នៅឆ្នាំ 2020 នៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាតរីករាលដាលពាសពេញពិភពលោក យើងបានត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។ អន្តរកម្មផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានលុបចោល ដែលនីមួយៗនឹងត្រូវជំនួសដោយសមភាគីឌីជីថល។

នៅខែមករា ឆ្នាំ 2021 អ្នកប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណិតជាមធ្យមមានគណនីនៅលើវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមចំនួន 8.4 ផ្សេងៗគ្នា ហើយកំពុងចំណាយពេលពីរម៉ោង 25 នាទីនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរៀងរាល់ ថ្ងៃ (ជាមួយនឹងការចំណាយសរុបចំនួនប្រាំពីរម៉ោងនៅលើអ៊ីនធឺណិតនៅលើគ្រប់ឧបករណ៍ទាំងអស់) បង្ហាញថាបន្ទាត់រវាង "ពិភពពិត" និងប៉ារ៉ាឡែលនិម្មិតរបស់វាឥឡូវនេះកាន់តែព្រិលជាងពេលណាៗទាំងអស់។

ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃពេលវេលាដែលចំណាយក្នុង hyper- វិស័យឌីជីថល យើងក៏ឃើញមានការកើនឡើងនៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត ថប់បារម្ភ ភាពឯកកោ និងភាពមិនច្បាស់លាស់ផងដែរ។

សុខភាពផ្លូវចិត្តរួមរបស់យើងកំពុងរងទុក្ខ

នៅពេលដែលយើងព្យាយាមសម្របខ្លួនទៅនឹងជីវិតនៅក្នុងការចាក់សោរ យើងបានឃើញពិភពលោក មានការរញ្ជួយដោយការតវ៉ា ខណៈដែលឃាតកម្មលើលោក George Floyd បានជំរុញមនុស្សរាប់លាននាក់ឱ្យដើរតាមផ្លូវក្នុងការគាំទ្រ Black Lives Matter ដែលជាចលនាដ៏ធំបំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលត្រូវបានចាប់យកដោយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

ការបង្ហោះចែករំលែកដោយ SMMExpert (@hootsuite)

យើងបានឃើញផលប៉ះពាល់យូរអង្វែងនៃវិសមភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមជា C ការស្លាប់ដែលទាក់ទងនឹងជំងឺកូវីដ-១៩ បានប៉ះពាល់ដល់អ្នករស់នៅក្នុងសង្កាត់ និងគ្រួសារដែលមានចំណូលទាបមិនសមាមាត្រ។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ក្រុមដែលតំណាងតិចតួចបានឃើញលទ្ធផលអាក្រក់ពីជំងឺរាតត្បាតជាជាងជនជាតិអាមេរិកស្បែកស - ដោយមាន 48% នៃមនុស្សពេញវ័យស្បែកខ្មៅ និង 46% នៃមនុស្សពេញវ័យនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ ឬឡាទីន ទំនងជាជាងមនុស្សពេញវ័យស្បែកសដើម្បីរាយការណ៍ពីរោគសញ្ញានៃការថប់បារម្ភ និង/ឬជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត។

ហើយនៅឆ្នាំ 2021 របាយការណ៍ពីមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការសិក្សាអំពីការស្អប់ខ្ពើមនិងភាពជ្រុលនិយមបានបង្ហាញថាទីក្រុង Vancouver, B.C. ដែលជាកន្លែងដែល SMMExpert មានទីស្នាក់ការ បានឃើញឧក្រិដ្ឋកម្មស្អប់ខ្ពើមអាស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2020 ច្រើនជាងទីក្រុងដទៃទៀត។ នៅអាមេរិកខាងជើង។

ទោះបីជាទម្ងន់នៃកម្លាំងទាំងនេះបានធ្លាក់ចុះដោយកម្លាំងពលកម្មដែលហត់នឿយ និងអស់កម្លាំងរួចហើយក៏ដោយ ក៏មនុស្សបានឈប់ចំណាយពេលដែលត្រូវការច្រើនសម្រាប់ការថែទាំខ្លួនឯង ឬពេលវិស្សមកាលដើម្បីដំណើរការ— តាមពិតទៅ ពួកគេកំពុងធ្វើការច្រើនជាងពេលមុនៗ។

