ສາລະບານ
ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າສົ່ງເຈົ້າໄປຫາບລັອກນີ້ເພື່ອພະຍາຍາມປ່ຽນເຈົ້າເປັນພະນັກງານສະໜັບສະໜູນບໍ? ຢ່າກັງວົນ, ພວກເຮົາຈະເຮັດໃຫ້ມັນຄຸ້ມຄ່າໃນເວລາຂອງເຈົ້າ. ການສົ່ງເສີມຂອງພະນັກງານແມ່ນໃນເວລາທີ່ກໍາລັງແຮງງານສົ່ງເສີມອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຜ່ານສື່ມວນຊົນສັງຄົມ. ມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກທີ່ຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງແກ່ບໍລິສັດ, ຕັ້ງແຕ່ການປະຫຍັດການໂຄສະນາແລະການປັບປຸງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຍີ່ຫໍ້ໄປສູ່ການຮັກສາພະນັກງານແລະຜູ້ນໍາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ຖ້າອົງການຂອງເຈົ້າມີໂຄງການສົ່ງເສີມພະນັກງານ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະບອກເຈົ້າໃຫ້ຂຶ້ນເຮືອເພາະມັນດີຫຼາຍ. ສໍາລັບບໍລິສັດ - ແລະສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ດີສໍາລັບບໍລິສັດແມ່ນດີເລີດສໍາລັບທ່ານ, ແລະອື່ນໆ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະຍັງຢູ່ໃນຮົ້ວເພາະວ່າ, ໃຫ້ເຮົາຊື່ສັດ, ມັນຍັງມີອີກສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ວາງຢູ່ເທິງສຸດຂອງຈານເຕັມຂອງທ່ານ. ເຈົ້າໄດ້ຮັບຫຍັງຈາກການແບ່ງປັນໂພສສື່ສັງຄົມທີ່ບໍລິສັດອະນຸມັດແລ້ວ, ແມ່ນບໍ?
ມັນປາກົດວ່າເລັກນ້ອຍ.
ສຳລັບພະນັກງານ, ມັນເປັນຫຼາຍກວ່າການບົ່ງບອກເຖິງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຈົ້າ. ການກາຍເປັນສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ມີການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານເຊັ່ນດຽວກັນ.
1. ພັດທະນາທັກສະໃໝ່ໆ ແລະສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈໃຫ້ກັບສັງຄົມ
ເພາະວ່າການແບ່ງປັນເນື້ອຫາຜ່ານແພລດຟອມການສົ່ງເສີມພະນັກງານແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຢືດກ້າມຊີ້ນການແບ່ງປັນສັງຄົມ ແລະສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈຂອງທ່ານ ຖ້າສື່ສັງຄົມບໍ່ໄດ້ມາຕາມທຳມະຊາດ.
ບໍ່ຕ້ອງເດົາເທື່ອທີສອງວ່າເຈົ້າແບ່ງປັນຫຍັງ ຫຼື ສິ່ງທີ່ທ່ານຂຽນ; ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດເລື່ອນອອກໄປໂດຍຮູ້ວ່າມັນໄດ້ຖືກກະກຽມໄວ້ທັງຫມົດສໍາລັບທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີກວ່າສໍາລັບເວທີ, ທ່ານສາມາດແຜ່ປີກຂອງທ່ານແລະບິນໄດ້.
ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຜູ້ຕອບ (47.2%) ໃນການສຶກສາກ່ຽວກັບການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໂດຍສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາ Hinge ຄົ້ນພົບວ່າມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະພັດທະນາທັກສະໃນລະດັບສູງ. ຄວາມຕ້ອງການ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການໂຄສະນາຂອງພະນັກງານໃນສື່ສັງຄົມ2. ຢູ່ໃນຈຸດຕັດຂອງແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາ
ເຈົ້າໃຊ້ເວລາຫວ່າງຂອງເຈົ້າໄປເບິ່ງອິນເຕີເນັດເພື່ອຂ່າວຂ່າວກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາຂອງເຈົ້າບໍ? ຖ້າແມ່ນ, ທ່ານອາດຈະຂ້າມໄປຫາຈຸດຕໍ່ໄປ. ແຕ່ຖ້າບໍ່, ມັນປອດໄພທີ່ຈະສົມມຸດວ່າຄົນອື່ນໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າເຮັດ. ອົງການຈັດຕັ້ງຢາກເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງຕ່າງໆແລະລາຍງານກ່ຽວກັບພວກມັນ; ມັນຕັ້ງໃຫ້ພວກເຂົາເປັນຄົນພາຍໃນ.
ແລະຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ບໍລິສັດໂດຍທົ່ວໄປຈະແບ່ງປັນການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາໃຫມ່ແມ່ນຜ່ານໂຄງການສົ່ງເສີມພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
ໂດຍການມີສ່ວນຮ່ວມໃນມັນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ທ່ານຊ່ວຍອົງການຂອງທ່ານເຜີຍແຜ່. ຄໍາວ່າ, ທ່ານຍັງຢູ່ເທິງສຸດຂອງແນວໂນ້ມຫລ້າສຸດທີ່ມີຄວາມພະຍາຍາມຫນ້ອຍຫຼາຍ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍ່ມີຫຍັງດີກ່ວາການເປີດແພລະຕະຟອມສົ່ງເສີມພະນັກງານເຊັ່ນ SMMExpert Amplify ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮຽນຮູ້ສິ່ງໃຫມ່ໆໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເກີດຂຶ້ນ.
ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການສົ່ງເສີມພະນັກງານ, ມັນເປັນແຮງຈູງໃຈອັນດັບຫນຶ່ງ. ຫຼາຍກວ່າສາມສ່ວນສີ່ (76%) ຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ແບ່ງປັນເນື້ອໃນຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສື່ມວນຊົນສັງຄົມເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຮັດມັນເພື່ອຮັກສາແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາ, ອີງຕາມ Hinge.
3. ສະແດງໃຫ້ເຫັນສິດອໍານາດຂອງເຈົ້າເປັນຄວາມຄິດຜູ້ນໍາ
ເຊັ່ນດຽວກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ການແບ່ງປັນຂໍ້ຄວາມທີ່ຫນ້າສັງເກດຢູ່ໃນສື່ມວນຊົນສັງຄົມສ້າງຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງທ່ານ. ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາຂອງຕົນເອງໃນການຄົ້ນຄວ້າ, ຂຽນ, ແລະຈັດຕາຕະລາງເນື້ອຫາຂອງທ່ານເອງ (ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ສູງເລື້ອຍໆ), ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນຂໍ້ຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໃຫ້ຂໍ້ມູນ, ແລະຖືກກວດສອບແລ້ວ. ຖ້າເຈົ້າສາມາດໃສ່ມັນເອງໄດ້, ຍິ່ງດີຍິ່ງຂຶ້ນ.
ອັນນີ້ມີປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະຫາກເຈົ້າເປັນພະນັກງານຂາຍສ້າງແບຣນສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າທາງອອນລາຍ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຊໍານານຂອງທ່ານຕໍ່ກັບເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບຂອງທ່ານ, ໃນຂະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງເຫັນໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ກັບລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງ.
ໂດຍການແບ່ງປັນເນື້ອຫາທີ່ບໍລິສັດອະນຸມັດ, ທ່ານກໍາລັງຕັ້ງຕົວທ່ານເອງອອກຈາກຜູ້ປະຕິບັດອຸດສາຫະກໍາທີ່ບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມ - ແລະທ່ານອາດຈະຄາດເດົາໄດ້. ທ່ານໃດຈະໄດ້ຮັບການປາດຢາງສໍາລັບການຮ່ວມມືແບບມືອາຊີບໃນອະນາຄົດ. ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຮູ້, ໂພສທີ່ແບ່ງປັນຕໍ່ໄປນັ້ນສາມາດເປັນປະຕູສູ່ TED Talk ຂອງເຈົ້າໃນອະນາຄົດ.
4. ຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານແລະພົບກັບຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ
ການເວົ້າກ່ຽວກັບການເປັນຄູ່ຮ່ວມງານແບບມືອາຊີບ, 87% ຂອງຜູ້ຕອບວ່າເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບທີ່ຂະຫຍາຍເປັນຜົນປະໂຫຍດຫຼັກຂອງການເປັນພະນັກງານສົ່ງເສີມ. ຄົນແປກໜ້າຢູ່ LinkedIn ຈະບໍ່ຖິ້ມ DMs ແບບສຸ່ມໃສ່ເຈົ້າອີກຕໍ່ໄປ—ຕົວຈິງແລ້ວເຂົາເຈົ້າອາດມີຈຸດເຂົ້າມາຫຼາຍ: ຂໍ້ຄວາມທີ່ທ່ານແບ່ງປັນຈາກໂຄງການສົ່ງເສີມພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ.
ຈາກ Edelman Trust Barometer 2020ຄົນທີ່ຖືກດຶງໄປຫາໂພສເຫຼົ່ານີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເລີ່ມມີຄວາມໝາຍຫຼາຍຂຶ້ນການສົນທະນາ. ມັນຍັງກາຍເປັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະສ້າງຄວາມສໍາພັນ. ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາພົບວ່າປະຊາຊົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈບຸກຄົນເຊັ່ນຕົນເອງແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາການຂອງບໍລິສັດ (61% ແລະ 68% ຕາມລໍາດັບ) ກ່ວາ CEO (47%).
ການແບ່ງປັນຂໍ້ຄວາມຂອງບໍລິສັດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງແລະ. ຕິດຕໍ່ພົວພັນທີ່ທ່ານແມ່ນຫນຶ່ງໃນນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ພາຍໃນຂອງທ່ານ. ເຂົາເຈົ້າຊ່ວຍເຈົ້າດຶງດູດຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະພັດທະນາຄວາມສຳພັນກັບເຂົາເຈົ້າ.
5. ດຶງດູດການນໍາພາທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານທໍາລາຍເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ
ດ້ວຍສັນຍານສໍາລັບການເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຮູບແບບການປະກາດບໍລິສັດລ່ວງຫນ້າ, ທ່ານຍັງເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃນການສ້າງຜູ້ນໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສົ່ງຜົນຕອບແທນທີ່ຊັດເຈນ. .
ທີ່ຈິງແລ້ວ, 44% ຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຄິດວ່າຕົນເອງເປັນຜູ້ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານລາຍງານການສ້າງລາຍຮັບໃໝ່ເປັນຜົນມາຈາກການແບ່ງປັນໂພສຂອງບໍລິສັດ, ອີງຕາມ Hinge.
ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ສ້າງສາຍກົງລະຫວ່າງການສົ່ງເສີມພະນັກງານ ແລະການຂາຍສັງຄົມ—ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມຂາຍຢ່າງຫ້າວຫັນກໍຕາມ.
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ວາງຕົວເປັນຜູ້ນໍາທາງຄວາມຄິດ ຫຼືເຮັດໃຫ້ຕົນເອງມີໃຫ້ກັບຜູ້ຊົມທີ່ກວ້າງຂວາງ. ທ່ານມີທ່າແຮງທີ່ຈະຜະນຶກຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການນໍາໃຫມ່, ບໍາລຸງລ້ຽງຄວາມສໍາພັນທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃນການຮັກສາໄວ້, ແລະຊຸກຍູ້ເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງທ່ານ (ແລະບໍລິສັດຂອງທ່ານ).
6. ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍ ແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດເຈົ້າ
ຄັ້ງແລ້ວ, ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມີຄວາມຮູ້ສຶກ.ການເປັນຂອງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ ແລະຜົນຜະລິດທີ່ສູງຂຶ້ນ. ແຕ່ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນຂອງຕົນເອງແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດພຽງແຕ່ຄວາມມັກທີມງານຫຼັກຂອງເຈົ້າຫຼືເພີດເພີນກັບການອອກນອກບໍລິສັດ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ການເຊື່ອໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານກໍ່ເປັນປັດໄຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງເຊັ່ນກັນ.
ເມື່ອທ່ານສະໜັບສະໜູນ ແລະ ສົ່ງເສີມເປົ້າໝາຍ ແລະ ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງບໍລິສັດທ່ານຜ່ານການສົ່ງເສີມພະນັກງານ, ທ່ານກຳລັງສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ສຳລັບວຽກສຳຄັນທີ່ທ່ານເຮັດ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກເຊື່ອມຕໍ່ກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບ - ນອກເຫນືອຈາກຕົວເລກແລະໂຄຕ້າ. ມັນຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກເຖິງຈຸດປະສົງທີ່ສູງກວ່າ, ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ເອົາມັນອອກມາເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງມັນ.
7. ປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບໄຊຊະນະຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ
ເຈົ້າມີອໍານາດຫຼາຍກວ່າທີ່ເຈົ້າຄິດ. ກັບສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, ຫມົດແມ່ນມື້ຂອງການເປັນພຽງແຕ່ cog ໃນເຄື່ອງຈັກ. ທ່ານຄືນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟທີ່ເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆແລ່ນໄດ້.
ເນື້ອຫາຍີ່ຫໍ້ມີການເຂົ້າເຖິງ 561% ເມື່ອພະນັກງານແບ່ງປັນຫຼາຍກວ່າຜ່ານຊ່ອງທາງຍີ່ຫໍ້, ອີງຕາມ Gartner. ທັນໃດນັ້ນ, ພະນັກງານມີອຳນາດໃນການສ້າງ ຫຼືທຳລາຍບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາດ້ວຍ tweet ດຽວ.
ແລະພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ລຸງ Spiderman ເວົ້າ: ດ້ວຍປະລິມານທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງມີອິດທິພົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ… ຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນນັ້ນ.
ເມື່ອທ່ານປະກອບສ່ວນທີ່ມີຄວາມໝາຍໄປສູ່ເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນໂດຍການເປັນພະນັກງານສະໜັບສະໜູນ, ທ່ານກາຍເປັນຫຼາຍກວ່າຄົນງານ. ທ່ານກາຍເປັນຜູ້ຮ່ວມມືທີ່ຫ້າວຫັນ. ຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າແມ່ນຄວາມສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ, ເພາະວ່າເຈົ້າມີມືໂດຍກົງຢູ່ໃນນັ້ນ.
8. ເພີດເພີນກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ
ການສຶກສາຂອງ Glassdoor ພົບວ່າ 79% ຂອງຜູ້ສະໝັກວຽກໃຊ້ສື່ສັງຄົມເມື່ອກວດເບິ່ງນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ. ຂໍ້ຄວາມໃນສັງຄົມເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຄິດທີ່ດີກວ່າວ່າຄຸນຄ່າຂອງພວກມັນສອດຄ່ອງກັນແນວໃດແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ແລະການໂພສຈາກພະນັກງານປັດຈຸບັນເປັນຕົວວັດແທກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານ.
ເມື່ອທ່ານເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການສົ່ງເສີມພະນັກງານ, ໂພສທີ່ແບ່ງປັນຂອງເຈົ້າຈະຊ່ວຍດຶງດູດຄົນປະເພດ ສິດ ໃຫ້ກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບມັນເປັນສັນຍານສໍາລັບການນໍາພາທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມັນສາມາດເປັນສັນຍານສໍາລັບຄົນທີ່ມີຄ່າດຽວກັນເຊັ່ນກັນ.
ຂໍຂອບໃຈສໍາລັບການໃຫ້ຂອງຂວັນ #WellnessWeek ໃຫ້ພວກເຮົາເພື່ອເຕີມເງິນ @hootsuite ຂ້ອຍໄດ້ໃຊ້ມັນເພື່ອຄົ້ນພົບສະກັອດແລນເປັນຄັ້ງທໍາອິດ. ເວລາແລະຮັກມັນ 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4
— Leila Postner (She/Her) (@leilapostner) July 9, 202
Behind the scenes, ພະນັກງານຢ່າງເປັນທາງການ ປົກກະຕິແລ້ວໂຄງການສົ່ງເສີມການມີຄົນອຸທິດຕົນເພື່ອສ້າງເນື້ອຫາແລະການຕິດຕາມພະນັກງານຊື້-in. ນອກຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເນັ້ນໃສ່ການຊະນະຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນຂອງເຈົ້າເອົາເວລາແລະພະລັງງານຫຼາຍ. ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮ້ອງອອກມາໂດຍການແບ່ງປັນໂພສທີ່ເຂົາເຈົ້າສ້າງ, ຂະຫຍາຍຄວາມສຳເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເປີດເຜີຍ, ແລະຮັບປະກັນວ່າວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ຖືກສັງເກດເຫັນ. ຄວາມສາມັກຄີຂອງພະນັກງານໜ້ອຍໜຶ່ງສາມາດໄປໄດ້ໄກ.
