2020 માં, વિશ્વભરમાં રોગચાળો વધ્યો, અમે ઘરે ગયા. વ્યક્તિગત રીતે થતી ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ રદ કરવામાં આવી હતી, દરેકને ડિજિટલ કાઉન્ટરપાર્ટ દ્વારા બદલવામાં આવશે.

જાન્યુઆરી 2021 સુધીમાં, સરેરાશ ઇન્ટરનેટ વપરાશકર્તા પાસે 8.4 જુદા જુદા સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ પર એકાઉન્ટ્સ હતા અને તેઓ દરેક સોશિયલ મીડિયા પર બે કલાક અને 25 મિનિટ વિતાવતા હતા. દિવસ (તમામ ઉપકરણો પર ઇન્ટરનેટ પર કુલ સાત કલાક વિતાવ્યા સાથે)—સાબિત કરે છે કે "વાસ્તવિક" વિશ્વ અને તેના વર્ચ્યુઅલ સમાંતર વચ્ચેની રેખાઓ હવે પહેલા કરતા વધુ ઝાંખી થઈ ગઈ છે.

પરંતુ હાયપર-માં વિતાવેલ સમય સાથે ડિજિટલ ક્ષેત્રોમાં, અમે ડિપ્રેશન, ચિંતા, એકલતા અને અનિશ્ચિતતામાં પણ વધારો જોયો છે.

આપણું સામૂહિક માનસિક સ્વાસ્થ્ય પીડાઈ રહ્યું છે

લોકડાઉનમાં આપણે જીવનને અનુકૂલિત કરવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા હતા, અમે વિશ્વને જોયું જ્યોર્જ ફ્લોયડની હત્યાના કારણે વિરોધ પ્રદર્શનોથી હચમચી ઉઠ્યા, બ્લેક લાઈવ્સ મેટરના સમર્થનમાં લાખો લોકોને રસ્તા પર આવવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા - યુએસ ઈતિહાસની સૌથી મોટી ચળવળ - સોશિયલ મીડિયા દ્વારા કેપલ્ટ કરવામાં આવી છે.

આના દ્વારા શેર કરાયેલ પોસ્ટ SMMExpert (@hootsuite)

અમે સામાજિક-આર્થિક અસમાનતાની કાયમી અસરોને C તરીકે જોઈ OVID-19 સંબંધિત મૃત્યુ ઓછી આવક ધરાવતા પડોશીઓ અને ઘરોમાં અપ્રમાણસર અસર કરે છે. યુ.એસ.માં, અન્ડરપ્રેઝન્ટેડ જૂથોએ શ્વેત અમેરિકનો કરતાં રોગચાળાના ખરાબ પરિણામો જોયા- 48% કાળા પુખ્તો અને 46% હિસ્પેનિક અથવા લેટિનો પુખ્ત વયના લોકો ચિંતા અને/અથવા ચિંતાના લક્ષણોની જાણ કરે તેવી શક્યતા સફેદ પુખ્ત વયના લોકો કરતાં વધુ છે.ડિપ્રેસિવ ડિસઓર્ડર.

અને 2021માં, સેન્ટર ફોર ધ સ્ટડી ઓફ હેટ એન્ડ એક્સ્ટ્રીમિઝમના એક અહેવાલમાં દર્શાવવામાં આવ્યું હતું કે વાનકુવર, B.C, જ્યાં SMMExpertનું મુખ્યમથક છે, 2020 માં અન્ય કોઈપણ શહેર કરતાં એશિયન વિરોધી નફરતના ગુનાઓ વધુ નોંધાયા હતા. ઉત્તર અમેરિકામાં.

જો કે આ દળોનું વજન પહેલેથી જ તણાવગ્રસ્ત અને બળી ગયેલા કર્મચારીઓ પર પડી ગયું છે, લોકોએ સ્વ-સંભાળ માટે ખૂબ જ જરૂરી સમય લેવાનું બંધ કરી દીધું છે, અથવા વેકેશનનો સમય પ્રક્રિયા કરવા માટે- વાસ્તવમાં, તેઓ પહેલા કરતાં વધુ કામ કરી રહ્યાં છે.

હાર્વર્ડ બિઝનેસ રિવ્યુના અંદાજ મુજબ, રોગચાળાની શરૂઆતથી સંસ્થાઓએ ઉત્પાદક સમયમાં 5% કે તેથી વધુનો વધારો જોયો છે. અને સમગ્ર વિશ્વમાં લોકો દરરોજ ઓછામાં ઓછા બે વધારાના કલાક કામ કરી રહ્યા છે, બ્લૂમબર્ગ કહે છે.

