Ձեր ղեկավարը ձեզ ուղարկե՞լ է այս բլոգ, որպեսզի փորձի ձեզ դարձնել աշխատակիցների պաշտպան: Մի անհանգստացեք, մենք կկատարենք ձեր ժամանակը: Աշխատակիցների շահերի պաշտպանությունն այն է, երբ աշխատուժը խթանում է իրենց կազմակերպությունը, առավել հաճախ սոցիալական լրատվամիջոցների միջոցով: Հայտնի է, որ ընկերություններին տալիս է մեծ առավելություններ՝ սկսած գովազդի խնայողություններից և ապրանքանիշի բարելավված տրամադրությունից մինչև աշխատակիցների պահպանում և առաջատարների ավելացում:

Եթե ձեր կազմակերպությունն ունի աշխատակիցների շահերի պաշտպանության ծրագիր, նրանք հավանաբար ձեզ ասել են, որ կիրառեք, քանի որ դա հիանալի է: ընկերության համար, և այն, ինչ հիանալի է ընկերության համար, հիանալի է ձեզ համար, և այլն, և այլն: Բայց դուք, հավանաբար, դեռ ցանկապատի վրա եք, որովհետև, եկեք անկեղծ լինենք, դա ևս մեկ բան է կուտակված ձեր արդեն լիքը ափսեի վրա: Ինչ եք ստանում, այնուամենայնիվ, սոցիալական ցանցերում ընկերության կողմից հաստատված գրառումներով կիսվելուց, այնպես չէ՞:

Ստացվում է, որ բավականին քիչ է:

Աշխատակիցների համար դա ավելին է, քան պարզապես ձեր ներգրավվածության ցուցիչը: Աշխատողի փաստաբան դառնալը կարող է օգնել նաև ձեր անձնական և մասնագիտական ​​աճին:

1. Զարգացրեք նոր հմտություններ և վստահություն զարգացրեք սոցիալական ցանցում

Քանի որ աշխատակիցների շահերի պաշտպանության հարթակի միջոցով բովանդակություն փոխանակելը այնքան հեշտ է, այն օգնում է ձեզ ճկել ձեր սոցիալական փոխանակման մկանները և զարգացնել ձեր վստահությունը, եթե սոցիալական մեդիան բնականաբար չի ստացվում:

Այլևս չգուշակել, թե ինչ եք կիսում կամ ինչ եք գրում. դուք պարզապես կարող եք փակցնել՝ իմանալով, որ այդ ամենը պատրաստվել է ձեզ համար: Այնուհետև, երբ դուք ստացել եք aավելի լավ զգալ հարթակը, կարող եք բացել ձեր թևերը և թռչել:

Հինգի հետազոտական ​​ինստիտուտի աշխատակիցների շահերի պաշտպանության վերաբերյալ ուսումնասիրության ժամանակ հարցվածների գրեթե կեսը (47,2%) պարզել է, որ դա նրանց հնարավորություն է տալիս զարգացնել հմտությունները բարձր մակարդակի վրա: պահանջարկը:

2. Եղեք արդյունաբերության տենդենցների առաջատարը

Դուք ձեր ազատ ժամանակն անցկացնու՞մ եք ինտերնետում փնտրելով ձեր ոլորտի մասին նորությունները: Եթե ​​այո, ապա հավանաբար կարող եք անցնել հաջորդ կետին: Բայց եթե ոչ, ապա կարելի է ենթադրել, որ ձեր ընկերության այլ մարդիկ դա անում են: Կազմակերպությունները սիրում են լինել առաջինը, ով սովորում է ինչ-որ բան և հայտնում դրանց մասին. դա նրանց դիրքավորում է որպես ինսայդերներ:

Եվ ընկերություններին սովորաբար նոր արդյունաբերության զարգացումները կիսում են իրենց աշխատակիցների շահերի պաշտպանության ծրագրի միջոցով:

Մասնակցելով դրան՝ դուք ոչ միայն օգնում եք ձեր կազմակերպությանը տարածել բառը, դուք նույնպես մնում եք ամենավերջին միտումների վրա շատ քիչ ջանք գործադրելով: Ի վերջո, ոչինչ չի գերազանցում SMMExpert Amplify-ի նման աշխատողների շահերի պաշտպանության հարթակ բացելը, որը թույլ է տալիս ձեզ սովորել նոր բաներ, երբ դրանք տեղի են ունենում:

