Patronunuz sizi bir çalışan savunucusuna dönüştürmek için mi bu bloga gönderdi? Endişelenmeyin, buna değmesini sağlayacağız. Çalışan savunuculuğu, bir işgücünün, çoğunlukla sosyal medya üzerinden kuruluşlarını tanıtmasıdır. Reklam tasarrufları ve gelişmiş marka duyarlılığından çalışanları elde tutma ve artan potansiyel müşterilere kadar şirketlere büyük faydalar sağladığı bilinmektedir.

Eğer kuruluşunuzun bir çalışan savunuculuğu programı varsa, muhtemelen size bu programa katılmanızı söylemişlerdir çünkü şirket için harikadır ve şirket için harika olan her şey sizin için de harikadır, vb. Ancak muhtemelen hala kararsızsınızdır çünkü dürüst olalım, bu zaten dolu olan tabağınızın üstüne bir de bu programın eklenmesi demektir. Şirket onaylı sosyal medya gönderilerini paylaşarak ne elde edeceksiniz ki?Değil mi?

Görünüşe göre, oldukça fazla.

Çalışanlar için bu, bağlılığınızın bir göstergesi olmanın ötesinde bir şeydir. Çalışan savunucusu olmak, kişisel ve profesyonel gelişiminize de yardımcı olabilir.

1. Yeni beceriler geliştirmek ve sosyal alanda güven oluşturmak

Bir çalışan savunuculuğu platformu aracılığıyla içerik paylaşmak çok zahmetsiz olduğu için, sosyal paylaşım kaslarınızı esnetmenize ve sosyal medya doğal gelmiyorsa kendinize güveninizi geliştirmenize yardımcı olur.

Artık ne paylaştığınızı veya ne yazdığınızı ikinci kez tahmin etmek yok; her şeyin sizin için hazırlandığını bilerek sadece gönderi yapabilirsiniz. Ardından, platformu daha iyi hissettiğinizde kanatlarınızı açıp uçabilirsiniz.

Hinge Araştırma Enstitüsü tarafından çalışan savunuculuğu üzerine yapılan bir araştırmaya katılanların neredeyse yarısı (%47,2), bunun kendilerine yüksek talep gören becerileri geliştirme fırsatı verdiğini keşfetti.

2. Sektör trendlerinin en ileri noktasında olun

Boş zamanlarınızı sektörünüzle ilgili son dakika haberleri için interneti tarayarak mı geçiriyorsunuz? Cevabınız evet ise, muhtemelen bir sonraki noktaya geçebilirsiniz. Ancak değilse, şirketinizdeki diğer kişilerin bunu yaptığını varsaymak güvenlidir. Kuruluşlar, bir şeyleri ilk öğrenen ve onlar hakkında haber yapan kişi olmayı sever; bu onları içeriden biri olarak konumlandırır.

Şirketlerin sektördeki yeni gelişmeleri paylaşma yollarından biri de çalışan destek programlarıdır.

Bu platforma katılarak yalnızca kuruluşunuzun sesini duyurmasına yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda çok az bir çabayla en son trendleri takip ediyorsunuz. Sonuçta, SMMExpert Amplify gibi yeni şeyler öğrenmenizi sağlayan bir çalışan savunuculuğu platformu açmanın yerini hiçbir şey tutamaz.

Hinge'e göre, işverenlerinin içeriklerini sosyal medyada paylaşan kişilerin dörtte üçünden fazlası (%76) bunu sektör trendlerini takip etmek için yaptıklarını söylüyor.

3. Bir düşünce lideri olarak otoritenizi gösterin

Tıpkı şirketiniz gibi, sosyal medyada kayda değer gönderiler paylaşmak da güvenilirliğinizi sağlar. Kendi içeriğinizi araştırmak, yazmak ve planlamak için kendi zamanınızı ayırmak zorunda kalmadan (bu her zaman şiddetle teşvik edilse de), alakalı, bilgilendirici ve önceden incelenmiş gönderileri paylaşabilirsiniz. Üzerine kendi yorumunuzu koyabilirseniz, daha da iyi olur.

Bu, özellikle kişisel markanızı çevrimiçi olarak oluşturan bir satış elemanıysanız kullanışlıdır. Bilgi ve uzmanlığınızı profesyonel ağınıza gösterirken, sizi potansiyel müşteriler için daha görünür hale getirir.

