Да ли вас је ваш шеф послао на овај блог да покуша да вас претвори у адвоката запослених? Не брините, исплатићемо вам се. Заступање запослених је када радна снага промовише своју организацију, најчешће преко друштвених медија. Познато је да компанијама даје велике предности, у распону од уштеде на огласима и побољшаног расположења према бренду до задржавања запослених и повећаног броја потенцијалних клијената.

Ако ваша организација има програм заступања запослених, вероватно су вам рекли да се придружите јер је то одлично за компанију—а шта год је одлично за компанију, одлично је и за вас, итд, итд. Али вероватно сте још увек на огради јер, будимо искрени, то је још једна ствар нагомилана на вашем већ пуном тањиру. Шта уопште добијате од дељења постова на друштвеним мрежама које је одобрила компанија, зар не?

Испоставило се, прилично.

За запослене је то више од пуког показатеља вашег ангажовања. Постати адвокат запослених може помоћи и у вашем личном и професионалном развоју.

1. Развијте нове вештине и изградите самопоуздање на друштвеним мрежама

Будући да је дељење садржаја преко платформе за заступање запослених тако једноставно, помаже вам да савијете мишиће за дељење на друштвеним мрежама и изградите самопоуздање ако друштвени медији не долазе сами од себе.

Нема више нагађања шта делите или шта пишете; можете једноставно објавити знајући да је све припремљено за вас. Затим, када сте добили абоље осећате платформу, можете раширити крила и летети.

Скоро половина испитаника (47,2%) у студији о заговарању запослених коју је спровео Институт за истраживање шарки открило је да им је то дало прилику да развију вештине у високом потражња.

2. Будите на самом врху трендова у индустрији

Да ли проводите своје слободно време претражујући интернет у потрази за најновијим вестима о вашој индустрији? Ако јесте, вероватно можете да пређете на следећу тачку. Али ако не, сигурно је претпоставити да то раде други људи у вашој компанији. Организације воле да буду прве које науче ствари и извештавају о њима; то их позиционира као инсајдере.

А један од начина на који компаније обично деле нова достигнућа у индустрији је кроз њихов програм заступања запослених.

Учешћем у њему, не само да помажете својој организацији да се шири Реч, такође остајете у току са најновијим трендовима уз врло мало труда. На крају крајева, ништа није боље од отварања платформе за заступање запослених као што је СММЕкперт Амплифи која вам омогућава да научите нове ствари како се дешавају.

За људе који учествују у програмима заступања запослених, то је врхунски мотиватор. Више од три четвртине (76%) људи који деле садржај свог послодавца на друштвеним медијима каже да то раде како би били у току са трендовима у индустрији, према Хингеу.

3. Покажите свој ауторитет као мисаолидер

Баш као и ваша компанија, дељење значајних постова на друштвеним медијима успоставља ваш кредибилитет. Без потребе да издвајате своје време за истраживање, писање и заказивање сопственог садржаја (иако се то увек препоручује), можете да делите постове који су релевантни, информативни и већ проверени. Још боље ако можете сами да се бавите тиме.

Ово је посебно згодно ако сте продавац који гради свој лични бренд на мрежи. То показује ваше знање и стручност вашој професионалној мрежи, док вас чини видљивијим за потенцијалне клијенте.

Дељењем садржаја који је одобрила компанија, издвајате се од неангажованих практичара у индустрији — и вероватно можете да претпоставите ко од вас ће бити прислушкиван за професионална партнерства у будућности. Никад се не зна да би та следећа дељена објава могла бити капија за ваш будући ТЕД говор.

4. Развијте своју мрежу и упознајте праве људе

Када говоримо о професионалним партнерствима, 87% испитаника је рекло да је проширена професионална мрежа кључна предност да постанете адвокати запослених. Странци на ЛинкедИн-у вам више неће добацивати насумичне ДМ-ове – они би заправо могли имати значајну улазну тачку: постове које делите из програма заступања запослених у вашој компанији.

Људи које привлаче ови постови имају веће шансе да почну да имају смисларазговори. Такође вам постаје лакше да изградите однос. Недавно истраживање је показало да је већа вероватноћа да ће људи веровати особи попут себе и техничком стручњаку компаније (61% и 68% респективно) него извршном директору (47%).

Дељење објава компаније показује потенцијалним клијентима и контакте да сте један од њих, а истовремено показујете своје инсајдерско знање. Помажу вам да привучете праве људе и развијете плодне односе са њима.

5. Привуците јаке потенцијалне клијенте који вам помажу да уништите своје циљеве

Са сигналом за значајне везе у облику унапред одобрених постова компаније, такође повећавате своје шансе за стварање јаких потенцијалних клијената који резултирају опипљивим повраћајем .

