Sendi yfirmaður þinn þig á þetta blogg til að reyna að gera þig að talsmanni starfsmanna? Ekki hafa áhyggjur, við munum gera það þess virði. Hagsmunagæsla starfsmanna er þegar starfskraftur kynnir skipulag sitt, oftast á samfélagsmiðlum. Það hefur verið þekkt fyrir að veita fyrirtækjum mikinn ávinning, allt frá auglýsingasparnaði og bættri vörumerkjatilfinningu til starfsmannahalds og aukinna ábendinga.

Ef fyrirtæki þitt er með málsvörn starfsmanna, hafa þau líklega sagt þér að taka þátt því það er frábært fyrir fyrirtækið – og hvað sem er frábært fyrir fyrirtækið er frábært fyrir þig, o.s.frv., o.s.frv. En þú ert líklega enn á girðingunni vegna þess að við skulum vera heiðarleg, það er enn eitt atriðið sem er hrúgað ofan á þegar fullan diskinn þinn. Hvað færð þú út úr því að deila færslum á samfélagsmiðlum sem fyrirtæki hafa samþykkt, ekki satt?

Það kemur í ljós, talsvert.

Fyrir starfsmenn er þetta meira en bara vísbending um þátttöku þína. Að gerast talsmaður starfsmanna getur einnig hjálpað þér við persónulegan og faglegan vöxt.

1. Þróaðu nýja færni og byggtu upp sjálfstraust á samfélagsmiðlum

Vegna þess að það er svo áreynslulaust að deila efni í gegnum málsvörn starfsmanna, hjálpar það þér að beygja samfélagsmiðla vöðva þína og byggja upp sjálfstraust þitt ef samfélagsmiðlar koma ekki af sjálfu sér.

Ekki meira að spá í hvað þú deilir eða hvað þú skrifar; þú getur bara sent frá þér vitandi að það er allt búið til fyrir þig. Síðan, þegar þú hefur fengið abetri tilfinningu fyrir pallinum, þú getur dreift vængjunum og flogið.

Tæplega helmingur svarenda (47,2%) í rannsókn á hagsmunagæslu starfsmanna á vegum Hinge Research Institute komst að því að það gaf þeim tækifæri til að þróa færni í háum sviðum eftirspurn.

2. Vertu í fremstu röð þróunar í iðnaði

Eyðir þú frítíma þínum í að leita að internetinu til að finna fréttir um iðnaðinn þinn? Ef já, geturðu sennilega sleppt í næsta lið. En ef ekki, þá er óhætt að gera ráð fyrir að annað fólk hjá fyrirtækinu þínu geri það. Samtök vilja vera fyrst til að læra hluti og segja frá þeim; það staðsetur þá sem innherja.

Og ein af þeim leiðum sem fyrirtæki deila nýrri þróun í iðnaði er í gegnum áætlun sína um málsvörn starfsmanna.

Með því að taka þátt í því hjálpar þú ekki aðeins fyrirtækinu þínu að dreifa sér. orðið, þú ert líka á toppnum með nýjustu straumum með mjög lítilli fyrirhöfn. Þegar öllu er á botninn hvolft er ekkert betra en að opna vettvang fyrir málsvörn starfsmanna eins og SMMExpert Amplify sem gerir þér kleift að læra nýja hluti þegar þeir gerast.

Fyrir fólk sem tekur þátt í málsvörn starfsmanna er það afar hvatning. Meira en þrír fjórðu (76%) fólks sem deilir efni vinnuveitanda síns á samfélagsmiðlum segjast gera það til að fylgjast með þróun iðnaðarins, samkvæmt Hinge.

3. Sýndu vald þitt sem hugsunleiðtogi

Rétt eins og fyrirtæki þitt, þá staðfestir það trúverðugleika þinn að deila athyglisverðum færslum á samfélagsmiðlum. Án þess að þurfa að gefa þér tíma til að rannsaka, skrifa og skipuleggja eigið efni (þótt það sé alltaf mjög hvatt), geturðu deilt færslum sem eru viðeigandi, upplýsandi og þegar skoðaðar. Ef þú getur sett þinn eigin snúning á það, jafnvel betra.

