Có phải sếp của bạn đã gửi bạn đến blog này để cố gắng biến bạn thành một người ủng hộ nhân viên? Đừng lo lắng, chúng tôi sẽ làm cho nó xứng đáng với thời gian của bạn. Vận động nhân viên là khi một lực lượng lao động quảng bá tổ chức của họ, phổ biến nhất là trên phương tiện truyền thông xã hội. Nó được biết đến là mang lại cho các công ty những lợi ích lớn, từ tiết kiệm quảng cáo và cải thiện tình cảm với thương hiệu đến giữ chân nhân viên và tăng khách hàng tiềm năng.

Nếu tổ chức của bạn có chương trình ủng hộ nhân viên, họ có thể bảo bạn tham gia vì nó rất tuyệt cho công ty—và bất cứ điều gì tốt cho công ty cũng là tốt cho bạn, v.v.. Nhưng có lẽ bạn vẫn còn do dự bởi vì, thành thật mà nói, đó lại là một thứ khác chồng chất lên trên chiếc đĩa vốn đã đầy ắp của bạn. Dù sao thì bạn cũng nhận được gì từ việc chia sẻ các bài đăng trên mạng xã hội đã được công ty phê duyệt phải không?

Hóa ra là khá ít.

Đối với nhân viên, đó không chỉ là dấu hiệu cho thấy bạn đã tham gia. Trở thành người ủng hộ nhân viên cũng có thể giúp bạn phát triển bản thân và nghề nghiệp.

1. Phát triển các kỹ năng mới và xây dựng sự tự tin trên mạng xã hội

Bởi vì việc chia sẻ nội dung thông qua nền tảng ủng hộ nhân viên rất dễ dàng nên nó giúp bạn vận dụng cơ bắp chia sẻ trên mạng xã hội và xây dựng sự tự tin nếu mạng xã hội không đến một cách tự nhiên.

Không còn phải đoán già đoán non những gì bạn chia sẻ hoặc những gì bạn viết; bạn chỉ có thể đăng đi khi biết rằng tất cả đã được chuẩn bị sẵn cho bạn. Sau đó, một khi bạn đã nhận được mộtcảm thấy nền tảng tốt hơn, bạn có thể dang rộng đôi cánh và bay.

Gần một nửa số người được hỏi (47,2%) trong một nghiên cứu về vận động nhân viên của Viện Nghiên cứu Bản lề đã phát hiện ra rằng nó mang lại cho họ cơ hội phát triển các kỹ năng ở mức độ cao nhu cầu.

2. Đi đầu trong các xu hướng của ngành

Bạn có dành thời gian rảnh rỗi để lùng sục trên internet những tin tức nóng hổi về ngành của mình không? Nếu có, bạn có thể bỏ qua điểm tiếp theo. Nhưng nếu không, sẽ an toàn khi cho rằng những người khác trong công ty của bạn cũng vậy. Các tổ chức muốn là người đầu tiên tìm hiểu mọi thứ và báo cáo về chúng; nó định vị họ là người trong cuộc.

Và một trong những cách mà các công ty thường chia sẻ những phát triển mới của ngành là thông qua chương trình ủng hộ nhân viên của họ.

Bằng cách tham gia vào chương trình này, bạn không chỉ giúp tổ chức của mình lan tỏa từ đó, bạn cũng đang đi đầu trong các xu hướng mới nhất với rất ít nỗ lực. Xét cho cùng, không có gì tuyệt vời hơn việc mở một nền tảng vận động nhân viên như SMMExpert Amplify cho phép bạn tìm hiểu những điều mới khi chúng xảy ra.

Đối với những người tham gia các chương trình vận động nhân viên, đó là động lực hàng đầu. Theo Hinge, hơn ba phần tư (76%) những người chia sẻ nội dung của chủ nhân trên mạng xã hội cho biết họ làm vậy để bắt kịp xu hướng của ngành.

3. Thể hiện uy quyền của bạn như một suy nghĩnhà lãnh đạo

Giống như công ty của bạn, việc chia sẻ các bài đăng đáng chú ý trên mạng xã hội sẽ tạo dựng uy tín cho bạn. Không cần phải dành thời gian để nghiên cứu, viết và lên lịch cho nội dung của riêng bạn (mặc dù điều đó luôn được khuyến khích), bạn có thể chia sẻ các bài đăng có liên quan, nhiều thông tin và đã được kiểm duyệt. Nếu bạn có thể đặt ý tưởng của riêng mình vào đó thì càng tốt.

Điều này đặc biệt hữu ích nếu bạn là nhân viên bán hàng đang xây dựng thương hiệu cá nhân trực tuyến. Nó thể hiện kiến ​​thức và kiến ​​thức chuyên môn của bạn với mạng lưới chuyên nghiệp của bạn, đồng thời giúp bạn dễ thấy hơn với các khách hàng tiềm năng.

