Clàr-innse
An do chuir do cheannard chun bhloga seo thu gus feuchainn ri do thionndadh gu bhith nad neach-tagraidh obrach? Na gabh dragh, nì sinn luach dhut. Is e tagradh luchd-obrach nuair a bhios luchd-obrach ag adhartachadh na buidhne aca, mar as trice air na meadhanan sòisealta. Tha fios gun tug e buannachdan mòra do chompanaidhean, bho shàbhalaidhean sanasachd agus faireachdainn branda nas fheàrr gu gleidheadh luchd-obrach agus barrachd stiùiridhean.
Ma tha prògram tagraidh luchd-obrach aig a’ bhuidheann agad, is dòcha gun do dh’ innis iad dhut a dhol air bòrd leis gu bheil e sgoinneil airson a' chuideachd—agus ge bith dè a tha math dhan chompanaidh tha e math dhut, msaa, msaa. Ach is dòcha gu bheil thu fhathast air an fheansa oir, leig dhuinn a bhith onarach, is e rud eile a th' ann fhathast air a chàrnadh air muin an truinnsear làn agad mar-thà. Dè a gheibh thu a-mach à bhith a’ roinneadh phuist meadhanan sòisealta aontaichte le companaidh co-dhiù, ceart?
Tha e a’ tionndadh a-mach, gu ìre mhòr.
Do luchd-obrach, tha e nas motha na dìreach comharra air d’ obair. Faodaidh a bhith nad thagraiche luchd-obrach cuideachadh le d’ fhàs pearsanta is proifeiseanta cuideachd.
1. Leasaich sgilean ùra agus tog misneachd air sòisealta
Leis gu bheil roinneadh susbaint tro àrd-ùrlar tagraidh luchd-obrach cho dìcheallach, cuidichidh e thu gus na fèithean roinneadh sòisealta agad a sùbailte agus do mhisneachd a thogail mura tig na meadhanan sòisealta gu nàdarrach.
Cha dèan thu diog eile a bhith a’ tomhas dè a bhios tu a’ roinn no dè a sgrìobhas tu; faodaidh tu dìreach postadh air falbh le fios gu bheil e uile air ullachadh dhut. An uairsin, aon uair ‘s gu bheil thu air afaireachdainn nas fheàrr airson an àrd-ùrlair, faodaidh tu do sgiathan a sgaoileadh agus itealaich.
Fhuair faisg air leth den luchd-fhreagairt (47.2%) ann an sgrùdadh air tagradh luchd-obrach le Institiud Rannsachaidh Hinge a-mach gun tug e cothroman dhaibh sgilean àrd-ìre a leasachadh. iarrtas.
Stòr: A’ tuigsinn Tagradh Luchd-obrach air Meadhanan Sòisealta2. Bi aig fìor thoiseach gluasadan gnìomhachais
A bheil thu a’ caitheamh an ùine shaor agad a’ sgùradh an eadar-lìn airson naidheachdan as ùire mun ghnìomhachas agad? Ma tha, faodaidh tu leum chun ath phuing. Ach mura h-eil, tha e sàbhailte gabhail ris gu bheil daoine eile sa chompanaidh agad a’ dèanamh. Is toil le buidhnean a bhith mar a’ chiad fheadhainn a dh’ ionnsaich rudan agus a bhith ag aithris mun deidhinn; tha e gan suidheachadh mar dhaoine taobh a-staigh.
Agus is e aon de na dòighean anns a bheil companaidhean mar as trice a’ co-roinn leasachaidhean ùra sa ghnìomhachas tron phrògram tagraidh luchd-obrach aca.
Le bhith a’ gabhail pàirt ann, chan e a-mhàin gu bheil thu a’ cuideachadh do bhuidheann le bhith a’ sgaoileadh am facal, tha thu cuideachd a 'fuireach air mullach nan gluasadan as ùire le glè bheag oidhirp. Às deidh na h-uile, chan eil dad a ’còrdadh ri bhith a’ fosgladh àrd-ùrlar tagraidh luchd-obrach mar SMMExpert Amplify a leigeas leat rudan ùra ionnsachadh mar a thachras iad.