જ્યારે અમે કામ કરતા નથી, ત્યારે પણ અમે કામ વિશે વિચારીએ છીએ. SMME એક્સપર્ટને જાણવા મળ્યું કે 16 થી 64 વર્ષની વયના 40.4% ઈન્ટરનેટ વપરાશકર્તાઓ કામના હેતુઓ માટે સોશિયલ મીડિયા પર છે અને 19% લોકો સોશિયલ મીડિયા પર તેમના કામથી સંબંધિત કંપનીઓને અનુસરે છે.

વધુ અને વધુ, અમે એવી દુનિયામાં જીવી રહ્યા છીએ જ્યાં કામકાજનો દિવસ અસરકારક રીતે સમાપ્ત થતો નથી —અને પરિણામે, આપણામાંના ઘણા લોકો પોતાને “સુસ્તી” અનુભવે છે. આ શબ્દ (ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ દ્વારા લોકપ્રિય) "માનસિક સ્વાસ્થ્યનું ઉપેક્ષિત મધ્યમ બાળક" રજૂ કરે છે... હતાશા અને વિકાસ વચ્ચે એક પ્રકારનું રદબાતલ અથવા, સરળ રીતે કહીએ તો, સુખાકારીની ગેરહાજરી.

SMMExpert દ્વારા શેર કરાયેલ પોસ્ટ(@hootsuite)

LifeWorks (અગાઉ મોર્ન્યુ શેપેલ) તરફથી 2021 માનસિક સ્વાસ્થ્ય સૂચકાંકે તેને "માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને કાર્ય ઉત્પાદકતાના તમામ ક્ષેત્રોમાં મોટા પ્રમાણમાં ઘટાડો" તરીકે ઓળખાવ્યો છે—અને આમાં કોઈ અતિશયોક્તિ નથી. સમગ્ર બોર્ડમાં, કર્મચારીઓ વ્યવસાયિક ફેરફારો અને વધતી જતી માંગને સહન કરવા માટે તેમની અગાઉની ક્ષમતાઓથી વધુ આગળ વધી રહ્યા છે.

લાઇફ વર્ક્સે અહેવાલ આપ્યો છે કે લગભગ અડધા કેનેડિયનો 2021 માં માનસિક સ્વાસ્થ્ય સહાયની જરૂરિયાત અનુભવી રહ્યા છે. , માઈક્રોસોફ્ટના જણાવ્યા અનુસાર, આ વર્ષે વૈશ્વિક કર્મચારીઓના 40% થી વધુ તેમના એમ્પ્લોયરને છોડી દેવાનું વિચારી રહ્યા છે. બર્નઆઉટના પરિણામો વાસ્તવિક છે-હવે ઑફિસમાં પાછા ફરવાની ચિંતા અથવા પૂર્વ રોગચાળાના જીવનના વચન દ્વારા વધારે છે.

પરિણામે, સંસ્થાઓ પ્રતિભા જાળવી રાખવાની નવી, સર્જનાત્મક રીતો માટે બૉક્સની બહાર જોઈ રહી છે. અને તંદુરસ્ત કાર્યબળની ખાતરી કરો. અમે જાણીએ છીએ કારણ કે અમે પોતે આ પ્રવાસ પર છીએ.

સંસ્થાઓની જવાબદારી છે કે તેઓ માનસિક સ્વાસ્થ્યને પ્રાથમિકતા આપે

પરંપરાગત રીતે, કાર્યસ્થળ એવી જગ્યા છે જ્યાં લોકોને તેમના અંગત જીવનની તપાસ કરવા માટે કહેવામાં આવે છે દરવાજો છે, પરંતુ લોકો જ્યાં કામ કરશે તેના માટે સંસ્થાઓ વિચારશીલ નવા અભિગમો પર વિચાર કરે છે (હાઈબ્રીડ મોડલ્સ આ દિવસોમાં સૌથી વધુ પ્રખ્યાત વિકલ્પો જેવા લાગે છે), અમે અમારા લોકોના સ્વાસ્થ્ય પ્રત્યેની વધેલી જવાબદારીને પણ ઓળખી રહ્યા છીએ - અને તેનો અર્થ એ છે કે તેમને પ્રોત્સાહિત કરવા તેમના સંપૂર્ણ સ્વને કામ પર લાવો.

