خوجايىنىڭىز سىزنى بۇ بىلوگقا ئەۋەتىپ سىناپ باقماقچىمۇ؟ ئەنسىرىمەڭ ، بىز ئۇنى ۋاقتىڭىزغا ئەرزىيمىز. خىزمەتچىلەرنى تەشەببۇس قىلىش بولسا ، ئەمگەك كۈچلىرى ئۇلارنىڭ تەشكىلاتىنى ئىلگىرى سۈرگەندە ، كۆپىنچە ئىجتىمائىي تاراتقۇلاردا بولىدۇ. مەلۇمكى ، شىركەتلەرگە زور پايدا بېرىدۇ ، ئېلان تېجەش ۋە ماركا كەيپىياتىنى ياخشىلاشتىن تارتىپ خىزمەتچىلەرنى ساقلاپ قېلىش ۋە قوغۇشۇننى ئاشۇرۇشقىچە. بۇ شىركەت ئۈچۈن ئېيتقاندا ، شىركەت ئۈچۈن نېمىدېگەن ياخشى بولسا سىز ئۈچۈن ناھايىتى ياخشى. قاتارلىقلار. ئەمما سىز يەنىلا قورشاۋدا بولۇشىڭىز مۇمكىن ، چۈنكى راستىنى ئېيتايلى ، ئۇ ئاللىبۇرۇن تولۇق تەخسىڭىزنىڭ ئۈستىگە دۆۋىلەنگەن يەنە بىر ئىش. قانداقلا بولمىسۇن ، شىركەت تەستىقلىغان ئىجتىمائىي ئالاقە يازمىلىرىنى ھەمبەھىرلەشتىن نېمىگە ئېرىشىسىز ، شۇنداقمۇ؟

مەلۇم بولۇشى مۇمكىن. خىزمەتچىلەرنىڭ ئادۋوكاتى بولۇش سىزنىڭ شەخسىي ۋە كەسپىي تەرەققىياتىڭىزغا ياردەم بېرەلەيدۇ.

1. يېڭى ماھارەت يېتىلدۈرۈڭ ۋە جەمئىيەتكە ئىشەنچ تۇرغۇزۇڭ

خىزمەتچىلەرنى تەشۋىق قىلىش سۇپىسى ئارقىلىق مەزمۇننى ھەمبەھىرلەش بەك جاپالىق بولغاچقا ، ئىجتىمائىي ئالاقە تورىڭىز تەبىئىي كەلمىسە ، ئۇ سىزنىڭ ئىجتىمائىي ئورتاقلىشىش مۇسكۇلىڭىزنى ئەۋرىشىم ۋە ئىشەنچىڭىزنى ئاشۇرۇشقا ياردەم بېرىدۇ.

ھەمبەھىرلىگەنلىرىڭىزنى ياكى يازغانلىرىڭىزنى ئىككىنچى قېتىم پەرەز قىلماڭ. ھەممىسىنىڭ سىز ئۈچۈن تەييارلانغانلىقىنى بىلىپلا يوللىسىڭىز بولىدۇ. ئاندىن ، سىز ئېرىشكەندىن كېيىنبۇ سۇپىنى ياخشىراق ھېس قىلسىڭىز ، قانىتىڭىزنى كېڭەيتىپ ئۇچالايسىز. تەلەپ.

