Gelo serokê we hûn şandin vê blogê da ku hûn biceribînin û we bikin parêzerek karmend? Xem neke, em ê qîmeta we bikin. Parêzgariya karmend dema ku hêzek kar rêxistina xwe pêşve dike, bi gelemperî li ser medyaya civakî. Tê zanîn ku ew feydeyên mezin dide pargîdaniyan, ji teserûfa reklamê û hestiyariya çêtir a marqeyê bigire heya girtina karmendan û zêdekirina pêşengan.

Heke rêxistina we bernameyeke parêzvaniya karmendan heye, wan belkî ji we re gotiye ku hûn bi ser bikevin ji ber ku ew pir xweş e. ji bo pargîdaniyê - û her tiştê ku ji bo pargîdaniyê pir baş e, ji bo we pir xweş e, hwd, hwd. Lê dibe ku hûn hîn jî li ser dorpêçê ne, ji ber ku, em rastdar bin, ew tiştek din e ku li ser plakaya weya jixwe tije hatî berhev kirin. Ma hûn ji parvekirina postên medyaya civakî yên pejirandî ji hêla pargîdaniyê ve çi distînin, rast?

Ew hinekî xuya dike.

Ji bo karmendan, ew ji tenê nîşana tevlêbûna we zêdetir e. Ku bibin parêzvanek karmend dikare di mezinbûna weya kesane û pîşeyî de jî bibe alîkar.

1. Zehmetiyên nû pêş bixin û pêbaweriyê li ser civakî ava bikin

Ji ber ku parvekirina naverokê bi riya platformek parêzvaniya karmendan ew qas bêhêz e, ew ji we re dibe alîkar ku hûn masûlkeyên parvekirina civakî xweş bikin û pêbaweriya xwe ava bikin ger medyaya civakî bi xwezayî neyê. . hûn dikarin tenê bişînin zanibin ku ew hemî ji bo we hatî amadekirin. Paşê, gava ku hûn aji bo platformê çêtir hîs bikin, hûn dikarin baskên xwe belav bikin û bifirin.

Hema bêje nîvê bersivdaran (% 47,2) di lêkolînek li ser parêzvaniya karmendan de ji hêla Enstîtuya Lêkolînê ya Hinge ve hatî vedîtin ku ew fersend daye wan ku jêhatîbûnên bilind pêşve bibin. daxwaz.

2. Di pêşbirkên pîşesaziyê de bin

Gelo hûn dema xwe ya vala li ser înternetê dişopînin ji bo nûçeyên der barê pîşesaziya xwe de bişopînin? Ger erê, hûn belkî dikarin derbasî xala din bibin. Lê heke ne, ew ewle ye ku meriv texmîn bike ku mirovên din li pargîdaniya we dikin. Rêxistin dixwazin bibin yên yekem ku tiştan fêr dibin û li ser wan rapor dikin; ew wan wekî kesên hundur bi cih dike.

Û yek ji awayên ku pargîdanî bi gelemperî pêşkeftinên pîşesaziya nû parve dikin bi bernameya parêzvaniya karmendan e.

Bi beşdarbûna wê, ne tenê hûn alîkariya rêxistina xwe dikin ku belav bibe. peyv, hûn jî bi hewildanek pir hindik li ser trendên herî dawî dimînin. Beriya her tiştî, tiştek ji vekirina platformek parêzvaniya karmendê mîna SMMExpert Amplify ku dihêle hûn tiştên nû dema ku diqewimin fêr bibin, tune.

Ji bo kesên ku beşdarî bernameyên parêzvaniya karmendan dibin, ew motîvasyonek sereke ye. Li gorî Hinge, ji sê-çaran (76%) kesên ku naveroka kardêrê xwe li ser medyaya civakî parve dikin, dibêjin ku ew wiya dikin da ku bi meylên pîşesaziyê re bimînin.

3. Desthilatdariya xwe wekî ramanek nîşan biderêber

Mîna pargîdaniya we, parvekirina postên balkêş li ser medyaya civakî pêbaweriya we saz dike. Bêyî ku hûn wextê xwe ji bo lêkolîn, nivîsandin û plansazkirina naveroka xwe veqetînin (her çend ew her gav pir tê teşwîq kirin), hûn dikarin postên têkildar, agahdar, û jixwe verastkirî parve bikin. Heger tu bikaribî çerxa xwe bidî ser wê, hê çêtir.

Ev bi taybetî bikêr e ger tu firoşkar bî ku marqeya xweya kesane ya serhêl ava dike. Ew zanîn û pisporiya we ji tora weya pîşeyî re nîşan dide, di heman demê de ku we ji xerîdarên potansiyel re bêtir xuyang dike.

