သင့်ကို ဝန်ထမ်းထောက်ခံသူဖြစ်အောင် ကြိုးစားဖို့ သင့်သူဌေးက သင့်အား ဤဘလော့ဂ်သို့ ပေးပို့ခဲ့ပါသလား။ စိတ်မပူပါနှင့်၊ သင့်အချိန်ကို တန်ဖိုးရှိအောင် ပြုလုပ်ပေးပါမည်။ ဝန်ထမ်းထောက်ခံချက်သည် အများအားဖြင့် ဆိုရှယ်မီဒီယာထက် လုပ်သားအင်အားက ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းကို မြှင့်တင်သည့်အခါဖြစ်သည်။ ကြော်ငြာချွေတာခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားမှုနှင့် တိုးမြှင့်ဦးဆောင်မှုများအထိ ကြော်ငြာချွေတာခြင်းမှသည် ကုမ္ပဏီများ၏ ကြီးမားသောအကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးခြင်းဖြစ်ကြောင်း လူသိများသည်။

သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် ဝန်ထမ်းများအတွက် စည်းရုံးရေးအစီအစဉ်တစ်ခုရှိလျှင် ၎င်းသည် အလွန်ကောင်းမွန်သောကြောင့် ၎င်းတို့က သင့်အား သင်္ဘောပေါ်တက်ရန် ပြောကောင်းဖြစ်နိုင်သည် ကုမ္ပဏီအတွက် — ကုမ္ပဏီအတွက် ကြီးမြတ်သည်ဖြစ်စေ သင့်အတွက်ကောင်းသည် စသဖြင့် စသဖြင့်။ ဒါပေမယ့် ရိုးရိုးသားသား ပြောရရင် အဲဒါက မင်းရဲ့ပန်းကန်လုံးရဲ့ထိပ်မှာ နောက်ထပ်အရာတစ်ခု ထပ်ထည့်ထားလို့ပါပဲ။ ဘာပဲဖြစ်ဖြစ် ကုမ္ပဏီကခွင့်ပြုထားတဲ့ ဆိုရှယ်မီဒီယာပို့စ်တွေကို မျှဝေခြင်းကနေ သင်ဘာရနိုင်ပါသလဲ။ ဝန်ထမ်းထောက်ခံသူဖြစ်လာခြင်းက သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုအတွက် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

၁။ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ မွေးမြူပြီး လူမှုကွန်ရက်တွင် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ပါ

ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးရေးပလပ်ဖောင်းတစ်ခုမှတစ်ဆင့် အကြောင်းအရာမျှဝေခြင်းသည် ခက်ခဲလွန်းသောကြောင့်၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာသည် သဘာဝအတိုင်းမဟုတ်ပါက သင့်အား လူမှုကွန်ရက်မျှဝေခြင်းကြွက်သားများကို အားဖြည့်ပေးကာ သင်၏ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန် ကူညီပေးပါသည်။

သင်မျှဝေသည့်အရာ သို့မဟုတ် သင်ရေးထားသည်ကို စက္ကန့်ပိုင်းမျှ မခန့်မှန်းနိုင်တော့ပါ။ အားလုံးက သင့်အတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားပြီးပြီဆိုတာ သိထားရုံနဲ့တင်လို့ရပါတယ်။ ပြီးတာနဲ့ သင်တစ်ဦးကို ရပါပြီ။ပလက်ဖောင်းအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သောခံစားချက်၊ မင်းအတောင်ပံဖြန့်ပြီး ပျံသန်းနိုင်ပါတယ်။

Hinge Research Institute မှ ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးမှုဆိုင်ရာ လေ့လာမှုတစ်ခုတွင် ဖြေဆိုသူ ထက်ဝက်နီးပါး (47.2%) သည် ၎င်းတို့အား ကျွမ်းကျင်မှုမြင့်မားစေရန် အခွင့်အလမ်းများပေးခဲ့ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ တောင်းဆိုချက်။