2. كەسىپ يۈزلىنىشىدە ئالدىنقى قاتاردا تۇرۇڭ

بوش ۋاقتىڭىزنى كەسپىڭىز توغرىسىدىكى خەۋەرلەرنى تورغا چىقىشقا سەرپ قىلامسىز؟ ئەگەر شۇنداق بولسا ، كېيىنكى نۇقتىغا ئاتلىنىشىڭىز مۇمكىن. ئەگەر ئۇنداق بولمىسا ، شىركىتىڭىزدىكى باشقا كىشىلەر شۇنداق دەپ پەرەز قىلىشقا بولىدۇ. تەشكىلاتلار بىرىنچى بولۇپ نەرسىلەرنى ئۆگىنىشنى ۋە ئۇلار ھەققىدە دوكلات قىلىشنى ياخشى كۆرىدۇ. ئۇ ئۇلارنى ئىچكى قىسىمدىكى ئورۇنغا قويىدۇ. بۇ سۆز ، سىزمۇ ناھايىتى ئاز كۈچ سەرپ قىلىپ ئەڭ يېڭى يۈزلىنىشنىڭ ئۈستىدە تۇرىسىز. نېمىلا دېگەنبىلەن ، SMMExpert Amplify غا ئوخشاش خىزمەتچىلەرنى تەشۋىق قىلىش سۇپىسىنى ئېچىشقا ھېچ نەرسە ئۇرمايدۇ ، ئۇ سىزنىڭ يۈز بەرگەندە يېڭى نەرسىلەرنى ئۆگىنىشىڭىزگە ياردەم بېرىدۇ. ئىجتىمائىي ئالاقە تورىدا خوجايىنلىرىنىڭ مەزمۇنىنى ھەمبەھىرلەيدىغان تۆتتىن ئۈچ قىسىم (% 76) كىشى ئۆزلىرىنىڭ سانائەت يۈزلىنىشىگە ماسلىشىش ئۈچۈن قىلىدىغانلىقىنى ئېيتتى.

3. ھوقۇقىڭىزنى پىكىر سۈپىتىدە نامايان قىلىڭرەھبەر

شىركىتىڭىزگە ئوخشاش ، ئىجتىمائىي تاراتقۇلاردا دىققەت قىلىشقا ئەرزىيدىغان يازمىلارنى ھەمبەھىرلەش سىزنىڭ ئىناۋىتىڭىزنى تىكلەيدۇ. ئۆزىڭىزنىڭ ۋاقتىنى تەتقىق قىلىش ، يېزىش ۋە ئۆزىڭىزنىڭ مەزمۇنىنى پىلانلاشنىڭ ھاجىتى يوق (گەرچە بۇ ھەمىشە يۇقىرى ئىلھام بولسىمۇ) ، مۇناسىۋەتلىك ، مەزمۇنلۇق ۋە تەكشۈرۈلگەن يازمىلارنى ھەمبەھىرلىيەلەيسىز. ئەگەر ئۇنىڭغا ئۆزىڭىزنىڭ ئايلىنىشىنى قويسىڭىز ، تېخىمۇ ياخشى.

ئەگەر توردا شەخسىي ماركىڭىزنى ساتقۇچى بولسىڭىز ، بۇ تېخىمۇ قولايلىق. ئۇ سىزنىڭ كەسپىي تورىڭىزغا بولغان بىلىمىڭىز ۋە تەجرىبىڭىزنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا سىزنى يوشۇرۇن خېرىدارلارغا تېخىمۇ ئېنىق كۆرسىتىپ بېرىدۇ. قايسىڭلار كەلگۈسىدە كەسپىي ھەمكارلىق ئۈچۈن چەكلىنىدۇ. سىز بىلمەيسىز ، كېيىنكى ئورتاقلاشقان يازما سىزنىڭ كەلگۈسىدىكى TED پاراڭلىرىڭىزنىڭ دەرۋازىسى بولۇشى مۇمكىن.

4. تورىڭىزنى تەرەققىي قىلدۇرۇڭ ۋە مۇۋاپىق كىشىلەر بىلەن كۆرۈشۈڭ

كەسپىي ھەمكارلىقنى تىلغا ئالغاندا ،% 87 زىيارەت قىلىنغۇچى كېڭەيتىلگەن كەسپىي تورنىڭ خىزمەتچىلەرنىڭ ئادۋوكاتى بولۇشنىڭ مۇھىم پايدىسى ئىكەنلىكىنى ئوتتۇرىغا قويدى. LinkedIn دىكى ناتونۇش كىشىلەر ئەمدى سىزگە ئىختىيارى DM تاشلىمايدۇ - ئۇلارنىڭ ئەمەلىيەتتە ماھىيەتلىك كىرىش نۇقتىسى بولۇشى مۇمكىن: شىركىتىڭىزنىڭ خىزمەتچىلىرىنى تەشەببۇس قىلىش پروگراممىسىدىن ھەمبەھىرلىگەن يازمىلار.

