនាបុគ្គលិក។
នៅពេលអ្នកចូលរួមក្នុងកម្មវិធីតស៊ូមតិបុគ្គលិក ការបង្ហោះចែករំលែករបស់អ្នកជួយទាក់ទាញមនុស្សប្រភេទ សិទ្ធិ មកក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ដូចដែលវាគឺជាសញ្ញាមួយសម្រាប់ការនាំមុខដ៏រឹងមាំ វាអាចជាសញ្ញាមួយសម្រាប់មនុស្សដែលមានតម្លៃដូចគ្នាផងដែរ។
សូមអរគុណសម្រាប់ការផ្តល់អំណោយ #WellnessWeek ដល់ពួកយើងដើម្បីបញ្ចូលទឹកប្រាក់ @hootsuite ខ្ញុំបានប្រើវាដើម្បីស្វែងរកប្រទេសស្កុតឡែនជាលើកដំបូង ពេលវេលា និងស្រលាញ់វា 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4
— Leila Postner (She/Her) (@leilapostner) ថ្ងៃទី 9 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 202
នៅខាងក្រោយឆាក បុគ្គលិកផ្លូវការ កម្មវិធីតស៊ូមតិជាធម្មតាមានមនុស្សដែលឧទ្ទិសដល់ការកសាងខ្លឹមសារ និងតាមដានការទិញចូលរបស់បុគ្គលិក។ លើសពីនេះ ការបង្ហោះទាំងនេះជាធម្មតាផ្តោតលើក្រុមហ៊ុនឈ្នះ ដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកជាច្រើនបានដាក់ពេលវេលា និងថាមពលច្រើន។ ផ្តល់ឱ្យពួកគេទាំងអស់គ្នានូវការស្រែកហ៊ោដោយចែករំលែកការបង្ហោះដែលពួកគេបង្កើត ពង្រីកសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេជាសាធារណៈ និងធ្វើឱ្យប្រាកដថាការងាររបស់ពួកគេមិនមានការចាប់អារម្មណ៍។ សាមគ្គីភាពរបស់បុគ្គលិកតិចតួចអាចដំណើរការទៅឆ្ងាយ។
ទាំងអស់នេះបង្កើតឥទ្ធិពលដូមីណូ ដែលជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់ការងាររបស់អ្នកបរិស្ថាន។ នៅពេលដែលអ្នកជួលថ្មីមានការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងនិយាយអំពី និងកំពុងដំណើរការយ៉ាងពេញលេញ ហើយបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេមើលឃើញ និងឱ្យតម្លៃ វាក្លាយជាកន្លែងការងារដែលមានផលិតភាព និងកិច្ចសហការកាន់តែច្រើន។
9. បង្ហោះទៅឆ្ងាយ ដឹងថាអ្វីៗនឹងល្អ
វាគ្មានហានិភ័យ ដូច្នេះតើអ្នកត្រូវបាត់បង់អ្វីខ្លះ? ច្បាប់គឺជាកង្វល់ដ៏ធំបំផុតមួយនៅពេលនិយាយអំពីបុគ្គលិកដែលបង្ហោះនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ “តើនេះជាការប្រឆាំងនឹងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនឬ? តើនេះបំពានកិច្ចសន្យារបស់ខ្ញុំទេ? តើនេះអាចនាំឱ្យមានការប្ដឹងតវ៉ាឬទេ? ការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីតស៊ូមតិរបស់និយោជិត លុបបំបាត់រាល់កង្វល់ទាំងនោះ។
ខ្លឹមសារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុនមានន័យថា អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកចែករំលែកត្រូវបានផ្តល់ភ្លើងខៀវដោយមនុស្សត្រឹមត្រូវនៅខាងក្នុង។ វាក៏ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវជម្រើសក្នុងការចែករំលែកការបង្ហោះ និងចំណងជើងដែលបានបង្កើតជាមុន ឬកែប្រែវាឱ្យសមនឹងសំឡេងរបស់អ្នក។ ភាពបត់បែនអាចមានភាពធូរស្រាលដោយមិនចាំបាច់ដាក់សម្ពាធខ្លាំងពេកទៅលើអ្នកចែករំលែក។
នៅពេលដែលអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបាននិយាយ និងរួចរាល់ ការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីតស៊ូមតិបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក និងក្លាយជាអ្នកតស៊ូមតិមិន មិនបាច់ខំប្រឹងច្រើនទេ។ បើកវេទិកាតស៊ូមតិរបស់អ្នក ចែករំលែកការបង្ហោះ ឬពីរ ហើយទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់នៃការងាររបស់អ្នក។
ស្វែងយល់ពីរបៀបដែល SMMExpert Amplify ជួយស្ថាប័ន និងបុគ្គលិកដូចជាអ្នកពង្រីកលទ្ធភាពរបស់អ្នក និងបង្កើនវត្តមានរបស់អ្នកនៅលើសង្គម។
ស្នើសុំសាកល្បង
SMMExpert Amplify ធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកក្នុងការចែករំលែកខ្លឹមសាររបស់អ្នកដោយសុវត្ថិភាពជាមួយអ្នកដើរតាមរបស់ពួកគេ— ការបង្កើនលទ្ធភាពរបស់អ្នកនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ។ កក់ការបង្ហាញសាកល្បងផ្ទាល់ខ្លួន ដោយគ្មានសម្ពាធ ដើម្បីមើលវានៅក្នុងសកម្មភាព។
កក់ការសាកល្បងរបស់អ្នកឥឡូវនេះ