၂။ စက်မှုခေတ်ရေစီးကြောင်း၏ အဆုံးစွန်သောအစွန်းထွက်တွင်ရှိပါ

သင်၏စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့်ပတ်သက်သည့်သတင်းများကိုသိရှိရန်အတွက် သင်၏အားလပ်ချိန်များကိုအင်တာနက်ကိုရှာဖွေသုံးစွဲနေပါသလား။ ဟုတ်ပါက၊ သင်သည် နောက်တစ်မှတ်သို့ ကျော်သွားနိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် မဟုတ်ရင် သင့်ကုမ္ပဏီမှာ တခြားသူတွေ လုပ်နေတယ်လို့ ယူဆဖို့ စိတ်ချရပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းများသည် အကြောင်းအရာများကို လေ့လာပြီး ၎င်းတို့အကြောင်း အစီရင်ခံရန် ပထမဆုံးအဖြစ် နှစ်သက်ကြသည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့အား အတွင်းလူများအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည်။

ထို့ပြင် ကုမ္ပဏီများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအသစ်များကို မျှဝေလေ့ရှိသည့် နည်းလမ်းများထဲမှတစ်ခုမှာ ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းစည်းရုံးရေးအစီအစဉ်မှတစ်ဆင့်ဖြစ်သည်။

၎င်းတွင် ပါဝင်ခြင်းဖြင့်၊ သင့်အဖွဲ့အစည်းကို ပြန့်ပွားအောင် ကူညီပေးရုံသာမက၊ စကားလုံးအားဖြင့်၊ သင်သည် အလွန်အားထုတ်မှုနည်းသော နောက်ဆုံးပေါ်ခေတ်ရေစီးကြောင်းများ၏ ထိပ်ဆုံးတွင်ရှိနေပါသည်။ နောက်ဆုံးတွင်၊ ၎င်းတို့သည် အသစ်အဆန်းများကို လေ့လာသင်ယူနိုင်စေသည့် SMMExpert Amplify ကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးရေးပလက်ဖောင်းကို ဖွင့်လှစ်ခြင်းထက် သာလွန်နေပါသည်။

ဝန်ထမ်းစည်းရုံးရေးပရိုဂရမ်များတွင် ပါဝင်နေသူများအတွက်၊ ၎င်းသည် ထိပ်တန်းလှုံ့ဆော်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ Hinge အရ ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်၏အကြောင်းအရာကို ဆိုရှယ်မီဒီယာတွင်မျှဝေသူ၏လေးပုံသုံးပုံကျော် (76%) ကျော်က ၎င်းတို့သည် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာခေတ်ရေစီးကြောင်းအတိုင်းလိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်ဟု Hinge မှပြောပါသည်။

၃။ မင်းရဲ့ အခွင့်အာဏာကို အတွေးတစ်ခုအနေနဲ့ တင်ပြပါ။ခေါင်းဆောင်

သင့်ကုမ္ပဏီကဲ့သို့ပင် ဆိုရှယ်မီဒီယာတွင် မှတ်သားဖွယ်ကောင်းသော ပို့စ်များကို မျှဝေခြင်းသည် သင့်ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကို တည်ဆောက်ပေးပါသည်။ သင်၏ကိုယ်ပိုင်အကြောင်းအရာကို စူးစမ်းလေ့လာရန်၊ ရေးသားရန်နှင့် အချိန်ဇယားဆွဲရန် မလိုအပ်ဘဲ (၎င်းသည် အမြဲအားပေးနေသော်လည်း) သက်ဆိုင်ရာ၊ သတင်းအချက်အလက်နှင့် စစ်ဆေးပြီးသော ပို့စ်များကို မျှဝေနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ သင်ကိုယ်တိုင် လှည့်ဖျားနိုင်လျှင် ပိုကောင်းပါသည်။

သင်၏ကိုယ်ပိုင်အမှတ်တံဆိပ်ကို အွန်လိုင်းတွင် အရောင်းသမားတစ်ဦးဖြစ်နေပါက ၎င်းသည် အထူးသဖြင့် အဆင်ပြေပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်အား အလားအလာရှိသော ဖောက်သည်များကို ပိုမိုမြင်နိုင်စေရန် ပြုလုပ်ပေးနေစဉ်တွင် သင်၏ အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို သင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကွန်ရက်အား ပြသပေးပါသည်။

