يەرشارىدىكى تور ئابونتلىرىنىڭ يېرىمى دېگۈدەك (% 44.8) ئىجتىمائىي ئالاقە ۋاسىتىلىرىدىن پايدىلىنىپ 2020-يىلى ماركا ئۇچۇرلىرىنى ئىزدىدى. ئۇنىڭ ئومۇملاشقانلىقىنى كۆزدە تۇتۇپ ، كارخانىلار ھازىر نېمىشقا ئىجتىمائىي ئالاقە باشقۇرغۇچىسىنى تەكلىپ قىلىپ ئۇلارنىڭ توردىكى مەۋجۇتلۇقىنى باشقۇرۇشنىڭ موھىملىقىنى تونۇپ يەتتى.

ئىجتىمائىي تاراتقۇ دېرىكتورى بولۇپ ئىشلەش قىيىنغا توختايدۇ. بارلىق ئىجتىمائىي تاراتقۇ كەسپىي خادىملىرى ئورتاقلىشىدىغان بىر ئىش نۇرغۇن قالپاق كىيىشنىڭ ئېھتىياجى. مەزمۇن يارىتىشتىن خېرىدارلار مۇلازىمىتىگىچە PR غىچە سېتىشقىچە ، كارخانىلار ئۆزىنىڭ ئىجتىمائىي ئالاقە ئىستراتېگىيىسىنى باشقۇرۇش ۋە ئىجرا قىلىشتا ھەمىشە ئۆزىنىڭ ئىجتىمائىي ئالاقە باشقۇرغۇچىلىرىغا تايىنىپ «ھەممىنى قىلىش» قا تايىنىدۇ. مېدىيا دېرىكتورى ياكى تەكلىپ قىلماقچى بولغان HR دېرىكتورى ، بىز تۆۋەندىكى خىزمەتنىڭ مۇھىم تەرەپلىرى ۋە تەلەپلىرىنى بايان قىلىپ ئۆتتۇق. مۇكاپات: ھەقسىز ، كەسپىي لايىھەلەنگەن تەرجىمىھالىمىزنى خاسلاشتۇرۇڭ ، بۈگۈن ئارزۇيىڭىزدىكى ئىجتىمائىي ئالاقە خىزمىتىگە قونۇڭ. ئۇلارنى ھازىر چۈشۈرۈڭ>

ئىجتىمائىي ئالاقە باشقۇرغۇچى نېمە قىلىدۇ؟

بىر ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىنىڭ مەسئۇلىيىتى بىر تەشكىلاتنىڭ چوڭ-كىچىكلىكىگە ئاساسەن ئوخشىمايدۇ. گرافىك قىلىشھەقلىق ، باشتىن-ئاخىر تەجرىبە توپلاشنىڭ ياخشى ئۇسۇلى. ئىجتىمائىي تاراتقۇ پراكتىكا قىلغاندىن باشقا ، يەنە رەقەملىك سېتىش ، خەۋەرلىشىش ، PR ۋە ئېلان ئورگانلىرىدىكى پراكتىكا قىلىشنى ئويلاڭ ، بۇلارنىڭ ھەممىسى ئىجتىمائىي تاراتقۇلارنىڭ ۋەزىپىلىرىنى ئاشكارىلايدۇ.

سايە ۋە يېتەكلەش : ئەگەر سىز ئاللىقاچان بىر شىركەتتە ئىشلەۋاتىدۇ ياكى قۇرۇلغان ئىجتىمائىي ئالاقە تورى بىلەن ئالاقىسى بار ، ئۇلاردىن خىزمىتىڭىزگە سايە بېرەلەمسىز دەپ سوراپ بېقىڭ. سايە سىزنىڭ كۈندىلىك مەسئۇلىيەتنى كۆزىتىشىڭىز ۋە ئۆگىنىشىڭىزگە ياردەم بېرىدۇ ، شۇنداقلا ئىجتىمائىي ئالاقە تورىدا ئىشلەشنىڭ سىزگە ماس كېلىدىغان-كەلمەيدىغانلىقىنى باھالايدۇ. سىز ئىجتىمائىي ئالاقە تورىدا ئىشلەشكە قىزىقىسىز ، سەكرەپ ئىجتىمائىي ئالاقە باشقۇرغۇچىمىز قېلىپنى ئەسلىگە كەلتۈرۈڭ. بۇ قېلىپلار سىزنىڭ كەچۈرمىشلىرىڭىزنىڭ ئىجتىمائىي ئالاقە خىزمىتىدىكى ئەڭ مۇھىم ماھارەتلەر بىلەن قانداق ماسلاشقانلىقىنى گەۋدىلەندۈرۈش ئۈچۈن لايىھەلەنگەن. ئۇلارنى قانداق ئىشلىتىش:

