Votre patron vous a envoyé sur ce blog pour essayer de vous transformer en défenseur des employés ? Ne vous inquiétez pas, nous allons faire en sorte que cela en vaille la peine. La défense des employés consiste à ce qu'un employé fasse la promotion de son organisation, le plus souvent sur les médias sociaux. Il est connu que cela apporte des avantages majeurs aux entreprises, allant des économies de publicité et de l'amélioration de l'image de marque à la fidélisation des employés et à l'augmentation des prospects.

Si votre entreprise dispose d'un programme de défense des intérêts des employés, elle vous a probablement dit d'y adhérer parce que c'est excellent pour l'entreprise - et tout ce qui est excellent pour l'entreprise est excellent pour vous, etc. Mais vous êtes probablement encore hésitant parce que, soyons honnêtes, c'est encore une autre chose qui s'ajoute à votre assiette déjà bien remplie. De toute façon, qu'est-ce que cela vous apporte de partager des messages approuvés par l'entreprise sur les médias sociaux ?n'est-ce pas ?

Il s'avère que c'est un peu le cas.

Pour les employés, c'est plus qu'une simple indication de votre engagement : devenir un défenseur des employés peut également contribuer à votre développement personnel et professionnel.

1. développer de nouvelles compétences et renforcer la confiance en soi sur le plan social

Le partage de contenu par le biais d'une plateforme de défense des intérêts des employés se fait sans effort, ce qui vous permet d'exercer vos muscles de partage social et de renforcer votre confiance en vous si les médias sociaux ne sont pas naturels.

Vous n'avez plus à vous poser de questions sur ce que vous partagez ou ce que vous écrivez ; vous pouvez poster vos messages en sachant que tout a été préparé pour vous. Ensuite, une fois que vous vous serez familiarisé avec la plateforme, vous pourrez déployer vos ailes et voler.

Près de la moitié des personnes interrogées (47,2 %) dans le cadre d'une étude sur la défense des intérêts des employés réalisée par le Hinge Research Institute ont découvert que cela leur donnait l'occasion de développer des compétences très demandées.

2. être à la pointe des tendances du secteur

Passez-vous votre temps libre à parcourir l'internet à la recherche de nouvelles de dernière minute concernant votre secteur d'activité ? Si oui, vous pouvez probablement passer au point suivant. Mais si ce n'est pas le cas, on peut supposer que d'autres personnes de votre entreprise le font. Les entreprises aiment être les premières à apprendre des choses et à en rendre compte ; cela les positionne comme des initiés.

Et l'une des façons dont les entreprises partagent généralement les nouveaux développements du secteur est par le biais de leur programme de défense des intérêts des employés.

En y prenant part, non seulement vous aidez votre organisation à faire passer le mot, mais vous restez également à la pointe des dernières tendances avec très peu d'efforts. Après tout, rien ne vaut l'ouverture d'une plateforme de défense des employés comme SMMExpert Amplify qui vous permet d'apprendre de nouvelles choses au fur et à mesure.

Plus des trois quarts (76 %) des personnes qui partagent le contenu de leur employeur sur les médias sociaux disent le faire pour se tenir au courant des tendances du secteur, selon Hinge.

3. démontrer votre autorité en tant que leader d'opinion.

À l'instar de votre entreprise, le partage de messages dignes d'intérêt sur les médias sociaux établit votre crédibilité. Sans avoir à consacrer du temps à la recherche, à la rédaction et à la programmation de votre propre contenu (bien que cela soit toujours fortement encouragé), vous pouvez partager des messages pertinents, informatifs et déjà vérifiés. Si vous pouvez y apporter votre propre touche, c'est encore mieux.

C'est particulièrement utile si vous êtes un vendeur qui construit sa marque personnelle en ligne. Cela permet de montrer vos connaissances et votre expertise à votre réseau professionnel, tout en vous rendant plus visible pour les clients potentiels.

En partageant du contenu approuvé par l'entreprise, vous vous démarquez des praticiens désengagés du secteur - et vous pouvez probablement deviner lesquels d'entre vous seront sollicités pour des partenariats professionnels à l'avenir. On ne sait jamais, ce prochain post partagé pourrait être la porte d'entrée de votre futur TED Talk.

4. développer votre réseau et rencontrer les bonnes personnes

En ce qui concerne les partenariats professionnels, 87 % des personnes interrogées ont déclaré que l'élargissement du réseau professionnel était l'un des principaux avantages de devenir un défenseur des employés. Les inconnus sur LinkedIn ne vous enverront plus de messages aléatoires - ils pourraient en fait avoir un point d'entrée important : les messages que vous partagez dans le cadre du programme de défense des employés de votre entreprise.

Les personnes qui sont attirées par ces messages sont plus susceptibles d'entamer des conversations significatives. Il devient également plus facile pour vous d'établir une relation. Une étude récente a révélé que les gens étaient plus susceptibles de faire confiance à une personne comme eux et à un expert technique de l'entreprise (61 % et 68 % respectivement) qu'à un PDG (47 %).

En partageant les publications de l'entreprise, vous montrez à vos clients et contacts potentiels que vous êtes l'un d'entre eux, tout en faisant valoir vos connaissances d'initié. Elles vous aident à attirer les bonnes personnes et à développer des relations fructueuses avec elles.

5. attirer des prospects solides qui vous aideront à atteindre vos objectifs.

Avec une balise pour des connexions substantielles sous la forme de messages d'entreprise pré-approuvés, vous augmentez également vos chances de créer des pistes solides qui se traduisent par des retours tangibles.