ઘણી આગળપરંપરાગત લાભો અને મફત નાસ્તો, કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્યની શરૂઆત એ સંસ્થાઓ સાથે થાય છે કે તેઓ માનસિક રીતે સ્વસ્થ સમાજના પુનઃનિર્માણ માટે સૌથી નિર્ણાયક ઉત્પ્રેરક છે. આ વિશેષાધિકાર અમે કેવી રીતે કામ કરીએ છીએ તેના ભવિષ્યને ફરીથી આકાર આપવાની નવી તક રજૂ કરે છે.

SMMExpert (@hootsuite) દ્વારા શેર કરાયેલ પોસ્ટ

SMMExpert પર, અમે શું ફરીથી વ્યાખ્યાયિત કરી રહ્યાં છીએ તંદુરસ્ત કંપની સંસ્કૃતિ અને કાર્યબળનો અર્થ આપણા માટે છે. અમે એક વૈવિધ્યસભર, સર્વસમાવેશક અને પરિણામલક્ષી કાર્યસ્થળ બનાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યા છીએ-જે લોકોને તેઓ જેવા છે તેવા આવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.

અમે એ પણ સ્પષ્ટ કર્યું છે કે 'પરિણામો-લક્ષી' નો અર્થ કામ કરવાનો નથી ઘડિયાળની આસપાસ અથવા દરરોજ અત્યંત ઉત્પાદક બનવું. તેનો અર્થ એ છે કે આપણે બધા એક સામાન્ય ધ્યેય તરફ સાથે મળીને કામ કરી રહ્યા છીએ.

અમે કેવી રીતે કામ કરીએ છીએ તેના ફાઇબરમાં માનસિક સ્વાસ્થ્ય માટે એક સર્વગ્રાહી અભિગમ બનાવ્યો છે અને અમે ઘણી નવી પહેલો અમલમાં મૂકી છે. ત્યાં સુધી પહોંચવામાં અમારી મદદ કરવા માટે.

ઉત્પાદકતાને પુષ્કળ વિરામની જરૂર છે

SMME નિષ્ણાતના સ્થાપક રાયન હોમ્સ વર્ક-લાઈફને "અંતરાલ તાલીમ" સાથે સંબંધિત કરે છે-એક નૈતિકતા જ્યાં સખત મહેનતના વિસ્ફોટને આરામના સમયગાળા દ્વારા સરભર કરવામાં આવે છે અને પુનઃપ્રાપ્તિ - અને અમે વધુ સંમત થઈ શકતા નથી. તેણે એવી દલીલ પણ કરી હતી કે કેટલીકવાર આપણને ખરેખર નોકરીથી દૂરના લાંબા સમયની જરૂર હોય છે - પછી ભલે તે વેકેશનના રૂપમાં હોય અથવા તો લાંબા સમય સુધી વિશ્રામના રૂપમાં હોય.

કોઈ પણ વ્યક્તિ બળ્યા વિના પાછળ-થી-પાછળ મેરેથોન દોડી શકે નહીં આઉટ, તેથી જ અમે રજૂ કરી રહ્યા છીએ aકંપની-વ્યાપી વેલનેસ વીક જ્યાં આપણે બધા એકસાથે "અનપ્લગ" કરી શકીએ છીએ- જ્યારે આપણે બહાર હોઈએ ત્યારે સૂચનાઓ તપાસવાની અથવા પાછા ફરવા પર "કેચ અપ" કરવાની સામૂહિક જરૂરિયાતને ભૂલીને.

ઉદઘાટન વેલનેસ વીક, જે 5 થી 12 જુલાઈની વચ્ચે યોજાશે, જે દરેક કર્મચારીના વેકેશન ફાળવણીથી અલગ છે. ગ્રાહકનો સામનો કરતી ભૂમિકાઓ અથવા ભૂમિકાઓમાં અમારા લોકો માટે જ્યાં કવરેજની નિર્ણાયક આવશ્યકતાઓ હોય, અચંબિત શેડ્યુલ્સ યોગ્ય કવરેજની ખાતરી કરશે જેથી SMMExpertના ગ્રાહકોને સેવામાં કોઈપણ વિક્ષેપોનો અનુભવ ન થાય.