قەدەم 1. خەت نۇسخىسىنى چۈشۈرۈڭ

ئىجتىمائىي ئالاقە باشقۇرغۇچىمىز قېلىپنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش ئۈچۈن ، بۇ خەت نۇسخىسىنى كومپيۇتېرىڭىزغا چۈشۈرۈشىڭىز كېرەك.

باشلاش ئۈچۈن ھەر بىر ئۇلانمىنى چېكىڭ.

• //fonts.google.com/specimen/Rubik
• > // fonts.google.com/specimen/Playfair+Display

ئوڭ تەرەپ ئۈستىدىكى بۇ خەتنى تاللاڭبۇلۇڭ.

ئوڭ تەرەپ ئۈستى تەرەپتىكى چۈشۈرۈش يا ئوقنى چېكىڭ.

كومپيۇتېر ، ھۆججەت قىسقۇچنى ئېچىڭ. ھەر بىر خەت نۇسخىسىنى قوش چېكىپ ھەر بىر ئۆزگەرتىشنى ئايرىم ئورنىتىڭ. خەت نۇسخىسىنى قاچىلاشنى چېكىڭ.

2-قەدەم. بۈگۈنكى ئارزۇيىڭىزدىكى ئىجتىمائىي ئالاقە خىزمىتىگە قونۇش ئۈچۈن ھەقسىز ، كەسپىي لايىھەلەنگەن تەرجىمىھالىمىز

نى خاسلاشتۇرۇڭ. ئۇلارنى ھازىر چۈشۈرۈڭ. كومپيۇتېرىڭىزدىكى ھۆججەتنى «يېشىۋېتىشنى» ئۇنتۇپ قالماڭ! ھۆججەتنى ئۆزىڭىزنىڭ تەجرىبىسى ئۈچۈن خاسلاشتۇرۇشنى باشلاڭ. سىز ھەر قانداق تېكىست ، سىنبەلگە ياكى رەڭلەرنى ئۆزگەرتەلەيسىز ياكى ئۆچۈرەلەيسىز. مېدىيا باشقۇرغۇچى قىلىدۇ ۋە ئەڭ يۇقىرى ماھارەتكە ئايلىنىدۇ ، سىز كەسپىي ھاياتىڭىزنى ئىجتىمائىي ئالاقە تورىدا باشلاشقا بىر قەدەم يېقىنلىشىسىز.

كېيىنكى قەدەم: مۇۋەپپەقىيەت قازانغان ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىلار ئىشلىتىدىغان قوراللارنى ئۆگىنىڭ. . سىز SMMExpert ئارقىلىق بارلىق ئىجتىمائىي قاناللىرىڭىزنى ئاسانلا باشقۇرالايسىز ، ھەقىقىي سانلىق مەلۇماتلارنى توپلىيالايسىز ۋە ئىجتىمائىي ئالاقە تورىدا ئاڭلىغۇچىلىرىڭىز بىلەن ئالاقە قىلالايسىز. بۈگۈن ئۇنى ھەقسىز سىناپ بېقىڭ. تۇرنەرسىلەرنىڭ ئۈستىدە ، ئۆسۈپ يېتىڭ ۋە رىقابەتنى مەغلۇب قىلىڭ.