Bằng cách chia sẻ nội dung được công ty phê duyệt, bạn đang tạo sự khác biệt với những người làm việc trong ngành không gắn kết—và bạn có thể đoán được ai trong số các bạn sẽ được khai thác cho các mối quan hệ đối tác chuyên nghiệp trong tương lai. Bạn sẽ không bao giờ biết được rằng bài đăng được chia sẻ tiếp theo đó có thể là cửa ngõ cho bài nói chuyện TED trong tương lai của bạn.

4. Phát triển mạng lưới của bạn và gặp đúng người

Nói về quan hệ đối tác chuyên nghiệp, 87% số người được hỏi cho biết mạng lưới chuyên nghiệp mở rộng là lợi ích chính của việc trở thành người ủng hộ nhân viên. Những người lạ trên LinkedIn sẽ không gửi tin nhắn trực tiếp ngẫu nhiên cho bạn nữa—họ thực sự có thể có một điểm tiếp cận quan trọng: Các bài đăng bạn chia sẻ từ chương trình ủng hộ nhân viên của công ty bạn.

Những người bị thu hút bởi những bài đăng này có nhiều khả năng bắt đầu có ý nghĩa hơncác cuộc trò chuyện. Nó cũng trở nên dễ dàng hơn để bạn xây dựng mối quan hệ. Một nghiên cứu gần đây cho thấy mọi người có nhiều khả năng tin tưởng một người như họ và chuyên gia kỹ thuật của công ty (lần lượt là 61% và 68%) so với CEO (47%).

Chia sẻ bài đăng của công ty chứng minh cho khách hàng tiềm năng và liên hệ mà bạn là một trong số họ, đồng thời thể hiện kiến ​​thức nội bộ của bạn. Chúng giúp bạn thu hút đúng người và phát triển mối quan hệ hiệu quả với họ.

5. Thu hút các khách hàng tiềm năng mạnh mẽ giúp bạn chinh phục các mục tiêu của mình

Với đèn hiệu cho các kết nối đáng kể dưới dạng các bài đăng của công ty được phê duyệt trước, bạn cũng đang tăng cơ hội xây dựng các khách hàng tiềm năng mạnh mẽ mang lại lợi nhuận hữu hình .

Trên thực tế, 44% những người tự coi mình là người ủng hộ nhân viên cho biết họ đã tạo ra các nguồn doanh thu mới nhờ chia sẻ các bài đăng của công ty, theo Hinge.

Những điều này tạo ra mối liên hệ trực tiếp giữa vận động chính sách của nhân viên và bán hàng trên mạng xã hội—ngay cả khi bạn không chủ động cố gắng bán hàng.

Như vậy, bạn không chỉ đơn giản định vị bản thân là một nhà lãnh đạo tư tưởng hoặc tiếp cận nhiều đối tượng hơn. Bạn có khả năng đạt được thỏa thuận về khách hàng tiềm năng mới, nuôi dưỡng các mối quan hệ có thể giúp duy trì và thúc đẩy lợi nhuận của bạn (và của công ty bạn).

6. Phù hợp với các mục tiêu và giá trị của công ty bạn

Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng cảm giác đó có ý nghĩathuộc về nơi làm việc tương quan với sự hài lòng và năng suất của nhân viên cao hơn. Nhưng cảm giác thân thuộc không chỉ giới hạn ở việc thích nhóm cốt lõi của bạn hoặc tận hưởng những chuyến đi chơi của công ty. Trên thực tế, niềm tin vào công ty của bạn cũng đóng một yếu tố quan trọng.

Khi bạn hỗ trợ và thúc đẩy các mục tiêu cũng như sáng kiến ​​của công ty thông qua vận động chính sách của nhân viên, bạn đang nâng cao nhận thức về công việc quan trọng mà mình làm. Điều này giúp bạn cảm thấy được kết nối nhiều hơn với những gì công ty của bạn hướng tới—ngoài những con số và hạn ngạch. Nó giúp mang lại cho bạn ý thức về mục đích cao cả hơn thay vì chỉ nghiền ngẫm vì mục đích đó.

7. Đóng góp vào chiến thắng của công ty bạn

Bạn có nhiều quyền lực hơn bạn nghĩ. Với mạng xã hội, đã qua rồi cái thời chỉ là một bánh răng trong cỗ máy. Theo Gartner, bạn là nhiên liệu giúp mọi thứ hoạt động.

Nội dung có thương hiệu có phạm vi tiếp cận cao hơn 561% khi được nhân viên chia sẻ so với thông qua các kênh có thương hiệu. Đột nhiên, các nhân viên có quyền thành lập hoặc phá vỡ công ty của họ chỉ bằng một dòng tweet.

