Poslal vás váš šéf na tento blog, aby se z vás pokusil udělat propagátora zaměstnanců? Nebojte se, my vám to vynahradíme. Propagace zaměstnanců je, když zaměstnanci propagují svou organizaci, nejčastěji prostřednictvím sociálních médií. Je známo, že firmám přináší velké výhody, od úspor za reklamu a zlepšení nálady na značku až po udržení zaměstnanců a zvýšení počtu potenciálních zákazníků.

Pokud má vaše organizace program na podporu zaměstnanců, pravděpodobně vám řekli, abyste se do něj zapojili, protože je to skvělé pro firmu - a co je skvělé pro firmu, je skvělé i pro vás atd., atd. Ale pravděpodobně jste stále na vážkách, protože, buďme upřímní, je to další věc, která se vám navrší na už tak plný talíř. Co vlastně máte ze sdílení příspěvků schválených firmou na sociálních sítích,že?

Ukázalo se, že docela dost.

Pro zaměstnance je to více než jen ukazatel vaší angažovanosti. Stát se obhájcem zaměstnanců může pomoci i vašemu osobnímu a profesnímu růstu.

1. Rozvoj nových dovedností a budování sebedůvěry v sociální oblasti

Protože sdílení obsahu prostřednictvím platformy pro podporu zaměstnanců je tak snadné, pomůže vám to napnout svaly pro sdílení na sociálních sítích a posílit vaši sebedůvěru, pokud vám sociální média nepřijdou přirozená.

Už nemusíte váhat, co sdílet nebo co napsat, ale můžete psát s vědomím, že je vše připraveno za vás. Jakmile se v platformě lépe zorientujete, můžete roztáhnout křídla a vzlétnout.

Téměř polovina respondentů (47,2 %) ve studii o podpoře zaměstnanců, kterou provedl Hinge Research Institute, zjistila, že jim poskytuje příležitost rozvíjet vysoce žádané dovednosti.

2. Buďte na špici oborových trendů

Trávíte svůj volný čas vyhledáváním novinek z vašeho oboru na internetu? Pokud ano, můžete pravděpodobně přejít k dalšímu bodu. Pokud ne, lze předpokládat, že to dělají i ostatní lidé ve vaší firmě. Organizace se rády dozvídají o věcech jako první a informují o nich, což je staví do role zasvěcených.

Jedním ze způsobů, jak se společnosti obvykle dělí o novinky v oboru, je program podpory zaměstnanců.

Tím, že se jí zúčastníte, nejenže pomáháte své organizaci šířit informace, ale také s minimálním úsilím udržujete přehled o nejnovějších trendech. Koneckonců není nad to, když si otevřete platformu pro podporu zaměstnanců, jako je SMMExpert Amplify, která vám umožní dozvídat se o nových věcech průběžně.

Pro lidi, kteří se účastní programů na podporu zaměstnanců, je to hlavní motivace. Podle společnosti Hinge více než tři čtvrtiny (76 %) lidí, kteří sdílejí obsah svého zaměstnavatele na sociálních sítích, tvrdí, že to dělají proto, aby sledovali trendy v oboru.

3. Prokažte svou autoritu jako vůdčí osobnost.

Stejně jako vaše společnost, i sdílení pozoruhodných příspěvků na sociálních sítích vytváří vaši důvěryhodnost. Aniž byste si museli vyhradit čas na vyhledávání, psaní a plánování vlastního obsahu (i když to vždy velmi doporučujeme), můžete sdílet příspěvky, které jsou relevantní, informativní a již prověřené. Pokud jim můžete dát vlastní náboj, je to ještě lepší.

To se hodí zejména v případě, že jste prodejce budující svou osobní značku online. Ukážete tak své znalosti a odbornost své profesní síti a zároveň se zviditelníte pro potenciální klienty.

Sdílením obsahu schváleného firmou se odlišujete od neangažovaných odborníků z oboru - a pravděpodobně můžete hádat, kdo z vás bude v budoucnu osloven pro profesionální partnerství. Nikdy nevíte, zda se další sdílený příspěvek nestane vstupní branou pro vaši budoucí přednášku TED Talk.

4. Rozšiřte svou síť a seznamte se s těmi správnými lidmi

Když už mluvíme o profesních partnerstvích, 87 % respondentů uvedlo, že rozšíření profesní sítě je klíčovou výhodou toho, že se stanou obhájci zaměstnanců. Cizí lidé na LinkedIn už na vás nebudou házet náhodné DM - mohou mít skutečně podstatný vstupní bod: příspěvky, které sdílíte z programu obhajoby zaměstnanců vaší společnosti.

Lidé, které tyto příspěvky zaujmou, s větší pravděpodobností zahájí smysluplnou konverzaci. Snadněji si také vybudujete vztah. Nedávná studie zjistila, že lidé s větší pravděpodobností důvěřují člověku, který je jim podobný, a technickému odborníkovi společnosti (61 %, resp. 68 %) než generálnímu řediteli (47 %).

Sdílení firemních příspěvků ukazuje potenciálním zákazníkům a kontaktům, že jste jedním z nich, a zároveň ukazuje vaše zasvěcené znalosti. Pomáhají vám přilákat ty správné lidi a rozvíjet s nimi plodné vztahy.

5. Přilákejte silné potenciální zákazníky, kteří vám pomohou překonat vaše cíle

Díky majáku pro významná spojení v podobě předem schválených firemních příspěvků také zvyšujete své šance na vybudování silných kontaktů, které vedou k hmatatelným ziskům.

Podle společnosti Hinge 44 % lidí, kteří se považují za zastánce zaměstnanců, uvádí, že díky sdílení firemních příspěvků získali nové zdroje příjmů.