Մարդկանց համար, ովքեր մասնակցում են աշխատակիցների շահերի պաշտպանության ծրագրերին, դա գլխավոր դրդապատճառ է: Մարդկանց ավելի քան երեք քառորդը (76%), ովքեր կիսում են իրենց գործատուի բովանդակությունը սոցիալական ցանցերում, ասում են, որ դա անում են ոլորտի միտումներին հետևելու համար, ըստ Hinge-ի:

3: Ցույց տվեք ձեր հեղինակությունը որպես միտքառաջնորդ

Ինչպես ձեր ընկերությունը, սոցիալական ցանցերում ուշագրավ գրառումներով կիսվելը հաստատում է ձեր վստահելիությունը: Առանց ուսումնասիրելու, գրելու և ձեր սեփական բովանդակությունը պլանավորելու համար ձեր սեփական ժամանակ հատկացնելու (թեև դա միշտ խրախուսվում է), դուք կարող եք կիսվել համապատասխան, տեղեկատվական և արդեն ստուգված գրառումներով: Եթե ​​դուք կարողանաք ձեր սեփական պտույտը դնել դրա վրա, նույնիսկ ավելի լավ:

Սա հատկապես հարմար է, եթե դուք վաճառող եք, կառուցում եք ձեր անձնական ապրանքանիշը առցանց: Այն ցույց է տալիս ձեր գիտելիքներն ու փորձառությունը ձեր մասնագիտական ​​ցանցին, միևնույն ժամանակ ձեզ ավելի տեսանելի է դարձնում պոտենցիալ հաճախորդների համար:

Կիսելով ընկերության կողմից հաստատված բովանդակություն՝ դուք ձեզ առանձնացնում եք ոլորտի չզբաղված մասնագետներից, և հավանաբար կարող եք կռահել ձեզնից ով կօգտագործվի ապագայում մասնագիտական ​​համագործակցության համար: Դուք երբեք չգիտեք, որ հաջորդ կիսված գրառումը կարող է դառնալ ձեր ապագա TED ելույթի դարպասը:

4. Աճեցրեք ձեր ցանցը և հանդիպեք ճիշտ մարդկանց

Խոսելով մասնագիտական ​​համագործակցության մասին՝ հարցվածների 87%-ը նշել է, որ ընդլայնված մասնագիտական ​​ցանցը աշխատողի փաստաբան դառնալու հիմնական առավելությունն է: LinkedIn-ի անծանոթներն այլևս ձեզ վրա պատահական DM-ներ չեն ուղարկի. նրանք իրականում կարող են ունենալ զգալի մուտքի կետ՝ այն գրառումները, որոնք դուք կիսում եք ձեր ընկերության աշխատակիցների շահերի պաշտպանության ծրագրից:

Մարդիկ, ովքեր գրավում են այս գրառումները, ավելի հավանական է, որ սկսեն իմաստալից լինելխոսակցություններ. Ձեզ համար նաև ավելի հեշտ է դառնում հարաբերություններ կառուցելը: Վերջերս կատարված ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ մարդիկ ավելի հավանական է վստահել իրենց նման մարդուն և ընկերության տեխնիկական փորձագետին (համապատասխանաբար 61% և 68%), քան գործադիր տնօրենին (47%):

Ընկերության գրառումներով կիսվելը ցույց է տալիս պոտենցիալ հաճախորդներին և կոնտակտներ, որոնք դուք նրանցից մեկն եք՝ միաժամանակ ցուցադրելով ձեր ներքին գիտելիքները: Նրանք օգնում են ձեզ գրավել ճիշտ մարդկանց և զարգացնել արդյունավետ հարաբերություններ նրանց հետ:

5. Ներգրավեք ուժեղ առաջատարներ, որոնք կօգնեն ձեզ ջարդել ձեր թիրախները

Նախապես հաստատված ընկերության հաղորդագրությունների տեսքով զգալի կապերի փարոսով դուք նաև մեծացնում եք ուժեղ առաջատարներ ստեղծելու ձեր հնարավորությունները, որոնք կհանգեցնեն շոշափելի եկամուտների: .