Şirket onaylı içerikler paylaşarak, kendinizi sektördeki ilgisiz uygulayıcılardan ayırmış olursunuz ve muhtemelen gelecekte profesyonel ortaklıklar için hanginizden yararlanılacağını tahmin edebilirsiniz. Asla bilemezsiniz, bir sonraki paylaşılan gönderi gelecekteki TED Konuşmanız için bir kapı olabilir.

4. Ağınızı genişletin ve doğru insanlarla tanışın

Profesyonel ortaklıklardan bahsetmişken, katılımcıların %87'si genişletilmiş bir profesyonel ağın çalışan savunucusu olmanın önemli bir faydası olduğunu söyledi. LinkedIn'deki yabancılar artık size rastgele DM'ler atmayacaklar - aslında önemli bir giriş noktaları olabilir: Şirketinizin çalışan savunuculuğu programından paylaştığınız gönderiler.

Bu paylaşımlara ilgi duyan kişilerin anlamlı sohbetler başlatma olasılığı daha yüksektir. Ayrıca yakınlık kurmanız da kolaylaşır. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, insanların kendileri gibi bir kişiye ve bir şirket teknik uzmanına (sırasıyla %61 ve %68) güvenme olasılığının bir CEO'ya (%47) göre daha yüksek olduğunu ortaya koymuştur.

Şirket gönderilerini paylaşmak, potansiyel müşterilerinize ve bağlantılarınıza onlardan biri olduğunuzu gösterirken aynı zamanda içeriden bilgi sahibi olduğunuzu da gösterir. Doğru insanları çekmenize ve onlarla verimli ilişkiler geliştirmenize yardımcı olurlar.

5. Hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak güçlü müşteri adayları çekin

Önceden onaylanmış şirket gönderileri şeklinde önemli bağlantılar için bir işaretle, somut getirilerle sonuçlanan güçlü potansiyel müşteriler oluşturma şansınızı da artırıyorsunuz.

Aslında, Hinge'e göre, kendilerini çalışan savunucusu olarak gören kişilerin %44'ü, şirket paylaşımlarının bir sonucu olarak yeni gelir akışları oluşturduklarını bildiriyor.

Bunlar, aktif olarak satış yapmaya çalışmadan bile çalışan savunuculuğu ile sosyal satış arasında doğrudan bir çizgi oluşturur.

Böylece kendinizi sadece bir düşünce lideri olarak konumlandırmakla veya daha geniş bir kitleye ulaştırmakla kalmazsınız. Potansiyel olarak yeni müşteri adaylarıyla anlaşmaya varır, ilişkileri geliştirerek elde tutmaya yardımcı olur ve kendinizin (ve şirketinizin) kârlılığını artırırsınız.

6. Şirketinizin hedefleri ve değerleriyle uyum sağlayın

Araştırmalar, işyerinde aidiyet hissinin daha yüksek çalışan memnuniyeti ve üretkenliği ile ilişkili olduğunu defalarca göstermiştir. Ancak aidiyet hissi, çekirdek ekibinizi sevmek veya şirket gezilerinden zevk almakla sınırlı değildir. Şirketinize gerçekten inanmak da büyük bir faktördür.

Çalışan savunuculuğu yoluyla şirketinizin hedeflerini ve girişimlerini desteklediğinizde ve teşvik ettiğinizde, yaptığınız önemli iş için farkındalık yaratırsınız. Bu, şirketinizin sayıların ve kotaların ötesinde neyle ilgili olduğuna daha bağlı hissetmenize yardımcı olur. Sadece uğruna öğütmek yerine size daha yüksek bir amaç duygusu vermeye yardımcı olur.

7. Şirketinizin kazanımlarına katkıda bulunun

Düşündüğünüzden daha fazla güce sahipsiniz. Sosyal medya ile birlikte, makinenin bir dişlisi olduğunuz günler geride kaldı. İşlerin yürümesini sağlayan yakıt sizsiniz.

Gartner'a göre markalı içerikler, çalışanlar tarafından paylaşıldığında markalı kanallara kıyasla %561 daha fazla erişime sahip. Birdenbire, çalışanlar tek bir tweet ile şirketlerini kurma ya da yıkma gücüne sahip oldu.

Ve hepimiz Örümcek Adam'ın amcasının ne dediğini biliyoruz: Önemli miktarda güç, önemli miktarda nüfuz getirir... ya da bunun gibi bir şey.

