Ali vas je šef poslal na ta blog, da bi vas spremenil v zagovornika zaposlenih? Ne skrbite, poskrbeli bomo, da se vam bo splačalo. Zaposleni zagovarjajo svojo organizacijo, najpogosteje prek družbenih medijev. Znano je, da to podjetjem prinaša velike koristi, od prihrankov pri oglaševanju in boljšega razpoloženja do zadržanja zaposlenih in večjega števila vodilnih.

Če ima vaša organizacija program zagovorništva zaposlenih, so vam verjetno rekli, da se vključite, ker je to odlično za podjetje - in kar je dobro za podjetje, je dobro tudi za vas itd., itd. Vendar ste verjetno še vedno na preži, ker, bodimo iskreni, je to še ena stvar na vašem že tako polnem krožniku. Kaj boste sploh imeli od deljenja objav na družabnih omrežjih, ki jih je odobrilo podjetje,kajne?

Izkazalo se je, da precej.

Za zaposlene je to več kot le pokazatelj vaše zavzetosti. Če postanete zagovornik zaposlenih, lahko pomagate tudi pri svoji osebni in poklicni rasti.

1. Razvijte nove spretnosti in pridobite samozavest na družabnih omrežjih

Ker je deljenje vsebine prek platforme za zagovorništvo zaposlenih tako preprosto, vam pomaga razviti mišice za deljenje v družabnih omrežjih in okrepiti samozavest, če vam družabni mediji niso samoumevni.

Nič več ne razmišljajte o tem, kaj delite ali kaj napišete, temveč lahko objavljate, saj veste, da je vse pripravljeno za vas. Ko boste bolje spoznali platformo, boste lahko razprli krila in poleteli.

Skoraj polovica anketirancev (47,2 %) v študiji o zagovorništvu zaposlenih, ki jo je izvedel raziskovalni inštitut Hinge, je ugotovila, da jim je to omogočilo razvijanje spretnosti, po katerih je veliko povpraševanje.

2. Bodite na vrhu industrijskih trendov

Ali v prostem času na internetu iščete novice o svoji panogi? Če je tako, lahko verjetno preskočite na naslednjo točko. Če ni tako, lahko domnevamo, da to počnejo tudi drugi ljudje v vašem podjetju. Organizacije rade prve izvedo za stvari in o njih poročajo, saj jih to postavlja v vlogo poznavalcev.

Eden od načinov, kako podjetja običajno delijo novosti v panogi, je program zagovorništva zaposlenih.

S sodelovanjem v njej ne le pomagate svoji organizaciji pri širjenju informacij, temveč z zelo malo truda tudi ostajate na vrhu najnovejših trendov. Navsezadnje ni nič boljšega od odprtja platforme za zagovorništvo zaposlenih, kot je SMMExpert Amplify, ki vam omogoča, da se novih stvari učite sproti.

Za ljudi, ki sodelujejo v programih zagovorništva zaposlenih, je to glavna motivacija. Več kot tri četrtine (76 %) ljudi, ki delijo vsebine svojega delodajalca v družabnih medijih, pravi, da to počnejo zato, da sledijo trendom v panogi, kot navaja družba Hinge.

3. Pokažite svojo avtoriteto kot idejni vodja

Tako kot vaše podjetje tudi deljenje pomembnih objav v družabnih medijih ustvarja vašo verodostojnost. Če vam ni treba porabiti svojega časa za raziskovanje, pisanje in načrtovanje lastne vsebine (čeprav je to vedno zelo priporočljivo), lahko delite objave, ki so pomembne, informativne in že preverjene. Če jih lahko tudi sami obogatite, je to še bolje.

To je še posebej priročno, če ste prodajalec, ki gradi svojo osebno blagovno znamko na spletu. S tem svojemu strokovnemu omrežju pokažete svoje znanje in izkušnje, hkrati pa postanete vidnejši potencialnim strankam.

Z deljenjem vsebine, ki jo je odobrilo podjetje, se razlikujete od neangažiranih strokovnjakov v panogi in verjetno lahko ugibate, kdo od vas bo v prihodnosti pridobil strokovna partnerstva. Nikoli ne veste, morda bo naslednja skupna objava vstopna točka za vaš prihodnji govor TED.

4. Povečajte svojo mrežo in spoznajte prave ljudi

Ko govorimo o poklicnih partnerstvih, je 87 % vprašanih navedlo, da je razširitev poklicnega omrežja ključna prednost zagovorništva zaposlenih. Neznanci na omrežju LinkedIn vam ne bodo več pošiljali naključnih sporočil DM - morda imajo dejansko pomembno vstopno točko: objave, ki jih delite iz programa zagovorništva zaposlenih v vašem podjetju.

Ljudje, ki jih te objave pritegnejo, bodo pogosteje začeli smiselne pogovore. Prav tako boste lažje vzpostavili odnos. Nedavna študija je pokazala, da ljudje pogosteje zaupajo osebi, ki je podobna njim, in tehničnemu strokovnjaku podjetja (61 % oziroma 68 %) kot izvršnemu direktorju (47 %).

Z deljenjem objav podjetja potencialnim strankam in stikom pokažete, da ste eden od njih, hkrati pa pokažete svoje notranje znanje. Pomagajo vam pritegniti prave ljudi in z njimi razviti plodne odnose.

5. Pritegnite močne potencialne stranke, ki vam bodo pomagale pri doseganju vaših ciljev

S svetilnikom za pomembne povezave v obliki vnaprej odobrenih objav podjetij povečujete tudi možnosti za ustvarjanje močnih potencialov, ki prinašajo oprijemljive koristi.

Po podatkih družbe Hinge 44 % ljudi, ki se štejejo za zagovornike zaposlenih, poroča, da so zaradi deljenja objav podjetja ustvarili nove tokove prihodkov.

