A ju dërgoi shefi juaj në këtë blog për t'ju kthyer në një avokat punonjësi? Mos u shqetësoni, ne do t'jua ia vlen. Avokimi i punonjësve është kur një fuqi punëtore promovon organizatën e tyre, më së shpeshti përmes mediave sociale. Dihet se u jep kompanive përfitime të mëdha, duke filluar nga kursimet e reklamave dhe ndjenja e përmirësuar e markës deri te mbajtja e punonjësve dhe rritja e rezultateve.

Nëse organizata juaj ka një program për mbrojtjen e punonjësve, ata ndoshta ju kanë thënë që të merrni pjesë, sepse është e shkëlqyeshme për kompaninë—dhe çdo gjë që është e mrekullueshme për kompaninë është e mrekullueshme për ju, etj, etj. Por ju ndoshta jeni ende në gardh sepse, le të jemi të sinqertë, është një gjë tjetër e grumbulluar mbi pjatën tuaj tashmë të mbushur. Çfarë përfitoni nga ndarja e postimeve të mediave sociale të miratuara nga kompania gjithsesi, apo jo?

Rezulton se është pak.

Për punonjësit, është më shumë se thjesht një tregues i angazhimit tuaj. Të bëhesh avokat i punonjësve mund të ndihmojë gjithashtu në rritjen tuaj personale dhe profesionale.

1. Zhvilloni aftësi të reja dhe ndërtoni besimin në rrjetet sociale

Për shkak se ndarja e përmbajtjes përmes një platforme të mbrojtjes së punonjësve është kaq e lehtë, ju ndihmon të përkulni muskujt tuaj të ndarjes sociale dhe të ndërtoni besimin tuaj nëse media sociale nuk vjen natyrshëm.

Nuk ka më hamendje të dytë të asaj që ndani ose çfarë shkruani; ju thjesht mund të postoni duke e ditur se gjithçka është përgatitur për ju. Pastaj, pasi të keni marrë njëndjeheni më mirë për platformën, mund të hapni krahët dhe të fluturoni.

Pothuajse gjysma e të anketuarve (47.2%) në një studim mbi mbrojtjen e punonjësve nga Instituti i Kërkimeve Hinge zbuluan se u dha atyre mundësi për të zhvilluar aftësi në nivele të larta kërkesa.

2. Jini në avantazhin e tendencave të industrisë

A e kaloni kohën tuaj të lirë duke kërkuar në internet për lajmet e fundit rreth industrisë tuaj? Nëse po, ndoshta mund të kaloni në pikën tjetër. Por nëse jo, është e sigurt të supozohet se njerëzit e tjerë në kompaninë tuaj e bëjnë këtë. Organizatat pëlqejnë të jenë të parat që mësojnë gjëra dhe raportojnë rreth tyre; i pozicionon ata si të brendshëm.

Dhe një nga mënyrat se si kompanitë zakonisht ndajnë zhvillimet e reja të industrisë është përmes programit të tyre të avokimit të punonjësve.

Duke marrë pjesë në të, jo vetëm që po ndihmoni organizatën tuaj të përhapet fjalës, ju gjithashtu jeni duke qëndruar në krye të tendencave më të fundit me shumë pak përpjekje. Në fund të fundit, asgjë më shumë se hapja e një platforme për mbrojtjen e punonjësve si SMMExpert Amplify që ju lejon të mësoni gjëra të reja ndërsa ndodhin.

Për njerëzit që marrin pjesë në programet e avokimit të punonjësve, është një motivues kryesor. Më shumë se tre të katërtat (76%) e njerëzve që ndajnë përmbajtjen e punëdhënësit të tyre në mediat sociale thonë se e bëjnë këtë për të vazhduar me trendet e industrisë, sipas Hinge.

3. Demonstroni autoritetin tuaj si një mendimlider

Ashtu si kompania juaj, ndarja e postimeve të rëndësishme në mediat sociale krijon besueshmërinë tuaj. Pa pasur nevojë të ndani kohën tuaj për të hulumtuar, shkruar dhe planifikuar përmbajtjen tuaj (edhe pse kjo është gjithmonë shumë e inkurajuar), ju jeni në gjendje të ndani postime që janë relevante, informuese dhe tashmë të verifikuara. Nëse mund ta vendosni vetë, edhe më mirë.

Kjo është veçanërisht e dobishme nëse jeni një shitës që ndërton markën tuaj personale në internet. Ai tregon njohuritë dhe ekspertizën tuaj në rrjetin tuaj profesional, ndërkohë që ju bën më të dukshëm për klientët potencial.