ھەقسىز 30 كۈنلۈك سىناقلايىھىلەش ، كۆپەيتىش ۋە رەسىم ۋە سىن تەھرىرلەش. چوڭراق تەشكىلاتلار ئىچىدە ، ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىلار ئورگانلار ۋە ياكى ياكى بۇ ماھارەتلەر بىلەن گۇرۇپپا ۋە مۇتەخەسسىسلەر بىلەن ھەمكارلىشىشى مۇمكىن. 0> خىزمەت ئېلانى ئىجتىمائىي تاراتقۇ دېرىكتورى دېگەن ۋاقىتتا ، ئەمما ئۇلارنىڭ ھەقىقىي دېمەكچى بولغىنى مەزمۇن ئىجادچىسى ، رەقەملىك ئىستراتېگىيىلىك پىلانلىغۇچى ، كرىزىس كومىس ماسلاشتۇرغۇچىسى ، گرافىك لايىھىلىگۈچى ، خېرىدارلارنى قوللاش exec ، سىن تەھرىرى ، گېن z تەرجىمانى ، ئادەتتىكى قاپقاق ۋە ئاندا-ساندا IT مەشقاۋۇلى pic.twitter. com / QuyA2ab6qa

- WorkInSocialTheySaid (@WorkInSociaI) 202-يىلى 2-ئاينىڭ 18-كۈنى

تىپىك ئىجتىمائىي تاراتقۇ خىزمەت تەسۋىرى تۆۋەندىكى مەسئۇلىيەتلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ:

كالېندارلارۋە ۋاقىت جەدۋىلى / ئېلان قىلىش مەزمۇنى

مەھەللە باشقۇرۇش (ئىنكاس ۋە ئۇچۇرلارغا جاۋاب بېرىش ، باشقا گۇرۇپپىلارغا بايراق چىقىرىش)

بارلىق ئىجتىمائىي ئالاقە ھېساباتلىرى ئۈچۈن قانال ئىگىسى (ھەر بىر قانالنىڭ ئەڭ ياخشى تەجرىبىلىرىنى بىلىش ، قايسى مەزمۇننىڭ قەيەرگە ۋە قەيەرگە چىقىشىنى قارار قىلىش قاتارلىقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ) en ، ۋە مەزمۇنلارنى قاناللار ئارا ماسلاشتۇرۇش)

سودا ۋە سېتىشنىڭ مۇھىم نۇقتىسى ئۈچۈن تەشۋىقات پىلانى قۇرۇش. مەھسۇلات ئېلان قىلىش ، قايتا لايىھىلەش ، تەشۋىقات پائالىيىتى ، مۇسابىقە قاتارلىقلار) 9> تەسىر قىلغۇچىنى قوللاشسېتىش تىرىشچانلىقى (تەسىر كۆرسەتكۈچىلەرنى پەرقلەندۈرۈش ۋە تاللاش ، مەزمۇننى قايتا يوللاش ۋە تەسىرلىك يازمىلار بىلەن ئارىلىشىش دېگەندەك) ياردەم بېرىش قاتارلىقلار.)> مەزمۇننى نازارەت قىلىش ، ئىجادىي / مەزمۇن گۇرۇپپىلىرىغا ئىنكاس قايتۇرۇش (ئىجتىمائىي ئالاقە تورىدا ئېلان قىلىشنى مەقسەت قىلغان بارلىق مەزمۇنلارنىڭ تېما مۇتەخەسسىسى سۈپىتىدە ئىشلەيدۇ)

ئەڭ ياخشى تەجرىبىلەرنى يېتەكلەش ئىجتىمائىي تاراتقۇلار (يېڭى ئىجتىمائىي ئالاقە ۋە ئىقتىدارلارنىڭ يېڭىلىنىشى)

مەزمۇن قۇرۇش ۋە / ياكى تۈزىتىش UGC مەزمۇنى ، ۋە تەھرىرلەش مەزمۇنىغا تۆھپە قوشۇش)

ئىجتىمائىي تاراتقۇ دېرىكتورىنىڭ ھاياتىدىكى بىر كۈن

ئىجتىمائىي تاراتقۇ تىجارىتىنىڭ تىپىك كۈنى باشقۇرغۇچى نۇرغۇن مەزمۇنلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ ، يىغىن ۋە ئىنكاس ۋە ئۇچۇرلارنىڭ خېرىدارلارنى خۇشال قىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ. گەرچە ئىجتىمائىي تاراتقۇلارنىڭ سۈرئىتى تېز ، ئىككى كۈن ئوخشاش بولمىسىمۇ ، ئەمما كۈندىلىك تۇرمۇش ئىجتىمائىي ئالاقە باشقۇرغۇچىغا دائىم ئوخشايدۇ:

9-10: ئېلېكترونلۇق خەتلەرنى تەكشۈرۈش ۋە ئەسكەرتىش ۋە ئۇچۇرلارغا جاۋاب بېرىش (ياكى ئۇلارنى باشقا كوماندىلارغا تەقسىملەش)

ئەتىگەن سائەت 10: فوكۇسلانغان خىزمەت (ئىجادىي قىسقا ئۇچۇر يېزىش ، تەكلىپ-پىكىر بېرىش ياكى مەزمۇن كالېندارى قۇرۇش دېگەندەك)

چۈشتىن كېيىن سائەت 1:> چۈشتىن كېيىن 1-3: باشقا گۇرۇپپىلار ۋە تارماقلار بىلەن ئۇچرىشىش (ئىجتىمائىي تاراتقۇ سېتىش دېرىكتورلىرى دائىم ئىقتىدارلىق گۇرۇپپىلاردا ئىشلەيدۇ ، كۆپ تەرەپلەرنىڭ تەستىقىنى باشقۇرىدۇ)

3-3: 30 : نەتىجىنى تەھلىل قىلىش ، دوكلات قۇرۇش

3: 30-4: 13> تىلغا ئېلىنغان ۋە ئۇچۇرلارغا جاۋاب بېرىش

5-5: 30: 30: ئەتىسى ئۈچۈن مەزمۇن ئورۇنلاشتۇرۇش

لاگېردا. چېدىردا. //t.co/0HPq91Uqat

- نىك مارتىن 🦉 (@AtNickMartin) 202-يىلى 5-ئاينىڭ 18-كۈنى>

10 مۇھىم ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرۇش ماھارىتى

ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىلار ئۈچۈن ئەڭ ياخشى مائارىپ يولى ياكى خىزمەت تارىخى يوق. قالتىس ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىلار رولدا قوللىنىلغان ماھارەتلەرنىڭ كۆپ خىللىقى سەۋەبىدىن ھەر خىل ئارقا كۆرۈنۈشلەردىن كېلىپ چىقالايدۇ. . يېزىش

بارلىق ئىجتىمائىي ئالاقە يازمىلىرىدا دېگۈدەك بىر ئىزاھاتقا موھتاج ، شۇڭا ياخشى يېزىش بارلىق ئىجتىمائىي ئالاقە باشقۇرغۇچىلار ئۈچۈن سۆھبەتلىشىشكە بولمايدىغان ماھارەت.

يېزىقچىلىقتىن باشقا ، ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىلارمۇ تەھرىرلەشكە ماھىر بولۇشى كېرەك ھەمدە ھەرپ چەكلىمىسىدە چىڭ تۇرۇش ئۈچۈن قىسقا جەدۋەل كۆپەيتىش ۋەئەڭ ياخشى تېما ئۇزۇنلۇقى. ماركا ئۇچۇرى ، CTA نى يەتكۈزەلەيدىغان ۋە 280 ھەرپ ئىچىدە جەلپكار ۋە جەلپ قىلارلىق بولۇشنىڭ ئۆزى بىر ماھارەت.

2. تەھرىرلەش

ئەگەر بىر ئىجتىمائىي پروگراممىنى رەنجىتىدىغان نەرسە بولسا ، ئۇ خەت بېسىش. قايتا-قايتا يېزىش ياكى ناچار گرامماتىكىلىق بولۇش ماركىنىڭ توردىكى ئىناۋىتىگە زىيان سالىدىغان ئۈنۈملۈك ئۇسۇل ، ئىجتىمائىي تاراتقۇ ئىشلەتكۈچىلەر خاتالىقلارغا تېز ئاتلىنىدۇ. ئىنچىكە ھالقىلارغا ياخشى دىققەت قىلىش ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىلارنىڭ يازمىغا «ئەۋەتىش» نى بېسىشتىن بۇرۇن ئىملا ياكى گرامماتىكىلىق خاتالىقلارنى بايقىغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ.

- ستەيىن (@steinekin) 202-يىل 28-ئاپرېل

3. لايىھىلەش

كۆرۈنۈشلەرنىڭ ئىجتىمائىي تاراتقۇلاردا (بولۇپمۇ Instagram غا ئوخشاش سۇپىلاردا) بۇنداق مۇھىم رول ئوينايدىغانلىقىنى كۆزدە تۇتۇپ ، ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىلار ياخشى ۋە ناچار لايىھىلەش ئارىسىدا ھۆكۈم قىلىش ئىقتىدارىغا موھتاج.