ကုမ္ပဏီမှ အတည်ပြုထားသော အကြောင်းအရာများကို မျှဝေခြင်းဖြင့် သင်သည် အဆက်အသွယ်မရှိသော စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် ကင်းကွာနေပါသည်—သင် ခန့်မှန်းနိုင်သည် အနာဂတ်တွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် မိတ်ဖက်များ အတွက် သင်တို့ထဲမှ မည်သူကို ရွေးချယ်မည်နည်း။ နောက်မျှဝေထားသောပို့စ်သည် သင်၏အနာဂတ် TED Talk အတွက် တံခါးပေါက်ဖြစ်နိုင်သည်ကို သင်ဘယ်တော့မှ မသိပါ။

၄။ သင့်ကွန်ရက်ကို ချဲ့ထွင်ပြီး မှန်ကန်သောလူများနှင့် တွေ့ဆုံပါ

ပရော်ဖက်ရှင်နယ် မိတ်ဖက်များအကြောင်း ဖြေဆိုသူများ၏ 87% က ချဲ့ထွင်ထားသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကွန်ရက်သည် ဝန်ထမ်းထောက်ခံသူဖြစ်လာခြင်း၏ အဓိကအကျိုးကျေးဇူးဖြစ်သည်ဟု ဖြေဆိုသူများ၏ 87% ကဆိုသည်။ LinkedIn ပေါ်ရှိ သူစိမ်းများသည် သင့်အား ကျပန်း DMs များကို စွန့်ပစ်တော့မည် မဟုတ်ပေ— ၎င်းတို့တွင် ကြီးမားသော ဝင်ခွင့်အချက်တစ်ခု ရှိနေနိုင်သည်- သင့်ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းစည်းရုံးရေးပရိုဂရမ်မှ သင်မျှဝေထားသော ပို့စ်များ။

ဤပို့စ်များသို့ ဆွဲသွင်းခံရသူများသည် အဓိပ္ပါယ်ရှိနိုင်ခြေ ပိုများပါသည်။စကားဝိုင်းများ။ ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရာတွင်လည်း သင့်အတွက် ပိုမိုလွယ်ကူလာသည်။ မကြာသေးမီက လေ့လာမှုတစ်ခုအရ လူများသည် ၎င်းတို့ကဲ့သို့လူတစ်ဦးနှင့် ကုမ္ပဏီနည်းပညာကျွမ်းကျင်သူ (61% နှင့် 68% အသီးသီး) ကို CEO (47%) ထက် ယုံကြည်နိုင်ခြေပိုများကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီပို့စ်များကို မျှဝေခြင်းသည် အလားအလာရှိသော ဖောက်သည်များအား သရုပ်ပြခြင်းနှင့် သင့်အတွင်းသိဥာဏ်ကို ပြသနေစဉ်တွင် သင်သည် ၎င်းတို့ထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်ကြောင်း အဆက်အသွယ်များ။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား မှန်ကန်သောလူများကို ဆွဲဆောင်ကာ ၎င်းတို့နှင့် ကောင်းသောဆက်ဆံရေးများ ဖြစ်ထွန်းစေရန် ကူညီပေးပါသည်။

၅။ သင့်ပစ်မှတ်များကို ချေမှုန်းရာတွင် ကူညီပေးသည့် ခိုင်မာသော ဦးဆောင်သူများကို ဆွဲဆောင်ပါ

ကြိုတင်အတည်မပြုထားသော ကုမ္ပဏီပို့စ်များပုံစံဖြင့် ကြီးမားသောချိတ်ဆက်မှုများအတွက် မီးရှူးတန်ဆောင်များဖြင့်၊ သင်သည် မြင်သာထင်သာသော ရလဒ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် ခိုင်မာသောဦးဆောင်လမ်းပြများ တည်ဆောက်ရန် အခွင့်အလမ်းများကို တိုးမြှင့်ပေးပါသည်။ .