Þetta er sérstaklega hentugt ef þú ert sölumaður að byggja upp þitt persónulega vörumerki á netinu. Það sýnir þekkingu þína og sérfræðiþekkingu fyrir fagnetinu þínu á sama tíma og þú gerir þig sýnilegri mögulegum viðskiptavinum.

Með því að deila fyrirtækissamþykktu efni ertu að aðgreina þig frá óvirkum iðkendum í greininni – og þú getur líklega giskað á hver ykkar verður sóttur fyrir faglegt samstarf í framtíðinni. Þú veist aldrei, næsta deila færsla gæti verið hliðið fyrir framtíðar TED ræðu þína.

4. Ræktaðu tengslanet þitt og hittu rétta fólkið

Talandi um faglegt samstarf sögðu 87% svarenda að aukið faglegt tengslanet væri lykilávinningur þess að gerast talsmaður starfsmanna. Ókunnugir á LinkedIn munu ekki henda tilviljunarkenndum skilaboðum í þig lengur - þeir gætu í raun verið með verulegan aðgangsstað: Færslurnar sem þú deilir úr málsvörn fyrirtækisins þíns.

Fólk sem laðast að þessum færslum er líklegra til að byrja þroskandisamtöl. Það verður líka auðveldara fyrir þig að byggja upp samband. Nýleg rannsókn leiddi í ljós að fólk var líklegra til að treysta einstaklingi eins og sjálfu sér og tæknisérfræðingi fyrirtækisins (61% og 68% í sömu röð) en forstjóri (47%).

Að deila færslum fyrirtækja sýnir mögulegum viðskiptavinum og tengiliðum sem þú ert einn af þeim, á sama tíma og þú sýnir innherjaþekkingu þína. Þeir hjálpa þér að laða að rétta fólkið og þróa frjó tengsl við það.

5. Laðaðu að þér sterka möguleika sem hjálpa þér að brjóta niður markmið þín

Með leiðarljósi fyrir verulegar tengingar í formi fyrirframsamþykktra fyrirtækjapósta, eykurðu líka möguleika þína á að byggja upp sterka möguleika sem leiða til áþreifanlegrar ávöxtunar .

Í raun segja 44% fólks sem telur sig vera talsmenn starfsmanna að þeir hafi búið til nýja tekjustreymi vegna þess að þeir deila færslum fyrirtækja, samkvæmt Hinge.

Þessir skapa bein lína á milli hagsmunagæslu starfsmanna og félagslegrar sölu—jafnvel án þess að reyna að selja virkan.

Sem slík ertu ekki einfaldlega að staðsetja þig sem hugsunarleiðtoga eða gera þig aðgengilegan fyrir breiðari markhóp. Þú ert hugsanlega að innsigla samninginn um nýja möguleika, hlúa að samböndum sem geta hjálpað til við að varðveita og auka afkomu þína (og fyrirtækis þíns).

6. Samræmdu markmið og gildi fyrirtækisins þíns

Aftur og aftur hafa rannsóknir sýnt að tilfinningað tilheyra vinnustaðnum tengist meiri ánægju starfsmanna og framleiðni. En tilfinningin um að tilheyra er ekki takmörkuð við að líka við kjarnaliðið þitt eða njóta félagsferða. Það að trúa á fyrirtæki þitt spilar líka stóran þátt.

Þegar þú styður og kynnir markmið og frumkvæði fyrirtækisins með málsvörn starfsmanna, ertu að vekja athygli á mikilvægu starfi sem þú vinnur. Þetta hjálpar þér að finnast þú tengdari við það sem fyrirtækið þitt snýst um - fyrir utan tölur og kvóta. Það hjálpar til við að gefa þér tilfinningu fyrir æðri tilgangi, frekar en að mala það út fyrir sakir þess.

7. Leggðu þitt af mörkum til sigurs fyrirtækis þíns

Þú hefur meiri kraft en þú heldur. Með samfélagsmiðlum eru þeir dagar liðnir að vera bara tannhjól í vélinni. Þú ert eldsneytið sem heldur hlutunum gangandi.

Vörumerkjaefni hefur 561% meira umfang þegar það er deilt af starfsmönnum en í gegnum vörumerkjarásir, samkvæmt Gartner. Allt í einu hafa starfsmenn vald til að búa til eða brjóta fyrirtæki sín með einu tísti.

