Дали вашиот шеф ве испрати на овој блог за да се обиде да ве претвори во застапник на вработените? Не грижете се, ние ќе направиме да вреди вашето време. Застапувањето на вработените е кога работната сила ја промовира својата организација, најчесто преку социјалните медиуми. Познато е дека им дава големи придобивки на компаниите, почнувајќи од заштеда на реклами и подобрено чувство за бренд до задржување на вработените и зголемени потенцијали.

Ако вашата организација има програма за застапување вработени, тие веројатно ви кажале да се вклучите затоа што е одлично за компанијата - и што е одлично за компанијата е одлично и за вас, итн, итн. Но, веројатно сè уште сте на оградата затоа што, да бидеме искрени, тоа е уште една работа натрупана над вашата веќе полна чинија. Што добивате од споделувањето објави на социјалните мрежи одобрени од компанијата, нели?

Излегува, сосема малку.

За вработените, тоа е повеќе од само показател за вашиот ангажман. Да станете застапник на вработените може да помогне и во вашиот личен и професионален раст.

1. Развијте нови вештини и градете доверба на социјалните мрежи

Бидејќи споделувањето содржини преку платформата за застапување на вработените е толку без напор, тоа ви помага да ги флексирате мускулите за споделување на социјалните мрежи и да ја изградите вашата самодоверба ако социјалните медиуми не доаѓаат природно.

Нема повеќе второ погодување што споделувате или што пишувате; можете само да објавите, знаејќи дека сето тоа е подготвено за вас. Потоа, откако ќе добиете аподобро се чувствуваат за платформата, можете да ги раширите крилјата и да летате.

Речиси половина од испитаниците (47,2%) во студијата за застапување на вработените од страна на Институтот за истражување Hinge откриле дека тоа им дава можности да развијат вештини во високо побарувачка.

2. Бидете на врвот на трендовите во индустријата

Дали го поминувате слободното време пребарувајќи по интернет за најнови вести за вашата индустрија? Ако одговорот е да, веројатно можете да прескокнете на следната точка. Но, ако не, безбедно е да се претпостави дека другите луѓе во вашата компанија го прават тоа. Организациите сакаат да бидат првите што ќе научат работи и ќе известуваат за нив; ги позиционира како инсајдери.

И еден од начините на кои компаниите обично ги споделуваат новите случувања во индустријата е преку нивната програма за застапување на вработените.

Со учество во неа, не само што и помагате на вашата организација да се шири на зборот, вие исто така останувате на врвот на најновите трендови со многу малку труд. На крајот на краиштата, ништо не го надминува отворањето на платформа за застапување вработени како SMMExpert Amplify која ви овозможува да учите нови работи додека се случуваат.

За луѓето кои учествуваат во програмите за застапување на вработените, тоа е врвен мотиватор. Повеќе од три четвртини (76%) од луѓето кои ја споделуваат содржината на нивниот работодавец на социјалните мрежи велат дека тоа го прават за да бидат во тек со трендовите во индустријата, според Hinge.

3. Покажете го вашиот авторитет како мислалидер

Исто како и вашата компанија, споделувањето значајни објави на социјалните мрежи го утврдува вашиот кредибилитет. Без да треба да одвоите сопствено време за истражување, пишување и распоредување на вашата содржина (иако тоа е секогаш многу охрабрувано), можете да споделувате објави кои се релевантни, информативни и веќе проверени. Ако можете сами да го направите тоа, уште подобро.

Ова е особено корисно ако сте продавач што го гради вашиот личен бренд онлајн. Тоа го покажува вашето знаење и експертиза за вашата професионална мрежа, а истовремено ве прави повидливи за потенцијалните клиенти.

Со споделувањето содржина одобрена од компанијата, се издвојувате од неангажираните практичари во индустријата - и веројатно можете да погодите кој од вас ќе биде прислушуван за професионални партнерства во иднина. Никогаш не знаете, таа следна споделена објава може да биде портата за вашиот иден ТЕД говор.

4. Развијте ја вашата мрежа и запознајте ги вистинските луѓе

Зборувајќи за професионални партнерства, 87% од испитаниците рекле дека проширената професионална мрежа е клучна придобивка да се стане застапник на вработените. Странците на LinkedIn повеќе нема да ви испраќаат случајни пораки - тие всушност може да имаат значителна влезна точка: објавите што ги споделувате од програмата за застапување вработени во вашата компанија.

Луѓето кои се привлечени од овие објави имаат поголема веројатност да започнат со значајниразговори. Исто така, ви станува полесно да изградите врска. Една неодамнешна студија покажа дека луѓето имаат поголема веројатност да веруваат на личност како нив самите и на технички експерт на компанијата (61% и 68% соодветно) отколку на извршен директор (47%).

Споделувањето објави на компанијата им покажува на потенцијалните клиенти и контакти дека сте еден од нив, притоа покажувајќи го и вашето инсајдерско знаење. Тие ви помагаат да ги привлечете вистинските луѓе и да развиете плодни односи со нив.

5. Привлекувајте силни потенцијални клиенти кои ви помагаат да ги уништите вашите цели

Со светилникот за значителни врски во форма на однапред одобрени објави на компанијата, вие исто така ги зголемувате вашите шанси за градење силни потенцијали кои резултираат со опипливи приноси .