У ствари, 44% људи који себе сматрају заговорницима запослених извјештавају о стварању нових токова прихода као резултат дијељења постова компаније, према Хингеу.

Ово ствара директну линију између заступања запослених и друштвене продаје — чак и без активног покушаја продаје.

Као такви, не постављате се само као вођа мисли или се чините доступним широј публици. Потенцијално склапате уговор о новим потенцијалним клијентима, негујете односе који могу да помогну у задржавању и повећавате крајњи резултат (и ваше компаније).

6. Усклађеност са циљевима и вредностима ваше компаније

Студије су увек изнова показале да осећајприпадности на радном месту корелира са већим задовољством и продуктивношћу запослених. Али осећај припадности није ограничен на то да волите свој основни тим или уживате у изласцима компаније. Стварно веровање у своју компанију такође игра велики фактор.

Када подржавате и промовишете циљеве и иницијативе своје компаније кроз заступање запослених, подижете свест о важном послу који обављате. Ово вам помаже да се осећате повезаније са оним чиме се ваша компанија бави – изван бројева и квота. Помаже вам да добијете осећај више сврхе, уместо да је само брусите ради тога.

7. Допринесите победама ваше компаније

Имате више моћи него што мислите. Са друштвеним медијима, прошли су дани када сте били само зупчаник у машини. Ви сте гориво које одржава ствари.

Брендирани садржај има 561% већи досег када га запослени деле него преко брендираних канала, према Гартнеру. Одједном, запослени имају моћ да направе или разбију своје компаније једним твитом.

А сви знамо шта је Спајдерменов ујак рекао: Са значајном количином моћи долази и значајан утицај... или нешто слично.

Када дате значајан допринос заједничком циљу поставши заговорник запослених, постајете више од радника. Постајете активни сарадник. Успех ваше компаније је ваш успех, јер сте имали директну рукуу њему.

8. Уживајте у срећнијем и ангажованијем радном окружењу

Глассдоор студија је показала да 79% кандидата за посао користи друштвене мреже када проверавају потенцијалне послодавце. Објаве на друштвеним мрежама дају им бољу представу о томе како су њихове вредности усклађене и како се могу уклопити у културу компаније. А објаве тренутних запослених су најбољи мерило за расположење запослених.

Када учествујете у програму заступања запослених, ваши дељени постови помажу да привучете праву врсту људи у вашу компанију. Баш као што је светионик за јаке потенцијалне клијенте, може бити и светионик за људе са истим вредностима.

Хвала вам што сте нам дали #ВеллнессВеек слободну да напунимо @хоотсуите. Користио сам га да први пут откријем Шкотску време и волео сам га 😍 #СММЕкпертЛифе #виситсцотланд пиц.твиттер.цом/идК5аМИПи4

— Леила Постнер (Она/Она) (@леилапостнер) 9. јул 202.

Иза сцене, службени радник програми заступања обично имају људе посвећене изградњи садржаја и праћењу куповине запослених. Поред тога, ови постови се обично фокусирају на победе компаније, у које многи ваши сарадници улажу много времена и енергије. Истакните их свима тако што ћете делити постове које креирају, јавно наглашавајући њихова достигнућа и водећи рачуна да њихов рад не прође незапажено. Мало солидарности запослених може много допринети.

Све ово ствара домино ефекат који позитивно утиче на ваш радЖивотна средина. Када новозапослени боље разумеју шта је компанија и када су у потпуности укључени, а садашњи запослени се осећају виђено и цењено, оно постаје продуктивније и сарадничкије радно место.

9. Објављујте, знајући да ће све бити у реду

Без ризика је, па шта имате да изгубите? Законитости су једна од највећих брига када су у питању објаве запослених на друштвеним мрежама. „Да ли је ово против политике компаније? Да ли ово крши мој уговор? Може ли ово потенцијално довести до тужбе?" Учешће у програму заступања запослених елиминише све те бриге.

Садржај који је одобрила компанија значи да је оно што делите добило зелено светло од правих људи интерно. Такође вам даје могућност да једноставно поделите објаву и њен унапред направљени наслов, или да га прилагодите свом гласу. Флексибилност може бити веома ослобађајућа, без превеликог притиска на делиоца.

Када је све речено и урађено, учествовање у програму заступања запослених у вашој компанији и постати адвокат не не треба много труда. Отворите своју платформу за заговарање, поделите пост или два и искористите све предности свог рада.

Сазнајте како СММЕкперт Амплифи помаже организацијама и запосленима попут вас да прошире свој домет и повећају своје присуство на друштвеним мрежама.

Затражите демо

СММЕкперт Амплифи олакшава вашим запосленима да безбедно деле ваш садржајса њиховим пратиоцима— повећавају ваш досег на друштвеним медијима . Резервишите персонализовану демонстрацију без притиска да бисте је видели у акцији.