Bi parvekirina naveroka pejirandî ya pargîdanî, hûn xwe ji bijîjkên pîşesaziyê yên bêbandor vediqetînin—û dibe ku hûn texmîn bikin kîjan ji we dê di pêşerojê de ji bo hevkariyên pîşeyî werin ceribandin. Hûn qet nizanin, ew posta parvekirî ya din dikare bibe dergehek ji bo TED Axaftina weya pêşerojê.

4. Tora xwe mezin bikin û bi mirovên rast re hevdîtin bikin

Axaftina hevkariyên pîşeyî, 87% ji bersivdaran got ku torgilokek profesyonel a berfireh feydeyek bingehîn a ku bibe parêzvanek karmend bû. Xerîbên li ser LinkedIn êdî dê DM-yên rasthatî neavêjin we - dibe ku ew bi rastî xwediyê xalek têketinê ya girîng bin: Mesajên ku hûn ji bernameya parêzvaniya karmendê pargîdaniya xwe parve dikin.

Kesên ku ji van postan re dikişin îhtîmal e ku dest bi watedar bikinsohbetên. Di heman demê de ji we re hêsantir dibe ku têkiliyek çêbikin. Lêkolînek vê dawîyê dît ku mirov ji CEO (47%) bêtir bi kesek wekî xwe û pisporek teknîkî ya pargîdanî bawer dikin.

Parvekirina postên pargîdanî ji xerîdarên potansiyel re nîşan dide û têkiliyên ku hûn yek ji wan in, di heman demê de zanîna xweya hundurîn jî nîşan didin. Ew ji we re dibin alîkar ku hûn mirovên rast bikişînin û bi wan re têkiliyên bikêr pêş bixin.

5. Pêşniyarên bihêz bikişînin ku ji we re dibe alîkar ku hûn armancên xwe bişkînin

Bi ronahiyek ji bo girêdanên girîng ên di forma postên pargîdaniyê yên pêş-pejirkirî de, hûn di heman demê de şansên xwe yên avakirina pêşengên bihêz ên ku di encamê de vegerên berbiçav zêde dikin zêde dikin. .

Bi rastî, 44% ji kesên ku xwe parêzvanên karmend dihesibînin rapor dikin ku di encama parvekirina postên pargîdaniyê de dahatên nû çêdikin, li gorî Hinge.

Ev xêzek rasterast di navbera parêzvaniya karmend û firotana civakî de çêdikin — tewra bêyî ku bi awayekî aktîf hewl bidin ku bifroşin.

Wek wusa, hûn ne tenê xwe wekî rêberek ramanê digirin an jî xwe ji temaşevanên berfireh re peyda nakin. Hûn bi potansiyel peymanê li ser pêşengên nû mohr dikin, têkiliyên ku dikarin ji ragirtinê re bibin alîkar, û xeta jêrîn ya xwe (û pargîdaniya we) zêde bikin.

6. Bi armanc û nirxên pargîdaniya xwe re tevbigerin

Car û car, lêkolînan destnîşan kir ku hestek hestekaîdiyeta li cîhê xebatê bi razîbûna karmend û hilberîna bilind re têkildar e. Lê hîskirina aîdiyetê ne bi hezkirina tîmê xweya bingehîn an jî kêfa ji derketinên pargîdaniyê re sînordar nabe. Bi rastî baweriya bi pargîdaniya we jî faktorek mezin dilîze.

Dema ku hûn armanc û destpêşxeriyên pargîdaniya xwe bi riya parêzvaniya karmendan piştgirî dikin û pêşve dixin, hûn ji bo xebata girîng a ku hûn dikin hişyariyê bilind dikin. Ev ji we re dibe alîkar ku hûn bêtir bi tiştê ku pargîdaniya we ve girêdayî ye-ji hejmar û kotayan wêdetir hîs bikin. Ew ji we re dibe alîkar ku hûn hestek armancek bilindtir bidin we, ne ku tenê ji bo xatirê wê biqewirînin.

7. Beşdarî serketinên pargîdaniya xwe bibin

Hêza we ji ya ku hûn difikirin zêdetir heye. Bi medyaya civakî re, rojên ku tenê di makîneyê de qutbûn derbas bûne. Tu sotemeniya ku tiştan dimeşîne yî.

Li gorî Gartner, dema ku ji hêla karmendan ve were parve kirin ji hêla karmendan ve ji hêla kanalên binavkirî ve 561% zêdetir gihîştina naverokê ya marqeyê heye. Ji nişka ve, karmend xwedî wê hêzê ne ku bi yek tweetekê pargîdaniyên xwe çêbikin an bişkînin.