ئۇلار ئۇنداق قىلمايدۇ ئۆزى گرافىك لايىھىلىگۈچىلەر بولۇشى كېرەك ، ئەمما ئەقىلنى كۆزىتىپ ، رەسىم تەھرىرلەش يۈزلىنىشىدىن خەۋەردار بولۇش لايىھەلىگۈچىلەر بىلەن ھەمكارلاشقاندا ۋە ئىجابىي تەكلىپ بەرگەندە تېخىمۇ ئاسانلىشىدۇ.

4. مودا مەدەنىيەت ۋە ھازىرقى ۋەقەلەرگە بولغان تونۇش

ئەسلىمىدىن يۈزلىنىشكىچە ، ئىجتىمائىي تاراتقۇلار مودا مەدەنىيەت ۋە ھازىرقى ۋەقەلەرنى ئاساس قىلىدۇ. بولۇپمۇ TikTok غا ئوخشاش سۇپىلارغا نىسبەتەن تېخىمۇ شۇنداق.دۇنيادىكى چوڭ ۋەقەلەر سەۋەبىدىن ئىجتىمائىي تاراتقۇدىكى يازمىلار. 5. تەشكىلات

مەزمۇن كالېندارىنى باشقۇرۇشقا كەلسەك ، ئۆزگەرتىشكە تېگىشلىك نۇرغۇن پارچىلار بار. كۈندىلىك يوللاش دېگەنلىك تېز سۈرئەتتە ئىشلەشنى كۆرسىتىدۇ ، نۇرغۇن پارچىلىرى ئىز قوغلاش. بۇ نېمە ئۈچۈن يازما ئورۇنلاشتۇرۇشنىڭ نۇرغۇن ئىجتىمائىي پايدىلىق تەرەپلەرنىڭ ۋاقىت تېجەيدىغان ئالاھىدىلىكى ئىكەنلىكىنىڭ سەۋەبى.

شىتاتلار ئارىسىدا «مەن ئۇ ئىشنى ئورۇنلاشتۇردۇممۇ؟». ياكى «ئۇ نەرسە ئاللىبۇرۇن يوللانغانمۇ؟»

- ئىجتىمائىي تاراتقۇ چاي 🐀 (@SippinSocialTea) 202-يىلى 6-ئاينىڭ 21-كۈنى

ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىلارنى تەشكىللەپ ، مۈلۈكنىڭ يەتكۈزۈلۈشىگە كاپالەتلىك قىلىش كېرەك. ۋاقىت ، ماركا ۋە بارلىق ئالاقىدار تەرەپلەرنىڭ تەستىقىدىن ئۆتكۈزىدۇ. سىستېما ياساشنى ياخشى كۆرىدىغان ۋە مەزمۇن ئالماشتۇرۇشنى بىر تەرەپ قىلالايدىغان كىشىلەر مۇنەۋۋەر ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىلارنى بارلىققا كەلتۈرىدۇ.

6. ياخشى سودا ئېڭى ۋە ئوبيېكتىپ يۆنىلىشلىك

گەرچە ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىلار مۇۋەپپەقىيەت قازىنىش ئۈچۈن سودا ئۇنۋانىغا ئېھتىياجلىق بولمىسىمۇ ، ئەمما سودىنىڭ قانداق ئىشلەيدىغانلىقىنى ياخشى چۈشىنىش كېرەك. ئىجتىمائىي تاراتقۇ سېتىش ئىستراتېگىيىسىنىڭ سودىغا قەدەم قويۇشىغا كاپالەتلىك قىلىش ئىجتىمائىي تاراتقۇ دېرىكتورىنىڭ مەسئۇلىيىتى.

ئەڭ ياخشى ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىلارنىڭ ئىستراتېگىيىلىك تەپەككۇرى بار ، ئۇلار ھەمىشە چوڭراق رەسىم ۋە يازمىلارنىڭ قانداق بولىدىغانلىقىنى ئويلايدۇتېخىمۇ يۇقىرى دەرىجىلىك سېتىش ۋە سودا مۇھىم نۇقتىلىرىنى قوللاڭ.