અમે પણ પ્રદાન કરીશું Owly ક્વોલિટી ટાઈમ જ્યાં આપણે ઉનાળાના મહિનાઓમાં અર્ધ-દિવસ શુક્રવાર માટે લૉગ ઑફ કરીએ છીએ—Q1 દક્ષિણ ગોળાર્ધમાં અને Q3 ઉત્તરમાં.

પરંતુ અમારા લોકોના માનસિક સ્વાસ્થ્ય પ્રત્યેનું અમારું સમર્પણ ઘણું વધારે છે. એક અઠવાડિયાની રજા ઉપરાંત.

વર્ક-લાઇફ 'બેલેન્સ' પર વર્ક-લાઇફ એકીકરણ

SMMExpert પર, અમે કામ વિશે ઘણું વિચારી રહ્યા છીએ -કામ પ્રત્યેના ઉત્પાદક સંબંધને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે સૌથી વાસ્તવિક અને આરોગ્યપ્રદ અભિગમ તરીકે જીવન સંકલન.

યુસી બર્કલેની હાસ સ્કૂલ ઓફ બિઝનેસ અનુસાર, કાર્ય-જીવન એકીકરણ એ "એવો અભિગમ છે જે વ્યાખ્યાયિત કરતા તમામ ક્ષેત્રો વચ્ચે વધુ તાલમેલ બનાવે છે. 'જીવન': કાર્ય, ઘર/કુટુંબ, સમુદાય, વ્યક્તિગત સુખાકારી અને આરોગ્ય," જ્યારે કાર્ય-જીવન સંતુલન વધુ કૃત્રિમ વિભાજન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે કાર્ય અને જીવન વચ્ચેનો સંબંધ.

વિતરિત કાર્યબળ તરીકે, અમે અમારા લોકોને તેમની વચ્ચે સુમેળ શોધવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએબે સંસ્થાઓને અલગ રાખવાને બદલે કાર્ય અને જીવન - જે 2021માં ઓછું અને ઓછું વાસ્તવિક લાગે છે. અમને એ પણ સમજાયું છે કે કામ પ્રત્યેનો સંમિશ્રિત અભિગમ કાર્યસ્થળમાં વધુ વિવિધતા પ્રદાન કરશે અને અમને વ્યાપક વૈશ્વિક પ્રતિભા પૂલમાં ટેપ કરવાની મંજૂરી આપશે.

અમે માનીએ છીએ કે તમારે ઝડપ વધારવા માટે ધીમી કરવાની જરૂર છે

અમારા કર્મચારીઓ માટે આ બિલ્ટ-ઇન બ્રેક્સ અમારા લોકોને આરામ કરવાની તક આપે છે. અમારું માનવું છે કે સમયાંતરે આ રીતે ધીમી થવાથી જ તમારી પાસે ફરીથી ઝડપ વધારવાની ક્ષમતા હશે.

જ્યારે અમે તે ખૂબ જ જરૂરી ક્ષણોને આરામ અને પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે લઈએ છીએ, ત્યારે અમે વધુ કરી શકીએ છીએ. ઓછા સાથે. જ્યારે આપણે જ્યાં છીએ ત્યાં સુધી આપણે કેવી રીતે પહોંચ્યા છીએ તે સમજવા માટે જ્યારે આપણે થોડો સમય કાઢીએ છીએ, ત્યારે અમે નવીનતા અને પ્રયોગો માટે જગ્યા બનાવીએ છીએ.

SMMExpert (@hootsuite) દ્વારા શેર કરેલી પોસ્ટ

અમારા ભાગીદારો અમને વૈવિધ્યસભર અને સર્વસમાવેશક સંસ્કૃતિને ચેમ્પિયન બનાવવામાં મદદ કરે છે

અમે અમારા સમુદાયમાં ઓછા પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા જૂથો સાથે જોડાયેલા રહીને માનસિક સ્વાસ્થ્યને પણ સમર્થન આપીએ છીએ, જ્યાં અમે વધુ નિર્માણ કરવાના હેતુથી સંખ્યાબંધ પાયાના કાર્યક્રમો અમલમાં મૂક્યા છે. વૈવિધ્યસભર અને સર્વસમાવેશક સંસ્થા.