بۇ يازمىلارغا سىزىلغان كىشىلەرنىڭ مەنىلىك باشلىنىشى مۇمكىنسۆھبەت. سىزنىڭمۇ يېقىن مۇناسىۋەت ئورنىتىشىڭىز ئاسانلىشىدۇ. يېقىنقى تەتقىقاتتا بايقىلىشىچە ، كىشىلەر باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى (% 47) گە قارىغاندا ئۆزىگە ئوخشاش شىركەت ۋە شىركەت تېخنىكا مۇتەخەسسىسى (ئايرىم-ئايرىم ھالدا% 61 ۋە% 68) گە ئىشىنىدىكەن.

شىركەت يازمىلىرىنى ھەمبەھىرلەش يوشۇرۇن خېرىدارلارغا ۋە سىز ئۇلارنىڭ ئىچىدىكى بىرى ئىكەنلىكىڭىزنى بىلدۈرۈش بىلەن بىر ۋاقىتتا ، ئىچكى بىلىمىڭىزنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ. ئۇلار سىزنىڭ توغرا كىشىلەرنى جەلپ قىلىشىڭىزغا ۋە ئۇلار بىلەن مول مۇناسىۋەت ئورنىتىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ.

5. نىشانىڭىزنى تارتىشىڭىزغا ياردەم بېرىدىغان كۈچلۈك قوغۇشۇنلارنى جەلپ قىلىڭ > بۇلار ئاكتىپلىق بىلەن ساتماقچى بولمىسىمۇ ، خىزمەتچىلەرنى تەشەببۇس قىلىش بىلەن ئىجتىمائىي سېتىش ئوتتۇرىسىدا بىۋاسىتە سىزىق ھاسىل قىلىدۇ. سىز بەلكىم يېڭى قوغۇشۇندىكى كېلىشىمنى پېچەتلىشىڭىز ، ساقلاپ قېلىشقا ياردەم بېرەلەيدىغان مۇناسىۋەتنى يېتىلدۈرۈشىڭىز ۋە (ۋە شىركىتىڭىزنىڭ) ئاخىرقى لىنىيىسىنى يۇقىرى كۆتۈرۈشىڭىز مۇمكىن.

6. شىركىتىڭىزنىڭ نىشانى ۋە قىممىتى بىلەن ماسلىشىڭ

قايتا-قايتا ، تەتقىقاتلار بۇ خىل تۇيغۇنى ھېس قىلدىخىزمەت ئورنىغا تەۋە بولۇش خىزمەتچىلەرنىڭ رازىمەنلىكى ۋە ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمى بىلەن مۇناسىۋەتلىك. ئەمما تەۋەلىك تۇيغۇسى سىزنىڭ يادرولۇق گۇرۇپپىڭىزنى ياخشى كۆرۈش ياكى شىركەت سىرتىدىن ھۇزۇرلىنىش بىلەنلا چەكلەنمەيدۇ. ئەمەلىيەتتە شىركىتىڭىزگە ئىشىنىشمۇ بىر چوڭ ئامىلنى ئوينايدۇ.

خىزمەتچىلەرنى تەشەببۇس قىلىش ئارقىلىق شىركىتىڭىزنىڭ نىشانى ۋە تەشەببۇسىنى قوللىسىڭىز ۋە تەشۋىق قىلسىڭىز ، قىلىۋاتقان مۇھىم خىزمەتكە بولغان تونۇشىڭىزنى ئۆستۈرىسىز. بۇ سىزنىڭ سان ۋە نورمىدىن باشقا شىركىتىڭىزنىڭ نېمىگە مۇناسىۋەتلىك ئىكەنلىكىنى تېخىمۇ ھېس قىلىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ. ئۇ پەقەت ئۇنىڭ ئۈچۈن ئۇنى ئېزىپلا قالماي ، تېخىمۇ يۇقىرى مەقسەت تۇيغۇسىغا ئىگە قىلىدۇ.

