Te-a trimis șeful tău pe acest blog pentru a încerca să te transforme într-un avocat al angajaților? Nu-ți face griji, vom face să merite. Avocatura angajaților este atunci când forța de muncă își promovează organizația, cel mai adesea prin intermediul rețelelor sociale. Se știe că oferă companiilor beneficii majore, de la economii de publicitate și îmbunătățirea sentimentului față de brand până la retenția angajaților și creșterea numărului de clienți potențiali.

Dacă organizația dvs. are un program de susținere a angajaților, probabil că v-au spus să vă implicați pentru că este grozav pentru companie - și tot ce este grozav pentru companie este grozav pentru dvs. etc. etc. Dar probabil că sunteți încă pe gânduri, pentru că, să fim sinceri, este încă un lucru care se adaugă la ceea ce aveți deja pe cap. Ce obțineți din partajarea postărilor din social media aprobate de companie?Nu-i așa?

Se pare că destul de mult.

Pentru angajați, este mai mult decât un simplu indiciu al angajamentului dvs. Devenirea unui avocat al angajaților vă poate ajuta, de asemenea, la dezvoltarea personală și profesională.

1. Dezvoltarea de noi abilități și consolidarea încrederii în sine pe plan social

Deoarece partajarea de conținut prin intermediul unei platforme de promovare a angajaților este atât de ușoară, vă ajută să vă încordați mușchii de partajare socială și să vă dezvoltați încrederea în sine, dacă social media nu vă vine natural.

Nu mai trebuie să te gândești la ce împărtășești sau ce scrii; poți să postezi știind că totul a fost pregătit pentru tine. Apoi, după ce te-ai familiarizat mai bine cu platforma, poți să îți întinzi aripile și să zbori.

Aproape jumătate dintre respondenții (47,2%) la un studiu privind promovarea angajaților realizat de Hinge Research Institute au descoperit că aceasta le-a oferit oportunități de a-și dezvolta abilități la mare căutare.

2. Fiți în avangarda tendințelor din industrie

Îți petreci timpul liber căutând pe internet știri de ultimă oră despre industria ta? Dacă da, probabil că poți sări la următorul punct. Dar dacă nu, este sigur că și alți oameni din compania ta o fac. Organizațiilor le place să fie primele care află lucruri și să raporteze despre ele; acest lucru le poziționează ca fiind din interior.

Iar una dintre modalitățile prin care companiile împărtășesc de obicei noile evoluții din industrie este prin intermediul programului de promovare a angajaților.

Participând la ea, nu numai că vă ajutați organizația să răspândească vestea, dar rămâneți și la curent cu cele mai recente tendințe cu foarte puțin efort. La urma urmei, nimic nu se compară cu deschiderea unei platforme de promovare a angajaților precum SMMExpert Amplify, care vă permite să aflați lucruri noi pe măsură ce se întâmplă.

Pentru persoanele care participă la programe de promovare a angajaților, este un motiv de top. Mai mult de trei sferturi (76%) dintre persoanele care împărtășesc conținutul angajatorului lor pe rețelele de socializare spun că o fac pentru a fi la curent cu tendințele din industrie, potrivit Hinge.

3. Demonstrează-ți autoritatea ca lider de opinie

La fel ca și în cazul companiei dvs., distribuirea de postări demne de luat în seamă în social media vă stabilește credibilitatea. Fără a fi nevoie să vă faceți timp pentru a cerceta, a scrie și a vă programa propriul conținut (deși acest lucru este întotdeauna foarte încurajat), puteți distribui postări relevante, informative și deja verificate. Dacă puteți să le dați o notă personală, cu atât mai bine.

Acest lucru este deosebit de util dacă sunteți un vânzător care își construiește un brand personal online. Vă prezintă cunoștințele și expertiza în fața rețelei profesionale, făcându-vă în același timp mai vizibil pentru potențialii clienți.

Împărtășind conținut aprobat de companie, vă diferențiați de practicienii dezangajați din industrie - și probabil că puteți ghici care dintre voi va fi contactat pentru parteneriate profesionale în viitor. Nu se știe niciodată, următoarea postare împărtășită ar putea fi poarta de intrare pentru viitorul dumneavoastră TED Talk.

4. Dezvoltă-ți rețeaua și întâlnește persoanele potrivite

Vorbind de parteneriate profesionale, 87% dintre respondenți au spus că o rețea profesională extinsă a fost un beneficiu cheie al devenirii unui avocat al angajaților. Străinii de pe LinkedIn nu vă vor mai arunca DM-uri la întâmplare - ei ar putea avea de fapt un punct de intrare substanțial: postările pe care le împărtășiți din programul de susținere a angajaților din compania dvs.

Oamenii care sunt atrași de aceste postări sunt mai predispuși să înceapă conversații semnificative. De asemenea, vă este mai ușor să construiți relații. Un studiu recent a constatat că oamenii sunt mai predispuși să aibă încredere într-o persoană ca ei și într-un expert tehnic al companiei (61% și, respectiv, 68%) decât într-un CEO (47%).

Împărtășirea postărilor companiei demonstrează potențialilor clienți și contacte că sunteți unul dintre ei, arătând în același timp că aveți cunoștințe din interior. Acestea vă ajută să atrageți persoanele potrivite și să dezvoltați relații fructuoase cu acestea.

5. Atrageți lead-uri puternice care să vă ajute să vă zdrobiți țintele

Cu un far pentru conexiuni substanțiale sub forma unor postări de companie aprobate în prealabil, vă creșteți și șansele de a crea clienți potențiali puternici care să aibă ca rezultat rezultate tangibile.