Û em hemî dizanin ku mamê Spiderman çi got: Bi hejmareke girîng a hêzê re bandorek girîng tê… an tiştek wusa.

Gava ku hûn ji bo armancek hevpar tevkariyên watedar dikin û bibin parêzgerek karmend, hûn ji xebatkarek bêtir dibin. Hûn bibin hevkarek çalak. Serkeftina pargîdaniya we serkeftina we ye, ji ber ku we destek rasterast hebûdi wê de.

8. Ji hawîrdorek karek dilxweştir û bêtir mijûl bibin

Lêkolînek Glassdoor dît ku 79% ji serlêderên kar medyaya civakî bikar tînin dema ku kardêrên potansiyel kontrol dikin. Mesajên civakî ji wan re ramanek çêtir dide ka nirxên wan çawa li hev dikin û ew çawa dikarin bi çanda pargîdaniyek re têkildar bibin. Û mesajên xebatkarên niha ji bo hestiyariya karmendan pîvana herî baş e.

Dema ku hûn beşdarî bernameyeke parêzvaniya karmend dibin, postên we yên hevpar dibin alîkar ku celebên rast li pargîdaniya we bikişînin. Çawa ku ew ji bo pêşengên bihêz ronahiyek e, ew dikare ji bo mirovên xwedî heman nirxan jî bibe ronahiyek.

Spas ji bo ku we diyarî #WellnessWeek off kir da ku @hootsuite ji nû ve şarjê bikin. dem û jê hez kir 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

— Leila Postner (Ew/Her) (@leilapostner) 9 Tîrmeh 202

Li pişt perdê, karmendê fermî bernameyên parêzvaniyê bi gelemperî mirovên ku ji bo avakirina naverokê û şopandina kirîna karmendan veqetandî ne. Wekî din, van postan bi gelemperî balê dikişînin ser serketinên pargîdaniyê, ku gelek hevkarên we gelek dem û enerjiyê didin nav wan. Bi parvekirina postên ku ew çêdikin, bi gelemperî destkeftiyên xwe zêde bikin, û pê ewle bibin ku xebata wan ji nedîtî ve neyê, dengê wan bidin hemiyan. Piştgiriyek piçûk a karmend dikare rêyek dirêj biçe.

Ev hemî bandorek domînoyê diafirînin ku bi erênî bandorê li karê we dike.dor. Dema ku karkerên nû çêtir têgihiştin ku pargîdaniyek çi ye û bi tevahî li ser kar in, û karmendên heyî hest dikin ku têne dîtin û qedirgirtin, ew dibe cîhek karek hilberîner û hevkartir.

9. Bişînin, hûn zanibin ku dê her tişt baş be

Ew bê xetere ye, ji ber vê yekê hûn çi winda dikin? Yasayî yek ji wan fikarên herî mezin in dema ku ew tê ser karmendan ku li ser medyaya civakî diweşînin. "Gelo ev li dijî siyaseta pargîdaniyê ye? Ma ev peymana min binpê dike? Ma dibe ku ev potansiyel bibe sedema dozê?" Beşdarbûna di bernameyeke parêzvaniya karmendan de hemû wan fikaran ji holê radike.

Naveroka pejirandî ya pargîdanî tê vê wateyê ku her tiştê ku hûn parve dikin ji hêla mirovên rast ên hundurîn ve ronahiya kesk hatiye dayîn. Di heman demê de ew vebijarkê dide we ku hûn tenê postê û sernavê wê yê pêş-çêkirî parve bikin, an jî wê li gorî dengê xwe biguhezînin. Zelalbûn dikare pir azad be, bêyî ku zêde zextê li parveker bike.

Dema ku her tişt were gotin û kirin, beşdarî bernameya parêzvaniya karmendê pargîdaniya we û bibe parêzvan nabe. zêde hewl nede. Platforma xweya parêzvaniyê vekin, postek an du postan parve bikin û hemî feydeyên xebata xwe bistînin.

Fêr bibin ka SMMExpert Amplify çawa alîkariya rêxistin û xebatkarên mîna we dike ku gihîştina xwe berfireh bikin û hebûna xwe li ser civakî mezin bikin.

Daxwaza Demokê bikin

SMMExpert Amplify ji xebatkarên we re hêsan dike ku bi ewlehî naveroka we parve bikinbi şagirtên xwe re — li ser medyaya civakî gihîştina xwe zêde dikin . Ji bo ku hûn di çalakiyê de bibînin, demoyek kesanekirî, bêyî zextê tomar bikin.