ສິ່ງທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້ສ້າງຜົນກະທົບໃນແງ່ດີທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກຂອງເຈົ້າ.ສະພາບແວດລ້ອມ. ເມື່ອຜູ້ຈ້າງຄົນໃໝ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດເປັນທັງໝົດ ແລະ ເຕັມທີ່ໃນຄະນະ, ແລະ ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຮູ້ສຶກເຫັນ ແລະ ມີຄຸນຄ່າ, ມັນຈະກາຍເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີປະໂຫຍດ ແລະ ຮ່ວມມືກັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
9. ໂພສທັນທີ, ຮູ້ທຸກຢ່າງຈະດີ
ມັນບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ເຈົ້າຕ້ອງເສຍຫຍັງ? ກົດໝາຍແມ່ນໜຶ່ງໃນຄວາມກັງວົນໃຫຍ່ທີ່ສຸດເມື່ອເວົ້າເຖິງພະນັກງານທີ່ປະກາດໃນສື່ສັງຄົມ. "ນີ້ແມ່ນການຕໍ່ຕ້ານນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດບໍ? ອັນນີ້ລະເມີດສັນຍາຂອງຂ້ອຍບໍ? ນີ້ອາດຈະນໍາໄປສູ່ການຟ້ອງຮ້ອງບໍ?” ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການສົ່ງເສີມພະນັກງານຈະກໍາຈັດຄວາມກັງວົນເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້.
ເນື້ອຫາທີ່ບໍລິສັດອະນຸມັດໝາຍຄວາມວ່າອັນໃດກໍໄດ້ທີ່ທ່ານແບ່ງປັນນັ້ນແມ່ນໄດ້ຮັບແສງສະຫວ່າງສີຂຽວຈາກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງພາຍໃນ. ມັນຍັງໃຫ້ທ່ານມີທາງເລືອກໃນການພຽງແຕ່ແບ່ງປັນໂພສ ແລະຄຳບັນຍາຍທີ່ສ້າງຂຶ້ນກ່ອນ, ຫຼືປັບປ່ຽນໃຫ້ເໝາະສົມກັບສຽງຂອງເຈົ້າ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສາມາດເປັນອິດສະຫຼະຫຼາຍ, ໂດຍບໍ່ມີການກົດດັນຫຼາຍເກີນໄປກັບຜູ້ແບ່ງປັນ.
ເມື່ອທັງໝົດເວົ້າ ແລະເຮັດແລ້ວ, ການເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການສົ່ງເສີມພະນັກງານຂອງບໍລິສັດເຈົ້າ ແລະກາຍເປັນຜູ້ສະໜັບສະໜູນບໍ່ໄດ້. ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍ. ເປີດເວທີການໂຄສະນາຂອງທ່ານ, ແບ່ງປັນໂພສ ຫຼືສອງໂພສ ແລະເກັບກ່ຽວຜົນປະໂຫຍດທັງໝົດຂອງວຽກຂອງເຈົ້າ.
ຮຽນຮູ້ວິທີ SMMExpert Amplify ຊ່ວຍໃຫ້ອົງກອນ ແລະ ພະນັກງານເຊັ່ນເຈົ້າຂະຫຍາຍການເຂົ້າເຖິງ ແລະ ຂະຫຍາຍການປະກົດຕົວຂອງທ່ານໃນສັງຄົມ.
ຮ້ອງຂໍການສາທິດ
SMMExpert Amplify ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານທີ່ຈະແບ່ງປັນເນື້ອຫາຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງປອດໄພກັບຜູ້ຕິດຕາມຂອງເຂົາເຈົ້າ— ການເພີ່ມການເຂົ້າເຖິງຂອງທ່ານໃນສື່ສັງຄົມ . ຈອງການສາທິດສ່ວນບຸກຄົນ, ບໍ່ມີຄວາມກົດດັນເພື່ອເບິ່ງມັນຢູ່ໃນການປະຕິບັດ.
ຈອງການສາທິດຂອງທ່ານດຽວນີ້