2020 ರಲ್ಲಿ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡಂತೆ, ನಾವು ಮನೆಗೆ ಹೋದೆವು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೌಂಟರ್‌ಪಾರ್ಟ್‌ನಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 2021 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಕೆದಾರರು 8.4 ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಗಂಟೆ 25 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರು ದಿನ (ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧನಗಳಾದ್ಯಂತ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಏಳು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ)—“ನೈಜ” ಪ್ರಪಂಚ ಮತ್ತು ಅದರ ವರ್ಚುವಲ್ ಸಮಾನಾಂತರದ ನಡುವಿನ ಗೆರೆಗಳು ಈಗ ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಸುಕಾಗಿವೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಹೈಪರ್- ಡಿಜಿಟಲ್ ಗೋಳಗಳು, ಖಿನ್ನತೆ, ಆತಂಕ, ಒಂಟಿತನ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ.

ನಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವು ನರಳುತ್ತಿದೆ

ಲಾಕ್‌ಡೌನ್‌ನಲ್ಲಿ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಾವು ಜಗತ್ತನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ ಜಾರ್ಜ್ ಫ್ಲಾಯ್ಡ್ ಅವರ ಹತ್ಯೆಯು ಬ್ಲಾಕ್ ಲೈವ್ಸ್ ಮ್ಯಾಟರ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರು ಬೀದಿಗಿಳಿಯಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳಿಂದ ನಡುಗಿತು-ಯುಎಸ್ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಚಳುವಳಿಯಾಗಿದೆ-ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಿಂದ ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ.

ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಪೋಸ್ಟ್ SMMExpert (@hootsuite)

ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಅಸಮಾನತೆಯ ನಿರಂತರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಾವು C ಆಗಿ ನೋಡಿದ್ದೇವೆ OVID-19 ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾವುಗಳು ಕಡಿಮೆ-ಆದಾಯದ ನೆರೆಹೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. U.S. ನಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗುಂಪುಗಳು ಬಿಳಿ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗಿಂತ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಕೆಟ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಡವು - 48% ಕಪ್ಪು ವಯಸ್ಕರು ಮತ್ತು 46% ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಅಥವಾ ಲ್ಯಾಟಿನೋ ವಯಸ್ಕರು ಬಿಳಿ ವಯಸ್ಕರಿಗಿಂತ ಆತಂಕ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.ಖಿನ್ನತೆಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ.

ಮತ್ತು 2021 ರಲ್ಲಿ, ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ದಿ ಸ್ಟಡಿ ಆಫ್ ಹೇಟ್ ಅಂಡ್ ಎಕ್ಸ್‌ಟ್ರೀಮಿಸಂನ ವರದಿಯು SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಾಂಕೋವರ್, B.C., 2020 ರಲ್ಲಿ ಇತರ ಯಾವುದೇ ನಗರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರದಿಯಾದ ಏಷ್ಯನ್ ವಿರೋಧಿ ದ್ವೇಷದ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಕಂಡಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ.

ಈ ಶಕ್ತಿಗಳ ತೂಕವು ಈಗಾಗಲೇ ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಗಾದ ಮತ್ತು ಸುಟ್ಟುಹೋಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಜನರು ಸ್ವಯಂ-ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ- ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ರಿವ್ಯೂನಿಂದ ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗಿನಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 5% ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಜನರು ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬ್ಲೂಮ್‌ಬರ್ಗ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಾವು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ. 16 ರಿಂದ 64 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ 40.4% ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಕೆದಾರರು ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 19% ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು SMME ತಜ್ಞರು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು, ನಾವು ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಂತ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ -ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ನಮ್ಮನ್ನು ನಾವು "ಕೊರಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ". ಈ ಪದವು (ದ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್‌ನಿಂದ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ) "ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಧ್ಯಮ ಮಗು"... ಖಿನ್ನತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವರ್ಧಮಾನದ ನಡುವಿನ ಒಂದು ರೀತಿಯ ನಿರರ್ಥಕ ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಪೋಸ್ಟ್(@hootsuite)