တကယ်တော့၊ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ဝန်ထမ်းထောက်ခံသူများဟု ယူဆသော လူများ၏ 44% သည် ကုမ္ပဏီပို့စ်များကို မျှဝေခြင်းကြောင့် ဝင်ငွေစီးကြောင်းအသစ်များ ဖန်တီးကြောင်း Hinge ၏ အဆိုအရ သိရသည်။

၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ထောက်ခံအားပေးမှုနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာရောင်းချခြင်းကြားမှ တိုက်ရိုက်လမ်းကြောင်းကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

ထို့ကြောင့် သင်သည် အတွေးအမြင်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ် သင့်ကိုယ်သင် ရိုးရှင်းစွာသတ်မှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောပရိသတ်အတွက် သင့်ကိုယ်သင်ရရှိနိုင်စေရန် လုပ်ဆောင်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ သင်သည် ဦးဆောင်သူအသစ်များအတွက် သဘောတူညီချက်ကို တံဆိပ်ခတ်ထားပြီး၊ ထိန်းသိမ်းထားရန် အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သည့် ဆက်ဆံရေးများကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးကာ သင်၏ (နှင့် သင့်ကုမ္ပဏီ၏) အဓိကအချက်ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။

၆။ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် တန်ဖိုးများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်

လေ့လာမှုများက ခံစားချက်ကို အကြိမ်ကြိမ်ပြသခဲ့သည်လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပိုင်ဆိုင်ရခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား မြင့်မားမှုနှင့် ဆက်စပ်နေသည်။ ဒါပေမယ့် ပိုင်နိုင်စွာခံစားခြင်းဟာ မင်းရဲ့အမာခံအဖွဲ့ကို သဘောကျခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီအပြင်ထွက်ခြင်းကို နှစ်သက်ခြင်းအတွက် ကန့်သတ်မထားပါဘူး။ အမှန်တကယ်တွင် သင့်ကုမ္ပဏီအပေါ် ယုံကြည်ခြင်းသည်လည်း ကြီးမားသောအချက်တစ်ချက်ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်း၏စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုမှတစ်ဆင့် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ရည်မှန်းချက်များနှင့် အစပြုမှုများကို ပံ့ပိုးကူညီခြင်းဖြင့် သင်လုပ်ဆောင်နေသော အရေးကြီးသောအလုပ်အတွက် သတိပြုမိလာမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင့်ကုမ္ပဏီအကြောင်း—နံပါတ်များနှင့် ခွဲတမ်းများထက် ကျော်လွန်၍ သင့်ကုမ္ပဏီနှင့်ပတ်သက်သည့် ချိတ်ဆက်မှုကို ပိုမိုခံစားရစေသည်။ ၎င်းသည် သင့်အား ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ကြိတ်ရုံသက်သက်မဟုတ်ဘဲ ပိုမိုမြင့်မားသောရည်ရွယ်ချက်ကို ခံစားရစေရန် ကူညီပေးပါသည်။

၇။ သင့်ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုများကို ပံ့ပိုးကူညီပါ

သင်ထင်သည်ထက် စွမ်းအားပိုရှိပါသည်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာနဲ့ အတူ စက်ထဲမှာ ခွေးသွားစိပ်လေး ဖြစ်နေရတဲ့ နေ့ရက်တွေ ကုန်ဆုံးသွားပါပြီ။ Gartner ၏ အဆိုအရ သင်သည် အရာများကို လည်ပတ်နေစေသော လောင်စာဖြစ်သည်။

အမှတ်တံဆိပ်ပါ အကြောင်းအရာများသည် ဝန်ထမ်းများမှ မျှဝေသောအခါတွင် အမှတ်တံဆိပ်ပါသည့် ချန်နယ်များထက် 561% ပိုမိုရောက်ရှိနိုင်သည်ဟု Gartner ကဆိုသည်။ ရုတ်တရက်၊ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီများကို tweet တစ်ခုတည်းဖြင့် ဖန်တီးရန် သို့မဟုတ် ချိုးဖျက်နိုင်သည့် စွမ်းအားရှိသည်။

