2020 সালে, বিশ্বজুড়ে মহামারী বেড়ে যাওয়ার সাথে সাথে আমরা বাড়ি চলে গিয়েছিলাম। ব্যক্তিগত ইন্টারঅ্যাকশন বাতিল করা হয়েছে, প্রত্যেকটি ডিজিটাল প্রতিস্থাপক দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে।

জানুয়ারি 2021 সাল নাগাদ, গড় ইন্টারনেট ব্যবহারকারীর 8.4টি বিভিন্ন সামাজিক মিডিয়া প্ল্যাটফর্মে অ্যাকাউন্ট ছিল এবং প্রতিবার সোশ্যাল মিডিয়াতে দুই ঘন্টা 25 মিনিট ব্যয় করছিলেন দিন (সমস্ত ডিভাইস জুড়ে ইন্টারনেটে মোট সাত ঘন্টা ব্যয় করা)—প্রমাণ করে যে "বাস্তব" জগত এবং এর ভার্চুয়াল সমান্তরালের মধ্যে রেখাগুলি এখন আগের চেয়ে আরও বেশি ঝাপসা হয়ে গেছে।

কিন্তু হাইপার-এ অতিবাহিত সময়ের সাথে সাথে ডিজিটাল ক্ষেত্রগুলিতে, আমরা হতাশা, উদ্বেগ, একাকীত্ব এবং অনিশ্চয়তার বৃদ্ধিও দেখেছি।

আমাদের যৌথ মানসিক স্বাস্থ্য ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছে

লকডাউনের মধ্যে জীবনকে মানিয়ে নেওয়ার জন্য আমরা যখন সংগ্রাম করেছি, তখন আমরা বিশ্বকে দেখেছি জর্জ ফ্লয়েডের হত্যাকাণ্ডের প্রতিবাদে ঢেউ খেলানো ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার-এর সমর্থনে রাস্তায় নামতে লক্ষাধিক মানুষকে উদ্বুদ্ধ করেছে—মার্কিন ইতিহাসের সবচেয়ে বড় আন্দোলন—সোশ্যাল মিডিয়া দ্বারা ক্যাটাপল্ট করা হয়েছে৷

একটি পোস্ট শেয়ার করেছেন SMMExpert (@hootsuite)

আমরা আর্থ-সামাজিক বৈষম্যের স্থায়ী প্রভাবকে C হিসাবে দেখেছি OVID-19 সম্পর্কিত মৃত্যুগুলি কম আয়ের আশেপাশের এবং পরিবারগুলিতে অসমভাবে প্রভাবিত করেছে৷ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, শ্বেতাঙ্গ আমেরিকানদের তুলনায় কম উপস্থাপিত গোষ্ঠীগুলি মহামারী থেকে খারাপ ফলাফল দেখেছে - যেখানে 48% কালো প্রাপ্তবয়স্ক এবং 46% হিস্পানিক বা ল্যাটিনো প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে শ্বেতাঙ্গ প্রাপ্তবয়স্কদের তুলনায় উদ্বেগ এবং/অথবা লক্ষণগুলি রিপোর্ট করার সম্ভাবনা বেশিবিষণ্ণতাজনিত ব্যাধি।

এবং 2021 সালে, সেন্টার ফর দ্য স্টাডি অফ হেট অ্যান্ড এক্সট্রিমিজমের একটি প্রতিবেদনে দেখানো হয়েছে যে ভ্যাঙ্কুভার, বিসি, যেখানে SMME এক্সপার্টের সদর দফতর রয়েছে, অন্য যেকোনো শহরের তুলনায় 2020 সালে এশীয় বিদ্বেষবিরোধী অপরাধের সংখ্যা বেশি দেখেছে উত্তর আমেরিকায়৷

যদিও এই শক্তিগুলির ওজন ইতিমধ্যেই চাপের মধ্যে পড়ে যাওয়া এবং দগ্ধ হয়ে যাওয়া কর্মীবাহিনীর উপর পড়েছে, মানুষ আত্ম-যত্ন বা ছুটির সময় প্রক্রিয়া করার জন্য খুব প্রয়োজনীয় সময় নেওয়া বন্ধ করে দিয়েছে— প্রকৃতপক্ষে, তারা আগের চেয়ে অনেক বেশি কাজ করছে।

হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ থেকে অনুমান অনুসারে, মহামারী শুরু হওয়ার পর থেকে সংস্থাগুলি উত্পাদনশীল সময় 5% বা তার বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। ব্লুমবার্গ বলেছে এবং সারা বিশ্বে মানুষ প্রতিদিন কমপক্ষে দুই অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করছে।

এমনকি যখন আমরা কাজ করছি না, আমরা কাজের কথা ভাবছি। SMMExpert দেখেছেন যে 16 থেকে 64 বছর বয়সী ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের 40.4% কাজের উদ্দেশ্যে সোশ্যাল মিডিয়ায় এবং 19% লোক সামাজিক তাদের কাজের সাথে সম্পর্কিত কোম্পানিগুলিকে অনুসরণ করে৷

আরও বেশি করে, আমরা এমন একটি বিশ্বে বাস করছি যেখানে কার্যদিবস কার্যকরভাবে শেষ হয় না —এবং এর ফলস্বরূপ, আমাদের মধ্যে অনেকেই নিজেদেরকে "নিস্তেজ" খুঁজে পাচ্ছি। শব্দটি (দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমস দ্বারা জনপ্রিয়) "মানসিক স্বাস্থ্যের অবহেলিত মধ্যম শিশু" প্রতিনিধিত্ব করে... বিষণ্নতা এবং বিকাশের মধ্যে এক ধরণের শূন্যতা বা সহজভাবে বলতে গেলে, সুস্থতার অনুপস্থিতি।

এসএমএমই এক্সপার্ট শেয়ার করা একটি পোস্ট(@hootsuite)

লাইফওয়ার্কস (পূর্বে মর্নিউ শেপেল) থেকে একটি 2021 মানসিক স্বাস্থ্য সূচক এটিকে "মানসিক স্বাস্থ্য এবং কাজের উত্পাদনশীলতার সমস্ত ক্ষেত্রে ব্যাপক পতন" বলে অভিহিত করেছে—এবং এটি কোন অতিরঞ্জিত নয়। বোর্ড জুড়ে, কর্মীরা ব্যবসায়িক পরিবর্তন এবং ক্রমবর্ধমান চাহিদা সহ্য করার জন্য তাদের পূর্বের সামর্থ্যের বাইরে নিজেদের প্রসারিত করছে।

লাইফ ওয়ার্কস রিপোর্ট করেছে যে প্রায় অর্ধেক কানাডিয়ান 2021 সালে মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তার প্রয়োজনীয়তা অনুভব করছেন , বিশ্বের 40% এরও বেশি কর্মশক্তি এই বছর তাদের নিয়োগকর্তা ছেড়ে যাওয়ার কথা বিবেচনা করে, মাইক্রোসফ্ট অনুসারে। বার্নআউটের পরিণতিগুলি বাস্তব—এখন অফিসে ফিরে আসার উদ্বেগ বা প্রাক-মহামারী জীবনের প্রতিশ্রুতি দ্বারা বৃদ্ধি পেয়েছে৷

ফলে, সংস্থাগুলি প্রতিভা ধরে রাখার জন্য নতুন, সৃজনশীল উপায়গুলির জন্য বাক্সের বাইরে খুঁজছে এবং একটি সুস্থ কর্মীবাহিনী নিশ্চিত করুন। আমরা জানি কারণ আমরা নিজেরাই এই যাত্রায় রয়েছি।

মানসিক স্বাস্থ্যকে অগ্রাধিকার দেওয়ার দায়িত্ব প্রতিষ্ঠানগুলির রয়েছে

প্রথাগতভাবে, কর্মক্ষেত্র এমন একটি জায়গা যেখানে লোকজনকে তাদের ব্যক্তিগত জীবন পরীক্ষা করতে বলা হয় দরজা, কিন্তু সংস্থাগুলি যেখানে লোকেরা কাজ করবে সে বিষয়ে চিন্তাশীল নতুন পদ্ধতির কথা বিবেচনা করে (হাইব্রিড মডেলগুলি আজকাল সবচেয়ে আকাঙ্ক্ষিত বিকল্পগুলির মতো মনে হচ্ছে), আমরা আমাদের জনগণের স্বাস্থ্যের প্রতি একটি বর্ধিত দায়িত্বও স্বীকার করছি—এবং এর অর্থ হল তাদের উত্সাহিত করা তাদের পুরোটা কাজে লাগান।