LifeWorks ನಿಂದ 2021 ರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸೂಚ್ಯಂಕ (ಹಿಂದೆ Morneau Shepell) ಇದನ್ನು "ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಕುಸಿತ" ಎಂದು ಕರೆದಿದೆ - ಮತ್ತು ಇದು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆಯಲ್ಲ. ಮಂಡಳಿಯಾದ್ಯಂತ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ತಾಳಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವಿಸ್ತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಲೈಫ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕೆನಡಿಯನ್ನರು 2021 ರಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಬೆಂಬಲದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. , ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 40% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಈ ವರ್ಷ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಭಸ್ಮವಾಗುವುದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ನೈಜವಾಗಿವೆ-ಈಗ ಕಛೇರಿಗೆ ಮರಳುವ ಆತಂಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ-ಪೂರ್ವ ಜೀವನದ ಭರವಸೆಯಿಂದ ವರ್ಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಸ, ಸೃಜನಶೀಲ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯ ಹೊರಗೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ. ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಾವು ಈ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊಂದಿವೆ

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಜನರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಬಾಗಿಲು, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಜನರು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಚಿಂತನಶೀಲ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಂತೆ (ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳಂತೆ ತೋರುತ್ತಿವೆ), ನಾವು ನಮ್ಮ ಜನರ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸಹ ಗುರುತಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ - ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಯಂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು.

ಅತ್ಯಂತ ದೂರಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಉಚಿತ ತಿಂಡಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಮಾಜವನ್ನು ಮರು-ನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡಲು ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ವೇಗವರ್ಧಕಗಳು ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸವಲತ್ತು ನಾವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸಲು ಹೊಸ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

SMMExpert (@hootsuite) ರಿಂದ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಪೋಸ್ಟ್

SMMExpert ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಏನನ್ನು ಮರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೆ ನಮಗೆ. ನಾವು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ, ಅಂತರ್ಗತ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶ-ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ—ಜನರು ಇದ್ದಂತೆಯೇ ಬರಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.

'ಫಲಿತಾಂಶ-ಆಧಾರಿತ' ಎಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿದೆ. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯತ್ತ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ನಾವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಫೈಬರ್‌ಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮಗ್ರ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಮಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಹಲವಾರು ಹೊಸ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದೇವೆ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು.

ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿರಾಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

SMME ಪರಿಣಿತ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ರಿಯಾನ್ ಹೋಮ್ಸ್ ಕೆಲಸ-ಜೀವನವನ್ನು "ಮಧ್ಯಂತರ ತರಬೇತಿ" ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ-ಇದು ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮದ ಸ್ಫೋಟಗಳನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆ-ಮತ್ತು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿಸ್ತೃತ ಅವಧಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದರು-ಅದು ರಜೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬಹುದು.

ಯಾರೂ ಸುಡದೆ ಬ್ಯಾಕ್-ಟು-ಬ್ಯಾಕ್ ಮ್ಯಾರಥಾನ್‌ಗಳನ್ನು ಓಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಔಟ್, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು a ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ವೆಲ್‌ನೆಸ್ ವೀಕ್ ಅಲ್ಲಿ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ "ಅನ್‌ಪ್ಲಗ್" ಮಾಡಬಹುದು-ನಾವು ಹೊರಗಿರುವಾಗ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಹಿಂತಿರುಗಿದ ನಂತರ "ಕ್ಯಾಚ್ ಅಪ್".

ಉದ್ಘಾಟನಾ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ವಾರ, ಇದು ಜುಲೈ 5 ರಿಂದ 12 ರ ನಡುವೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆಯ ಹಂಚಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕವರೇಜ್ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿರುವ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಜನರಿಗೆ, ಸ್ಟ್ಯಾಸ್ಟರ್ಡ್ ಶೆಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್‌ನ ಗ್ರಾಹಕರು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾವು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ Owly Quality Time ಬೇಸಿಗೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧ-ದಿನದ ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ನಾವು ಲಾಗ್ ಆಫ್ ಆಗುತ್ತೇವೆ-ದಕ್ಷಿಣ ಗೋಳಾರ್ಧದಲ್ಲಿ Q1 ಮತ್ತು ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ Q3.

ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಜನರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ನಮ್ಮ ಸಮರ್ಪಣೆ ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ವಾರದ ರಜೆಯನ್ನು ಮೀರಿ.

ಕೆಲಸ-ಜೀವನ 'ಸಮತೋಲನ'ದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಏಕೀಕರಣ

SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ವಾಸ್ತವಿಕ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಜೀವನ ಏಕೀಕರಣ.

UC ಬರ್ಕ್ಲಿಯ ಹಾಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಏಕೀಕರಣವು "ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಿನರ್ಜಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. 'ಜೀವನ': ಕೆಲಸ, ಮನೆ/ಕುಟುಂಬ, ಸಮುದಾಯ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವು ಹೆಚ್ಚು ಕೃತಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ.

ವಿತರಣಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಾಗಿ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಜನರನ್ನು ನಡುವೆ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇವೆಎರಡು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನ-ಇದು 2021 ರಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವಾಸ್ತವಿಕತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಸಂಯೋಜಿತ ವಿಧಾನವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲವಾದ ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.

ಬ್ಯಾಕ್ ಅಪ್ ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ

ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ ವಿರಾಮಗಳು ನಮ್ಮ ಜನರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಆ ರೀತಿ ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುವುದು ಒಂದೇ ದಾರಿ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ.

ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಕಡಿಮೆ ಜೊತೆ. ನಾವು ಇರುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಾವು ಹೇಗೆ ತಲುಪಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಜಾಗವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

SMMExpert (@hootsuite) ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಪೋಸ್ಟ್

ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಸಂಸ್ಥೆ.

ನಮ್ಮ ನಾಯಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮ್ಮ ನಾಯಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪಾಲುದಾರರ ಗುಂಪನ್ನು (ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಟೆಕ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೈಡ್ ಅಟ್ ವರ್ಕ್ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ)>, ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ. ನಾವು ಸಹಭಾಗಿತ್ವದ ಈ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಾವು ಬೆಳೆಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಅಳೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ಸೇರಿದವರೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಬಂದಾಗ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ವಿಸ್ಮಯಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ, ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರ ನೈಜತೆಯನ್ನು ತರಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ, ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೂಲ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಚಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಈ ವರ್ಷ, ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗೆ ಸೇರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ

ತಾರಾ ಅಟಯಾ, SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಜನರು ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಅಧಿಕಾರಿ, ಚಾಂಪಿಯನ್ಸ್ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ.

“ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವು ನಮ್ಮ ಜನರ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಚುರುಕು, ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತವೆ. ನಮ್ಮ ಜನರ ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಜೀವನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಾವು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು-ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ನಿರಂತರ ಬದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ:

• ನಾವು ನಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಆರು ಪಟ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ್ದೇವೆ . ನಾವು ಈಗ ಉತ್ತರ ಅಮೇರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳ ಮೇಲೆ 100% ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆಪ್ರತಿಕೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡದೆಯೇ ನಮ್ಮ ಜನರು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಘಟನೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಅಪಾರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ನಾವು ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ ಫಲವತ್ತತೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ದೃಢೀಕರಣ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳಿಗೆ ಕವರೇಜ್ ಎಲ್ಲಾ ಕೆನಡಿಯನ್ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನೊಳಗೆ-ಇವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ, ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ನಾವು' ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಚೆಗೆ ನಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕೆಲಸದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಿದ್ದೇವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. SMMExpert ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.
• ನಾವು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಘಾತ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕಷ್ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.
• ಹಣಕಾಸಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವು ಜೊತೆಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಧೈರ್ಯದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು 2021 ರಲ್ಲಿ, SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ 401K ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, RRSP ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊರತಂದಿದೆ. ನಾವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ.

2021 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ವಿತರಣಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ನಂತರ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಜನರು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸರಣಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ನಂತರ, ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಆಯ್ದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕೆಲವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತೇವೆನಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಕಛೇರಿಗಳನ್ನು (ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ 'ಗೂಡುಗಳು' ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ) 'ಪರ್ಚ್‌ಗಳು'-ನಮ್ಮ ಆವೃತ್ತಿಯ 'ಹಾಟ್ ಡೆಸ್ಕ್' ಮಾದರಿ-ನಮ್ಮ ಜನರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ, ನಮ್ಮ ಜನರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನಾವು ಅವರಿಗೆ ನೀಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಅವರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಮರು-ರೂಪಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು-ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಅವರೇ.

ನಮ್ಮ ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಯಂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತರಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನಾವು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅವರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಮ್ಯತೆ (ಪನ್ ಉದ್ದೇಶಿತ), ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಿ.

COVID-19 ಪುಟವನ್ನು ತಿರುಗಿಸಿದಂತೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಜನರನ್ನು ಮೊದಲು ಇರಿಸಲು ನಾವು ಚುರುಕಾದ, ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾವು ಮಾರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ-ಆದರೆ ನಾವು ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತೇವೆ.

ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು Instagram ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳು.

Instagram