En fait, selon Hinge, 44 % des personnes qui se considèrent comme des défenseurs des employés déclarent avoir généré de nouvelles sources de revenus après avoir partagé des messages de l'entreprise.

Cela crée une ligne directe entre la défense des intérêts des employés et la vente sociale - même sans essayer activement de vendre.

Vous ne vous contentez pas de vous positionner en tant que leader d'opinion ou de vous mettre à la disposition d'un public plus large, mais vous pouvez potentiellement conclure l'affaire avec de nouveaux prospects, entretenir des relations qui peuvent contribuer à la fidélisation et améliorer vos résultats (et ceux de votre entreprise).

6. s'aligner sur les objectifs et les valeurs de votre entreprise

Des études ont montré à maintes reprises que le sentiment d'appartenance sur le lieu de travail est lié à une plus grande satisfaction des employés et à une meilleure productivité. Mais le sentiment d'appartenance ne se limite pas à l'appréciation de l'équipe principale ou aux sorties d'entreprise. Le fait de croire en son entreprise joue également un rôle important.

En soutenant et en promouvant les objectifs et les initiatives de votre entreprise par le biais de la défense des intérêts des employés, vous faites prendre conscience de l'importance de votre travail. Cela vous aide à vous sentir plus proche de la raison d'être de votre entreprise - au-delà des chiffres et des quotas. Cela vous donne le sentiment d'un objectif plus élevé, plutôt que de vous épuiser pour le plaisir.

7. contribuer aux victoires de votre entreprise

Vous avez plus de pouvoir que vous ne le pensez. Avec les médias sociaux, l'époque où vous n'étiez qu'un rouage de la machine est révolue. Vous êtes le carburant qui fait tourner la machine.

Selon Gartner, le contenu de marque a 561 % plus de portée lorsqu'il est partagé par les employés que par les canaux de marque. Soudain, les employés ont le pouvoir de faire ou défaire leur entreprise avec un seul tweet.

Et nous savons tous ce que l'oncle de Spiderman a dit : Avec une quantité importante de pouvoir vient une quantité importante d'influence... ou quelque chose comme ça.

Lorsque vous apportez une contribution significative à un objectif commun en devenant un défenseur des employés, vous devenez plus qu'un travailleur. Vous devenez un collaborateur actif. Le succès de votre entreprise est votre succès, car vous y avez participé directement.

8. bénéficier d'un environnement de travail plus heureux et plus engagé

Une étude de Glassdoor a révélé que 79 % des candidats à l'emploi utilisent les médias sociaux pour se renseigner sur les employeurs potentiels. Les messages sociaux leur donnent une meilleure idée de l'adéquation de leurs valeurs et de la manière dont ils peuvent s'intégrer à la culture d'une entreprise. Et les messages des employés actuels sont le meilleur indicateur du sentiment des employés.

Lorsque vous participez à un programme de défense des intérêts des employés, vos posts partagés contribuent à attirer les droite De la même manière qu'il est un phare pour les prospects solides, il peut aussi être un phare pour les personnes partageant les mêmes valeurs.

Merci de nous avoir offert une #WellnessWeek pour nous ressourcer @hootsuite J'en ai profité pour découvrir l'Ecosse pour la première fois et j'ai adoré 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

- Leila Postner (She/Her) (@leilapostner) 9 juillet 202

Dans les coulisses, les programmes officiels de défense des intérêts des employés ont généralement des personnes qui se consacrent à l'élaboration du contenu et au suivi de l'adhésion des employés. De plus, ces messages se concentrent généralement sur les victoires de l'entreprise, auxquelles beaucoup de vos collègues consacrent beaucoup de temps et d'énergie. Encouragez-les tous en partageant les messages qu'ils rédigent, en amplifiant publiquement leurs réalisations et en vous assurant que leur travail n'est pas perdu.Un peu de solidarité entre employés peut être très utile.

Tous ces éléments créent un effet domino qui a un impact positif sur votre environnement de travail. Lorsque les nouvelles recrues comprennent mieux ce qu'est une entreprise et sont pleinement intégrées, et que les employés actuels se sentent considérés et valorisés, le lieu de travail devient plus productif et collaboratif.

9. partir en poste, en sachant que tout ira bien.

C'est sans risque, alors qu'avez-vous à perdre ? Les aspects juridiques sont l'une des plus grandes préoccupations des employés qui publient des messages sur les médias sociaux : "Est-ce contraire à la politique de l'entreprise ? Est-ce que cela viole mon contrat ? Cela pourrait-il mener à un procès ?" Participer à un programme de défense des intérêts des employés élimine toutes ces inquiétudes.

Le contenu approuvé par l'entreprise signifie que tout ce que vous partagez a reçu le feu vert des bonnes personnes en interne. Cela vous donne également la possibilité de partager simplement le message et sa légende préétablie, ou de l'adapter à votre propre voix. Cette flexibilité peut être très libératrice, sans mettre trop de pression sur le partageur.

En fin de compte, participer au programme de défense des intérêts des employés de votre entreprise et devenir un défenseur ne demande pas beaucoup d'efforts. Ouvrez votre plateforme de défense des intérêts, partagez un ou deux messages et récoltez tous les bénéfices de votre travail.

Découvrez comment SMMExpert Amplify aide les organisations et les employés comme vous à étendre leur portée et à renforcer leur présence sur les réseaux sociaux.

Demander une démo

SMMExpert Amplify permet à vos employés de partager votre contenu en toute sécurité avec leurs followers. augmenter votre portée sur les médias sociaux Réservez une démonstration personnalisée et sans pression pour le voir en action.