Bir çalışan savunucusu olarak ortak bir hedefe doğru anlamlı katkılarda bulunduğunuzda, bir çalışandan daha fazlası olursunuz. Aktif bir işbirlikçi haline gelirsiniz. Şirketinizin başarısı sizin başarınızdır, çünkü bunda doğrudan bir parmağınız vardır.

8. Daha mutlu ve daha bağlı bir çalışma ortamının keyfini çıkarın

Bir Glassdoor araştırması, iş başvurusunda bulunanların %79'unun potansiyel işverenleri incelerken sosyal medyayı kullandığını ortaya koymuştur. Sosyal paylaşımlar, değerlerinin nasıl örtüştüğü ve bir şirketin kültürüne nasıl uyum sağlayabilecekleri konusunda onlara daha iyi bir fikir verir. Ve mevcut çalışanların paylaşımları, çalışan duyarlılığı için en iyi göstergedir.

Bir çalışan savunuculuğu programına katıldığınızda, paylaştığınız gönderileriniz doğru Tıpkı güçlü potansiyel müşteriler için bir işaret olduğu gibi, aynı değerlere sahip insanlar için de bir işaret olabilir.

Yeniden şarj olmak için bize bir #WellnessWeek hediye ettiğiniz için teşekkür ederiz @hootsuite İskoçya'yı ilk kez keşfetmek için kullandım ve çok sevdim 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

- Leila Postner (She/Her) (@leilapostner) 9 Temmuz 202

Perde arkasında, resmi çalışan savunuculuğu programlarında genellikle içerik oluşturmaya ve çalışanların katılımını izlemeye adanmış kişiler bulunur. Ayrıca, bu gönderiler genellikle iş arkadaşlarınızın çoğunun çok fazla zaman ve enerji harcadığı şirket kazanımlarına odaklanır. Hazırladıkları gönderileri paylaşarak, başarılarını kamuya açık bir şekilde yükselterek ve çalışmalarının kaybolmadığından emin olarak hepsine bir haykırış verinKüçük bir çalışan dayanışması uzun bir yol kat edebilir.

Tüm bunlar, çalışma ortamınızı olumlu yönde etkileyen bir domino etkisi yaratır. İşe yeni başlayanlar şirketin neyle ilgili olduğunu daha iyi anladıklarında ve şirkete tam olarak uyum sağladıklarında ve mevcut çalışanlar görüldüklerini ve değer verildiğini hissettiklerinde, daha üretken ve işbirliğine dayalı bir işyeri haline gelir.

9. Her şeyin yoluna gireceğini bilerek uzaklaşın

Risksizdir, öyleyse kaybedecek neyiniz var? Çalışanların sosyal medyada paylaşım yapması söz konusu olduğunda en büyük endişelerden biri yasalardır. "Bu şirket politikasına aykırı mı? Bu sözleşmemi ihlal eder mi? Bu potansiyel olarak bir davaya yol açabilir mi?" Bir çalışan savunuculuk programına katılmak tüm bu endişeleri ortadan kaldırır.

Şirket onaylı içerik, paylaştığınız her şeye şirket içinde doğru kişiler tarafından yeşil ışık yakıldığı anlamına gelir. Ayrıca size gönderiyi ve önceden hazırlanmış başlığını basitçe paylaşma veya kendi sesinize uyacak şekilde değiştirme seçeneği sunar. Bu esneklik, paylaşımcı üzerinde çok fazla baskı oluşturmadan çok özgürleştirici olabilir.

Her şey söylendiğinde ve yapıldığında, şirketinizin çalışan savunuculuğu programına katılmak ve bir savunucu olmak çok fazla çaba gerektirmez. Savunuculuk platformunuzu açın, bir veya iki gönderi paylaşın ve çalışmanızın tüm faydalarından yararlanın.

SMMExpert Amplify'ın sizin gibi kuruluşlara ve çalışanlara erişiminizi genişletme ve sosyal medyadaki varlığınızı büyütme konusunda nasıl yardımcı olduğunu öğrenin.

Demo Talep Edin

SMMExpert Amplify, çalışanlarınızın içeriğinizi takipçileriyle güvenle paylaşmasını kolaylaştırır- sosyal medyada erişiminizi artırmak . İş başında görmek için kişiselleştirilmiş, baskı içermeyen bir demo rezervasyonu yapın.