เจ้านายของคุณส่งคุณมาที่บล็อกนี้เพื่อพยายามเปลี่ยนคุณให้เป็นผู้สนับสนุนพนักงานหรือไม่ ไม่ต้องกังวล เราจะทำให้คุ้มค่ากับเวลาของคุณ การสนับสนุนของพนักงานคือการที่พนักงานโปรโมตองค์กรของตน โดยส่วนใหญ่มักจะผ่านทางสื่อสังคมออนไลน์ เป็นที่ทราบกันดีว่าให้ประโยชน์หลักๆ แก่บริษัท ตั้งแต่การประหยัดโฆษณาและความเชื่อมั่นในตราสินค้าที่ดีขึ้น ไปจนถึงการรักษาพนักงานและโอกาสในการขายที่เพิ่มขึ้น

หากองค์กรของคุณมีโครงการสนับสนุนพนักงาน พวกเขาอาจบอกให้คุณเข้าร่วมเพราะมันดีมาก สำหรับบริษัท—และอะไรก็ตามที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทก็ยอดเยี่ยมสำหรับคุณ ฯลฯ แต่คุณอาจจะยังคิดไม่ตกอยู่ เพราะพูดตามตรง มันยังมีสิ่งอื่นที่กองอยู่เต็มจานของคุณอยู่แล้ว คุณจะได้อะไรจากการแชร์โพสต์บนโซเชียลมีเดียที่บริษัทอนุมัติ

ปรากฎว่าค่อนข้างน้อย

สำหรับพนักงาน มันเป็นมากกว่าการแสดงการมีส่วนร่วมของคุณ การเป็นผู้สนับสนุนพนักงานสามารถช่วยให้คุณเติบโตทั้งในด้านส่วนตัวและด้านอาชีพเช่นกัน

1. พัฒนาทักษะใหม่และสร้างความมั่นใจบนโซเชียล

เนื่องจากการแชร์เนื้อหาผ่านแพลตฟอร์มสนับสนุนพนักงานนั้นง่ายดายมาก จึงช่วยให้คุณเกร็งกล้ามเนื้อในการแชร์โซเชียลและสร้างความมั่นใจหากโซเชียลมีเดียไม่เป็นธรรมชาติ

ไม่ต้องเดาอีกต่อไปว่าคุณแชร์อะไรหรือเขียนอะไร คุณสามารถโพสต์ออกไปโดยรู้ว่าทุกอย่างเตรียมไว้สำหรับคุณแล้ว จากนั้นเมื่อคุณได้รับรู้สึกดีขึ้นสำหรับแพลตฟอร์ม คุณสามารถกางปีกและบินได้

เกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถาม (47.2%) ในการศึกษาเกี่ยวกับการสนับสนุนพนักงานโดย Hinge Research Institute ค้นพบว่าสิ่งนี้ทำให้พวกเขามีโอกาสพัฒนาทักษะในระดับสูง อุปสงค์

2. ก้าวล้ำนำเทรนด์อุตสาหกรรม

คุณใช้เวลาว่างไปกับอินเทอร์เน็ตเพื่อหาข่าวด่วนเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่ ถ้าใช่ คุณอาจข้ามไปยังจุดถัดไปได้ แต่ถ้าไม่เป็นเช่นนั้น ก็ปลอดภัยที่จะสันนิษฐานว่าคนอื่นๆ ในบริษัทของคุณทำ องค์กรต้องการเป็นคนแรกที่เรียนรู้และรายงานเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้น โดยวางตำแหน่งพวกเขาเป็นคนวงใน

และหนึ่งในวิธีที่บริษัทมักจะแบ่งปันการพัฒนาอุตสาหกรรมใหม่คือผ่านโปรแกรมการสนับสนุนพนักงานของพวกเขา

การเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งนี้ ไม่เพียงแต่คุณช่วยให้องค์กรของคุณเผยแพร่ คำว่า คุณกำลังติดตามเทรนด์ล่าสุดด้วยความพยายามเพียงเล็กน้อย ท้ายที่สุดแล้ว ไม่มีอะไรจะดีไปกว่าการเปิดแพลตฟอร์มสนับสนุนพนักงานอย่าง SMMExpert Amplify ที่ให้คุณเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ทันทีที่เกิดขึ้น

