Har sjefen din sendt deg til denne bloggen for å prøve å gjøre deg til en ansatt talsmann? Ikke bekymre deg, vi gjør det verdt tiden din. Ansattes advokatvirksomhet er når en arbeidsstyrke promoterer organisasjonen sin, oftest via sosiale medier. Det har vært kjent for å gi bedrifter store fordeler, alt fra annonsebesparelser og forbedret merkesentiment til fastholdelse av ansatte og økte potensielle kunder.

Hvis organisasjonen din har et program for medarbeidersamtaler, har de sannsynligvis bedt deg om å komme på banen fordi det er flott for selskapet – og det som er bra for selskapet er bra for deg, osv, osv. Men du er sannsynligvis fortsatt på gjerdet, for la oss være ærlige, det er enda en ting som er stablet oppå den allerede fulle tallerkenen din. Hva får du ut av å dele bedriftsgodkjente innlegg i sosiale medier uansett, ikke sant?

Det viser seg ganske mye.

For ansatte er det mer enn bare en indikasjon på engasjementet ditt. Å bli en ansatt talsmann kan også hjelpe med din personlige og profesjonelle vekst.

1. Utvikle nye ferdigheter og bygge selvtillit på sosiale medier

Fordi deling av innhold gjennom en medarbeiderplattform er så uanstrengt, hjelper det deg med å flekse dine sosiale delingsmuskler og bygge selvtillit hvis sosiale medier ikke kommer naturlig.

Ikke mer å gjette hva du deler eller hva du skriver; du kan bare legge ut innlegg og vite at alt er forberedt for deg. Så, når du har fått enbedre følelse for plattformen, du kan spre vingene og fly.

Nesten halvparten av respondentene (47,2 %) i en studie om ansattes påvirkning fra Hinge Research Institute oppdaget at det ga dem muligheter til å utvikle ferdigheter i høy etterspørsel.

2. Vær i forkant av bransjetrender

Bruker du fritiden din på å lete etter siste nytt om bransjen din? Hvis ja, kan du sannsynligvis hoppe til neste punkt. Men hvis ikke, er det trygt å anta at andre i bedriften din gjør det. Organisasjoner liker å være de første til å lære ting og rapportere om dem; det posisjonerer dem som innsidere.

Og en av måtene bedrifter vanligvis deler nye bransjeutviklinger på, er gjennom deres medarbeiderstøtteprogram.

Ved å delta i det hjelper du ikke bare organisasjonen din med å spre seg ordet, du holder deg også på toppen av de siste trendene med svært liten innsats. Tross alt er det ingenting som slår å åpne en medarbeiderplattform som SMMExpert Amplify som lar deg lære nye ting mens de skjer.

For folk som deltar i medarbeiderprogrammer, er det en topp motivator. Mer enn tre fjerdedeler (76 %) av folk som deler arbeidsgiverens innhold på sosiale medier, sier at de gjør det for å holde tritt med bransjetrender, ifølge Hinge.

3. Vis din autoritet som en tankeleder

Akkurat som din bedrift, vil deling av bemerkelsesverdige innlegg på sosiale medier etablere troverdigheten din. Uten å måtte sette av din egen tid til å undersøke, skrive og planlegge ditt eget innhold (selv om det alltid er sterkt oppmuntret), kan du dele innlegg som er relevante, informative og allerede undersøkt. Hvis du kan sette ditt eget spinn på det, enda bedre.

Dette er spesielt nyttig hvis du er en selger som bygger din personlige merkevare på nettet. Det viser frem kunnskapen og ekspertisen din til det profesjonelle nettverket ditt, samtidig som det gjør deg mer synlig for potensielle kunder.

Ved å dele selskapsgodkjent innhold skiller du deg selv fra uengasjerte bransjeutøvere – og du kan sikkert gjette hvem av dere vil bli tappet for profesjonelle partnerskap i fremtiden. Du vet aldri, det neste delte innlegget kan være inngangsporten for din fremtidige TED Talk.

4. Utvid nettverket ditt og møt de riktige menneskene

Når vi snakker om profesjonelle partnerskap, sa 87 % av respondentene at et utvidet profesjonelt nettverk var en viktig fordel ved å bli en ansatt talsmann. Fremmede på LinkedIn kommer ikke til å kaste tilfeldige DM-er etter deg lenger – de kan faktisk ha et betydelig inngangspunkt: Innleggene du deler fra bedriftens medarbeiderstøtteprogram.

Folk som blir tiltrukket av disse innleggene er mer sannsynlig å begynne meningsfyltsamtaler. Det blir også lettere for deg å bygge relasjoner. En fersk studie fant at det var mer sannsynlig at folk stoler på en person som dem selv og en teknisk ekspert i selskapet (henholdsvis 61 % og 68 %) enn en administrerende direktør (47 %).

Det å dele selskapsinnlegg demonstrerer for potensielle kunder og kontakter at du er en av dem, samtidig som du viser frem din innsidekunnskap. De hjelper deg å tiltrekke deg de rette menneskene og utvikle fruktbare relasjoner med dem.

5. Tiltrekk deg sterke potensielle kunder som hjelper deg med å knuse målene dine

Med et fyrtårn for betydelige forbindelser i form av forhåndsgodkjente firmainnlegg, øker du også sjansene dine for å bygge sterke potensielle kunder som resulterer i konkret avkastning .