ထို့ပြင် Spiderman ၏ဦးလေးပြောခဲ့သည့်စကားကို ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသိကြသည်- ပါဝါပမာဏများပြားလာသည်နှင့်အမျှ သြဇာလွှမ်းမိုးမှုများစွာရှိလာသည်… သို့မဟုတ် ထိုကဲ့သို့သောအရာတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းထောက်ခံသူဖြစ်လာခြင်းဖြင့် မျှဝေထားသောပန်းတိုင်ဆီသို့ အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ပံ့ပိုးကူညီမှုများပြုလုပ်သောအခါ၊ သင်သည် အလုပ်သမားတစ်ဦးထက်ပိုလာသည်။ သင်သည် တက်ကြွသော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သူ ဖြစ်လာသည်။ သင့်ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုသည် သင့်တွင် တိုက်ရိုက်လက်တစ်ကမ်းရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။၎င်းတွင်။

၈။ ပိုမိုပျော်ရွှင်ပြီး ထိတွေ့ဆက်ဆံရသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ခံစားကြည့်ပါ

အလုပ်လျှောက်ထားသူများ၏ 79% သည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အလုပ်ရှင်များကို စစ်ဆေးသောအခါတွင် ဆိုရှယ်မီဒီယာကို အသုံးပြုကြောင်း Glassdoor လေ့လာမှုတစ်ခုမှ တွေ့ရှိခဲ့သည်။ လူမှုကွန်ရက်ပို့စ်များသည် ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးများကို မည်သို့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုနှင့် မည်သို့လိုက်ဖက်နိုင်ပုံကို ပိုမိုကောင်းမွန်သော အကြံဥာဏ်ပေးသည်။ လက်ရှိ ဝန်ထမ်းများထံမှ ပို့စ်များသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ခံစားချက်အတွက် အကောင်းဆုံး အတိုင်းအတာဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်း စည်းရုံးရေး အစီအစဉ်တွင် သင်ပါဝင်သည့်အခါ၊ သင်၏ မျှဝေထားသော ပို့စ်များသည် သင့်ကုမ္ပဏီသို့ လူအမျိုးအစား အခွင့်အရေး ကို ဆွဲဆောင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ ခိုင်မာသောဦးဆောင်လမ်းပြများအတွက် မီးရှူးတန်ဆောင်ဖြစ်သောကြောင့်၊ ၎င်းသည် တူညီသောတန်ဖိုးရှိသူများအတွက် မီးရှူးတန်ဆောင်တစ်ခုဖြစ်နိုင်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့အား #WellnessWeek အားပြန်သွင်းရန်အတွက် @hootsuite အား ပြန်လည်အားပြန်သွင်းရန်အတွက် ၎င်းအား စကော့တလန်တွင်ပထမဆုံးအသုံးပြုခဲ့သည် အချိန်ပေးပြီး သဘောကျတယ် 😍 #SMMEexpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

— Leila Postner (She/Her) (@leilapostner) July 9, 202

နောက်ကွယ်မှာ တရားဝင်ဝန်ထမ်း၊ စည်းရုံးရေးပရိုဂရမ်များတွင် အကြောင်းအရာတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းဝယ်ယူမှုကို ခြေရာခံခြင်းအတွက် ရည်စူးထားသူများ ရှိတတ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ဤပို့စ်များသည် အများအားဖြင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များစွာ၏ အချိန်နှင့် ခွန်အားကို ထည့်သွင်းပေးသည့် ကုမ္ပဏီအနိုင်ရခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်လေ့ရှိသည်။ သူတို့ဖန်တီးခဲ့သော ပို့စ်များကို မျှဝေခြင်းဖြင့်၊ ၎င်းတို့၏ အောင်မြင်မှုများကို လူသိရှင်ကြား ချဲ့ထွင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အလုပ်များကို သတိမပြုမိကြောင်း သေချာစေခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့အားလုံးကို ကြွေးကြော်လိုက်ပါ။ ဝန်ထမ်းအနည်းငယ်၏ စည်းလုံးညီညွတ်မှုသည် ခရီးရှည်သွားနိုင်သည်။