7. سانلىق مەلۇمات ئانالىزى

نۇرغۇنلىغان ئىجتىمائىي ئالاقە ۋاسىتىلىرى ئىجادىيەتتە مۇنەۋۋەر بولسىمۇ ، ئۇلار يەنە سان بىلەن ئىشلەشتىن قورقماسلىقى كېرەك. ئىجتىمائىي ئالاقە سۇپىلىرى نەچچە توننا سانلىق مەلۇمات بىلەن تەمىنلەيدۇ (بەزىدە بەك كۆپ) ، شۇڭا نۇرغۇن سانلىق مەلۇماتلارنى چۆرۈپ تاشلاپ ، ھەرىكەتچان كۆز قاراشنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدىغان ئەڭ ئەھمىيەتلىك نۇقتىلارنى تېپىش تولىمۇ مۇھىم.

Excel نىڭ ئاساسىي ماھارەتلىرىنى بىلىش ئىجتىمائىي تاراتقۇلارغا يول قويىدۇ باشقۇرغۇچىلار باشقىلارغا تايىنىشنىڭ ھاجىتى يوق سانلىق مەلۇماتلارنى چىقىرىش ۋە كونترول قىلىش. ھەر بىر يازمىنىڭ ئىپادىسىنى تەھلىل قىلىشقا ياكى ئىنتايىن كونكرېت ئىجتىمائىي ئانالىزلارغا شۇڭغۇشقا ئېھتىياجلىق بولغاندا ، بۇ قىممەتلىك. ئېلېكترونلۇق جەدۋەل.

8. بېسىم ئاستىدا ئىشلىيەلەيدۇ

سودىنىڭ ئىجتىمائىي ئالاقە قاناللىرىنى باشقۇرۇش ھەمىشە ماركىنىڭ ئاۋازى بولۇشنى كۆرسىتىدۇ. ماركا قانچىلىك چوڭ ياكى كىچىك بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، بۇ ئۈستىگە ئېلىش چوڭ مەسئۇلىيەت. شۇڭلاشقا ، ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىلار بېسىم ئاستىدا سوغۇققان بولۇشى كېرەك. باش ئىجرائىيە ئەمەلدارىغا بىر tweet (ياكى نېمىشقا بىر نەرسە tweet قىلماسلىق) نى چۈشەندۈرۈشكە مەجبۇر بولغان ھەر بىر ئىجتىمائىي ئالاقە دېرىكتورىغا پىكىر ۋە دۇئا.

بۇ. مىڭ قېتىم. //t.co/gq91bYz2Sw

- جون-ستېفېن ستانسېل (@jsstansel)202-يىلى 23-ئىيۇن

9. چىدامچانلىقى

ماركا ئاۋازى سۈپىتىدە ھەرىكەت قىلغاندا ، ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىلارغا ماركىغا قارىتىلغان سەلبىي جاۋاب ۋە ئۇچۇرلارنىڭمۇ ئۇلارغا قارىتىلغانلىقىنى ھېس قىلىش بەك ئاسان.

بۇ قىلالايدۇ ئىجتىمائىي تاراتقۇ دېرىكتورىنىڭ روھىي ساغلاملىقىنى ھەقىقەتەن خورىتىدۇ. ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىلارغا ئۆزىنىڭ شەخسىي قىممىتىنى ماركىدىن ئايرىۋېتىشنى ئەسكەرتىش ، زۆرۈر تېپىلغاندا باھا ئوقۇشنى توختىتىش كېرەك.

ئەسكەرتىش: ئەڭ ياخشىسى ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىلارنىڭمۇ چۈشىنىدىغان خوجايىنلىرى بار. رەقەملىك ئارىلىشىشنىڭ ئالدىنقى سېپىدە ئىشلەيدىغان ۋە خىزمەت ھاياتى تەڭپۇڭلۇقىغا ھۆرمەت قىلىدىغان ھەقنىڭ.

10. چېگرا بەلگىلەش ۋە توك چىقىرىش

ئالدىنقى ئالاھىدىلىككە مۇناسىۋەتلىك ، ئىجتىمائىي تاراتقۇ سېتىش دېرىكتورلىرى شەخسىي چېگرانى قانداق بەلگىلەشنى بىلىشى كېرەك. مەيلى ئۇقتۇرۇشنى جىمىقتۇرۇش ، ئېكراندا ئارام ئېلىش ياكى ئارام ئالمايلا wifi ئىختىيارى كابىنكىغا دەم ئېلىش بولسۇن ، بۇ ئادەتلەر كۆيۈپ كېتىشنىڭ ئالدىنى ئېلىشتا ئىنتايىن مۇھىم (ئۇلارنىڭ نىسبىتى ئىجتىمائىي ئالاقە تورىدا خېلى يۇقىرى).