Do dhaoine a tha a’ gabhail pàirt ann am prògraman tagraidh luchd-obrach, tha e na phrìomh adhbhar brosnachaidh. Tha còrr air trì cairteal (76%) de dhaoine a bhios a’ roinn susbaint an fhastaiche aca air na meadhanan sòisealta ag ràdh gu bheil iad ga dhèanamh gus cumail suas ri gluasadan gnìomhachais, a rèir Hinge.
3. Seall d’ ùghdarras mar bheachdstiùiriche
Dìreach mar a’ chompanaidh agad, bidh a bhith a’ roinneadh phuist iomraiteach air na meadhanan sòisealta a’ stèidheachadh do chreideas. Gun a bhith agad ri d ’ùine fhèin a shnaigheadh airson do shusbaint fhèin a sgrùdadh, a sgrìobhadh agus a chlàradh (ged a tha sin an-còmhnaidh air a bhrosnachadh gu mòr), bidh e comasach dhut puist a cho-roinn a tha buntainneach, fiosrachail agus air an sgrùdadh mu thràth. Mas urrainn dhut do shnìomh fhèin a chuir air, eadhon nas fheàrr.
Tha seo gu sònraichte feumail ma tha thu nad neach-reic a’ togail do bhrand pearsanta air-loidhne. Bidh e a’ sealltainn d’ eòlas agus eòlas don lìonra phroifeasanta agad, agus aig an aon àm gad dhèanamh nas fhaicsinniche do luchd-dèiligidh a dh’ fhaodadh a bhith ann.
Le bhith a’ roinneadh susbaint aontaichte le companaidh, tha thu gad chuir fhèin air leth bho chleachdaichean gnìomhachais nach eil an sàs - agus is dòcha gu bheil thu comasach air tomhas. cò agaibh a thèid a chleachdadh airson com-pàirteachasan proifeiseanta san àm ri teachd. Chan eil fios agad a-riamh, gum faodadh an ath phost co-roinnte a bhith na gheata airson do TED Talk san àm ri teachd.
4. Fàs an lìonra agad agus coinnich ris na daoine ceart
A’ bruidhinn air com-pàirteachasan proifeasanta, thuirt 87% den luchd-fhreagairt gu robh lìonra proifeasanta leudaichte na phrìomh bhuannachd airson a bhith nad neach-tagraidh luchd-obrach. Cha bhith coigrich air LinkedIn a’ tilgeil DMn air thuaiream thugad tuilleadh - is dòcha gu bheil àite inntrigidh susbainteach aca: Na puist a bhios tu a’ roinn bho phrògram tagraidh luchd-obrach a’ chompanaidh agad.
Bho Urras Edelman Barometer 2020<8 Tha daoine a tha air an tarraing chun na h-artaigilean seo nas dualtaiche tòiseachadh le ciallcòmhraidhean. Bidh e cuideachd a’ fàs nas fhasa dhut dàimh a thogail. Lorg sgrùdadh o chionn ghoirid gu robh daoine nas dualtaiche earbsa a bhith ann an duine mar iad fhèin agus eòlaiche teignigeach companaidh (61% agus 68% fa leth) na Ceannard (47%).
Tha a bhith a’ roinneadh phuist companaidh a’ nochdadh do luchd-ceannach agus luchd-ceannach a dh’fhaodadh a bhith ann. fios gu bheil thu mar aon dhiubh, agus aig an aon àm a’ sealltainn d’ eòlas taobh a-staigh. Cuidichidh iad thu gus na daoine ceart a thàladh agus dàimhean buannachdail a leasachadh leotha.
5. Tarraing stiùiridhean làidir a chuidicheas tu gus na targaidean agad a phronnadh
Le lòchran airson ceanglaichean susbainteach ann an cruth puist companaidh ro-aontaichte, tha thu cuideachd a’ meudachadh do chothrom air stiùiridhean làidir a thogail a thig gu toraidhean susbainteach. .