অনেক দূরেঐতিহ্যগত সুবিধা এবং বিনামূল্যের স্ন্যাকস, কর্মচারীদের স্বাস্থ্য শুরু হয় সংগঠনগুলিকে স্বীকৃতি দিয়ে যে তারা একটি মানসিকভাবে সুস্থ সমাজ পুনর্গঠনের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অনুঘটক। এই বিশেষাধিকারটি আমরা কীভাবে কাজ করি তার ভবিষ্যতকে পুনর্নির্মাণ করার একটি নতুন সুযোগের প্রতিনিধিত্ব করে৷

SMMExpert (@hootsuite) দ্বারা শেয়ার করা একটি পোস্ট

SMMExpert-এ, আমরা কী নতুন করে সংজ্ঞায়িত করছি একটি সুস্থ কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কর্মশক্তি আমাদের কাছে মানে। আমরা একটি বৈচিত্র্যপূর্ণ, অন্তর্ভুক্তিমূলক, এবং ফলাফল-ভিত্তিক কর্মক্ষেত্র তৈরির দিকে মনোনিবেশ করছি—যেটি লোকেদের তাদের মতো আসতে উত্সাহিত করে৷

আমরা এটাও স্পষ্ট করেছি যে 'ফলাফল-ভিত্তিক' মানে কাজ করা নয় ঘড়ির কাছাকাছি বা প্রতি একক দিন অত্যন্ত উত্পাদনশীল হচ্ছে। এর অর্থ হল আমরা সবাই মিলে একটি অভিন্ন লক্ষ্যের দিকে কাজ করছি৷

আমরা কীভাবে কাজ করি তার ফাইবারে আমরা মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য একটি সামগ্রিক পদ্ধতি তৈরি করেছি এবং আমরা অনেকগুলি নতুন উদ্যোগ বাস্তবায়ন করেছি৷ আমাদের সেখানে যেতে সাহায্য করতে।

উৎপাদনশীলতার জন্য যথেষ্ট বিরতি প্রয়োজন

এসএমএমই এক্সপার্টের প্রতিষ্ঠাতা রায়ান হোমস কর্মজীবনকে "ব্যবধান প্রশিক্ষণ"-এর সাথে সম্পর্কযুক্ত করেছেন - এমন একটি নীতি যেখানে কঠোর পরিশ্রমের বিস্ফোরণ বিশ্রামের সময় এবং পুনরুদ্ধার - এবং আমরা আরও একমত হতে পারি না। এমনকি তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে কখনও কখনও আমাদের সত্যিই যা প্রয়োজন তা হল চাকরি থেকে একটি বর্ধিত সময় দূরে - তা ছুটির আকারে বা এমনকি দীর্ঘ বিশ্রামের আকারে হোক৷

কেউ জ্বলে না গিয়ে পিছনের দিকে ম্যারাথন দৌড়াতে পারে না৷ আউট, তাই আমরা ক প্রবর্তন করছিকোম্পানি-ব্যাপী ওয়েলনেস উইক যেখানে আমরা সবাই একসাথে "আনপ্লাগ" করতে পারি—আমাদের বাইরে থাকাকালীন বিজ্ঞপ্তিগুলি চেক করা বা ফেরার সময় "ক্যাচ আপ" করার সম্মিলিত প্রয়োজন ভুলে গিয়ে৷

উদ্বোধনী ওয়েলনেস সপ্তাহ, যা হবে 5 থেকে 12 জুলাইয়ের মধ্যে অনুষ্ঠিত হবে, প্রতিটি কর্মচারীর ছুটি বরাদ্দ থেকে আলাদা। গ্রাহক-মুখী ভূমিকা বা ভূমিকায় আমাদের লোকেদের জন্য যেখানে সমালোচনামূলক কভারেজের প্রয়োজন আছে, স্তব্ধ সময়সূচী যথাযথ কভারেজ নিশ্চিত করবে যাতে SMMExpert-এর গ্রাহকরা পরিষেবাতে কোনও বাধার সম্মুখীন না হয়৷