بولدى ، مەن ھەپتە ئاخىرىدىن ھۇزۇرلىنىشقا تەييارمەن

- يەكشەنبە كۈنى كەچ سائەت 6 دە ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىلار

- WorkInSocialTheySaid (@WorkInSociaI) 202-يىل 6-ئاينىڭ 22-كۈنى

ئىجتىمائىي تاراتقۇلارنىڭ ھەمىشە خاراكتېرىگە تايىنىپ ، ئىجتىمائىي ئەۋزەللىكلەر ھەمىشە تىلغا ئېلىشنى تەكشۈرۈش خاھىشىغا ئىگە. ئىجتىمائىي تاراتقۇ دېرىكتورىنىڭ ئۆزى ۋە ئۈچۈن قىلالايدىغان ئەڭ ياخشى ئىشىسودا ياخشى ھۆججەتلەر (ئاۋازلىق ئاھاڭ ، ئۇسلۇب يېتەكچىسى ۋە سۇپا ئويۇن دەپتىرى دېگەندەك) نى بارلىققا كەلتۈرۈش بولۇپ ، ئۇلار ئىجتىمائىي تىزگىنى باشقىلارغا تاپشۇرۇپ بېرەلەيدۇ ھەمدە تەتىلدە تەكشۈرتۈشكە قىزىقمايدۇ.

قانداق قىلىپ ئىجتىمائىي تاراتقۇ دېرىكتورىغا ئايلىنىش

ئىجتىمائىي تاراتقۇ دېرىكتورى بولۇش ئۈچۈن كېرەكلىك بولغان ئىجتىمائىي ئالاقە تېخنىكىسى ۋە ئۇقۇملارنى ئۆگىنىشنىڭ نۇرغۇن يوللىرى بار ، ھېچكىم باشقۇرغۇچى تەكلىپ قىلىش ئارقىلىق باشقىلارنى ياخشى كۆرمەيدۇ.

ئىجتىمائىي تاراتقۇ باشقۇرغۇچىغا ئايلىنىشنىڭ بىر قانچە خىل ئۇسۇلى بار:

• تور دەرسلىكى : ئىجتىمائىي تاراتقۇ سېتىشنىڭ ئاساسلىرىنى توردا ۋە ئۆزىڭىزنىڭ سۈرئىتى بىلەن ئۆگىنىڭ. بۇ يەردە ئىجتىمائىي ئالاقە تورىنى ئۆگىنىدىغان 15 دەرسلىك ۋە بايلىق بار ، ھەر بىر سۇپىغا چوڭقۇر چۆكۈشكە تەييارلانسىڭىز ، بۇ يەردە 9 Instagram دەرسلىكى بار.
• گۇۋاھنامە : ئادەتتە گۇۋاھنامە ئاساس قىلىنغان دەرسلەر نورمال دەرسلەرگە سېلىشتۇرغاندا تېخىمۇ چوڭقۇر مەشىق بىلەن تەمىنلەڭ ۋە ئىجتىمائىي ئالاقە ماھارىتىڭىزنى سىناپ ، خىزمەتكە تەييارلىق قىلىشىڭىزغا كاپالەتلىك قىلىڭ. SMMExpert ئاكادېمىيىسى باشلاش ئۈچۈن ئەتراپلىق ئىجتىمائىي بازار ئېچىش گۇۋاھنامىسى دەرسلىكى ، شۇنداقلا ئىلغار گۇۋاھنامە پروگراممىلىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ. ) ئىجتىمائىي ئالاقە دېرىكتورى سۈپىتىدە تەربىيىلىنىشنى تېز يول بىلەن تەمىنلەيدۇ ، دائىم 6-9 ھەپتە ئىچىدە. مېڭە ۋە ئومۇمىي يىغىندىكى بۇ تاللاشلارنى ئويلاڭ.
• پىراكتىكا : پراكتىكا ، ئەڭ ياخشى