Og við vitum öll hvað frændi Spiderman sagði: Með umtalsverðu magni af valdi fylgja umtalsverð áhrif ... eða eitthvað svoleiðis.

Þegar þú leggur þýðingarmikið framlag í átt að sameiginlegu markmiði með því að gerast talsmaður starfsmanna verðurðu meira en starfsmaður. Þú verður virkur samstarfsmaður. Árangur fyrirtækis þíns er árangur þinn, vegna þess að þú hafðir beina höndí henni.

8. Njóttu ánægjulegra og virkara vinnuumhverfis

Glasdoor rannsókn leiddi í ljós að 79% atvinnuumsækjenda nota samfélagsmiðla þegar þeir skoða hugsanlega vinnuveitendur. Félagslegar færslur gefa þeim betri hugmynd um hvernig gildi þeirra samræmast og hvernig þau geta fallið að menningu fyrirtækis. Og færslur frá núverandi starfsmönnum eru besti mælikvarðinn á viðhorf starfsmanna.

Þegar þú tekur þátt í hagsmunabaráttu starfsmanna hjálpa sameiginlegu færslurnar þínar að laða rétta fólkið að fyrirtækinu þínu. Rétt eins og það er leiðarljós fyrir sterka leiða getur það verið leiðarljós fyrir fólk með sömu gildi líka.

Þakka þér fyrir að gefa okkur #WellnessWeek off til að endurhlaða @hootsuite Ég notaði það til að uppgötva Skotland í fyrsta sinn tíma og elskaði það 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

— Leila Postner (Hún/Her) (@leilapostner) 9. júlí 202

Bak við tjöldin, formlegur starfsmaður Hagsmunaáætlanir hafa venjulega fólk sem leggur áherslu á að byggja upp efni og fylgjast með innkaupum starfsmanna. Að auki einblína þessar færslur venjulega á sigra fyrirtækja, sem margir vinnufélagar þínir leggja mikinn tíma og orku í. Gefðu þeim öllum hróp með því að deila færslunum sem þeir búa til, auka opinberlega afrek þeirra og ganga úr skugga um að verk þeirra fari ekki fram hjá neinum. Smá samstaða starfsmanna getur farið langt.

Allt þetta skapar dómínóáhrif sem hafa jákvæð áhrif á vinnu þínaumhverfi. Þegar nýráðningar hafa betri skilning á því hvað fyrirtæki snýst um og eru fullkomlega innanborðs, og núverandi starfsmenn upplifa sig séð og metnir, verður það afkastameiri og samvinnuþýðari vinnustaður.

9. Sendu í burtu, vitandi að allt verður í lagi

Það er áhættulaust, svo hverju hefur þú að tapa? Lögmæti er eitt af stærstu áhyggjum þegar kemur að því að starfsmenn birta á samfélagsmiðlum. „Brýtur þetta gegn stefnu fyrirtækisins? Brýtur þetta samninginn minn? Gæti þetta hugsanlega leitt til málshöfðunar?“ Með því að taka þátt í hagsmunagæslu fyrir starfsmenn útilokar allar þessar áhyggjur.

Fyrirtækissamþykkt efni þýðir að allt sem þú deilir hefur fengið grænt ljós af réttum aðilum innbyrðis. Það gefur þér líka möguleika á að einfaldlega deila færslunni og tilbúnum yfirskrift hennar, eða fínstilla hana til að henta rödd þinni. Sveigjanleikinn getur verið mjög frjálslegur, án þess að setja of mikla pressu á deilanda.

Þegar allt er uppi á teningnum, að taka þátt í málsvörn fyrirtækis þíns og gerast talsmaður ekki taka mikla fyrirhöfn. Opnaðu málflutningsvettvang þinn, deildu einni eða tveimur færslum og uppskerðu allan ávinninginn af vinnu þinni.

Lærðu hvernig SMMExpert Amplify hjálpar stofnunum og starfsmönnum eins og þér að auka umfang þitt og auka viðveru þína á félagslegum vettvangi.

Biðja um kynningu

SMMExpert Amplify gerir það auðvelt fyrir starfsmenn þína að deila efninu þínu á öruggan háttmeð fylgjendum sínum— að auka umfang þitt á samfélagsmiðlum . Bókaðu persónulega kynningu án þrýstings til að sjá það í aðgerð.