Duke ndarë përmbajtje të miratuara nga kompania, ju po e veçoni veten nga praktikuesit e industrisë së paangazhuar—dhe ndoshta mund ta merrni me mend cili prej jush do të përgjohet për partneritete profesionale në të ardhmen. Asnjëherë nuk e dini, se postimi tjetër i përbashkët mund të jetë porta për TED Talk tuaj të ardhshëm.

4. Rriteni rrjetin tuaj dhe takoni njerëzit e duhur

Duke folur për partneritetet profesionale, 87% e të anketuarve thanë se një rrjet i zgjeruar profesional ishte një përfitim kryesor për t'u bërë avokat i punonjësve. Të huajt në LinkedIn nuk do t'ju dërgojnë më DM të rastësishme—ata mund të kenë një pikë hyrëse thelbësore: Postimet që shpërndani nga programi i mbrojtjes së punonjësve të kompanisë suaj.

Njerëzit që tërhiqen nga këto postime kanë më shumë gjasa të fillojnë kuptimplotëbisedat. Gjithashtu bëhet më e lehtë për ju të ndërtoni raporte. Një studim i fundit zbuloi se njerëzit kishin më shumë gjasa t'i besonin një personi si vetvetja dhe një eksperti teknik të kompanisë (61% dhe 68% respektivisht) sesa një CEO (47%).

Ndarja e postimeve të kompanisë u tregon klientëve të mundshëm dhe kontaktet që ju jeni një prej tyre, duke treguar edhe njohuritë tuaja të brendshme. Ato ju ndihmojnë të tërheqni njerëzit e duhur dhe të zhvilloni marrëdhënie të frytshme me ta.

5. Tërhiqni drejtues të fortë që ju ndihmojnë të shtypni objektivat tuaja

Me një fener për lidhje të konsiderueshme në formën e postimeve të kompanive të miratuara paraprakisht, ju po rritni gjithashtu shanset tuaja për të krijuar drejtime të forta që rezultojnë në kthime të prekshme .

Në fakt, 44% e njerëzve që e konsiderojnë veten avokatë të punonjësve raportojnë se gjenerojnë rrjedha të reja të ardhurash si rezultat i ndarjes së postimeve të kompanisë, sipas Hinge.

Këto krijojnë një linjë të drejtpërdrejtë midis avokimit të punonjësve dhe shitjeve sociale—edhe pa u përpjekur në mënyrë aktive për të shitur.

Si i tillë, ju nuk po e poziciononi veten thjesht si një udhëheqës mendimi ose nuk po e vini veten të disponueshëm për një audiencë më të gjerë. Po e mbyllni potencialisht marrëveshjen për drejtime të reja, po ushqeni marrëdhënie që mund të ndihmojnë me mbajtjen dhe duke rritur rezultatin tuaj (dhe të kompanisë suaj).

6. Përafroni me qëllimet dhe vlerat e kompanisë suaj

Herë pas here, studimet kanë treguar se ndjenjapërkatësia në vendin e punës lidhet me kënaqësinë dhe produktivitetin më të lartë të punonjësve. Por ndjenja e përkatësisë nuk kufizohet vetëm në pëlqimin e ekipit tuaj kryesor ose të shijuarit e daljeve në kompani. Në fakt, besimi në kompaninë tuaj luan gjithashtu një faktor të madh.

Kur ju mbështesni dhe promovoni qëllimet dhe iniciativat e kompanisë suaj përmes avokimit të punonjësve, ju po rritni ndërgjegjësimin për punën e rëndësishme që bëni. Kjo ju ndihmon të ndiheni më të lidhur me atë që ka të bëjë kompania juaj – përtej numrave dhe kuotave. Ndihmon për t'ju dhënë një ndjenjë të qëllimit më të lartë, në vend që thjesht ta grisni atë për hir të tij.

7. Kontribuoni në fitimet e kompanisë suaj

Ju keni më shumë fuqi sesa mendoni. Me mediat sociale, kohët e të qenit thjesht një dhëmbëz në makinë kanë ikur. Ju jeni karburanti që i mban gjërat të funksionojnë.

Përmbajtja e markës ka 561% më shumë shtrirje kur ndahet nga punonjësit sesa përmes kanaleve të markës, sipas Gartner. Papritur, punonjësit kanë fuqinë për të krijuar ose prishur kompanitë e tyre me një postim në Twitter.

