Har din chef skickat dig till den här bloggen för att försöka göra dig till en anställd förespråkare? Oroa dig inte, vi ska se till att det är värt det. Anställda förespråkare är när en anställd främjar sin organisation, oftast via sociala medier. Det är känt att det ger företag stora fördelar, allt från annonsbesparingar och förbättrad varumärkeskänsla till bibehållen anställningsvilja och ökade ledtrådar.

Om din organisation har ett program för att främja medarbetarnas intressen har de förmodligen sagt att du ska delta eftersom det är bra för företaget - och vad som är bra för företaget är bra för dig, etc. Men du är förmodligen fortfarande tveksam eftersom det är ännu en sak som läggs på din redan fulla tallrik. Vad får du ut av att dela med dig av företagsgodkända inlägg i sociala medier?Eller hur?

Det visar sig att det är ganska mycket.

För de anställda är det mer än bara en indikation på ditt engagemang. Att bli en förespråkare för de anställda kan också bidra till din personliga och yrkesmässiga utveckling.

1. Utveckla nya färdigheter och bygga upp självförtroende i sociala sammanhang.

Eftersom det är så enkelt att dela innehåll via en plattform för att främja medarbetarnas intressen hjälper det dig att visa dina sociala delningsmuskler och bygga upp ditt självförtroende om sociala medier inte faller dig naturligt.

Du behöver inte längre tveka på vad du delar eller skriver, utan kan bara skriva i vetskapen om att allt är förberett för dig. När du sedan har fått en bättre känsla för plattformen kan du breda ut dina vingar och flyga.

Nästan hälften av de svarande (47,2 %) i en studie om arbetstagarnas intressebevakning från Hinge Research Institute upptäckte att det gav dem möjligheter att utveckla färdigheter som efterfrågas mycket.

2. Vara i framkant när det gäller trender inom branschen.

Tillbringar du din fritid med att leta på internet efter nyheter om din bransch? Om ja, kan du förmodligen hoppa över till nästa punkt. Men om inte, är det säkert att andra personer på ditt företag gör det. Organisationer gillar att vara först med att lära sig saker och rapportera om dem; det gör dem till insiders.

Och ett av de sätt på vilka företag vanligtvis delar med sig av nya branschutvecklingar är genom deras program för att främja medarbetarnas intressen.

Genom att delta i den hjälper du inte bara din organisation att sprida ordet, utan du håller dig också uppdaterad om de senaste trenderna med mycket liten ansträngning. När allt kommer omkring finns det inget bättre än att öppna en plattform som SMMExpert Amplify som låter dig lära dig nya saker när de händer.

För personer som deltar i program för att främja anställda är det en viktig motivationsfaktor. Mer än tre fjärdedelar (76 %) av de personer som delar arbetsgivarens innehåll på sociala medier säger att de gör det för att hålla sig uppdaterade om branschtrender, enligt Hinge.

3. Visa din auktoritet som tankeledare.

Precis som ditt företag skapar du trovärdighet genom att dela anmärkningsvärda inlägg på sociala medier. Utan att behöva avsätta egen tid för att undersöka, skriva och schemalägga ditt eget innehåll (även om det alltid uppmuntras) kan du dela inlägg som är relevanta, informativa och redan granskade. Om du kan ge dem din egen prägel är det ännu bättre.

Detta är särskilt praktiskt om du är säljare och bygger upp ditt personliga varumärke på nätet. Det visar upp din kunskap och expertis för ditt professionella nätverk och gör dig mer synlig för potentiella kunder.

Genom att dela innehåll som godkänts av företaget skiljer du dig från oengagerade branschfolk - och du kan förmodligen gissa vem av er som kommer att bli kontaktad för professionella partnerskap i framtiden. Man vet aldrig, nästa delade inlägg kan vara startskottet för ditt framtida TED-talk.

4. Bygg ut ditt nätverk och träffa rätt personer.

På tal om professionella partnerskap, 87 % av de tillfrågade sa att ett utökat professionellt nätverk var en av de viktigaste fördelarna med att bli en arbetstagarföreträdare. Främlingar på LinkedIn kommer inte längre att slänga slumpmässiga meddelanden till dig - de kan faktiskt ha en viktig ingångspunkt: Inläggen som du delar med dig av från ditt företags program för arbetstagarföreträdare.

Människor som lockas av dessa inlägg är mer benägna att inleda meningsfulla samtal. Det blir också lättare för dig att bygga upp en relation. En nyligen genomförd studie visade att det är mer sannolikt att människor litar på en person som de själva och en teknisk expert på företaget (61 % respektive 68 %) än på en vd (47 %).

Genom att dela företagsinlägg visar du potentiella kunder och kontakter att du är en av dem, samtidigt som du visar att du har insiderkunskaper. De hjälper dig att locka till dig rätt personer och utveckla fruktbara relationer med dem.

5. Attrahera starka leads som hjälper dig att nå dina mål.

Med en ledstjärna för viktiga kontakter i form av förhandsgodkända företagsinlägg ökar du också dina chanser att skapa starka leads som leder till konkret avkastning.