អង្គការបានមើលឃើញថា ពេលវេលាមានផលិតភាពកើនឡើង 5% ឬច្រើនជាងនេះ ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺរាតត្បាត នេះបើយោងតាមការប៉ាន់ស្មានពី Harvard Business Review។ Bloomberg និយាយ​ថា ហើយ​មនុស្ស​កំពុង​ធ្វើ​ការ​យ៉ាងតិច​ពីរ​ម៉ោង​បន្ថែម​ទៀត​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ​ជុំវិញ​ពិភពលោក។

ទោះបីជា​យើង​មិន​ធ្វើការ​ក៏​ដោយ យើង​កំពុង​គិត​អំពី​ការងារ។ SMMExpert បានរកឃើញថា 40.4% នៃអ្នកប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណិតដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 64 ឆ្នាំគឺនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមសម្រាប់គោលបំណងការងារ ហើយ 19% នៃមនុស្សតាមដានក្រុមហ៊ុនដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់ពួកគេនៅលើសង្គម។

កាន់តែច្រើនឡើង យើងកំពុងរស់នៅក្នុងពិភពលោកមួយដែល ថ្ងៃធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព មិនបញ្ចប់ ហើយជាលទ្ធផល យើងជាច្រើននាក់កំពុងស្វែងរកខ្លួនយើងថា "អស់កម្លាំង"។ ពាក្យ (ពេញនិយមដោយកាសែត The New York Times) តំណាងឱ្យ "កូនកណ្តាលដែលមិនយកចិត្តទុកដាក់នៃសុខភាពផ្លូវចិត្ត"... ប្រភេទនៃភាពខ្វះចន្លោះរវាងការធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងការរីកចំរើន ឬនិយាយឱ្យសាមញ្ញថា អវត្ដមាននៃសុខុមាលភាព។

ការបង្ហោះចែករំលែកដោយ SMMExpert(@hootsuite)

សន្ទស្សន៍សុខភាពផ្លូវចិត្តឆ្នាំ 2021 ពី LifeWorks (អតីត Morneau Shepell) បានហៅវាថាជា "ការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងផលិតភាពការងារ" ហើយនេះមិនមែនជាការបំផ្លើសនោះទេ។ នៅទូទាំងក្រុមប្រឹក្សា និយោជិតកំពុងពង្រីកខ្លួនពួកគេឱ្យលើសពីសមត្ថភាពពីមុនរបស់ពួកគេ ដើម្បីស៊ូទ្រាំនឹងការផ្លាស់ប្តូរអាជីវកម្ម និងតម្រូវការកើនឡើង។

LifeWorks បានរាយការណ៍ថា ជិតពាក់កណ្តាល នៃជនជាតិកាណាដាកំពុងមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការជំនួយសុខភាពផ្លូវចិត្តនៅឆ្នាំ 2021 ដោយមានជាង 40% នៃកម្លាំងពលកម្មទូទាំងពិភពលោកកំពុងពិចារណាចាកចេញពីនិយោជករបស់ពួកគេនៅឆ្នាំនេះ នេះបើយោងតាមក្រុមហ៊ុន Microsoft ។ ផលវិបាកនៃការអស់កម្លាំងគឺពិតប្រាកដ—ឥឡូវនេះត្រូវបានពង្រីកដោយការថប់បារម្ភជុំវិញការត្រលប់ទៅការិយាល័យ ឬការសន្យានៃជីវិតមុនការរាតត្បាត។

ជាលទ្ធផល អង្គការកំពុងសម្លឹងមើលខាងក្រៅប្រអប់សម្រាប់វិធីច្នៃប្រឌិតថ្មី ដើម្បីរក្សាទេពកោសល្យ និងធានាបាននូវកម្លាំងពលកម្មដែលមានសុខភាពល្អ។ យើងដឹងដោយសារតែយើងកំពុងធ្វើដំណើរនេះដោយខ្លួនឯង។

អង្គការមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់អាទិភាពសុខភាពផ្លូវចិត្ត

តាមប្រពៃណី កន្លែងធ្វើការគឺជាកន្លែងដែលមនុស្សត្រូវបានស្នើសុំឱ្យពិនិត្យមើលជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅ ទ្វារ ប៉ុន្តែដោយសារអង្គការនានាពិចារណាវិធីសាស្រ្តថ្មីប្រកបដោយការគិតចំពោះកន្លែងដែលមនុស្សនឹងធ្វើការ (ជាមួយនឹងគំរូកូនកាត់ហាក់ដូចជាជម្រើសដែលចង់បានបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ) យើងក៏កំពុងទទួលស្គាល់នូវទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះសុខភាពរបស់ប្រជាជនរបស់យើង ហើយនោះមានន័យថាការលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យ នាំខ្លួនពួកគេទាំងមូលទៅធ្វើការ។

លើសពីនេះទៅទៀត។អត្ថប្រយោជន៍បែបប្រពៃណី និងអាហារសម្រន់ដោយឥតគិតថ្លៃ សុខភាពបុគ្គលិកចាប់ផ្តើមដោយអង្គការដែលទទួលស្គាល់ថាពួកគេគឺជាកត្តាដ៏សំខាន់បំផុតក្នុងការកសាងសង្គមផ្លូវចិត្តឡើងវិញ។ ឯកសិទ្ធិនេះតំណាងឱ្យឱកាសថ្មីក្នុងការកែប្រែអនាគតនៃរបៀបដែលយើងធ្វើការ។

ការបង្ហោះដែលចែករំលែកដោយ SMMExpert (@hootsuite)

នៅ SMMExpert យើងកំពុងកំណត់ឡើងវិញនូវអ្វី វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដែលមានសុខភាពល្អ និងកម្លាំងពលកម្មមានន័យសម្រាប់យើង។ យើងកំពុងផ្តោតលើការកសាងកន្លែងការងារចម្រុះ រួមបញ្ចូល និងផ្តោតលើលទ្ធផល ដែលជាកន្លែងលើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យមកដូចដែលពួកគេមាន។

យើងក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា 'ការតម្រង់ទិសលទ្ធផល' មិនមានន័យថាធ្វើការនោះទេ។ នៅជុំវិញនាឡិកា ឬទទួលបានផលិតភាពខ្ពស់ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ អ្វីដែលមានន័យនោះគឺថាយើងទាំងអស់គ្នាកំពុងធ្វើការរួមគ្នាឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួម។

យើងបានកសាងវិធីសាស្រ្តរួមមួយចំពោះសុខភាពផ្លូវចិត្តទៅក្នុងសរសៃនៃរបៀបដែលយើងធ្វើការ ហើយយើងបានអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មីៗជាច្រើន ដើម្បីជួយយើងទៅដល់ទីនោះ។

ផលិតភាពតម្រូវឱ្យមានការសម្រាកច្រើន

ស្ថាបនិក SMMExpert Ryan Holmes ទាក់ទងនឹងជីវិតការងារទៅនឹង "ការបណ្តុះបណ្តាលចន្លោះពេល" ដែលជាសីលធម៌ដែលការប្រឹងប្រែងធ្វើការត្រូវបានទូទាត់ដោយការសម្រាក និង ការងើបឡើងវិញ - ហើយយើងមិនអាចយល់ព្រមបន្ថែមទៀតបានទេ។ គាត់ថែមទាំងបានប្រកែកថា ពេលខ្លះអ្វីដែលយើងពិតជាត្រូវការគឺការពន្យាពេលចេញពីការងារ ពោលគឺក្នុងទម្រង់នៃវិស្សមកាល ឬសូម្បីតែថ្ងៃឈប់សម្រាកយូរជាងនេះ។

គ្មាននរណាម្នាក់អាចរត់ម៉ារ៉ាតុងត្រឡប់មកវិញដោយមិនឆេះបានទេ។ ចេញ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងណែនាំ aសប្តាហ៍សុខុមាលភាពទូទាំងក្រុមហ៊ុន ដែលយើងអាច "ដក" ទាំងអស់គ្នាបាន ដោយបំភ្លេចចោលនូវតម្រូវការរួម ដើម្បីពិនិត្យមើលការជូនដំណឹងនៅពេលយើងចេញ ឬ "តាមទាន់" នៅពេលត្រឡប់មកវិញ។

សប្តាហ៍សុខភាពដំបូងដែលនឹង ប្រព្រឹត្តទៅនៅចន្លោះថ្ងៃទី 5 ដល់ថ្ងៃទី 12 ខែកក្កដា គឺដាច់ដោយឡែកពីការបែងចែកវិស្សមកាលរបស់និយោជិតនីមួយៗ។ សម្រាប់មនុស្សរបស់យើងនៅក្នុងតួនាទី ឬតួនាទីដែលប្រឈមមុខនឹងអតិថិជនដែលមានតម្រូវការការគ្របដណ្តប់សំខាន់ៗ កាលវិភាគដែលជាប់គាំងនឹងធានាបាននូវការរ៉ាប់រងសមរម្យ ដូច្នេះអតិថិជនរបស់ SMMExpert នឹងមិនជួបប្រទះការរំខានណាមួយនៅក្នុងសេវាកម្មទេ។

