A főnököd azért küldött erre a blogra, hogy megpróbáljon dolgozói érdekérvényesítővé tenni? Ne aggódj, mi gondoskodunk róla, hogy megérje. A dolgozói érdekérvényesítés az, amikor a munkaerő népszerűsíti a szervezetét, leggyakrabban a közösségi médián keresztül. Köztudott, hogy ez jelentős előnyökkel jár a vállalatok számára, kezdve a hirdetések megtakarításától és a márka jobb hangulatától kezdve a dolgozók megtartásán át a megnövekedett ügyfélszámokig.

Ha a szervezetednek van munkavállalói érdekképviseleti programja, valószínűleg azt mondták neked, hogy csatlakozz, mert ez jót tesz a vállalatnak - és ami jót tesz a vállalatnak, az jót tesz neked is, stb., stb. De valószínűleg még mindig bizonytalan vagy, mert, legyünk őszinték, ez egy újabb dolog, ami az amúgy is teli tányérodra rakódik. Mit nyersz azzal, hogy megosztod a vállalat által jóváhagyott közösségi média posztokat,Igaz?

Kiderült, hogy eléggé.

A munkavállalók számára ez több, mint az elkötelezettségük jele. A munkavállalói érdekképviselet az Ön személyes és szakmai fejlődését is elősegítheti.

1. Új készségek fejlesztése és önbizalomépítés a társadalmi

Mivel a tartalom megosztása egy munkavállalói érdekérvényesítő platformon keresztül olyan egyszerű, segít a közösségi megosztási izmok megmozgatásában és az önbizalom növelésében, ha a közösségi média nem jön magától értetődően.

Nincs többé kétségbeesés, hogy mit osszon meg, vagy mit írjon; csak úgy posztolhat, tudva, hogy minden elő van készítve az Ön számára. Aztán, ha már jobban érzi a platformot, kitárhatja szárnyait és repülhet.

A Hinge Research Institute által a munkavállalók érdekképviseletéről készített tanulmányban a válaszadók csaknem fele (47,2%) felfedezte, hogy ez lehetőséget ad nekik a nagy keresletet élvező készségek fejlesztésére.

2. Legyen az iparági trendek élvonalában

Ön szabadidejét azzal tölti, hogy az internetet böngészi az iparágával kapcsolatos hírek után? Ha igen, akkor valószínűleg átugorhatja a következő pontot. De ha nem, akkor feltételezheti, hogy a vállalatánál mások is ezt teszik. A szervezetek szeretnek elsőként értesülni dolgokról és beszámolni róluk; ez bennfentesként pozícionálja őket.

A vállalatok jellemzően a munkavállalói érdekképviseleti programjukon keresztül osztják meg az új iparági fejleményeket.

Ha részt veszel benne, nemcsak a szervezetednek segítesz a hírverésben, hanem nagyon kis erőfeszítéssel a legújabb trendek élén is maradsz. Végül is semmi sem jobb, mint megnyitni egy olyan munkavállalói érdekképviseleti platformot, mint az SMMExpert Amplify, amely lehetővé teszi, hogy új dolgokat tanulj meg, amint azok történnek.

A munkavállalói érdekképviseleti programokban részt vevő emberek számára ez az egyik legfontosabb motiváció. A Hinge szerint a munkáltatójuk tartalmát a közösségi médiában megosztók több mint háromnegyede (76%) azt állítja, hogy azért teszi ezt, hogy lépést tartson az iparági trendekkel.

3. Mutassa meg tekintélyét, mint gondolatvezető

Akárcsak a vállalatod, a figyelemre méltó posztok megosztása a közösségi médiában megalapozza a hitelességedet. Anélkül, hogy saját időt kellene szakítanod a saját tartalmad kutatására, megírására és ütemezésére (bár ez mindig nagyon ajánlott), olyan posztokat oszthatsz meg, amelyek relevánsak, informatívak és már átnézettek. Ha a saját ízléseddel is hozzá tudod tenni a dolgokhoz, még jobb.

Ez különösen akkor hasznos, ha Ön értékesítő, aki online építi személyes márkáját. Ez megmutatja tudását és szakértelmét a szakmai hálózatának, miközben láthatóbbá teszi Önt a potenciális ügyfelek számára.