Và tất cả chúng ta đều biết chú của Người nhện đã nói gì: Với một lượng quyền lực đáng kể sẽ có một lượng ảnh hưởng đáng kể… hoặc đại loại như thế.

Khi bạn đóng góp có ý nghĩa cho một mục tiêu chung bằng cách trở thành người ủng hộ nhân viên, bạn không chỉ là một công nhân. Bạn trở thành cộng tác viên tích cực. Thành công của công ty bạn là thành công của bạn, bởi vì bạn đã trực tiếp nhúng tay vàotrong đó.

8. Tận hưởng môi trường làm việc vui vẻ và gắn kết hơn

Một nghiên cứu của Glassdoor cho thấy 79% người xin việc sử dụng mạng xã hội khi tìm hiểu các nhà tuyển dụng tiềm năng. Các bài đăng trên mạng xã hội cung cấp cho họ ý tưởng tốt hơn về cách các giá trị của họ phù hợp và cách họ có thể phù hợp với văn hóa của công ty. Và các bài đăng của nhân viên hiện tại là thước đo tốt nhất cho tình cảm của nhân viên.

Khi bạn tham gia vào một chương trình ủng hộ nhân viên, các bài đăng được chia sẻ của bạn sẽ giúp thu hút những người đúng đến với công ty của bạn. Giống như một dấu hiệu cho những khách hàng tiềm năng mạnh mẽ, nó cũng có thể là một dấu hiệu cho những người có cùng giá trị.

Cảm ơn bạn đã tặng chúng tôi kỳ nghỉ #Tuần lễ sức khỏe để nạp lại năng lượng @hootsuite Tôi đã sử dụng nó để khám phá scotland lần đầu tiên thời gian và yêu thích nó 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

— Leila Postner (She/Her) (@leilapostner) ngày 9 tháng 7 năm 202

Hậu trường, nhân viên chính thức các chương trình ủng hộ thường có những người chuyên xây dựng nội dung và theo dõi lượt mua của nhân viên. Ngoài ra, những bài đăng này thường tập trung vào những chiến thắng của công ty, điều mà nhiều đồng nghiệp của bạn đã dành nhiều thời gian và công sức vào đó. Gửi lời cảm ơn đến tất cả họ bằng cách chia sẻ các bài đăng họ tạo, khuếch đại công khai thành tích của họ và đảm bảo rằng công việc của họ không bị chú ý. Một chút đoàn kết của nhân viên có thể đi một chặng đường dài.

Tất cả những điều này tạo ra hiệu ứng domino tác động tích cực đến công việc của bạnMôi trường. Khi nhân viên mới hiểu rõ hơn về nội dung của công ty và hoàn toàn đồng ý, đồng thời nhân viên hiện tại cảm thấy được tôn trọng và đánh giá cao, thì đó sẽ trở thành một nơi làm việc hợp tác và hiệu quả hơn.

9. Đăng đi, biết rằng mọi thứ sẽ ổn

Không có rủi ro, vậy bạn có gì để mất? Tính hợp pháp là một trong những mối quan tâm lớn nhất khi nhân viên đăng bài trên mạng xã hội. “Điều này có trái với chính sách của công ty không? Điều này có vi phạm hợp đồng của tôi không? Điều này có khả năng dẫn đến một vụ kiện không?” Tham gia vào một chương trình ủng hộ nhân viên sẽ loại bỏ tất cả những lo lắng đó.

Nội dung được công ty phê duyệt có nghĩa là bất cứ điều gì bạn chia sẻ đã được bật đèn xanh bởi những người phù hợp trong nội bộ. Nó cũng cung cấp cho bạn tùy chọn chỉ cần chia sẻ bài đăng và chú thích được tạo sẵn hoặc điều chỉnh nó cho phù hợp với giọng nói của bạn. Tính linh hoạt có thể rất tự do mà không gây quá nhiều áp lực cho người chia sẻ.

Khi tất cả đã được nói và làm xong, việc tham gia chương trình bênh vực nhân viên của công ty bạn và trở thành người bênh vực không không mất nhiều công sức. Mở nền tảng ủng hộ của bạn, chia sẻ một hoặc hai bài đăng và gặt hái tất cả lợi ích từ công việc của bạn.

Tìm hiểu cách SMMExpert Amplify giúp các tổ chức và nhân viên như bạn mở rộng phạm vi tiếp cận và tăng cường sự hiện diện của mình trên mạng xã hội.

Yêu cầu bản demo

SMMExpert Amplify giúp nhân viên của bạn dễ dàng chia sẻ nội dung của bạn một cách an toànvới những người theo dõi họ— tăng phạm vi tiếp cận của bạn trên mạng xã hội . Đặt bản demo được cá nhân hóa, không áp lực để xem nó hoạt động.