Իրականում, մարդկանց 44%-ը, ովքեր իրենց համարում են աշխատակիցների պաշտպան, հայտնում են, որ եկամուտների նոր հոսքեր են ստեղծում ընկերության գրառումները կիսելու արդյունքում, ըստ Hinge-ի:

Որպես այդպիսին, դուք պարզապես չեք դիրքավորում ձեզ որպես մտքի առաջնորդ կամ հասանելի չեք դարձնում ավելի լայն լսարանի համար: Դուք պոտենցիալ կնքում եք գործարքը նոր առաջատարների վրա, սնուցում եք հարաբերություններ, որոնք կարող են օգնել պահպանմանը և բարձրացնել ձեր (և ձեր ընկերության) վերջնական արդյունքը:

6. Համապատասխանեցեք ձեր ընկերության նպատակներին և արժեքներին

Ժամանակ առ ժամանակ ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ զգացողությունաշխատավայրում պատկանելությունը կապված է աշխատակիցների ավելի բարձր բավարարվածության և արտադրողականության հետ: Բայց պատկանելության զգացումը չի սահմանափակվում ձեր հիմնական թիմին հավանելով կամ ընկերական զբոսանքներից հաճույքով: Իրականում ձեր ընկերությանը հավատալը նույնպես մեծ գործոն է խաղում:

Երբ դուք աջակցում և առաջ տանում եք ձեր ընկերության նպատակներն ու նախաձեռնությունները աշխատակիցների շահերի պաշտպանության միջոցով, դուք բարձրացնում եք իրազեկվածությունը ձեր կատարած կարևոր աշխատանքի համար: Սա օգնում է ձեզ ավելի շատ կապված զգալ ձեր ընկերության մասին՝ թվերից և քվոտաներից դուրս: Այն օգնում է ձեզ ավելի բարձր նպատակի զգացում տալ, այլ ոչ թե պարզապես հանել այն հանուն դրա:

7. Նպաստեք ձեր ընկերության հաղթանակներին

Դուք ավելի շատ ուժ ունեք, քան կարծում եք: Սոցիալական մեդիայի ժամանակ անցել են մեքենայի մեջ պարզապես ատամնավոր լինելու ժամանակները: Դուք այն վառելիքն եք, որը շարունակում է աշխատել:

Բրենդային բովանդակությունը 561%-ով ավելի մեծ հասանելիություն ունի աշխատակիցների կողմից, քան բրենդային ալիքների միջոցով, ըստ Gartner-ի: Հանկարծ աշխատակիցները կարող են ստեղծել կամ կոտրել իրենց ընկերությունները մեկ թվիթով:

Եվ մենք բոլորս գիտենք, թե ինչ է ասել Սարդմենի հորեղբայրը. Զգալի քանակի ուժով գալիս է զգալի ազդեցություն… կամ նման բան:

Երբ դուք իմաստալից ներդրումներ եք կատարում ընդհանուր նպատակին հասնելու համար՝ դառնալով աշխատակիցների պաշտպան, դուք դառնում եք ավելին, քան աշխատող: Դուք դառնում եք ակտիվ համագործակցող։ Ձեր ընկերության հաջողությունը ձեր հաջողությունն է, քանի որ դուք անմիջական ձեռք եք ունեցելդրա մեջ.

8. Վայելեք ավելի ուրախ և ներգրավված աշխատանքային միջավայր

Glassdoor-ի ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ աշխատանքի դիմողների 79%-ը օգտվում է սոցիալական ցանցերից, երբ ստուգում է հնարավոր գործատուներին: Սոցիալական գրառումները նրանց ավելի լավ պատկերացում են տալիս, թե ինչպես են իրենց արժեքները համընկնում և ինչպես կարող են դրանք համապատասխանել ընկերության մշակույթին: Իսկ ներկայիս աշխատակիցների գրառումները լավագույն չափիչն են աշխատակիցների տրամադրությունների համար:

Երբ դուք մասնակցում եք աշխատակիցների շահերի պաշտպանության ծրագրին, ձեր համատեղ հրապարակումները օգնում են ներգրավել ճիշտ մարդկանց ձեր ընկերություն: Ինչպես որ դա փարոս է ուժեղ առաջատարների համար, այնպես էլ կարող է փարոս լինել նույն արժեքներ ունեցող մարդկանց համար:

Շնորհակալություն, որ մեզ նվիրեցիք #WellnessWeek off՝ @hootsuite-ը վերալիցքավորելու համար: Ես այն առաջին անգամ օգտագործեցի Շոտլանդիան բացահայտելու համար: ժամանակը և հավանեցի այն 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

— Լեյլա Փոստներ (Նա/Նա) (@leilapostner) 9 հուլիսի, 202

Կուլիսների հետևում, պաշտոնական աշխատակից Շահերի պաշտպանության ծրագրերում սովորաբար աշխատում են մարդիկ, որոնք նվիրված են բովանդակության ստեղծմանը և աշխատակիցների գնումներին հետևելուն: Բացի այդ, այս գրառումները սովորաբար կենտրոնանում են ընկերության հաղթանակների վրա, որոնց վրա ձեր գործընկերներից շատերը շատ ժամանակ և էներգիա են հատկացնում: Տեղեկացրեք նրանց բոլորին՝ կիսելով իրենց պատրաստած գրառումները, հրապարակայնորեն ուժեղացնելով նրանց ձեռքբերումները և համոզվելով, որ իրենց աշխատանքն աննկատ չի մնա: Աշխատակիցների մի փոքր համերաշխությունը կարող է երկար ճանապարհ անցնել:

Այս ամենը ստեղծում է դոմինոյի էֆեկտ, որը դրականորեն ազդում է ձեր աշխատանքի վրա:միջավայրը։ Երբ նոր վարձու աշխատողները ավելի լավ են հասկանում, թե ինչ է իրենից ներկայացնում ընկերությունը և լիովին ներդաշնակ են, իսկ ներկայիս աշխատակիցներն իրենց տեսանելի և գնահատված են զգում, այն դառնում է ավելի արդյունավետ և համագործակցող աշխատավայր:

9: Հրապարակեք՝ իմանալով, որ ամեն ինչ լավ է լինելու

Դա ռիսկից զուրկ է, ուրեմն ի՞նչ ունեք կորցնելու: Օրինականությունը ամենամեծ մտահոգություններից մեկն է, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատակիցների՝ սոցիալական ցանցերում գրառումներ կատարելիս: «Սա դեմ է ընկերության քաղաքականությանը: Արդյո՞ք սա խախտում է իմ պայմանագիրը: Սա կարո՞ղ է հանգեցնել դատական ​​գործընթացի»: Աշխատակիցների շահերի պաշտպանության ծրագրին մասնակցելը վերացնում է այդ բոլոր մտահոգությունները:

Ընկերության կողմից հաստատված բովանդակությունը նշանակում է, որ այն, ինչ դուք կիսում եք, ստացել է կանաչ լույս ներքին ճիշտ մարդկանց կողմից: Այն նաև հնարավորություն է տալիս պարզապես կիսել գրառումը և դրա նախապես պատրաստված մակագրությունը, կամ այն ​​ուղղել ձեր ձայնին համապատասխան: Ճկունությունը կարող է շատ ազատ լինել՝ առանց ավելորդ ճնշում գործադրելու համօգտագործողի վրա:

Երբ ամեն ինչ ասված է և արված, ձեր ընկերության աշխատակիցների շահերի պաշտպանության ծրագրին մասնակցելը և փաստաբան դառնալը չի ​​նշանակում: շատ ջանք չպահանջեք: Բացեք ձեր շահերի պաշտպանության հարթակը, կիսվեք մեկ-երկու գրառումով և քաղեք ձեր աշխատանքի բոլոր օգուտները:

Իմացեք, թե ինչպես է SMMExpert Amplify-ն օգնում ձեզ նման կազմակերպություններին և աշխատակիցներին ընդլայնել ձեր հասանելիությունը և մեծացնել ձեր ներկայությունը սոցիալական ցանցերում:

Պահանջեք ցուցադրություն

SMMExpert Amplify-ը հեշտացնում է ձեր աշխատակիցներին ապահով կերպով կիսվել ձեր բովանդակությամբիրենց հետևորդների հետ— բարձրացնելով ձեր հասանելիությունը սոցիալական ցանցերում : Ամրագրեք անհատականացված, առանց ճնշման ցուցադրություն՝ այն գործողության մեջ տեսնելու համար: