Sannadkii 2020-kii, markii masiibadaasi ku sii fidday adduunka oo dhan, waxaan aadnay guriga. Is dhexgalka qof ahaaneed waa la joojiyay, mid kasta waxaa lagu bedelayaa dhiggiisa dhijitaalka ah.

>January 2021, celceliska isticmaale internetku wuxuu lahaa xisaabaadka 8.4 aaladaha warbaahinta bulshada ee kala duwan wuxuuna ku qaatay laba saacadood iyo 25 daqiiqo baraha bulshada mid kasta maalin (oo leh toddobo saacadood oo wadarta guud ee internetka lagu isticmaalo dhammaan aaladaha oo dhan) — taasoo caddaynaysa in khadadka u dhexeeya adduunka "dhabta ah" iyo isbarbar-dhigga farsamada ay hadda aad u mugdi badan yihiin sidii hore. qaybaha dhijitaalka ah, waxaan sidoo kale aragnay kor u kaca niyad-jabka, walaaca, kalinimada, iyo hubanti la'aanta.

Caafimaadka maskaxda ee wadajirka ah ayaa silcaya

Markaan ku dhibtoonay inaan la qabsano nolosha qufulka, waxaan aragnay adduunka waxaa ruxay mudaaharaadyo iyadoo dilkii George Floyd uu malaayiin qof ku kiciyay inay waddooyinka isugu soo baxaan si ay u taageeraan Black Lives Matter—dhaqdhaqaaqii ugu weynaa ee taariikhda Mareykanka — oo ay sameeyeen baraha bulshada SMMExpert (@hootsuite)

Waxaan u aragnay saamaynta joogtada ah ee sinnaan la'aanta dhaqan-dhaqaale sida C Dhimashada OVID-19 ee la xiriirta ayaa si aan loo qiyaasi karin u saameysay kuwa deggan xaafadaha iyo qoysaska dakhligoodu hooseeyo. Dalka Maraykanka, kooxaha aan la soo bandhigin waxay arkeen natiijooyin ka xun masiibada marka loo eego dadka cadaanka ah ee Maraykanka - oo leh 48% dadka waaweyn ee madow iyo 46% dadka waaweyn ee Isbaanishka ama Latino waxay aad ugu dhow yihiin dadka waaweyn ee cadaanka ah inay soo sheegaan calaamadaha walaaca iyo / amaxanuunka niyad jabka ah.

Iyo sanadka 2021, warbixin ka soo baxday Xarunta Daraasaadka Nacaybka iyo Xagjirnimada ayaa muujisay in Vancouver, BC, oo ah halka ay SMMExpert xarunteedu tahay, ay aragtay in badan oo la soo sheegay dambiyada nacaybka Asian-ka 2020 marka loo eego magaalo kasta oo kale. Waqooyiga Ameerika.

In kasta oo culeyska ciidamadani uu ku dhacay shaqaale hore u walaacsanaa oo gubtay, haddana dadku waxay joojiyeen qaadashada waqti ay aadka ugu baahan yihiin is-daryeelidda, ama wakhtiga fasaxa si ay u baaraan- Dhab ahaantii, waxay u shaqeeyaan si ka badan sidii hore.

Hay'aduhu waxay arkeen wakhti wax soo saar leh oo kordhay 5% ama ka badan tan iyo bilawgii masiibada, marka loo eego qiyaasaha Harvard Business Review. Dadkuna waxay shaqeeyaan ugu yaraan laba saacadood oo dheeraad ah maalintii adduunka oo dhan, ayuu yidhi Bloomberg.

Xitaa marka aanan shaqaynayn, waxaan ka fakaraynaa shaqada. SMExpert waxay ogaatay 40.4% dadka isticmaala internetka ee da'doodu u dhaxayso 16 ilaa 64 inay ku jiraan warbaahinta bulshada ujeedo shaqo iyo 19% dadku waxay raacaan shirkadaha la xidhiidha shaqadooda bulshada.

In ka badan iyo in ka badan, waxaan ku noolnahay adduun halkaas oo maalinta shaqadu si wax ku ool ah kuma dhammaanayso -taasina waxay keentay in qaar badan oo naga mid ahi ay isu arkaan nafteena “daacuun”. Erayga (waxaa caan ku ah The New York Times) waxa uu u taagan yahay "ilmaha dhexe ee la dayacay ee caafimaadka dhimirka"... nooc ka mid ah bannaanka u dhexeeya niyad-jabka iyo kobcinta ama, si fudud loo dhigo, maqnaanshaha ladnaanta.

Arag qoraalkan Instagram

Qoraal uu wadaagay SMExpert(@hootsuite)

Tilmaanta Caafimaadka Maskaxda ee 2021 ee LifeWorks (oo hore u ahaan jirtay Morneau Shepell) ayaa ugu yeedhay "hoos u dhac weyn oo ku yimi dhammaan qaybaha caafimaadka dhimirka iyo wax soo saarka shaqada" -tanina ma aha buunbuunin. Guud ahaan guddiga, shaqaaluhu waxay isu fidiyeen in ka badan awoodoodii hore si ay ugu adkaystaan ​​isbeddellada ganacsiga iyo kordhinta baahida.

LifeWorks ayaa sheegtay in ku dhawaad ​​kala badhKanadiyaanka ahi ay dareemayaan baahida taageerada caafimaadka dhimirka ee 2021 , iyada oo in ka badan 40% shaqaalaha caalamiga ah ay ku fikirayaan inay ka tagaan loo shaqeeyahooda sanadkan, sida ay sheegtay Microsoft. Cawaaqibta gubashada waa dhab - hadda waxaa lagu sii weyneynayaa welwelka ku saabsan ku noqoshada xafiiska ama ballanqaadka nolosha ka hor masiibada.

Natiijo ahaan, ururadu waxay raadinayaan bannaanka santuuqa si ay u helaan habab cusub oo hal abuur leh si ay u sii hayaan kartida. iyo in la xaqiijiyo shaqaale caafimaad qaba. Waan ognahay sababtoo ah waxaan safarkan ku jirnaa nafteena.

Hay'adaha waxaa saaran mas'uuliyad ah inay mudnaanta siiyaan caafimaadka dhimirka

Dhaqan ahaan, goobta shaqada waxay ahayd meel dadka laga codsado inay iska hubiyaan noloshooda gaarka ah. albaabka, laakiin sida ururadu u tixgeliyaan habab cusub oo feker leh oo ay dadku ku shaqeyn doonaan (oo leh moodooyin isku dhafan oo u muuqda fursadaha ugu xiisaha badan maalmahan), waxaan sidoo kale aqoonsaneynaa mas'uuliyadda kordhay ee ku wajahan caafimaadka dadkeena - taasina waxay la macno tahay dhiirigelinta iyaga Naftoodii oo dhanna ha shaqayso.

Ka fogowfaa'iidooyinka dhaqameed iyo cunto fudud oo bilaash ah, caafimaadka shaqaaluhu wuxuu ka bilaabmaa ururrada iyagoo aqoonsanaya inay yihiin kuwa ugu muhiimsan ee keena dib-u-dhiska bulsho maskaxeed caafimaad qabta. Mudnaantani waxay ka dhigan tahay fursad cusub oo lagu qaabayn karo mustaqbalka sida aan u shaqayno.

Ka eeg boostada Instagram-ka

Qoraal ay wadaagto SMMExpert (@hootsuite)

>SMMExpert, waxaanu dib u qeexnay waxa Dhaqan caafimaad leh oo shirkadeed iyo xoog shaqaale ayaa nooga dhigan. Waxaan diiradda saareynaa dhisidda goob shaqo oo kala duwan, loo dhan yahay, iyo natiijooyin ku jihaysan—mid ku dhiirigelisa dadka inay sida ay yihiin u yimaadaan saacad kasta ama aad wax soo saar leh maalin kasta. Waxa ay ka dhigan tahay in aan dhammaanteen ka wada shaqeyneyno sidii loo gaari lahaa yool guud.