Gu dearbh, tha 44% de dhaoine a tha gam faicinn fhèin nan luchd-tagraidh luchd-obrach ag aithris gu bheil iad a’ gineadh sruthan teachd-a-steach ùra mar thoradh air a bhith a’ roinneadh phuist companaidh, a rèir Hinge.
Mar sin, chan eil thu dìreach gad shuidheachadh fhèin mar stiùiriche smaoineachaidh no gad dhèanamh fhèin fosgailte do luchd-èisteachd nas fharsainge. Dh’ fhaodadh tu a bhith a’ seulachadh a’ chùmhnant air stiùiridhean ùra, ag àrach dhàimhean a chuidicheas le glèidheadh, agus ag àrdachadh do bhun-loidhne (agus a’ chompanaidh agad).
6. Co-thaobhadh ri amasan is luachan a’ chompanaidh agad
Uair is a-rithist, tha sgrùdaidhean air sealltainn gu bheil faireachdainntha buntainneas san àite-obrach co-cheangailte ri sàsachd luchd-obrach agus cinneasachd nas àirde. Ach chan eil faireachdainn de bhuinteanas cuingealaichte ri bhith a’ còrdadh ris a’ phrìomh sgioba agad no a’ faighinn tlachd à cuairtean companaidh. dha-rìribh tha a bhith a’ creidsinn anns a’ chompanaidh agad na adhbhar mòr cuideachd.
Nuair a bheir thu taic agus brosnachadh do dh’ amasan is iomairtean a’ chompanaidh agad tro thaic luchd-obrach, tha thu a’ togail mothachadh mun obair chudromach a nì thu. Cuidichidh seo thu le bhith a’ faireachdainn nas ceangailte ris a’ chompanaidh agad - nas fhaide na àireamhan is cuotathan. Tha e na chuideachadh dhut mothachadh air adhbhar nas àirde, seach a bhith ga bhleith a-mach air a shon.
7. Cuir ri buannachadh a’ chompanaidh agad
Tha barrachd cumhachd agad na tha thu a’ smaoineachadh. Leis na meadhanan sòisealta, tha na làithean air falbh bho bhith dìreach mar chog san inneal. Is tusa an connadh a chumas cùisean a’ dol.
Tha ruigsinneachd 561% a bharrachd aig susbaint brannda nuair a bhios e air a cho-roinn le luchd-obrach na tha e tro shianalan suaicheanta, a rèir Gartner. Gu h-obann, tha cumhachd aig luchd-obrach na companaidhean aca a dhèanamh no a bhriseadh le aon tweet.
Agus tha fios againn uile dè a thuirt bràthair-athar Spiderman: Le tomhas mòr de chumhachd thig tomhas mòr de bhuaidh… neo rudeigin mar sin.
Nuair a nì thu tabhartasan brìoghmhor a dh’ionnsaigh amas coitcheann le bhith nad neach-tagraidh obrach, bidh thu nas motha na neach-obrach. Bidh thu nad cho-obraiche gnìomhach. Is e soirbheachas do chompanaidh do shoirbheachadh, oir bha làmh dhìreach agadinnte.
8. Faigh tlachd bho àrainneachd obrach nas toilichte agus nas gnìomhaiche
Fhuair sgrùdadh Glassdoor gu bheil 79% de thagraichean obrach a’ cleachdadh meadhanan sòisealta nuair a bhios iad a’ sgrùdadh luchd-fastaidh. Bheir dreuchdan sòisealta beachd nas fheàrr dhaibh air mar a tha na luachan aca a’ co-thaobhadh agus mar as urrainn dhaibh a bhith a’ freagairt air cultar companaidh. Agus 's e puist bho luchd-obrach a th' ann an-dràsta an tomhas as fheàrr airson faireachdainn luchd-obrach.