A vállalat által jóváhagyott tartalmak megosztásával megkülönbözteted magad a nem elkötelezett iparági szakemberektől - és valószínűleg kitalálhatod, hogy a jövőben melyikőtöket kérik fel szakmai partnerségre. Soha nem tudhatod, hogy a következő megosztott poszt lehet a jövőbeli TED-előadásod kapuja.

4. Növelje a hálózatát és találkozzon a megfelelő emberekkel

Ha már a szakmai partnerségeknél tartunk, a válaszadók 87%-a szerint a kibővített szakmai hálózat volt a munkavállalói érdekképviseleti program egyik legfontosabb előnye. A LinkedIn-en már nem fognak idegenek véletlenszerű DM-eket dobálni önnek - lehet, hogy valóban van egy jelentős belépési pontjuk: a posztok, amelyeket ön megoszt a vállalata munkavállalói érdekképviseleti programjából.

Azok az emberek, akiket vonzanak ezek a posztok, nagyobb valószínűséggel kezdenek értelmes beszélgetéseket. Könnyebbé válik a kapcsolatépítés is. Egy nemrégiben készült tanulmány szerint az emberek nagyobb valószínűséggel bíznak meg egy hozzájuk hasonló személyben és egy vállalati műszaki szakértőben (61%, illetve 68%), mint egy vezérigazgatóban (47%).

A vállalati posztok megosztása azt mutatja a potenciális ügyfeleknek és kapcsolatoknak, hogy Ön is közéjük tartozik, miközben bennfentes tudását is megmutatja. Segítenek a megfelelő emberek megnyerésében és a velük való gyümölcsöző kapcsolat kialakításában.

5. Vonzzon erős leadeket, amelyek segítenek a céljai elérésében.

A jelentős kapcsolatok jelzőfényével, amely az előre jóváhagyott vállalati posztok formájában jelenik meg, megnöveli az esélyét annak is, hogy erős, kézzelfogható megtérülést eredményező kapcsolatokat építsen ki.

A Hinge szerint a magukat munkavállalói szószólóknak tekintő emberek 44%-a számolt be arról, hogy a vállalati posztok megosztásának eredményeképpen új bevételi forrásokat generáltak.

Ezek közvetlen kapcsolatot teremtenek az alkalmazottak érdekérvényesítése és a közösségi értékesítés között - még anélkül is, hogy aktívan próbálnának eladni.

Így nem csupán gondolatvezetőként pozícionálja magát, vagy teszi magát elérhetővé a szélesebb közönség számára, hanem potenciálisan új ügyfeleket szerez, kapcsolatokat ápol, amelyek segíthetnek a megtartásban, és növelik az Ön (és cége) eredményét.

6. Igazodjon a vállalat céljaihoz és értékeihez

Tanulmányok újra és újra kimutatták, hogy a munkahelyi összetartozás érzése összefügg a munkavállalók nagyobb elégedettségével és termelékenységével. De az összetartozás érzése nem korlátozódik arra, hogy kedveli a fő csapatot vagy élvezi a vállalati kirándulásokat. A vállalatba vetett hit is nagy szerepet játszik.

Amikor a munkavállalói érdekképviselet révén támogatja és népszerűsíti vállalata céljait és kezdeményezéseit, akkor felhívja a figyelmet arra a fontos munkára, amelyet végez. Ez segít abban, hogy jobban érezze, hogy a számokon és kvótákon túlmenően is kötődik ahhoz, amiről a vállalata szól. Segít abban, hogy magasabb célt érezzen, ahelyett, hogy csak a munka kedvéért őrlődne.

7. Hozzájárulás a vállalat győzelmeihez

Több hatalmad van, mint gondolnád. A közösségi médiával elmúltak azok az idők, amikor csak egy fogaskerék voltál a gépezetben. Te vagy az üzemanyag, ami a dolgokat mozgásban tartja.

A Gartner szerint a márkás tartalmak 561%-kal nagyobb elérést érnek el, ha azokat az alkalmazottak osztják meg, mint a márkás csatornákon keresztül. Hirtelen az alkalmazottaknak hatalmukban áll, hogy egyetlen tweet segítségével megalapozzák vagy tönkretegyék a vállalatukat.