យើងក៏នឹងផ្តល់ផងដែរ Owly Quality Time ដែលជាកន្លែងដែលយើងបិទសម្រាប់ពាក់កណ្តាលថ្ងៃថ្ងៃសុក្រក្នុងខែរដូវក្តៅ—Q1 នៅអឌ្ឍគោលខាងត្បូង និង Q3 នៅភាគខាងជើង។

ប៉ុន្តែការយកចិត្តទុកដាក់របស់យើងចំពោះសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សយើងទៅឆ្ងាយ លើសពីការឈប់សម្រាកមួយសប្តាហ៍។

ការរួមបញ្ចូលជីវិតការងារ លើ 'តុល្យភាព' ជីវិតការងារ

នៅ SMMExpert យើងបានគិតច្រើនអំពីការងារ -ការធ្វើសមាហរណកម្មជីវិតជាវិធីសាស្រ្តប្រាកដនិយមបំផុត និងមានសុខភាពល្អបំផុតក្នុងការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានទំនាក់ទំនងប្រកបដោយផលិតភាពឆ្ពោះទៅរកការងារ។

យោងទៅតាមសាលាធុរកិច្ច Haas របស់ UC Berkeley សមាហរណកម្មជីវិតការងារគឺជា “វិធីសាស្រ្តដែលបង្កើតការរួមផ្សំគ្នាកាន់តែច្រើនរវាងគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់ដែលកំណត់ 'ជីវិត'៖ ការងារ ផ្ទះ/គ្រួសារ សហគមន៍ សុខុមាលភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងសុខភាព” ចំណែកឯតុល្យភាពជីវិតការងារផ្តោតលើការបំបែកសិប្បនិម្មិតបន្ថែមទៀត ការផ្លាស់ប្តូររវាងការងារ និងជីវិត។

ក្នុងនាមជាកម្លាំងពលកម្មចែកចាយ យើងលើកទឹកចិត្តប្រជាជនរបស់យើងឱ្យស្វែងរកភាពសុខដុមរមនារវាងការងារ និងជីវិត ជាជាងការរក្សាអង្គភាពទាំងពីរឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ដែលមានអារម្មណ៍តិចជាង និងតិចជាងជាក់ស្តែងនៅឆ្នាំ 2021។ យើងក៏បានដឹងផងដែរថា វិធីសាស្រ្តរួមបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់ការងារនឹងផ្តល់នូវភាពចម្រុះកាន់តែច្រើននៅកន្លែងធ្វើការ និងអនុញ្ញាតឱ្យយើងចូលទៅក្នុងក្រុមទេពកោសល្យសកលដ៏ទូលំទូលាយមួយ។

យើងជឿថាអ្នកត្រូវបន្ថយល្បឿន ដើម្បីបង្កើនល្បឿនការបម្រុងទុក

ការសម្រាកដែលភ្ជាប់មកជាមួយសម្រាប់បុគ្គលិករបស់យើងផ្តល់ជូនមនុស្សរបស់យើងនូវឱកាសសម្រាក។ យើងជឿថាការបន្ថយល្បឿនបែបនេះពីមួយពេលទៅមួយពេលគឺជាវិធីតែមួយគត់ដែលអ្នកនឹងមានសមត្ថភាពបង្កើនល្បឿនម្តងទៀត។

នៅពេលដែលយើងយកពេលវេលាដែលត្រូវការច្រើនទាំងនោះដើម្បីសម្រាក និងស្តារឡើងវិញ យើងអាចធ្វើបានកាន់តែច្រើន ជាមួយតិច។ នៅពេលដែលយើងចំណាយពេលមួយភ្លែតដើម្បីស្រូបពីរបៀបដែលយើងបានទៅដល់កន្លែងដែលយើងនៅ យើងបង្កើតកន្លែងសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងការពិសោធន៍។

ការបង្ហោះដែលចែករំលែកដោយ SMMExpert (@hootsuite)

ដៃគូរបស់យើងជួយយើងឱ្យក្លាយជាម្ចាស់ជើងឯកនូវវប្បធម៌ចម្រុះ និងរួមបញ្ចូល

យើងក៏កំពុងគាំទ្រសុខភាពផ្លូវចិត្តដោយការបន្តចូលរួមជាមួយក្រុមដែលមិនមានតំណាងនៅក្នុងសហគមន៍របស់យើង ដែលជាកន្លែងដែលយើងបានអនុវត្តកម្មវិធីគ្រឹះមួយចំនួនដែលមានគោលបំណងកសាងបន្ថែមទៀត។ អង្គការចម្រុះ និងរួមបញ្ចូល។