અમે અમારા નેતાઓને આકર્ષવા, હસ્તગત કરવામાં, જાળવી રાખવામાં મદદ કરવા માટે અમારા ભાગીદારોના વધતા જૂથનો લાભ લઈએ છીએ (અમે હાલમાં ટેક નેટવર્ક અને પ્રાઈડ એટ વર્ક કેનેડામાં બ્લેક પ્રોફેશનલ્સ સાથે કામ કરીએ છીએ)>, અને વિવિધ પ્રતિભાને પ્રમોટ કરો . અમે અમારી જેમ ભાગીદારીની આ ઇકોસિસ્ટમનો વિકાસ કરવાનું ચાલુ રાખીએ છીએએક સંસ્થા તરીકે સ્કેલ કરો અને વધુને વધુ વૈવિધ્યસભર બનશો.

ભાગીદારી અતિ મહત્વની છે જ્યારે તે એવું વાતાવરણ બનાવવાની વાત આવે છે કે જ્યાં કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેઓ તેમના છે, તેમને શ્રેષ્ઠ બનવાની તક મળે છે અને તેઓ તેમના વાસ્તવિક સ્વભાવને કામમાં લાવી શકે છે.

અમારા ભાગીદારોના સમર્થન સાથે, અમે કર્મચારીઓને કેવી રીતે સ્ત્રોત અને ભરતી કરીએ છીએ તેમાં અમે સુધારા કર્યા છે. અમે પૂર્વગ્રહને ઘટાડવા માટે અમારી આંતરિક પ્રમોશન પ્રક્રિયાઓને પણ પ્રમાણિત કરી છે, અને કંપનીમાં દરેકને અચેતન પૂર્વગ્રહની તાલીમ ઉપલબ્ધ કરાવી રહ્યા છીએ.

આ વર્ષે, અમે અમારા તમામ કર્મચારીઓને ઍક્સેસની ખાતરી કરવા માટે અમારા માનક લાભ પેકેજમાં ઉમેર્યું છે. તેમને જરૂરી માનસિક સ્વાસ્થ્ય સમર્થન માટે.

માનસિક સ્વાસ્થ્યને સમર્થન આપવા માટે અમે અમારા લાભો કેવી રીતે અપડેટ કર્યા

તારા અતાયા, SMMExpertના મુખ્ય લોકો અને વિવિધતા અધિકારી, ચેમ્પિયન માનસિક સ્વાસ્થ્ય.

“ અમારી સંસ્થાની સ્થિતિસ્થાપકતાનું મૂળ અમારા લોકોની માનસિક સુરક્ષામાં છે. જ્યારે કર્મચારીઓને તેમના માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીની સંભાળ રાખવા માટે સાધનો, સંસાધનો અને સમય આપવામાં આવે છે, ત્યારે સંસ્થાઓ વધુ ચપળ, સ્થિતિસ્થાપક અને સફળ હોય છે.”

આમાંના કેટલાક છે નવા લાભો કે જે અમે અમારા લોકોના ઉત્પાદક અને સ્વસ્થ જીવનને ટેકો આપવા માટે ઘડ્યા છે - માનસિક સ્વાસ્થ્યને પ્રાથમિકતા આપવા માટે સતત પ્રતિબદ્ધતા સાથે:

• અમે અમારા માનસિક સ્વાસ્થ્ય લાભોના કવરેજને છ ગણો વધાર્યો છે . અમે હવે ઉત્તર અમેરિકામાં માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંબંધિત સારવાર પર 100% કવરેજ પ્રદાન કરીએ છીએખાતરી કરો કે અમારા લોકો પ્રેક્ટિશનર્સની મુલાકાત લઈ શકે છે જે તેમની જરૂરિયાતો સાથે શ્રેષ્ઠ રીતે સંરેખિત થાય છે, પ્રતિકૂળ નાણાકીય અસર કર્યા વિના.
• જીવનની કેટલીક મોટી ઘટનાઓને કારણે થતા ભારે તણાવને સરભર કરવામાં મદદ કરવા માટે, અમે અમલ કર્યો છે કેનેડિયન અને યુ.એસ.ના તમામ કર્મચારીઓ માટે નવા લાભ પેકેજની અંદર પ્રજનનક્ષમતા સારવાર અને લિંગ સમર્થન શસ્ત્રક્રિયાઓ માટે કવરેજ -આ લવચીક લાભો છે, જે જરૂરિયાતોના વિશાળ સમૂહને અનુકૂલન કરવા અને સમર્થન આપવા માટે વિકસાવવામાં આવ્યા છે.
• અમે' વ્યક્તિગત કર્મચારીની બહાર અમારી પેઇડ સિક લીવ પોલિસીને વિસ્તરણ કરીને અમારી વિવિધ કામની વસ્તીની જરૂરિયાતોને સંબોધિત કરી છે જેથી તે તાત્કાલિક કુટુંબના સભ્યોની સંભાળ રાખવા માટેનો સમય પણ આવરી લે. SMMExpert પર ચૂકવેલ માંદગી રજા પણ તમામ કર્મચારીઓ માટે બમણી થઈ ગઈ છે અને તેનો માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને વ્યક્તિગત દિવસો માટે ઉપયોગ કરી શકાય છે.
• અમે અમારા કર્મચારીઓને મુશ્કેલ સમયમાં મદદ કરવા માટે સાંસ્કૃતિક રીતે યોગ્ય ટ્રોમા કાઉન્સેલિંગ સેવાઓ ઓફર કરીએ છીએ.
• અમે માનીએ છીએ કે નાણાકીય સ્વાસ્થ્ય અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય એકસાથે ચાલે છે, તેથી અમે નિવૃત્તિની બચતની આસપાસ હિંમતભર્યા લક્ષ્યો નક્કી કર્યા છે, અને 2021 માં, SMMExpert એ 401K મેચિંગ, RRSP મેચિંગ અને અન્ય વિવિધ પ્રાદેશિક કાર્યક્રમો શરૂ કર્યા છે. અમે જ્યાં કામ કરીએ છીએ તે દેશોમાં .