Faktisk rapporterer 44 % av folk som anser seg som ansattes talsmenn for å generere nye inntektsstrømmer som et resultat av deling av selskapsinnlegg, ifølge Hinge.

Disse skaper en direkte linje mellom fortaler for ansatte og sosialt salg – selv uten å aktivt prøve å selge.

Som sådan posisjonerer du deg ikke bare som en tankeleder eller gjør deg tilgjengelig for et bredere publikum. Du kan potensielt forsegle avtalen om nye potensielle kunder, pleie relasjoner som kan hjelpe med oppbevaring og øke din (og bedriftens) bunnlinje.

6. Overensstemmende med bedriftens mål og verdier

Gang på gang har studier vist at det å føle en følelsetilhørighet på arbeidsplassen korrelerer med høyere medarbeidertilfredshet og produktivitet. Men det å føle tilhørighet er ikke begrenset til å like kjerneteamet ditt eller nyte firmautflukter. Troen på bedriften din spiller også en stor rolle.

Når du støtter og fremmer bedriftens mål og initiativer gjennom medarbeidersamtaler, øker du bevisstheten om det viktige arbeidet du gjør. Dette hjelper deg å føle deg mer koblet til det bedriften din handler om – utover tall og kvoter. Det bidrar til å gi deg en følelse av høyere hensikt, i stedet for å bare slipe den ut for dens skyld.

7. Bidra til bedriftens gevinster

Du har mer kraft enn du tror. Med sosiale medier er tiden borte med å bare være et tannhjul i maskinen. Du er drivstoffet som holder ting i gang.

Merkevareinnhold har 561 % større rekkevidde når det deles av ansatte enn gjennom merkevarekanaler, ifølge Gartner. Plutselig har ansatte makten til å lage eller bryte bedriftene sine med en enkelt tweet.

Og vi vet alle hva Spidermans onkel sa: Med en betydelig mengde makt kommer en betydelig mengde innflytelse ... eller noe sånt.

Når du gir meningsfulle bidrag til et felles mål ved å bli en ansatt talsmann, blir du mer enn en arbeider. Du blir en aktiv samarbeidspartner. Din bedrifts suksess er din suksess, fordi du hadde en direkte håndi den.

8. Nyt et gladere og mer engasjert arbeidsmiljø

En Glassdoor-studie fant at 79 % av jobbsøkere bruker sosiale medier når de sjekker ut potensielle arbeidsgivere. Sosiale innlegg gir dem en bedre ide om hvordan verdiene deres stemmer overens og hvordan de kan passe inn i en bedrifts kultur. Og innlegg fra nåværende ansatte er den beste målestokken for ansattes følelser.

Når du deltar i et program for medarbeidersamtaler, hjelper de delte innleggene dine med å tiltrekke riktig type folk til bedriften din. Akkurat som det er et fyrtårn for sterke potensielle kunder, kan det også være et fyrtårn for folk med de samme verdiene.

Takk for at du ga oss en #WellnessWeek for å lade opp @hootsuite Jeg brukte den til å oppdage Skottland for første gang tid og elsket det 😍 #SMMExpertLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

— Leila Postner (Hun/Her) (@leilapostner) 9. juli 202

Bak kulissene, formell ansatt Advokatprogrammer har vanligvis folk dedikert til å bygge innhold og spore ansattes buy-in. I tillegg fokuserer disse innleggene vanligvis på bedriftsgevinster, som mange av kollegene dine legger mye tid og energi på. Gi dem alle en shoutout ved å dele innleggene de lager, forsterke prestasjonene deres offentlig og sørge for at arbeidet deres ikke går ubemerket hen. Litt medarbeidersolidaritet kan gå langt.

Alle disse skaper en dominoeffekt som positivt påvirker arbeidet dittmiljø. Når nyansatte har en bedre forståelse av hva et selskap handler om og er fullt om bord, og nåværende ansatte føler seg sett og verdsatt, blir det en mer produktiv og samarbeidende arbeidsplass.

9. Legg ut, vel vitende om at alt ordner seg

Det er risikofritt, så hva har du å tape? Lovlighet er en av de største bekymringene når det kommer til ansatte som legger ut på sosiale medier. "Er dette i strid med selskapets retningslinjer? Bryter dette kontrakten min? Kan dette potensielt føre til en rettssak?» Å delta i et program for medarbeiderstøtte eliminerer alle disse bekymringene.

Bedriftsgodkjent innhold betyr at alt du deler har fått grønt lys av de rette personene internt. Det gir deg også muligheten til å ganske enkelt dele innlegget og dets forhåndslagde bildetekst, eller justere det slik at det passer til stemmen din. Fleksibiliteten kan være veldig frigjørende, uten å legge for mye press på deleren.

Når alt er sagt og gjort, deltar du i bedriftens medarbeiderstøtteprogram og blir en advokat. ikke ta mye innsats. Åpne advokatplattformen din, del et innlegg eller to, og høst alle fordelene av arbeidet ditt.

Finn ut hvordan SMMExpert Amplify hjelper organisasjoner og ansatte som deg med å utvide rekkevidden din og øke tilstedeværelsen din på sosiale medier.

Be om en demo

SMMExpert Amplify gjør det enkelt for dine ansatte å trygt dele innholdet dittmed følgerne deres— øke rekkevidden din på sosiale medier . Bestill en personlig demo uten press for å se den i aksjon.