สำหรับผู้ที่เข้าร่วมในโปรแกรมสนับสนุนพนักงาน นี่คือแรงจูงใจชั้นยอด ผู้คนมากกว่าสามในสี่ (76%) ที่แบ่งปันเนื้อหาของนายจ้างบนโซเชียลมีเดียกล่าวว่าพวกเขาทำเช่นนั้นเพื่อให้ทันกับแนวโน้มของอุตสาหกรรม ตามข้อมูลของ Hinge

3. แสดงอำนาจของคุณเป็นความคิดผู้นำ

เช่นเดียวกับบริษัทของคุณ การแบ่งปันโพสต์ที่น่าสนใจบนโซเชียลมีเดียสร้างความน่าเชื่อถือให้กับคุณ โดยไม่ต้องสละเวลาในการค้นคว้า เขียน และกำหนดเวลาเนื้อหาของคุณเอง (แม้ว่าจะมีการสนับสนุนอย่างมากก็ตาม) คุณสามารถแบ่งปันโพสต์ที่เกี่ยวข้อง ให้ข้อมูล และผ่านการตรวจสอบแล้ว หากคุณสามารถปรับเปลี่ยนได้เอง จะดียิ่งขึ้นไปอีก

สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณเป็นพนักงานขายที่สร้างแบรนด์ส่วนตัวของคุณทางออนไลน์ เป็นการแสดงความรู้และความเชี่ยวชาญของคุณต่อเครือข่ายมืออาชีพของคุณ ในขณะเดียวกันก็ทำให้คุณมองเห็นผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าได้มากขึ้น

การแชร์เนื้อหาที่บริษัทรับรอง คุณกำลังทำให้ตัวเองแตกต่างจากผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมที่ขาดการมีส่วนร่วม และคุณน่าจะเดาได้ พวกคุณคนไหนจะได้รับการทาบทามให้เป็นพันธมิตรทางวิชาชีพในอนาคต คุณไม่มีทางรู้ว่าโพสต์ที่แบ่งปันครั้งต่อไปอาจเป็นประตูสู่ TED Talk ในอนาคตของคุณ

4. ขยายเครือข่ายของคุณและพบปะกับผู้คนที่เหมาะสม

เมื่อพูดถึงพันธมิตรทางวิชาชีพ 87% ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าเครือข่ายมืออาชีพที่ขยายใหญ่ขึ้นเป็นประโยชน์หลักของการเป็นผู้สนับสนุนพนักงาน คนแปลกหน้าบน LinkedIn จะไม่ส่ง DM แบบสุ่มมาหาคุณอีกต่อไป—พวกเขาอาจมีจุดเริ่มต้นที่สำคัญ: โพสต์ที่คุณแชร์จากโปรแกรมสนับสนุนพนักงานของบริษัทของคุณ

ผู้ที่ดึงดูดโพสต์เหล่านี้มักจะเริ่มมีความหมายการสนทนา นอกจากนี้ยังกลายเป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณในการสร้างสายสัมพันธ์ การศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้พบว่าผู้คนมีแนวโน้มที่จะไว้วางใจบุคคลเช่นตนเองและผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคของบริษัท (61% และ 68% ตามลำดับ) มากกว่า CEO (47%)

การแบ่งปันโพสต์ของบริษัทแสดงให้เห็นถึงผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและ ที่ติดต่อมาว่าคุณเป็นหนึ่งในนั้น พร้อมอวดความรู้วงในของคุณด้วย สิ่งเหล่านี้ช่วยให้คุณดึงดูดคนที่ใช่และพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีกับพวกเขา

5. ดึงดูดลีดที่แข็งแกร่งซึ่งช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย

ด้วยสัญญาณสำหรับการเชื่อมต่อจำนวนมากในรูปแบบของโพสต์ของบริษัทที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้า คุณยังเพิ่มโอกาสในการสร้างลีดที่แข็งแกร่งซึ่งให้ผลตอบแทนที่จับต้องได้ .