Nuair a ghabhas tu pàirt ann am prògram tagraidh luchd-obrach, cuidichidh na dreuchdan co-roinnte agad le bhith a' tàladh an seòrsa ceart de dhaoine chun chompanaidh agad. Dìreach mar a tha e na lòchran airson stiùir làidir, faodaidh e a bhith na lòchran do dhaoine leis na h-aon luachan cuideachd.
Tapadh leat airson #WellnessWeek dheth a thoirt dhuinn airson ath-lìonadh @hootsuite Chleachd mi e airson Alba a lorg airson a’ chiad fhear ùine agus chòrd e rium 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4
— Leila Postner (She/Her) (@leilapostner) 9 Iuchar, 202
Air cùl na seallaidhean, neach-obrach foirmeil mar as trice bidh prògraman tagraidh aig daoine a tha gu sònraichte airson susbaint a thogail agus cumail sùil air ceannach luchd-obrach. A bharrachd air an sin, mar as trice bidh na dreuchdan sin ag amas air buannachadh chompanaidhean, a chuir mòran de na co-obraichean agad tòrr ùine is lùth a-steach. Thoir èigheachd dhaibh uile le bhith a’ roinneadh na puist a bhios iad a’ dèanamh, ag àrdachadh na choilean iad gu poblach, agus a’ dèanamh cinnteach nach tèid an obair aca gun mhothachadh. Faodaidh beagan dìlseachd luchd-obrach a dhol astar fada.
Tha iad sin uile a’ cruthachadh buaidh domino a bheir deagh bhuaidh air an obair agadàrainneachd. Nuair a tha tuigse nas fheàrr aig luchd-fastaidh ùra air cò mu dheidhinn a tha companaidh agus gu bheil iad gu tur air bòrd, agus an luchd-obrach gnàthach a’ faireachdainn gu bheil iad air am faicinn agus gu bheil luach orra, bidh e na àite-obrach nas cinneasaiche agus nas co-obrachail.
9. Post air falbh, le fios gum bi a h-uile dad ceart gu leòr
Tha e saor bho chunnart, mar sin dè a tha agad ri chall? Is e laghalachd aon de na draghan as motha a thaobh luchd-obrach a bhith a’ postadh air na meadhanan sòisealta. “A bheil seo an aghaidh poileasaidh companaidh? A bheil seo a’ briseadh mo chùmhnant? Am faodadh seo leantainn gu cùis-lagha?" Le bhith a’ gabhail pàirt ann am prògram tagraidh luchd-obrach cuir às do na draghan sin uile.
Tha susbaint aontaichte le companaidh a’ ciallachadh gu bheil rud sam bith a tha thu a’ roinn air an solas uaine a thoirt seachad leis na daoine ceart air an taobh a-staigh. Bheir e cuideachd an roghainn dhut dìreach am post agus an tiotal a chaidh a dhèanamh ro-làimh a cho-roinn, no tweakadh a rèir do ghuth. Faodaidh an sùbailteachd a bhith gu math saor, gun a bhith a’ cur cus cuideam air an neach-earrannan.
Nuair a thèid a h-uile càil a ràdh agus a dhèanamh, cha bhith pàirt ann am prògram tagraidh luchd-obrach a’ chompanaidh agad agus a bhith nad neach-tagraidh. na gabh mòran oidhirp. Fosgail an àrd-ùrlar tagraidh agad, roinn post no dhà, agus faigh buannachdan na h-obrach agad gu lèir.
Ionnsaich mar a tha SMMExpert Amplify a’ cuideachadh bhuidhnean agus luchd-obrach mar thusa gus do ruigsinneachd a leudachadh agus do làthaireachd air sòisealta fhàs.
Iarr Demo
SMMExpert Amplify ga dhèanamh furasta don luchd-obrach agad an t-susbaint agad a cho-roinn gu sàbhailteleis an luchd-leanmhainn aca— a’ cur ri do ruigsinneachd air na meadhanan sòisealta . Glèidh demo pearsanaichte gun chuideam gus a faicinn ag obair.
Glèidh an demo agad a-nis