យើងប្រើប្រាស់ក្រុមដៃគូដែលកំពុងរីកចម្រើនរបស់យើង (បច្ចុប្បន្នយើងធ្វើការជាមួយ Black Professionals នៅក្នុងបណ្តាញបច្ចេកវិទ្យា និង Pride at Work Canada) ដើម្បីជួយអ្នកដឹកនាំរបស់យើងក្នុងការ ទាក់ទាញ ទទួលបាន រក្សា និង លើកកម្ពស់ ទេពកោសល្យចម្រុះ។ យើងកំពុងបន្តធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនៃភាពជាដៃគូកាន់តែរីកចម្រើនដូចយើងដែរ។ធ្វើមាត្រដ្ឋានជាស្ថាប័នមួយ ហើយកាន់តែមានភាពសម្បូរបែប។

ភាពជាដៃគូមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿនៅពេលនិយាយអំពីការបង្កើតបរិយាកាសដែលបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេជាកម្មសិទ្ធិ មានឱកាសដើម្បីពូកែ និងអាចនាំខ្លួនពួកគេទៅធ្វើការ។

ដោយមានការជួយជ្រោមជ្រែងពីដៃគូរបស់យើង យើងបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវរបៀបដែលយើងស្វែងរកប្រភព និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ យើងក៏បានធ្វើស្តង់ដារដំណើរការផ្សព្វផ្សាយផ្ទៃក្នុងរបស់យើងផងដែរ ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពលំអៀង ហើយកំពុងធ្វើឱ្យមានការបណ្ដុះបណ្ដាលអំពីភាពលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួនមានសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

នៅឆ្នាំនេះ យើងបានបញ្ចូលទៅក្នុងកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ស្តង់ដាររបស់យើង ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកទាំងអស់របស់យើងមានសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ ចំពោះជំនួយសុខភាពផ្លូវចិត្តដែលពួកគេត្រូវការ។

របៀបដែលយើងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអត្ថប្រយោជន៍របស់យើងដើម្បីគាំទ្រដល់សុខភាពផ្លូវចិត្ត

Tara Ataya ប្រធានផ្នែកមនុស្ស និងមន្ត្រីចម្រុះរបស់ SMMExpert ជើងឯកសុខភាពផ្លូវចិត្ត។

“ ភាពធន់នៃអង្គការរបស់យើងត្រូវបានចាក់ឫសនៅក្នុងសុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សរបស់យើង។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឧបករណ៍ ធនធាន និងពេលវេលាដើម្បីថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងសុខភាពរបស់ពួកគេ អង្គការកាន់តែមានភាពរហ័សរហួន ធន់ និងទទួលបានជោគជ័យ។"

ទាំងនេះគឺជាផ្នែកមួយចំនួន។ អត្ថប្រយោជន៍ថ្មីដែលយើងបានអនុម័តដើម្បីគាំទ្រដល់ជីវិតប្រកបដោយផលិតភាព និងសុខភាពរបស់ប្រជាជនយើង ដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងការផ្តល់អាទិភាពដល់សុខភាពផ្លូវចិត្ត៖