2021ની શરૂઆતમાં, વિતરિત કાર્યબળમાં સ્થળાંતર કર્યા પછી અને અમારા લોકો ભવિષ્યમાં કેવી રીતે કામ કરવા માગે છે તે જાણવા માટે શ્રેણીબદ્ધ મતદાન કર્યા પછી, અમે નિર્ણય લીધો કે જે પસંદગીના પ્રદેશોમાં, અમે કેટલાકને કન્વર્ટ કરીશુંઅમારી મોટી ઑફિસો (જેને અમે હંમેશા 'માળાઓ' કહીએ છીએ)ને 'પર્ચ'માં - 'હોટ ડેસ્ક' મૉડલનું અમારું સંસ્કરણ-અમારા લોકોને તેઓ ક્યાં અને કેવી રીતે કામ કરવાનું પસંદ કરે છે તેના પર સંપૂર્ણ સ્વાયત્તતા અને સુગમતા આપે છે.

આ અભિગમો અને પહેલો દ્વારા, અમે અનુભવ્યું છે કે અમે અમારા લોકોના માનસિક સ્વાસ્થ્યને સમર્થન આપીને તેમને સ્વાયત્તતા આપી શકીએ છીએ કે તેઓને તેમના માટે શ્રેષ્ઠ શું કામ કરે છે તે પસંદ કરવા માટે તેમના કામના વાતાવરણને ફરીથી આકાર આપવાની જરૂર છે-તેમને શ્રેષ્ઠ સંસ્કરણને ઉજાગર કરવામાં મદદ કરવી. પોતાના માટે.

અમે અમારા લોકોને તેમના સંપૂર્ણ સ્વને કામ કરવા માટે જરૂરી સ્વતંત્રતા પ્રદાન કરી શકીએ છીએ, તેમના લાભોનો વાસ્તવમાં લાભ થાય તે રીતે ઉપયોગ કરવાની સુગમતા (શબ્દ હેતુ), અને પુનઃપ્રાપ્ત કરવાનો સમય અને જ્યારે પણ તેઓને તેની જરૂર હોય ત્યારે પુનઃજનરેટ કરો.

અમારા પ્રયાસો સમાપ્ત થશે નહીં કારણ કે અમે COVID-19 પર પૃષ્ઠ ચાલુ કરીશું. અમે અમારા લોકોને પ્રથમ સ્થાન આપવા માટે ચપળ, જીવનભરના અભિગમ માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ. અમે સમજીએ છીએ કે કેટલીકવાર અમે તેને યોગ્ય રીતે મેળવી લઈએ છીએ, અને કેટલીકવાર અમે નિશાન ગુમાવી શકીએ છીએ—પરંતુ અમે સમગ્ર પ્રયાસ ચાલુ રાખીશું.

અમારા કોર્પોરેટ સામાજિક વિશે વધુ જાણવા માટે Instagram પર અમારા સંપર્કમાં રહો જવાબદારીની પહેલ.

અમને Instagram પર અનુસરો