อันที่จริง 44% ของคนที่คิดว่าตัวเองเป็นผู้สนับสนุนพนักงานรายงานว่าสร้างแหล่งรายได้ใหม่อันเป็นผลมาจากการแชร์โพสต์ของบริษัท ตามรายงานของ Hinge

สิ่งเหล่านี้สร้างเส้นแบ่งโดยตรงระหว่างการสนับสนุนของพนักงานและการขายเพื่อสังคม แม้ว่าจะไม่ได้พยายามขายก็ตาม

ด้วยเหตุนี้ คุณจึงไม่ได้เพียงแค่วางตำแหน่งตัวเองเป็นผู้นำทางความคิดหรือทำตัวให้พร้อมสำหรับผู้ชมที่กว้างขึ้น คุณอาจบรรลุข้อตกลงกับลีดใหม่ การรักษาความสัมพันธ์ที่สามารถช่วยในการรักษาลูกค้า และเพิ่มผลกำไรของคุณ (และบริษัทของคุณ)

6. สอดคล้องกับเป้าหมายและค่านิยมของบริษัทของคุณ

การศึกษาครั้งแล้วครั้งเล่าแสดงให้เห็นว่าความรู้สึกนั้นมีความหมายของการมีส่วนร่วมในที่ทำงานมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่สูงขึ้น แต่ความรู้สึกเป็นเจ้าของนั้นไม่ได้จำกัดอยู่แค่การชอบทีมหลักของคุณหรือสนุกไปกับกิจกรรมนอกสถานที่ของบริษัทเท่านั้น จริงๆ แล้วการเชื่อมั่นในบริษัทของคุณก็เป็นปัจจัยสำคัญเช่นกัน

เมื่อคุณสนับสนุนและส่งเสริมเป้าหมายและความคิดริเริ่มของบริษัทของคุณผ่านการสนับสนุนของพนักงาน คุณกำลังสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับงานสำคัญที่คุณทำ สิ่งนี้ช่วยให้คุณรู้สึกเชื่อมโยงกับสิ่งที่บริษัทของคุณเป็นอยู่มากขึ้น เกินจำนวนและโควต้า ช่วยให้คุณมีจุดมุ่งหมายที่สูงขึ้น แทนที่จะเอาแต่ทำลายมันเพื่อผลประโยชน์ของมัน

7. มีส่วนร่วมในชัยชนะของบริษัทของคุณ

คุณมีอำนาจมากกว่าที่คุณคิด ด้วยโซเชียลมีเดีย วันเวลาของการเป็นเพียงฟันเฟืองในเครื่องจักรก็หายไป คุณเป็นเชื้อเพลิงที่ทำให้สิ่งต่าง ๆ ดำเนินต่อไป

เนื้อหาที่มีตราสินค้าเข้าถึงได้มากกว่า 561% เมื่อแชร์โดยพนักงานมากกว่าผ่านช่องทางที่มีตราสินค้า ตามข้อมูลของ Gartner ทันใดนั้น พนักงานก็มีอำนาจที่จะสร้างหรือทำลายบริษัทของพวกเขาได้ด้วยทวีตเดียว

และเราทุกคนก็รู้ว่าลุงของสไปเดอร์แมนพูดว่าอะไร: ด้วยพลังจำนวนมาก นำมาซึ่งอิทธิพลจำนวนมาก... หรืออะไรทำนองนั้น

เมื่อคุณมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันโดยการเป็นผู้สนับสนุนพนักงาน คุณจะกลายเป็นมากกว่าคนงาน คุณกลายเป็นผู้ทำงานร่วมกันที่กระตือรือร้น ความสำเร็จของบริษัทของคุณคือความสำเร็จของคุณ เพราะคุณมีมือโดยตรงในนั้น

8. เพลิดเพลินกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขและมีส่วนร่วมมากขึ้น

การศึกษาของ Glassdoor พบว่า 79% ของผู้สมัครงานใช้โซเชียลมีเดียเมื่อตรวจสอบผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพ โพสต์โซเชียลทำให้พวกเขามีความคิดที่ดีขึ้นว่าค่านิยมของพวกเขาสอดคล้องกันอย่างไรและจะเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทได้อย่างไร และโพสต์จากพนักงานปัจจุบันเป็นตัววัดความรู้สึกนึกคิดของพนักงานได้ดีที่สุด

เมื่อคุณเข้าร่วมในโปรแกรมสนับสนุนพนักงาน โพสต์ที่แบ่งปันของคุณจะช่วยดึงดูดคนประเภท ที่เหมาะสม มาที่บริษัทของคุณ เช่นเดียวกับที่เป็นสัญญาณสำหรับโอกาสในการขายที่แข็งแกร่ง ก็สามารถเป็นสัญญาณสำหรับคนที่มีค่านิยมเดียวกันได้เช่นกัน