Dhe ne të gjithë e dimë se çfarë tha xhaxhai i Spiderman-it: Me një sasi të konsiderueshme pushteti vjen një sasi e konsiderueshme ndikimi… ose diçka e tillë.

Kur jepni kontribute domethënëse drejt një qëllimi të përbashkët duke u bërë avokat punonjës, ju bëheni më shumë se një punëtor. Ju bëheni një bashkëpunëtor aktiv. Suksesi i kompanisë suaj është suksesi juaj, sepse keni pasur një dorë të drejtpërdrejtënë të.

8. Shijoni një mjedis pune më të lumtur dhe më të angazhuar

Një studim i Glassdoor zbuloi se 79% e aplikantëve për punë përdorin mediat sociale kur kontrollojnë punëdhënësit e mundshëm. Postimet sociale u japin atyre një ide më të mirë se si përputhen vlerat e tyre dhe si mund të përshtaten me kulturën e një kompanie. Dhe postimet nga punonjësit aktualë janë matësi më i mirë për ndjenjat e punonjësve.

Kur merrni pjesë në një program për mbrojtjen e punonjësve, postimet tuaja të përbashkëta ndihmojnë në tërheqjen e të duhur njerëzve në kompaninë tuaj. Ashtu si është një fener për drejtime të forta, mund të jetë gjithashtu një fener për njerëzit me të njëjtat vlera.

Faleminderit që na dhuruat një #Weelness Week pushim për të rimbushur @hootsuite Unë e përdora atë për të zbuluar për herë të parë Skocinë koha dhe e pëlqeu 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

— Leila Postner (Ajo/Ajo) (@leilapostner) 9 korrik 202

Pas skenës, punonjëse formale programet e avokimit zakonisht kanë njerëz të përkushtuar për ndërtimin e përmbajtjes dhe ndjekjen e blerjes së punonjësve. Për më tepër, këto postime zakonisht fokusohen në fitimet e kompanisë, për të cilat shumë nga kolegët tuaj kushtojnë shumë kohë dhe energji. Bëjini të gjithëve një thirrje duke shpërndarë postimet që ata krijojnë, duke përforcuar publikisht arritjet e tyre dhe duke u siguruar që puna e tyre të mos kalojë pa u vënë re. Pak solidaritet i punonjësve mund të shkojë shumë.

Të gjitha këto krijojnë një efekt domino që ndikon pozitivisht në punën tuajmjedisi. Kur të punësuarit e rinj e kuptojnë më mirë atë që ka të bëjë një kompani dhe janë plotësisht në bord, dhe punonjësit aktualë ndihen të parë dhe të vlerësuar, ai bëhet një vend pune më produktiv dhe bashkëpunues.

9. Posto larg, duke ditur që gjithçka do të jetë në rregull

Është pa rrezik, kështu që çfarë ke për të humbur? Ligjshmëritë janë një nga shqetësimet më të mëdha kur bëhet fjalë për postimet e punonjësve në rrjetet sociale. “A është kjo kundër politikës së kompanisë? A e shkel kontratën time kjo? A mund të çojë kjo potencialisht në një padi?” Pjesëmarrja në një program për mbrojtjen e punonjësve eliminon të gjitha ato shqetësime.

Përmbajtja e miratuar nga kompania do të thotë se çdo gjë që ndani i është dhënë drita jeshile nga njerëzit e duhur brenda vendit. Gjithashtu ju jep mundësinë që thjesht të ndani postimin dhe titullin e tij të përgatitur paraprakisht, ose ta ndryshoni atë që t'i përshtatet zërit tuaj. Fleksibiliteti mund të jetë shumë i lirë, pa ushtruar shumë presion mbi aksionerin.

Kur gjithçka është thënë dhe bërë, pjesëmarrja në programin e avokimit të punonjësve të kompanisë suaj dhe të bëhesh avokat nuk nuk merr shumë përpjekje. Hapni platformën tuaj të avokimit, ndani një ose dy postime dhe korrni të gjitha përfitimet e punës suaj.

Mësoni se si SMMExpert Amplify ndihmon organizatat dhe punonjësit si ju të zgjerojnë shtrirjen tuaj dhe të rrisin praninë tuaj në rrjetet sociale.

Kërkoni një demonstrim

SMMExpert Amplify e bën të lehtë për punonjësit tuaj që të ndajnë në mënyrë të sigurt përmbajtjen tuajme ndjekësit e tyre— duke rritur shtrirjen tuaj në mediat sociale . Rezervoni një demonstrim të personalizuar pa presion për ta parë atë në veprim.