• យើង បានពង្រីកការគ្របដណ្តប់អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់យើងចំនួនប្រាំមួយដង ។ ឥឡូវនេះយើងផ្តល់ការគ្របដណ្តប់ 100% លើការព្យាបាលទាក់ទងនឹងសុខភាពផ្លូវចិត្តនៅអាមេរិកខាងជើងទៅធានាថាប្រជាជនរបស់យើងអាចទៅសួរសុខទុក្ខអ្នកប្រកបរបរដែលសមស្របបំផុតជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់ពួកគេ ដោយមិនបង្កឱ្យមានផលប៉ះពាល់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
• ដើម្បីជួយទូទាត់ភាពតានតឹងដ៏ធំធេងដែលអាចបណ្តាលមកពីព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតសំខាន់ៗមួយចំនួន យើងបានអនុវត្ត ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការព្យាបាលការមានកូន និងការវះកាត់បញ្ជាក់ពីយេនឌ័រ នៅក្នុងកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់កាណាដា និងសហរដ្ឋអាមេរិក—ទាំងនេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចបត់បែនបាន ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីសម្របខ្លួន និងគាំទ្រតម្រូវការដ៏ធំទូលាយមួយ។
• យើង យើងបានដោះស្រាយតម្រូវការនៃចំនួនប្រជាជនធ្វើការចម្រុះរបស់យើងដោយ ពង្រីកគោលការណ៍ឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ខែរបស់យើង លើសពីបុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដូច្នេះវាក៏គ្របដណ្តប់ពេលសម្រាកដើម្បីថែទាំសមាជិកគ្រួសារភ្លាមៗផងដែរ។ ការឈប់សម្រាកឈឺដោយបង់ថ្លៃនៅ SMMExpert ក៏បានកើនឡើងទ្វេដងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ ហើយអាចប្រើប្រាស់សម្រាប់សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួន។
• យើងផ្តល់ជូនបុគ្គលិករបស់យើង សេវាកម្មប្រឹក្សាការប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្តដែលសមស្របតាមវប្បធម៌ ដើម្បីជួយពួកគេឆ្លងកាត់គ្រាលំបាក។
• យើងជឿថាសុខភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសុខភាពផ្លូវចិត្តដើរទន្ទឹមគ្នា ដូច្នេះហើយយើងបានកំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ជុំវិញការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ ហើយនៅឆ្នាំ 2021 SMMExpert បានដាក់ចេញ 401K ការផ្គូផ្គង RRSP និងកម្មវិធីក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត នៅក្នុងប្រទេសដែលយើងប្រតិបត្តិការ។

នៅដើមឆ្នាំ 2021 បន្ទាប់ពីផ្លាស់ប្តូរទៅជាកម្លាំងការងារចែកចាយ និងធ្វើការស្ទង់មតិជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីរកមើលថាតើប្រជាជនរបស់យើងចង់ធ្វើការនៅថ្ងៃអនាគត យើងបានសម្រេចចិត្ត ថានៅក្នុងតំបន់ដែលបានជ្រើសរើស យើងនឹងបំប្លែងមួយចំនួនការិយាល័យធំរបស់យើង (ដែលយើងតែងតែហៅថា 'សំបុក') ទៅជា 'perches' ដែលជាកំណែរបស់យើងនៃគំរូ 'តុក្តៅ' - ផ្តល់ឱ្យប្រជាជនរបស់យើងនូវស្វ័យភាពពេញលេញ និងភាពបត់បែនលើកន្លែង និងរបៀបដែលពួកគេបានជ្រើសរើសធ្វើការ។

តាមរយៈវិធីសាស្រ្ត និងគំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនេះ យើងបានដឹងថា យើងអាចគាំទ្រដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សយើងដោយផ្តល់ស្វ័យភាពដល់ពួកគេ ដែលពួកគេត្រូវការក្នុងការរៀបចំបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេឡើងវិញ ដើម្បីជ្រើសរើសអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់ពួកគេ—ជួយពួកគេឱ្យរកឃើញកំណែដ៏ល្អបំផុត ខ្លួនគេ។

យើងអាចផ្តល់សេរីភាពដែលចាំបាច់សម្រាប់ប្រជាជនរបស់យើងក្នុងការនាំខ្លួនពួកគេទាំងមូលទៅធ្វើការ ភាពបត់បែនក្នុងការប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេតាមរបៀបដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ពួកគេ (តាមចេតនា) និងពេលវេលាដើម្បីស្តារឡើងវិញ និង បង្កើតឡើងវិញនៅពេលណាដែលពួកគេត្រូវការ។

ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់យើងនឹងមិនបញ្ចប់នៅពេលយើងបើកទំព័រលើ COVID-19 នោះទេ។ យើងប្ដេជ្ញាចិត្តចំពោះវិធីសាស្រ្តដ៏រហ័សរហួន និងពេញមួយជីវិត ដើម្បីដាក់មនុស្សរបស់យើងជាមុន។ យើងយល់ថា ពេលខ្លះយើងនឹងយល់បានត្រឹមត្រូវ ហើយជួនកាលយើងអាចនឹងខកខានការសម្គាល់នេះ ប៉ុន្តែយើងនឹងបន្តព្យាយាមរហូត។

រក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយពួកយើងនៅលើ Instagram ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីសង្គមសាជីវកម្មរបស់យើង។ គំនិតផ្តួចផ្តើមការទទួលខុសត្រូវ។

តាមដានពួកយើងនៅលើ Instagram