Waxaan dhisnay hab dhammaystiran oo caafimaadka maskaxda ah oo ku saabsan sida aan u shaqeyno waxaanan hirgelinnay tiro badan oo hindiseyaal cusub ah. si ay nooga caawiyaan in aan halkaas gaarno.

Wax soo saarku waxa uu u baahan yahay nasasho ku filan

Aasaasaha khabiirka ah ee SMME Ryan Holmes waxa uu nolosha shaqada la xidhiidha “tababarka dhex-dhexaadka ah” - waa hab-dhaqanka shaqada adag ee ay ka soo baxaan wakhtiyada nasashada iyo soo kabasho-wax badanna kuma heshiin karno. Waxa uu xitaa ku dooday in mararka qaarkood waxa aan dhab ahaantii u baahanahay ay tahay muddo dheer oo ka baxsan shaqada - ha ahaato qaab fasax ah ama xitaa fasax dheer.

Qofna ma ordi karo marathon-ka-dhabar isagoo aan guban. baxay, waana sababta aan u soo bandhigayno aToddobaadka Fayo-qabka ee shirkadda-ballaaran halkaas oo aan dhammaanteen si wada jir ah uga wada “furayno” – anagoo iska dhaafnayna baahida wadajirka ah ee ah in la hubiyo ogeysiisyada inta aan dibadda ku jirno ama “qaadno” soo noqoshada dhacaya inta u dhaxaysa Julaay 5 ilaa 12, way ka duwan tahay qoondaynta fasaxa ee shaqaale kasta. Dadkeena ku jira doorarka ama doorarka wajihida macmiilka halka ay jiraan baahiyo caymis oo muhiim ah, jadwalada isdabajooga ah ayaa hubin doona caynsanaanta ku haboon si macaamiisha SMMMExpert aysan ula kulmin wax carqalad ah adeega.

Waxaan sidoo kale bixin doonaa Waqtiga Tayada Owly halkaas oo aan galno Jimcaha-maalin badhkeed bilaha xagaaga-Q1 ee Hemisphere Koonfureed iyo Q3 ee Waqooyiga. ka baxsan hal usbuuc oo fasax ah.

> >>

Is-dhexgalka nolosha shaqada ee 'dheellitirka nolosha'

SMMExpert, wax badan ayaan ka fikirnay shaqada -is-dhexgalka nolosha oo ah habka ugu macquulsan uguna caafimaadka badan ee lagu dhiirigelinayo xiriirka wax soo saarka leh ee dhanka shaqada.

Sida laga soo xigtay UC Berkeley's Haas School of Business, isdhexgalka nolosha shaqada iyo nolosha waa "hab abuura is-dhexgal badan oo u dhexeeya dhammaan meelaha qeexaya 'nolosha': shaqada, guriga/qoyska, bulshada, fayoobaanta shakhsi ahaaneed, iyo caafimaadka," halka dheelitirnaanta nolosha shaqadu ay diiradda saarayso kala-soocid macmal ah shaqada iyo nolosha.

Haddaanu nahay shaqaale qaybsan, waxaanu ku dhiirigelinaynaa dadkeena inay helaan wada noolaanshaha dhexdooda.shaqada iyo nolosha halkii ay ka ilaalin lahaayeen labada hay'adood ee kala duwan - taas oo dareemaysa in ay yar tahay oo aan macquul ahayn 2021. Waxaan sidoo kale ogaanay in habka isku dhafan ee shaqada uu bixin doono kala duwanaansho weyn oo goobta shaqada ah oo noo ogolaanaysa inaan ka tagno barkad tayo caalami ah oo ballaaran.