ဤအရာများအားလုံးသည် သင့်အလုပ်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော ဒိုမီနိုအကျိုးသက်ရောက်မှုကို ဖန်တီးပေးသည်ပတ်ဝန်းကျင်။ အလုပ်ခန့်ထားသူအသစ်များသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့်ပတ်သက်သည့်အရာများကို အပြည့်အဝနားလည်သဘောပေါက်ကြပြီး လက်ရှိဝန်ထမ်းများသည် ထင်ရှားပြီး တန်ဖိုးထားတတ်လာသောအခါ ၎င်းသည် ပိုမိုအကျိုးရှိပြီး ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သော လုပ်ငန်းခွင်ဖြစ်လာပါသည်။

၉။ အားလုံးအဆင်ပြေသွားမှာကိုသိလို့ လွှင့်ပစ်လိုက်ပါ

ဒါဟာ အန္တရာယ်ကင်းတယ်၊ ဒါဆို မင်းဘာတွေဆုံးရှုံးရမှာလဲ။ ဆိုရှယ်မီဒီယာမှာ တင်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ပတ်သက်ရင် တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးဟာ အကြီးမားဆုံး စိုးရိမ်စရာတစ်ခုပါ။ “ဒါက ကုမ္ပဏီမူဝါဒကို ဆန့်ကျင်နေတာလား။ ဒါက ငါ့စာချုပ်ကို ချိုးဖောက်တာလား ဒါက တရားစွဲလို့ ရနိုင်မလား” ဝန်ထမ်းထောက်ခံအားပေးရေးပရိုဂရမ်တွင် ပါဝင်ခြင်းသည် ထိုစိုးရိမ်မှုအားလုံးကို ဖယ်ရှားပေးပါသည်။

ကုမ္ပဏီမှခွင့်ပြုထားသောအကြောင်းအရာဆိုသည်မှာ သင်မျှဝေသမျှကို မှန်ကန်သောပြည်တွင်းရှိလူများက မီးစိမ်းပြထားသည်။ ၎င်းသည် သင့်အား ပို့စ်နှင့် ၎င်း၏ကြိုတင်ပြုလုပ်ထားသော စာတန်းကို မျှဝေရန် ရွေးချယ်ခွင့်ကိုလည်း ပေးသည်၊ သို့မဟုတ် သင့်အသံနှင့် ကိုက်ညီစေရန် ၎င်းကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ မျှဝေသူအပေါ် အလွန်အကျွံဖိအားမပေးဘဲ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေနိုင်သည် ။

အားလုံးပြောပြီးသည်နှင့်၊ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းစည်းရုံးရေးပရိုဂရမ်တွင်ပါဝင်ခြင်းနှင့် ထောက်ခံအားပေးသူဖြစ်လာခြင်းမှာ ပျော့ပြောင်းမှုဖြစ်သည်။ အများကြီးအားထုတ်မှု မယူပါဘူး။ သင့်ထောက်ခံအားပေးရေးပလက်ဖောင်းကိုဖွင့်ပါ၊ ပို့စ်တစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခုကိုမျှဝေပြီး သင့်အလုပ်၏အကျိုးကျေးဇူးအားလုံးကိုရယူပါ။

SMMExpert Amplify သည် သင့်လက်လှမ်းမီမှုကိုချဲ့ထွင်ပြီး လူမှုဆက်ဆံရေးတွင် သင့်ရောက်ရှိနေမှုကို တိုးပွားစေသည် ။

4>

သရုပ်ပြတစ်ခုတောင်းဆိုပါ

SMMExpert Amplify သည် သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် သင့်အကြောင်းအရာကို ဘေးကင်းစွာမျှဝေရန် လွယ်ကူစေသည်၎င်းတို့၏နောက်လိုက်များနှင့်အတူ— ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် သင်၏လက်လှမ်းမီမှုကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း ။ ၎င်းကို လက်တွေ့ကြည့်ရှုနိုင်ရန် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ထားသော၊ ဖိအားမရှိသော ဒီမိုကို ကြိုတင်မှာယူပါ။