Ty vytvářejí přímou linku mezi propagací zaměstnanců a sociálním prodejem - i bez aktivní snahy prodávat.

Nejde jen o to, abyste se prezentovali jako myšlenkový lídr nebo abyste se zpřístupnili širšímu publiku. Potenciálně tím uzavíráte dohodu s novými zájemci, rozvíjíte vztahy, které vám mohou pomoci s udržením zákazníků, a zvyšujete své (i firemní) výsledky.

6. Soulad s cíli a hodnotami vaší společnosti

Studie opakovaně prokázaly, že pocit sounáležitosti na pracovišti souvisí s vyšší spokojeností a produktivitou zaměstnanců. Pocit sounáležitosti se však neomezuje pouze na to, že máte rádi svůj základní tým nebo že se vám líbí firemní výlety. Velkou roli hraje také skutečná víra ve vaši společnost.

Když podporujete a propagujete cíle a iniciativy své společnosti prostřednictvím propagace zaměstnanců, zvyšujete povědomí o důležité práci, kterou děláte. Pomáhá vám to cítit se více spojeni s tím, o co ve vaší společnosti jde - nad rámec čísel a kvót. Pomáhá vám to dát pocit vyššího cíle, spíše než jen dřít pro samou práci.

7. Přispějte k výhrám své společnosti

Máte větší moc, než si myslíte. Díky sociálním médiím jsou pryč doby, kdy jste byli jen kolečkem ve stroji. Jste palivem, které udržuje věci v chodu.

Podle společnosti Gartner má značkový obsah o 561 % větší dosah, pokud jej sdílejí zaměstnanci, než prostřednictvím značkových kanálů. Najednou mají zaměstnanci moc vytvořit nebo zničit svou společnost jediným tweetem.

A všichni víme, co říkal Spidermanův strýc: Se značnou mocí přichází i značný vliv... nebo tak nějak.

Když smysluplně přispějete ke společnému cíli tím, že se stanete obhájcem zaměstnanců, stanete se více než jen pracovníkem. Stanete se aktivním spolupracovníkem. Úspěch vaší společnosti je i vaším úspěchem, protože jste se na něm přímo podíleli.

8. Užívejte si spokojenějšího a angažovanějšího pracovního prostředí.

Studie společnosti Glassdoor zjistila, že 79 % uchazečů o zaměstnání používá sociální média při prověřování potenciálních zaměstnavatelů. Příspěvky na sociálních sítích jim dávají lepší představu o tom, jak se shodují s jejich hodnotami a jak mohou zapadnout do firemní kultury. A příspěvky současných zaměstnanců jsou nejlepším měřítkem nálady zaměstnanců.

Pokud se účastníte programu na podporu zaměstnanců, vaše sdílené příspěvky pomáhají přilákat. vpravo druhu lidí do vaší společnosti. Stejně jako je majákem pro silné vůdce, může být majákem i pro lidi se stejnými hodnotami.

Děkuji za darování volného týdne #WellnessWeek k načerpání sil @hootsuite Využila jsem ho k prvnímu objevování Skotska a moc se mi líbilo 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

- Leila Postner (She/Her) (@leilapostner) 9. července 202

V zákulisí formálních programů na podporu zaměstnanců obvykle pracují lidé, kteří se věnují tvorbě obsahu a sledování zájmu zaměstnanců. Tyto příspěvky se navíc obvykle zaměřují na firemní vítězství, kterým mnozí vaši spolupracovníci věnují spoustu času a energie. Vyjádřete jim všem uznání tím, že budete sdílet příspěvky, které vytvářejí, veřejně posílíte jejich úspěchy a zajistíte, aby jejich práce nezmizela.Trocha solidarity mezi zaměstnanci může být velmi prospěšná.

To vše vytváří dominový efekt, který pozitivně ovlivňuje pracovní prostředí. Když noví zaměstnanci lépe chápou, o co ve firmě jde, a plně se do ní zapojí, a stávající zaměstnanci se cítí vnímáni a oceňováni, stává se pracoviště produktivnějším a více spolupracujícím.

9. Pošlete pryč, protože víte, že všechno bude v pořádku.

Je to bez rizika, tak co můžete ztratit? Jednou z největších obav, pokud jde o zveřejňování příspěvků zaměstnanců na sociálních sítích, jsou právní otázky: "Je to v rozporu s firemními pravidly? Porušuje to mou smlouvu? Mohlo by to vést k soudnímu sporu?" Účast v programu na podporu zaměstnanců všechny tyto obavy odstraňuje.

Obsah schválený společností znamená, že cokoli sdílíte, dostalo zelenou od těch správných lidí uvnitř společnosti. Dává vám také možnost jednoduše sdílet příspěvek a jeho předpřipravený titulek, nebo jej upravit podle svého. Tato flexibilita může být velmi svobodná, aniž by na sdílejícího vyvíjela příliš velký tlak.

Když je vše řečeno a uděláno, účast v programu podpory zaměstnanců vaší společnosti a stát se advokátem nevyžaduje mnoho úsilí. Otevřete si platformu pro podporu, sdílejte jeden nebo dva příspěvky a využijte všech výhod své práce.

Zjistěte, jak SMMExpert Amplify pomáhá organizacím a zaměstnancům, jako jste vy, rozšiřovat dosah a zvyšovat svou přítomnost na sociálních sítích.

Požádat o ukázku

SMMExpert Amplify usnadňuje vašim zaměstnancům bezpečné sdílení vašeho obsahu s jejich sledujícími - zvýšení vašeho dosahu na sociálních sítích . Objednejte si individuální ukázku bez nátlaku a prohlédněte si ji v praxi.