Waxaan aaminsanahay inaad u baahan tahay inaad hoos u dhigto si aad u dedejiso

>Nasooyinkan lagu dhex dhisay shaqaalaheenna waxay dadkeena siinayaan fursad ay ku nastaan. Waxaan aaminsanahay in gaabiska sidaas oo kale ah waqti ka waqti ay tahay habka kaliya ee aad awood u yeelan doonto inaad mar kale dib u soo kabsato.

Markaan qaadanno daqiiqadahaas aadka loogu baahan yahay si aan u nasano oo u soo kabsano, waxaan sameyn karnaa wax badan oo ka yar. Markaan qaadano daqiiqad si aan dhab ahaan u dhuuxno sida aan ku gaadhnay halka aan joogno, waxaan abuurnaa meel bannaan oo loogu talagalay hal-abuurnimada iyo tijaabinta.

Ka eeg qoraalkan Instagram-ka

Qoraal uu wadaagay SMExpert (@hootsuite)

2>La-hawlgalayaasheena waxay naga caawiyaan horumarinta dhaqamada kala duwan oo loo wada dhan yahay

Waxaan sidoo kale taageereynaa caafimaadka dhimirka annagoo la shaqeynayna kooxaha aan matali karin ee bulshadayada, halkaas oo aan ka hirgelinay dhowr barnaamijyo aasaasi ah oo looga golleeyahay in lagu dhiso wax badan kala duwan iyo urur loo dhan yahay.

Waxaan ka faa'iidaysanaynaa kooxdayada sii kordheysa ee la-hawlgalayaasha (waxaan hadda la shaqaynaa Xirfadlayaasha Madoow ee Shabakadda Tech Network iyo Pride at Work Canada) si aan uga caawinno hoggaamiyeyaasheena inay soo jiidaan, helaan, haystaan ​​ , iyo waxay kor u qaadaan karti kala duwan. Waxaan sii wadeynaa kobcinta nidaamka deegaanka ee iskaashiga annagoo ahMiisaanka urur ahaan oo noqda mid sii kala duwanaansho leh.

Is-kaashiyadu aad ayay muhiim u yihiin marka ay timaado abuurista jawi ay shaqaaluhu dareemaan inay ka tirsan yihiin, fursad u helaan inay heer sare ka gaadhaan, oo ay naftooda runta ah ku shaqeeyaan.

Anagoo taageero ka heleyna la-hawlgalayaashayada, waxaan sameynay horumarin ku saabsan sida aan u helno oo aan u qorno shaqaalaha. Waxa kale oo aanu jaangoynay hababkayaga dalacsiinta gudaha si loo yareeyo eexda, waxaana aanu samaynay tababar eexda oo miyir beelay oo uu heli karo qof kasta oo ka tirsan shirkada Taageerada caafimaadka dhimirka ee ay u baahan yihiin

Sida aan u cusboonaysiinay faa'iidooyinkayaga si aan u taageerno caafimaadka dhimirka

>

Tara Ataya, Madaxa Dadka iyo Kala duwanaanta SMMExpert, horyaalnimada caafimaadka dhimirka.

“ Adkeysiga ururkeenu wuxuu salka ku hayaa badbaadada nafsiga ah ee dadkeena. Marka shaqaalaha la siiyo agabka, agabka, iyo wakhtiga ay ku daryeelaan caafimaadkooda maskaxeed iyo fayoobidooda, ururadu aad bay u firfircoon yihiin, adkeysi badan yihiin, una guulaysanayaan.”

faa'iidooyinka cusub ee aanu samaynay si aan u taageerno nolosha wax soo saarka iyo caafimaadka leh ee dadkeena-iyada oo ay ka go'an tahay mudnaanta koowaad ee caafimaadka dhimirka:

• Waxaan balaadhinay caymiska caafimaadka dhimirka lix jeer Waxaan hadda bixinaa 100% caymiska daawaynta la xiriirta caafimaadka dhimirka ee Waqooyiga AmeerikaHubi in dadkeenu ay booqan karaan xirfadlayaasha sida ugu wanaagsan ugu habboon baahidooda, iyada oo aan la kulmin saameyn dhaqaale oo xun caymiska daawaynta bacriminta iyo qalliinka xaqiijinta jinsiga oo ku jira xirmada cusub ee faa'iidooyinka ee dhammaan shaqaalaha Kanada iyo Maraykanka - kuwani waa faa'iidooyin dabacsan, oo loo sameeyay si ay ula qabsadaan oo ay u taageeraan baahiyo kala duwan.
• Waxaan Waxaan wax ka qabanay baahiyaha dadkeena kala duwan ee shaqada anagoo ballaadhinayna siyaasaddayada fasaxa jirada ee mushaharka leh oo dhaafsiisan qofka shaqaalaha ah si ay sidoo kale u daboosho wakhtiga fasaxa si loo daryeelo xubnaha qoyska. Fasaxa jirada ee lacagta lagu bixiyo ee SMMMExpert ayaa sidoo kale labanlaabmay dhammaan shaqaalaha waxaana loo isticmaali karaa caafimaadka dhimirka iyo maalmaha gaarka ah
• Waxaan siinaa shaqaalaheena adeeyada la talinta dhaawacyada dhaqan ahaan ku haboon si aan uga caawino waqtiyada adag.
• Waxaan aaminsanahay in caafimaadka maaliyadeed iyo caafimaadka dhimirku ay wada socdaan, marka waxaan dejinay yoolal adag oo ku saabsan badbaadinta hawlgabka, iyo 2021, SMExpert waxay soo saartay 401K isbarbardhigga, RRSP isku-darka, iyo barnaamijyo kale duwan oo heer gobol ah. Waddamada aanu ka hawlgalno
>

> Horraantii sannadka 2021-ka, ka dib markii aanu u wareegnay shaqaale qaybsan oo aanu samaynay doorashooyin is-daba-joog ah oo aanu ku ogaanayno sida ay dadkeenu u doonayaan inay mustaqbalka u shaqeeyaan, waxaanu go’aansannay. in gobolada la doortay, aan u bedeli doono qaar ka mid ahXafiisyadayada waaweyn (oo aan had iyo jeer ugu yeerno 'buulasha') oo loo beddelo 'perches' - nooca 'miiska kulul' - taasoo siinaysa dadkeenna madaxbannaani buuxda iyo dabacsanaan xagga meesha iyo sida ay u doorteen inay u shaqeeyaan.<0 Hababkan iyo hindisayaashan, waxaan ogaannay inaan taageerno caafimaadka maskaxda dadkeena annagoo siinno madax-bannaani ay u baahan yihiin si ay dib ugu qaabeeyaan deegaankooda shaqo si ay u doortaan waxa iyaga u wanaagsan - ka caawinta inay soo saaraan nooca ugu fiican

Waxaan ku siin karnaa xorriyadda lagama maarmaanka u ah dadkeenna si ay naftooda oo dhan ugu shaqeeyaan, dabacsanaan ay ugu adeegsadaan faa'iidooyinkooda si dhab ah iyaga (ciqaabta loogu talagalay), iyo waqtiga ay ku soo kaban karaan iyo dib u soo nooleeyaan, mar kasta oo ay u baahdaan.

Dadaalkeenu ma dhammaan doono marka aan bogga u rogno COVID-19. Waxaa naga go'an inaan si dhaqsi leh, nolosha dheer u wajahno sidii dadkeena wax walba looga hormarin lahaa. Waxaan fahamsanahay in mararka qaarkood aan si sax ah u heli doonno, mararka qaarkoodna laga yaabo inaan seegno calaamadda - laakiin waan sii wadi doonnaa isku dayga inta lagu jiro oo dhan.

> Nagala soo xiriir Instagram-ka si aad wax badan uga barato bulshadayada shirkadda waxqabadyada mas'uuliyadda