És mindannyian tudjuk, mit mondott Pókember nagybátyja: A jelentős mennyiségű hatalom jelentős mennyiségű befolyással jár... vagy valami ilyesmi.

Amikor a munkavállalók szószólójává válva érdemben hozzájárul egy közös cél eléréséhez, akkor több leszel, mint egy dolgozó. Aktív munkatárssá válsz. A vállalat sikere a te sikered is, mert közvetlen részed volt benne.

8. Élvezze a boldogabb és elkötelezettebb munkakörnyezetet

A Glassdoor tanulmánya szerint az álláskeresők 79%-a használja a közösségi médiát, amikor potenciális munkáltatókat keres. A közösségi posztok segítségével jobban meg tudják ítélni, hogy az értékrendjük mennyire egyezik, és hogyan illeszkedhetnek be a vállalati kultúrába. A jelenlegi alkalmazottak posztjai pedig a legjobb mérőszámok a munkavállalók hangulatát illetően.

Ha részt vesz egy munkavállalói érdekképviseleti programban, a megosztott posztok segítenek vonzani a jobbra Ahogyan az erős vezetők számára, úgy az azonos értékrendű emberek számára is jelzőfény lehet.

Köszönjük, hogy megajándékoztál minket egy #WellnessWeek szabadhéttel a feltöltődéshez @hootsuite Ezt arra használtam, hogy először fedezzem fel Skóciát és imádtam 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

- Leila Postner (She/Her) (@leilapostner) July 9, 202

A színfalak mögött a hivatalos munkavállalói érdekképviseleti programokban általában vannak olyan emberek, akik a tartalomépítéssel és a munkavállalói részvétel nyomon követésével foglalkoznak. Ráadásul ezek a posztok általában a vállalati győzelmekre összpontosítanak, amelyekbe sok munkatársad sok időt és energiát fektet. Adj nekik egy kis figyelmet azzal, hogy megosztod az általuk készített posztokat, nyilvánosan megerősíted az eredményeiket, és gondoskodsz arról, hogy a munkájuk ne menjen el...Egy kis munkavállalói szolidaritás sokat segíthet.

Mindezek olyan dominóhatást hoznak létre, amely pozitívan befolyásolja a munkakörnyezetet. Amikor az újonnan felvett munkavállalók jobban megértik, hogy miről szól a vállalat, és teljes mértékben beilleszkednek, a jelenlegi alkalmazottak pedig úgy érzik, hogy látják és értékelik őket, a munkahely produktívabbá és együttműködőbbé válik.

9. Posztolj el, tudva, hogy minden rendben lesz.

Kockázatmentes, tehát mit veszíthet? A jogi kérdések az egyik legnagyobb aggodalomra adnak okot, amikor az alkalmazottak a közösségi médiában posztolnak: "Ez ellenkezik a vállalati irányelvekkel? Megszegi a szerződésemet? Esetleg perhez vezethet?" A munkavállalói érdekvédelmi programban való részvétel kiküszöböli ezeket az aggodalmakat.

A vállalat által jóváhagyott tartalom azt jelenti, hogy bármit is osztasz meg, a megfelelő belső munkatársak zöld utat adtak neki. Lehetőséget ad arra is, hogy egyszerűen megoszd a posztot és az előre elkészített feliratot, vagy a saját hangodra szabd. Ez a rugalmasság nagyon felszabadító lehet, anélkül, hogy túl nagy nyomást gyakorolnál a megosztóra.

Mindent összevetve, a vállalata munkavállalói érdekképviseleti programjában való részvétel és az érdekképviseletté válás nem igényel nagy erőfeszítést. Nyissa meg az érdekképviseleti platformot, osszon meg egy-két bejegyzést, és élvezze munkája minden előnyét.

Ismerje meg, hogyan segít az SMMExpert Amplify a hozzád hasonló szervezeteknek és alkalmazottaknak abban, hogy növeljék elérésüket és jelenlétüket a közösségi oldalakon.

Demo kérése

Az SMMExpert Amplify megkönnyíti alkalmazottai számára, hogy biztonságosan megosszák tartalmait követőikkel. a közösségi médiában való elérés növelése Foglaljon egy személyre szabott, nyomásmentes bemutatót, hogy megnézze a működését.