আমরাও প্রদান করব আউলি কোয়ালিটি টাইম যেখানে আমরা গ্রীষ্মের মাসগুলিতে অর্ধেক শুক্রবারের জন্য লগ অফ করি—প্রথম 1 দক্ষিণ গোলার্ধে এবং Q3 উত্তরে৷

কিন্তু আমাদের মানুষের মানসিক স্বাস্থ্যের প্রতি আমাদের উত্সর্গ অনেক বেশি এক সপ্তাহের ছুটির বাইরে।

কর্ম-জীবনের 'ভারসাম্য'

এসএমএমই এক্সপার্ট-এ, আমরা কাজ সম্পর্কে অনেক চিন্তা করেছি -জীবনের একীকরণ কর্মের প্রতি একটি উত্পাদনশীল সম্পর্ককে উত্সাহিত করার জন্য সবচেয়ে বাস্তবসম্মত এবং স্বাস্থ্যকর পন্থা হিসাবে৷

ইউসি বার্কলে'স হাস স্কুল অফ বিজনেসের মতে, কর্ম-জীবন একীকরণ হল "একটি পদ্ধতি যা সংজ্ঞায়িত সমস্ত ক্ষেত্রের মধ্যে আরও সমন্বয় তৈরি করে৷ 'জীবন': কাজ, বাড়ি/পরিবার, সম্প্রদায়, ব্যক্তিগত সুস্থতা এবং স্বাস্থ্য," যেখানে কর্ম-জীবনের ভারসাম্য আরও কৃত্রিম বিভাজনের উপর ফোকাস করে কাজ এবং জীবনের মধ্যে সম্পর্ক।

একটি বিতরণকৃত কর্মী হিসেবে, আমরা আমাদের লোকেদের মধ্যে সাদৃশ্য খুঁজে পেতে উত্সাহিত করিদুটি সত্ত্বাকে আলাদা রাখার পরিবর্তে কাজ এবং জীবন - যা 2021 সালে কম এবং কম বাস্তবসম্মত বলে মনে হয়। আমরা এটাও উপলব্ধি করেছি যে কাজ করার জন্য একটি মিশ্র পদ্ধতি কর্মক্ষেত্রে আরও বৈচিত্র্য প্রদান করবে এবং আমাদের একটি বিস্তৃত বৈশ্বিক প্রতিভা পুলে ট্যাপ করার অনুমতি দেবে।

আমরা বিশ্বাস করি যে ব্যাক আপ করার জন্য আপনাকে গতি কমাতে হবে

আমাদের কর্মীদের জন্য এই অন্তর্নির্মিত বিরতিগুলি আমাদের লোকেদের বিশ্রামের সুযোগ দেয়। আমরা বিশ্বাস করি যে সময়ে সময়ে এইভাবে গতি কমানোই একমাত্র উপায় যা আপনি আবার গতি বাড়াতে সক্ষম হবেন৷

যখন আমরা সেই অতি প্রয়োজনীয় মুহূর্তগুলিকে বিশ্রাম ও পুনরুদ্ধারের জন্য গ্রহণ করি, তখন আমরা আরও কিছু করতে পারি কম দিয়ে যখন আমরা একটি মুহূর্ত নিই আসলে আমরা যেখানে রয়েছি সেখানে কীভাবে পৌঁছেছি, আমরা উদ্ভাবন এবং পরীক্ষা-নিরীক্ষার জন্য জায়গা তৈরি করি৷

SMMExpert (@hootsuite) দ্বারা শেয়ার করা একটি পোস্ট

আমাদের অংশীদাররা আমাদেরকে একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতিতে চ্যাম্পিয়ন করতে সাহায্য করে

আমরা আমাদের সম্প্রদায়ের নিম্ন প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীগুলির সাথে জড়িত থাকার মাধ্যমে মানসিক স্বাস্থ্যকে সমর্থন করছি, যেখানে আমরা আরও গড়ে তোলার লক্ষ্যে বেশ কয়েকটি মৌলিক প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করেছি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সংগঠন।