Enligt Hinge rapporterar 44 % av de personer som anser sig vara anställda förespråkare att de har genererat nya intäktsströmmar till följd av att de har delat företagsinlägg.

Detta skapar en direkt linje mellan anställdas engagemang och social försäljning - även utan att aktivt försöka sälja.

Du positionerar dig inte bara som en tankeledare eller gör dig tillgänglig för en bredare publik, utan du kan också få nya leads, vårda relationer som kan bidra till att behålla kunderna och öka din (och ditt företags) vinst.

6. Anpassa sig till företagets mål och värderingar.

Gång på gång har studier visat att känslan av tillhörighet på arbetsplatsen korrelerar med högre tillfredsställelse och produktivitet hos de anställda. Men känslan av tillhörighet är inte begränsad till att tycka om sitt kärnteam eller att njuta av företagsutflykter. Att tro på sitt företag spelar också en stor roll.

När du stödjer och främjar företagets mål och initiativ genom att främja medarbetarnas intressen ökar du medvetenheten om det viktiga arbete som du utför. Det hjälper dig att känna dig mer ansluten till vad företaget handlar om - bortom siffror och kvoter. Det bidrar till att ge dig en känsla av ett högre syfte, i stället för att bara slita för sakens skull.

7. Bidra till företagets vinster.

Du har mer makt än du tror. Med de sociala medierna är det slut med att bara vara en kugge i maskineriet. Du är det bränsle som håller saker och ting igång.

Enligt Gartner har varumärkesinnehåll 561 % större räckvidd när det delas av anställda än genom varumärkeskanaler. Plötsligt har de anställda makten att göra eller bryta sitt företag med en enda tweet.

Och vi vet alla vad Spidermans farbror sa: Med en betydande mängd makt följer en betydande mängd inflytande... eller något liknande.

När du bidrar på ett meningsfullt sätt till ett gemensamt mål genom att bli en arbetstagarföreträdare blir du mer än en arbetstagare. Du blir en aktiv medarbetare. Företagets framgång är din framgång, eftersom du har haft en direkt del i den.

8. Du får en gladare och mer engagerad arbetsmiljö.

En undersökning från Glassdoor visade att 79 % av de arbetssökande använder sociala medier när de kollar upp potentiella arbetsgivare. Sociala inlägg ger dem en bättre uppfattning om hur deras värderingar stämmer överens med varandra och hur de kan passa in i företagets kultur. Och inlägg från nuvarande anställda är den bästa mätaren för hur de anställda känner sig.

När du deltar i ett program för att främja medarbetarnas intressen bidrar dina delade inlägg till att locka till sig de höger Precis som det är en ledstjärna för starka ledtrådar kan det också vara en ledstjärna för människor med samma värderingar.

Tack för att du gav oss en #WellnessWeek för att ladda upp @hootsuite Jag använde den för att upptäcka Skottland för första gången och älskade det 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

- Leila Postner (She/Her) (@leilapostner) 9 juli 202

Bakom kulisserna har formella program för att främja medarbetarnas intressen vanligtvis personer som ägnar sig åt att skapa innehåll och spåra medarbetarnas engagemang. Dessutom fokuserar dessa inlägg vanligtvis på företagets framgångar, som många av dina medarbetare lägger ner mycket tid och energi på. Ge dem alla en eloge genom att dela de inlägg de skapar, offentligt förstärka deras prestationer och se till att deras arbete inte går förlorat.Lite solidaritet bland de anställda kan räcka långt.

Allt detta skapar en dominoeffekt som påverkar arbetsmiljön positivt. När nyanställda har en bättre förståelse för vad företaget handlar om och är helt med på tåget, och när nuvarande anställda känner sig sedda och uppskattade, blir arbetsplatsen mer produktiv och samarbetsinriktad.

9. Posta iväg, i vetskap om att allt kommer att ordna sig.

Det är riskfritt, så vad har du att förlora? Juridiska frågor är en av de största orosmolnen när det gäller anställda som publicerar sig på sociala medier: "Är det här emot företagets policy? Bryter det här mot mitt avtal? Kan det här leda till en rättsprocess?" Genom att delta i ett program för att främja anställda slipper du alla dessa bekymmer.

Med godkänt innehåll från företaget betyder det att allt du delar har fått grönt ljus av rätt personer internt. Det ger dig också möjlighet att dela inlägget och dess färdiga bildtext, eller att anpassa det till din egen röst. Flexibiliteten kan vara mycket befriande, utan att sätta för mycket press på den som delar det.

När allt är sagt och gjort krävs det inte mycket ansträngning för att delta i företagets program för att främja medarbetarnas intressen och för att bli en förespråkare. Öppna din plattform för att främja medarbetarnas intressen, dela ett eller två inlägg och skörda alla fördelar av ditt arbete.

Lär dig hur SMMExpert Amplify hjälper organisationer och anställda som du att utöka sin räckvidd och öka sin närvaro på sociala medier.

Begär en demo

SMMExpert Amplify gör det enkelt för dina anställda att på ett säkert sätt dela ditt innehåll med sina följare. öka din räckvidd på sociala medier Boka en personlig demo utan påtryckningar för att se hur det fungerar.