ขอบคุณที่มอบ #WellnessWeek off เป็นของขวัญให้กับเราเพื่อเติมพลัง @hootsuite ฉันใช้มันเพื่อค้นพบสกอตแลนด์เป็นครั้งแรก เวลาและรักมัน 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

— Leila Postner (เธอ/เธอ) (@leilapostner) 9 กรกฎาคม 2555

เบื้องหลัง พนักงานอย่างเป็นทางการ โปรแกรมสนับสนุนมักจะมีบุคคลที่อุทิศตนเพื่อสร้างเนื้อหาและติดตามการซื้อใจของพนักงาน นอกจากนี้ โพสต์เหล่านี้มักเน้นไปที่ชัยชนะของบริษัท ซึ่งเพื่อนร่วมงานของคุณหลายคนทุ่มเทเวลาและแรงกายแรงใจ ให้กำลังใจพวกเขาทั้งหมดด้วยการแชร์โพสต์ที่พวกเขาสร้างขึ้น ขยายความสำเร็จสู่สาธารณะ และทำให้แน่ใจว่างานของพวกเขาจะไม่ถูกมองข้าม ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของพนักงานเพียงเล็กน้อยสามารถไปได้ไกล

ทั้งหมดนี้สร้างผลกระทบแบบโดมิโนที่ส่งผลดีต่องานของคุณสิ่งแวดล้อม. เมื่อพนักงานใหม่มีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่บริษัทเกี่ยวข้องและพร้อมร่วมงานอย่างเต็มที่ และพนักงานปัจจุบันรู้สึกว่าถูกมองเห็นและเห็นคุณค่า สถานที่ดังกล่าวจะกลายเป็นสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิผลและมีการทำงานร่วมกันมากขึ้น

9. โพสต์ออกไปโดยที่รู้ว่าทุกอย่างจะดีขึ้น

ไม่มีความเสี่ยง แล้วคุณจะต้องเสียอะไรไป? กฎหมายเป็นหนึ่งในข้อกังวลที่ใหญ่ที่สุดเมื่อพูดถึงการที่พนักงานโพสต์บนโซเชียลมีเดีย “สิ่งนี้ขัดต่อนโยบายของบริษัทหรือไม่? สิ่งนี้ผิดสัญญาของฉันหรือไม่? สิ่งนี้อาจนำไปสู่การฟ้องร้องได้หรือไม่” การเข้าร่วมในโปรแกรมสนับสนุนพนักงานช่วยขจัดความกังวลเหล่านั้นทั้งหมด

เนื้อหาที่บริษัทอนุมัติหมายความว่าสิ่งที่คุณแบ่งปันได้รับไฟเขียวจากคนที่เหมาะสมภายใน นอกจากนี้ยังให้ตัวเลือกแก่คุณในการแชร์โพสต์และคำบรรยายที่สร้างไว้ล่วงหน้า หรือปรับแต่งให้เหมาะกับเสียงของคุณ ความยืดหยุ่นสามารถเป็นอิสระได้มาก โดยไม่ต้องกดดันผู้แบ่งปันมากเกินไป

เมื่อพูดและทำเสร็จแล้ว การเข้าร่วมในโปรแกรมสนับสนุนพนักงานของบริษัทของคุณและการเป็นผู้สนับสนุนจะไม่ ไม่ต้องใช้ความพยายามมาก เปิดแพลตฟอร์มสนับสนุนของคุณ แชร์โพสต์หนึ่งหรือสองโพสต์ และเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ทั้งหมดจากงานของคุณ

เรียนรู้วิธีที่ SMMExpert Amplify ช่วยองค์กรและพนักงานเช่นคุณขยายการเข้าถึงและเพิ่มสถานะของคุณบนโซเชียล

ขอการสาธิต

SMMExpert Amplify ทำให้พนักงานของคุณสามารถแบ่งปันเนื้อหาของคุณได้อย่างปลอดภัยกับผู้ติดตาม— เพิ่มการเข้าถึงของคุณบนโซเชียลมีเดีย จองการสาธิตที่เป็นส่วนตัวและไม่มีแรงกดดันเพื่อดูการใช้งานจริง