To ustvarja neposredno povezavo med zagovorništvom zaposlenih in socialno prodajo - tudi brez aktivnega poskusa prodaje.

S tem se ne postavljate le kot idejni vodja ali širšemu občinstvu, temveč lahko sklenete posel z novimi potencialnimi strankami, negujete odnose, ki lahko pripomorejo k ohranitvi, ter povečate svoj dobiček (in dobiček svojega podjetja).

6. Uskladitev s cilji in vrednotami vašega podjetja

Študije vedno znova dokazujejo, da je občutek pripadnosti na delovnem mestu povezan z večjim zadovoljstvom in produktivnostjo zaposlenih. Vendar občutek pripadnosti ni omejen le na to, da imate radi svojo glavno ekipo ali da uživate v izletih podjetja. Velik pomen ima tudi to, da dejansko verjamete v svoje podjetje.

Ko podpirate in spodbujate cilje in pobude svojega podjetja z zagovorništvom zaposlenih, ozaveščate o pomembnem delu, ki ga opravljate. To vam pomaga, da se počutite bolj povezani s tem, za kaj gre v vašem podjetju - ne le za številke in kvote. Pomaga vam dati občutek višjega namena, ne le da se trudite samo zaradi dela.

7. Prispevajte k zmagam svojega podjetja

Imate več moči, kot si mislite. Z družbenimi mediji so minili časi, ko ste bili le kolesce v stroju. Vi ste gorivo, ki skrbi za delovanje stroja.

Po podatkih družbe Gartner ima brandirana vsebina 561 % večji doseg, če jo delijo zaposleni, kot če jo delijo prek brandiranih kanalov. Nenadoma imajo zaposleni moč, da z enim samim tvitom ustvarijo ali uničijo svoje podjetje.

Vsi vemo, kaj je rekel Spidermanov stric: S precejšnjo močjo pride tudi precejšen vpliv ... ali nekaj podobnega.

Ko z vlogo zagovornika zaposlenih pomembno prispevate k skupnemu cilju, postanete več kot le delavec. Postanete aktiven sodelavec. Uspeh vašega podjetja je tudi vaš uspeh, saj ste k njemu neposredno prispevali.

8. Uživajte v srečnejšem in bolj zavzetem delovnem okolju

Študija podjetja Glassdoor je pokazala, da 79 % kandidatov za zaposlitev pri preverjanju potencialnih delodajalcev uporablja družbene medije. Z objavami na družbenih omrežjih si lahko ustvarijo boljšo predstavo o tem, kakšne so njihove vrednote in kako se lahko vključijo v kulturo podjetja. Objave trenutnih zaposlenih pa so najboljši pokazatelj razpoloženja zaposlenih.

Če sodelujete v programu zagovorništva zaposlenih, vaše skupne objave pomagajo pritegniti desno vrste ljudi v vaše podjetje. Tako kot je svetilnik za močne vodje, je lahko tudi svetilnik za ljudi z enakimi vrednotami.

Hvala, ker ste nam podarili #WellnessWeek off za polnjenje @hootsuite Uporabila sem ga za prvo odkrivanje Škotske in bilo mi je všeč 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

- Leila Postner (Ona/Her) (@leilapostner) julij 9, 202

V ozadju uradnih programov zagovorništva zaposlenih so običajno zaposleni ljudje, ki se ukvarjajo z oblikovanjem vsebine in spremljanjem podpore zaposlenih. Poleg tega se te objave običajno osredotočajo na zmage podjetja, za katere mnogi vaši sodelavci vložijo veliko časa in energije. Izpostavite jih tako, da delite objave, ki jih pripravijo, javno poudarite njihove dosežke in poskrbite, da njihovo delo ne izgine.Nekaj solidarnosti med zaposlenimi je lahko zelo koristno.

Vse to ustvarja učinek domin, ki pozitivno vpliva na vaše delovno okolje. Ko novi zaposleni bolje razumejo, za kaj gre v podjetju, in se v celoti vključijo, sedanji zaposleni pa se počutijo opažene in cenjene, postane delovno okolje bolj produktivno in polno sodelovanja.

9. Pošlji stran, ker veš, da bo vse v redu.

Je brez tveganja, kaj torej lahko izgubite? Pravni vidiki so ena od največjih skrbi, ko gre za objave zaposlenih v družabnih medijih. "Je to v nasprotju s pravili podjetja? Ali to krši mojo pogodbo? Ali lahko to privede do tožbe?" Sodelovanje v programu za zagovorništvo zaposlenih odpravlja vse te skrbi.

Vsebina, ki jo je odobrilo podjetje, pomeni, da so za vse, kar delite, dali zeleno luč pravi ljudje znotraj podjetja. Prav tako vam omogoča, da preprosto delite objavo in njen vnaprej pripravljen napis ali pa ga prilagodite svojemu glasu. Ta prilagodljivost je lahko zelo svobodna, ne da bi povzročila prevelik pritisk na tistega, ki jo deli z drugimi.

Ko je vse povedano in narejeno, sodelovanje v programu zagovorništva zaposlenih v vašem podjetju in postati zagovornik ne zahtevata veliko truda. Odprite platformo za zagovorništvo, delite objavo ali dve in izkoristite vse prednosti svojega dela.

Preberite, kako SMMExpert Amplify pomaga organizacijam in zaposlenim, kot ste vi, razširiti doseg in povečati prisotnost v družabnih omrežjih.

Zahtevajte predstavitev

SMMExpert Amplify vašim zaposlenim omogoča, da vašo vsebino varno delijo s svojimi sledilci. povečanje dosega v družabnih medijih . Rezervirajte osebno predstavitev brez pritiska in si jo oglejte v praksi.