De fapt, 44% dintre persoanele care se consideră avocați ai angajaților raportează că au generat noi surse de venit ca urmare a distribuirii postărilor companiei, potrivit Hinge.

Acestea creează o linie directă între promovarea angajaților și vânzarea socială - chiar și fără a încerca în mod activ să vândă.

Astfel, nu vă poziționați pur și simplu ca lider de opinie sau vă puneți la dispoziția unei audiențe mai largi, ci puteți să încheiați afacerea cu noi clienți potențiali, să cultivați relații care vă pot ajuta la retenție și să vă îmbunătățiți rezultatele financiare (și ale companiei).

6. Aliniați-vă cu obiectivele și valorile companiei dvs.

În repetate rânduri, studiile au arătat că sentimentul de apartenență la locul de muncă se corelează cu o satisfacție și o productivitate mai mare a angajaților. Dar sentimentul de apartenență nu se limitează la simpatia față de echipa de bază sau la faptul că vă bucurați de ieșirile companiei. Faptul că aveți încredere în compania dvs. joacă și el un rol important.

Atunci când susțineți și promovați obiectivele și inițiativele companiei dvs. prin intermediul susținerii angajaților, creșteți gradul de conștientizare a muncii importante pe care o faceți. Acest lucru vă ajută să vă simțiți mai conectat la ceea ce înseamnă compania dvs. - dincolo de cifre și cote. Vă ajută să vă dați un sentiment de scop mai înalt, mai degrabă decât să vă chinuiți doar de dragul de a munci.

7. Contribuiți la câștigurile companiei dvs.

Aveți mai multă putere decât credeți. Cu social media, au dispărut zilele în care erați doar o rotiță în mașinărie. Sunteți combustibilul care menține lucrurile în funcțiune.

Potrivit Gartner, conținutul de marcă are o acoperire cu 561% mai mare atunci când este partajat de angajați decât prin intermediul canalelor de marcă. Dintr-o dată, angajații au puterea de a face sau de a distruge companiile lor cu un singur tweet.

Și știm cu toții ce a spus unchiul lui Spiderman: "Cu o cantitate semnificativă de putere vine o cantitate semnificativă de influență..." sau ceva de genul acesta.

Atunci când aduceți contribuții semnificative la atingerea unui obiectiv comun, devenind un avocat al angajaților, deveniți mai mult decât un simplu lucrător. Deveniți un colaborator activ. Succesul companiei dvs. este și succesul dvs., pentru că ați avut un rol direct în el.

8. Bucurați-vă de un mediu de lucru mai fericit și mai implicat

Un studiu Glassdoor a arătat că 79% dintre candidații la un loc de muncă folosesc social media atunci când verifică potențiali angajatori. Postările sociale le oferă o idee mai bună despre cum se aliniază valorile lor și cum se pot integra în cultura unei companii. Iar postările de la angajații actuali sunt cel mai bun indicator pentru sentimentul angajaților.

Atunci când participați la un program de promovare a angajaților, postările dvs. partajate ajută la atragerea dreapta La fel cum este un far pentru lead-uri puternice, poate fi și un far pentru oameni cu aceleași valori.

Vă mulțumim că ne-ați oferit o săptămână de #WellnessWeek off pentru a ne reîncărca @hootsuite Am folosit-o pentru a descoperi Scoția pentru prima dată și mi-a plăcut 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

- Leila Postner (She/Her) (@leilapostner) iulie 9, 202

În spatele scenei, programele formale de promovare a angajaților au, de obicei, oameni dedicați construirii de conținut și urmăririi acceptării de către angajați. În plus, aceste postări se concentrează, de obicei, pe victorii ale companiei, în care mulți dintre colegii dvs. investesc mult timp și energie. Oferiți-le tuturor un strigăt de încurajare, împărtășind postările pe care le creează, amplificându-le public realizările și asigurându-vă că munca lor nu dispare.Un pic de solidaritate între angajați poate fi de mare ajutor.

Toate acestea creează un efect de domino care are un impact pozitiv asupra mediului de lucru. Atunci când noii angajați înțeleg mai bine ce înseamnă o companie și sunt pe deplin integrați, iar angajații actuali se simt văzuți și apreciați, devine un loc de muncă mai productiv și mai colaborativ.

9. Postează departe, știind că totul va fi bine

Este lipsit de riscuri, așa că ce aveți de pierdut? Legalitatea este una dintre cele mai mari preocupări atunci când vine vorba de angajații care postează pe rețelele de socializare. "Este împotriva politicii companiei? Îmi încalcă acest lucru contractul? Ar putea duce la un proces?" Participarea la un program de susținere a angajaților elimină toate aceste griji.

Conținutul aprobat de companie înseamnă că tot ceea ce partajați a primit undă verde de la persoanele potrivite la nivel intern. De asemenea, vă oferă opțiunea de a partaja pur și simplu postarea și legenda sa predefinită sau de a o modifica pentru a se potrivi cu vocea dvs. Flexibilitatea poate fi foarte eliberatoare, fără a pune prea multă presiune asupra celui care o partajează.

La urma urmei, participarea la programul de susținere a angajaților din compania dvs. și devenirea unui susținător nu necesită prea mult efort. Deschideți platforma de susținere, distribuiți o postare sau două și culegeți toate beneficiile muncii dvs.

Aflați cum SMMExpert Amplify ajută organizațiile și angajații ca dumneavoastră să își extindă raza de acțiune și să își crească prezența pe rețelele sociale.

Solicitați o demonstrație

SMMExpert Amplify face ca angajații dvs. să împărtășească în siguranță conținutul dvs. cu adepții lor. sporirea razei de acțiune în social media Rezervați o demonstrație personalizată, fără presiuni, pentru a-l vedea în acțiune.