7. شىركىتىڭىزنىڭ غەلبىسىگە تۆھپە قوشۇڭ

سىز ئويلىغاندىنمۇ كۆپ كۈچ بار. ئىجتىمائىي تاراتقۇلار بىلەن ، ماشىنىدىكى بىر چىشلىق كۈنلەر ئۆتۈپ كەتتى. سىز Gartner نىڭ سۆزىگە قارىغاندا ، سىز ئىشلارنى يۈرۈشتۈرەلەيدىغان يېقىلغۇ. تۇيۇقسىز ، خىزمەتچىلەر بىر tweet ئارقىلىق شىركەت قۇرۇش ياكى بۇزۇۋېتىش كۈچىگە ئىگە.

خىزمەتچىلەرنىڭ ئادۋوكاتى بولۇش ئارقىلىق ئورتاق نىشانغا ئەھمىيەتلىك تۆھپە قوشسىڭىز ، سىز بىر ئىشچىدىن كۆپ بولۇپ قالىسىز. سىز ئاكتىپ ھەمكارلاشقۇچىغا ئايلىنىسىز. شىركىتىڭىزنىڭ مۇۋەپپەقىيىتى سىزنىڭ مۇۋەپپەقىيىتىڭىز ، چۈنكى سىزنىڭ بىۋاسىتە قولىڭىز بارئۇنىڭدا.

8. تېخىمۇ خۇشال ۋە تېخىمۇ كۆپ خىزمەت مۇھىتىدىن ھۇزۇرلىنىڭ

ئەينەك ئەينەك تەتقىقاتىدا بايقىلىشىچە ،% 79 خىزمەت ئىلتىماس قىلغۇچى يوشۇرۇن خوجايىنلارنى تەكشۈرگەندە ئىجتىمائىي ئالاقە تورىنى ئىشلىتىدىكەن. ئىجتىمائىي يازمىلار ئۇلارغا قىممەت قارىشىنىڭ قانداق ماس كېلىدىغانلىقى ۋە ئۇلارنىڭ شىركەت مەدەنىيىتىگە قانداق ماسلىشالايدىغانلىقى ھەققىدە تېخىمۇ ياخشى چۈشەنچە بېرىدۇ. ھازىرقى خىزمەتچىلەرنىڭ يازمىلىرى بولسا خىزمەتچىلەرنىڭ ھېسسىياتىدىكى ئەڭ ياخشى ئۆلچەم. ئۇ كۈچلۈك قوغۇشۇننىڭ چىرىغى بولغىنىدەك ، ئۇمۇ ئوخشاش قىممەتتىكى كىشىلەر ئۈچۈن ماياك بولالايدۇ. ۋاقىت ۋە ئۇنى ياخشى كۆردى 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

- لېيلا پوچتىسى (ئۇ) تەشۋىقات پروگراممىلىرىدا ئادەتتە مەزمۇن قۇرۇش ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ سېتىۋېلىشىنى ئىز قوغلاشقا بېغىشلانغان كىشىلەر بولىدۇ. ئۇنىڭدىن باشقا ، بۇ يازمىلار ئادەتتە شىركەتنىڭ غەلبىسىنى ئاساس قىلىدۇ ، نۇرغۇن خىزمەتداشلىرىڭىز بۇنىڭغا نۇرغۇن ۋاقىت ۋە كۈچ سەرپ قىلىدۇ. ئۆزلىرى تەييارلىغان يازمىلارنى ھەمبەھىرلەش ، ئۇلارنىڭ مۇۋەپپەقىيەتلىرىنى ئاشكارا كېڭەيتىش ۋە ئۇلارنىڭ خىزمىتىنىڭ دىققەتسىز قالماسلىقىغا كاپالەتلىك قىلىش ئارقىلىق ئۇلارغا ۋارقىراش. كىچىك خىزمەتچىلەرنىڭ ئىتتىپاقلىقى ئۇزۇن مۇساپىنى بېسىپ ئۆتىدۇ.