আমাদের নেতাদেরকে আকর্ষণ করতে, অর্জন করতে, ধরে রাখতে সাহায্য করতে আমরা আমাদের ক্রমবর্ধমান অংশীদারদের (বর্তমানে টেক নেটওয়ার্ক এবং প্রাইড অ্যাট ওয়ার্ক কানাডার ব্ল্যাক প্রফেশনালদের সাথে কাজ করি) ব্যবহার করি>, এবং বিভিন্ন প্রতিভার প্রচার আমরা আমাদের হিসাবে অংশীদারিত্বের এই বাস্তুতন্ত্রের বৃদ্ধি অব্যাহত রাখছিএকটি প্রতিষ্ঠান হিসাবে স্কেল করুন এবং ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্যময় হয়ে উঠুন।

অংশীদারিত্বগুলি অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ যখন এটি এমন একটি পরিবেশ তৈরি করার ক্ষেত্রে আসে যেখানে কর্মীরা মনে করেন যে তারা নিজেদের অন্তর্ভুক্ত, তাদের কাছে শ্রেষ্ঠত্বের সুযোগ রয়েছে এবং তাদের সত্যিকারের কাজ করতে পারে৷

আমাদের অংশীদারদের সহায়তায়, আমরা কীভাবে কর্মীদের উত্স এবং নিয়োগ করি তার উন্নতি করেছি৷ পক্ষপাত কমানোর জন্য আমরা আমাদের অভ্যন্তরীণ প্রচার প্রক্রিয়াগুলিকেও প্রমিত করেছি, এবং কোম্পানির প্রত্যেকের জন্য অসচেতন পক্ষপাতমূলক প্রশিক্ষণ উপলব্ধ করছি৷

এই বছর, আমাদের সমস্ত কর্মচারীদের অ্যাক্সেস আছে তা নিশ্চিত করতে আমরা আমাদের মানক সুবিধা প্যাকেজে যুক্ত করেছি৷ তাদের প্রয়োজনীয় মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তায়।

মানসিক স্বাস্থ্যকে সমর্থন করার জন্য আমরা কীভাবে আমাদের সুবিধাগুলি আপডেট করেছি

তারা আতায়া, SMMExpert-এর চিফ পিপল এবং ডাইভারসিটি অফিসার, চ্যাম্পিয়ন মানসিক স্বাস্থ্য।

“ আমাদের সংস্থার স্থিতিস্থাপকতা আমাদের লোকেদের মানসিক নিরাপত্তার মধ্যে নিহিত। যখন কর্মীদের তাদের মানসিক স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার যত্ন নেওয়ার জন্য সরঞ্জাম, সংস্থান এবং সময় দেওয়া হয়, তখন সংস্থাগুলি আরও চটপটে, স্থিতিস্থাপক এবং সফল হয়।”

এগুলি হল কিছু মানসিক স্বাস্থ্যকে অগ্রাধিকার দেওয়ার চলমান প্রতিশ্রুতি সহ আমাদের জনগণের উত্পাদনশীল এবং স্বাস্থ্যকর জীবনকে সমর্থন করার জন্য আমরা যে নতুন সুবিধাগুলি প্রণয়ন করেছি:

• আমরা আমাদের মানসিক স্বাস্থ্য সুবিধার কভারেজ ছয় গুণ বাড়িয়েছি । আমরা এখন উত্তর আমেরিকাতে মানসিক স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত চিকিত্সার উপর 100% কভারেজ প্রদান করিনিশ্চিত করুন যে আমাদের লোকেরা প্রতিকূল আর্থিক প্রভাব না নিয়ে তাদের প্রয়োজনের সাথে সর্বোত্তমভাবে সারিবদ্ধ অনুশীলনকারীদের সাথে দেখা করতে পারে৷
• কিছু ​​বড় জীবনের ঘটনাগুলির কারণে হতে পারে এমন বিশাল চাপকে অফসেট করতে সাহায্য করার জন্য, আমরা প্রয়োগ করেছি সমস্ত কানাডিয়ান এবং মার্কিন কর্মচারীদের জন্য নতুন সুবিধা প্যাকেজের মধ্যে উর্বরতা চিকিত্সা এবং লিঙ্গ নিশ্চিতকরণ সার্জারির কভারেজ—এগুলি নমনীয় সুবিধা, বিস্তৃত চাহিদার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে এবং সমর্থন করার জন্য তৈরি করা হয়েছে৷
• আমরা' আমাদের বিভিন্ন কাজের জনসংখ্যার চাহিদাগুলিকে আমাদের বেতনের অসুস্থ ছুটির নীতিকে সম্প্রসারিত করে পৃথক কর্মচারীর বাইরেও সম্প্রসারণ করেছি যাতে এটি পরিবারের অবিলম্বে সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য সময়ও কভার করে। SMMExpert-এ বেতন দেওয়া অসুস্থ ছুটিও সমস্ত কর্মীদের জন্য দ্বিগুণ হয়েছে এবং মানসিক স্বাস্থ্য এবং ব্যক্তিগত দিনের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে৷
• আমরা আমাদের কর্মীদের সাংস্কৃতিকভাবে উপযুক্ত ট্রমা কাউন্সেলিং পরিষেবা অফার করি তাদের কঠিন সময়ে সাহায্য করার জন্য৷
• আমরা বিশ্বাস করি যে আর্থিক স্বাস্থ্য এবং মানসিক স্বাস্থ্য একসাথে চলে, তাই আমরা অবসর গ্রহণের জন্য সাহসী লক্ষ্য নির্ধারণ করেছি এবং 2021 সালে, SMMExpert 401K ম্যাচিং, RRSP ম্যাচিং এবং অন্যান্য বিভিন্ন আঞ্চলিক প্রোগ্রাম চালু করেছে যে দেশে আমরা কাজ করি।

2021 সালের শুরুর দিকে, একটি বিতরণ করা কর্মী বাহিনীতে স্থানান্তরিত হওয়ার পরে এবং আমাদের লোকেরা ভবিষ্যতে কীভাবে কাজ করতে চায় তা খুঁজে বের করার জন্য ধারাবাহিক নির্বাচন পরিচালনা করার পরে, আমরা সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম যেটি নির্বাচিত অঞ্চলে, আমরা কিছু রূপান্তর করবআমাদের বৃহত্তর অফিসগুলিকে (যাকে আমরা সর্বদা 'নেস্ট' বলে থাকি) 'পারচেস'-এ আমাদের একটি 'হট ডেস্ক' মডেলের সংস্করণ—আমাদের লোকেদের সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসন এবং নমনীয়তা দেয় যে তারা কোথায় এবং কীভাবে কাজ করতে বেছে নিয়েছে।

এই পন্থা এবং উদ্যোগগুলির মাধ্যমে, আমরা বুঝতে পেরেছি যে আমরা আমাদের লোকেদের মানসিক স্বাস্থ্যকে সমর্থন করতে পারি তাদের স্বায়ত্তশাসন প্রদান করে তাদের কাজের পরিবেশকে পুনর্নির্মাণ করার জন্য যা তাদের জন্য সবচেয়ে ভাল কাজ করে তা বেছে নেওয়ার জন্য - তাদের সর্বোত্তম সংস্করণ উন্মোচনে সহায়তা করে নিজেদের।

আমরা আমাদের জনগণকে তাদের সম্পূর্ণ কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় স্বাধীনতা প্রদান করতে পারি, তাদের সুবিধাগুলিকে এমনভাবে ব্যবহার করার নমনীয়তা দিতে পারি যা প্রকৃতপক্ষে তাদের উপকৃত হয় (শ্লেষের উদ্দেশ্যে), এবং পুনরুদ্ধারের সময় এবং যখনই তাদের প্রয়োজন হবে তখনই পুনরুত্থিত করুন।

কোভিড-১৯-এ পৃষ্ঠা চালু করার সাথে সাথে আমাদের প্রচেষ্টা শেষ হবে না। আমরা আমাদের লোকেদের প্রথম রাখার জন্য একটি চটপটে, জীবনব্যাপী পদ্ধতিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা বুঝতে পারি যে কখনও কখনও আমরা এটি ঠিক করতে পারব, এবং কখনও কখনও আমরা চিহ্নটি মিস করতে পারি—কিন্তু আমরা সর্বদা চেষ্টা চালিয়ে যাব।

আমাদের কর্পোরেট সামাজিক সম্পর্কে আরও জানতে ইনস্টাগ্রামে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন দায়িত্বের উদ্যোগ।

ইনস্টাগ্রামে আমাদের অনুসরণ করুন