Всушност, 44% од луѓето кои се сметаат себеси за застапници на вработени пријавиле дека создаваат нови приливи како резултат на споделување на објави на компанијата, според Hinge.

Овие создаваат директна линија помеѓу застапувањето на вработените и социјалната продажба - дури и без активно да се обидувате да продавате.

Како такви, вие не се позиционирате едноставно како лидер на мислата или не се ставате на располагање на пошироката публика. Потенцијално го запечатувате договорот за нови потенцијални клиенти, негувате односи кои можат да помогнат во задржувањето и ја зајакнувате вашата (и на вашата компанија) резултатот.

6. Порамнете се со целите и вредностите на вашата компанија

Постојано и повторно, студиите покажаа дека чувствотоприпадноста на работното место е во корелација со поголемото задоволство и продуктивноста на вработените. Но, чувството на припадност не е ограничено на тоа да ви се допадне вашиот главен тим или да уживате во излегувањата на компанијата. Всушност, верувањето во вашата компанија исто така игра голем фактор.

Кога ги поддржувате и промовирате целите и иницијативите на вашата компанија преку застапување на вработените, ја подигате свеста за важната работа што ја работите. Ова ви помага да се чувствувате повеќе поврзани со она за што е вашата компанија - надвор од бројките и квотите. Тоа ви помага да ви даде чувство за повисока цел, наместо само да ја мелете заради неа.

7. Придонесете за победите на вашата компанија

Имате повеќе моќ отколку што мислите. Со социјалните мрежи, времето кога бевме само запчаник во машината, поминаа. Вие сте горивото што ги одржува работите во работа.

Брендираната содржина има 561% повеќе дофат кога ја споделуваат вработените отколку преку брендирани канали, според Гартнер. Одеднаш, вработените имаат моќ да направат или да ги скршат своите компании со еден твит.

И сите знаеме што рекол вујкото на Спајдермен: Со значителна количина на моќ доаѓа и значително влијание... или нешто слично.

Кога давате значајни придонеси кон заедничка цел со тоа што ќе станете застапник на вработените, станувате повеќе од работник. Станувате активен соработник. Успехот на вашата компанија е ваш успех, затоа што имавте директна ракаво него.

8. Уживајте во посреќна и поангажирана работна средина

Студијата на Glassdoor покажа дека 79% од апликантите за работа користат социјални медиуми кога ги проверуваат потенцијалните работодавци. Социјалните објави им даваат подобра идеја за тоа како нивните вредности се усогласуваат и како можат да се вклопат во културата на компанијата. А објавите од сегашните вработени се најдобриот мерач за чувството на вработените.

Кога учествувате во програма за застапување на вработените, вашите споделени објави помагаат да се привлечат вистинските луѓе во вашата компанија. Исто како што е светилник за силни потенцијални клиенти, може да биде светилник и за луѓе со исти вредности.

Ви благодариме што ни подаривте #WellnessWeek за да ја надополниме @hootsuite. Ја искористив за да ја откријам Шкотска за прв пат време и го сакав 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

— Leila Postner (She/Her) (@leilapostner) 9 јули 202

Зад сцената, формален вработен програмите за застапување обично имаат луѓе посветени на градење содржини и следење на купувањето на вработените. Покрај тоа, овие објави обично се фокусираат на победите на компанијата, на кои многу од вашите соработници вложуваат многу време и енергија. Покажете им на сите со споделување на објавите што тие ги создаваат, јавно засилувајќи ги нивните достигнувања и внимавајте нивната работа да не остане незабележана. Мала солидарност на вработените може многу да помогне.

Сите овие создаваат домино ефект кој позитивно влијае на вашата работаживотната средина. Кога новите вработувања имаат подобро разбирање за тоа што е всушност компанијата и се целосно вклучени, а сегашните вработени се чувствуваат видени и ценети, тоа станува попродуктивно и поколаборативно работно место.

9. Објавете настрана, знаејќи дека сè ќе биде во ред

Тоа е без ризик, па што имате да изгубите? Законитостите се една од најголемите грижи кога станува збор за објавување на вработените на социјалните мрежи. „Дали е ова против политиката на компанијата? Дали ова го прекршува мојот договор? Дали ова потенцијално може да доведе до тужба?“ Учеството во програма за застапување на вработените ги елиминира сите тие грижи.

Содржината одобрена од компанијата значи дека што и да споделувате добило зелено светло од вистинските луѓе внатрешно. Исто така, ви дава опција едноставно да ја споделите објавата и нејзиниот однапред направен наслов, или да ја прилагодите за да одговара на вашиот глас. Флексибилноста може да биде многу слободна, без да се изврши преголем притисок врз споделувачот.

Кога сè е кажано и направено, учеството во програмата за застапување на вработените во вашата компанија и станувањето застапник не не треба многу напор. Отворете ја вашата платформа за застапување, споделете една или две објави и искористете ги сите придобивки од вашата работа.

Дознајте како SMMExpert Amplify им помага на организациите и вработените како вас да го прошират вашиот досег и да го зголемат вашето присуство на социјалните мрежи.

Побарајте демо

SMMExpert Amplify им олеснува на вашите вработени безбедно да ја споделуваат вашата содржинасо нивните следбеници- зголемување на вашиот досег на социјалните мрежи . Резервирајте персонализирано демо без притисок за да го видите во акција.