بۇلارنىڭ ھەممىسى سىزنىڭ خىزمىتىڭىزگە ئاكتىپ تەسىر كۆرسىتىدىغان دومىنو ئېففېكتى پەيدا قىلىدۇ.مۇھىت. يېڭى خىزمەتچىلەر بىر شىركەتنىڭ نېمە ئىش ئىكەنلىكىنى تېخىمۇ ياخشى چۈشىنىپ ، ئايروپىلاندا تولۇق ئولتۇرسا ، ھازىرقى خىزمەتچىلەر كۆرگەن ۋە قەدىرلەنگەندەك ھېس قىلسا ، ئۇ تېخىمۇ ئۈنۈملۈك ۋە ھەمكارلاشقان خىزمەت ئورنىغا ئايلىنىدۇ.

9. يوللاڭ ، ھەممە ئىشنىڭ ئوڭۇشلۇق بولىدىغانلىقىنى بىلىش

بۇ خەتەرسىز ، ئۇنداقتا سىز نېمىلەرنى يوقىتىسىز؟ ئىجتىمائىي تاراتقۇلاردا ئېلان قىلىدىغان خىزمەتچىلەرگە كەلسەك ، قانۇنلۇق ئەڭ كۆڭۈل بۆلىدىغان مەسىلىلەرنىڭ بىرى. «بۇ شىركەتنىڭ سىياسىتىگە قارشىمۇ؟ بۇ مېنىڭ توختامغا خىلاپلىق قىلامدۇ؟ بۇ بەلكىم ئەرزنى كەلتۈرۈپ چىقىرىشى مۇمكىنمۇ؟ ». خىزمەتچىلەرنى تەشەببۇس قىلىش پروگراممىسىغا قاتنىشىش بۇ ئەندىشىلەرنىڭ ھەممىسىنى تۈگىتىدۇ. ئۇ يەنە يازمىنى ۋە ئۇنىڭ ئالدىن يېزىلغان ئىزاھاتىنى ھەمبەھىرلەش ياكى ئاۋازىڭىزغا ماس ھالدا تەڭشەش ئارقىلىق سىزگە تاللاش پۇرسىتى بېرىدۇ. جانلىقلىق ناھايىتى ئەركىن بولىدۇ ، ھەمبەھىرگە بەك كۆپ بېسىم ئىشلەتمەيلا. 't take much effort. تەشۋىقات سۇپىڭىزنى ئېچىڭ ، بىر ياكى ئىككى يازمىنى ھەمبەھىرلەڭ ۋە خىزمىتىڭىزنىڭ بارلىق پايدىسىنى قولغا كەلتۈرۈڭ. 4>

ئۈلگە كۆرسىتىشنى تەلەپ قىلىڭ

قاراڭ: YouTube قانىلىڭىزنى قانداق تەشۋىق قىلىش: ئىشلەيدىغان 30 تاكتىكا

SMMExpert Amplify خىزمەتچىلىرىڭىزگە مەزمۇنلىرىڭىزنى بىخەتەر ھەمبەھىرلەشنى ئاسانلاشتۇرىدۇ.ئۇلارنىڭ ئەگەشكۈچىلىرى بىلەن - ئىجتىمائىي ئالاقە تورىدىكى تەسىر كۈچىڭىزنى ئاشۇرىدۇ. خاسلاشتۇرۇلغان ، بېسىم يوق كۆرسەتمىنى زاكاس قىلىڭ ، ئۇنى ھەرىكەتتە كۆرۈڭ.

كۆرسەتمىڭىزنى ھازىر زاكاس قىلىڭ