ໃນປີ 2020, ໃນຂະນະທີ່ໂລກລະບາດແຜ່ລະບາດໄປທົ່ວໂລກ, ພວກເຮົາໄດ້ກັບບ້ານ. ປະຕິສຳພັນຕໍ່ບຸກຄົນຖືກຍົກເລີກ, ແຕ່ລະອັນຈະຖືກແທນທີ່ດ້ວຍຄູ່ດິຈິຕອນ.

ຮອດເດືອນມັງກອນ 2021, ຜູ້ໃຊ້ອິນເຕີເນັດສະເລ່ຍມີບັນຊີຢູ່ໃນ 8.4 ແພລະຕະຟອມສື່ສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ແລະໃຊ້ເວລາສອງຊົ່ວໂມງ 25 ນາທີໃນສື່ສັງຄົມທຸກໆ ມື້ (ໂດຍໃຊ້ເວລາທັງໝົດເຈັດຊົ່ວໂມງໃນອິນເຕີເນັດໃນທົ່ວທຸກອຸປະກອນ)—ພິສູດວ່າເສັ້ນລະຫວ່າງໂລກ “ຈິງ” ແລະຂະໜານສະເໝືອນຈິງໃນປັດຈຸບັນນັ້ນມົວກວ່າທີ່ເຄີຍເປັນມາ.

ແຕ່ມີເວລາເພີ່ມຂຶ້ນໃນ hyper- ວົງການດິຈິຕອນ, ພວກເຮົາຍັງເຫັນການເພີ່ມຂື້ນຂອງຄວາມຊຶມເສົ້າ, ຄວາມວິຕົກກັງວົນ, ຄວາມໂດດດ່ຽວ, ແລະຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ.

ສຸຂະພາບຈິດລວມຂອງພວກເຮົາແມ່ນທຸກທໍລະມານ

ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາພະຍາຍາມປັບຕົວເຂົ້າກັບຊີວິດຢູ່ໃນການປິດລ້ອມ, ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນໂລກ ສັ່ນສະເທືອນໂດຍການປະທ້ວງໃນຂະນະທີ່ການຄາດຕະກໍາຂອງ George Floyd ໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ຫລາຍລ້ານຄົນເຂົ້າໄປໃນຖະຫນົນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນ Black Lives Matter ເຊິ່ງເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດຂອງສະຫະລັດ - ຖືກຈັບໂດຍສື່ສັງຄົມ.

ໂພສທີ່ແບ່ງປັນໂດຍ SMMExpert (@hootsuite)

ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນຜົນກະທົບທີ່ຍືນຍົງຂອງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດສັງຄົມເປັນ C ການເສຍຊີວິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະຍາດ OVID-19 ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງບໍ່ສົມສ່ວນກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄຸ້ມບ້ານ ແລະ ຄົວເຮືອນທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ. ໃນສະຫະລັດ, ກຸ່ມທີ່ບໍ່ມີຕົວແທນເຫັນຜົນຮ້າຍກວ່າຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໄຂ້ເລືອດອອກຫຼາຍກວ່າຊາວອາເມລິກາສີຂາວ - ມີ 48% ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ຜິວດໍາແລະ 46% ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ Hispanic ຫຼື Latino ມັກຈະຫຼາຍກວ່າຜູ້ໃຫຍ່ສີຂາວທີ່ຈະລາຍງານອາການຂອງຄວາມກັງວົນແລະ / ຫຼື.ພະຍາດຊຶມເສົ້າ.

ແລະ ໃນປີ 2021, ບົດລາຍງານຈາກສູນສຶກສາຄວາມກຽດຊັງ ແລະ ລັດທິຫົວຮຸນແຮງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ແວນຄູເວີ, ບີຊີ, ບ່ອນທີ່ SMMExpert ມີສໍານັກງານໃຫຍ່, ໄດ້ພົບເຫັນອາຊະຍາກໍາຕ້ານການກຽດຊັງຊາວອາຊີໃນປີ 2020 ຫຼາຍກວ່າເມືອງອື່ນໆ. ໃນອາເມລິກາເໜືອ.

ເຖິງແມ່ນວ່ານ້ຳໜັກຂອງກຳລັງເຫຼົ່ານີ້ຈະຫຼຸດລົງຕາມກຳລັງແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄຽດ ແລະ ເຜົາຜານແລ້ວ, ແຕ່ຜູ້ຄົນໄດ້ຢຸດເຊົາການໃຊ້ເວລາທີ່ຈຳເປັນຫຼາຍສຳລັບການດູແລຕົນເອງ, ຫຼືເວລາພັກຜ່ອນເພື່ອປະມວນຜົນ— ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າແຕ່ກ່ອນ.

ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ເຫັນເວລາການຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນ 5% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງໂລກລະບາດ, ອີງຕາມການຄາດຄະເນຈາກ Harvard Business Review. Bloomberg ເວົ້າວ່າ ແລະຜູ້ຄົນກຳລັງເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍສອງຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໃນທົ່ວໂລກ. SMMExpert ພົບວ່າ 40.4% ຂອງຜູ້ໃຊ້ອິນເຕີເນັດທີ່ມີອາຍຸ 16 ຫາ 64 ປີຢູ່ໃນສື່ສັງຄົມເພື່ອຈຸດປະສົງການເຮັດວຽກ ແລະ 19% ຂອງປະຊາຊົນຕິດຕາມບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສັງຄົມ.

ຫຼາຍຂື້ນ, ພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນໂລກທີ່ ມື້ເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ບໍ່ສິ້ນສຸດ —ແລະ ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນຈຶ່ງເຫັນວ່າຕົນເອງ “ອິດເມື່ອຍ.” ຄໍາສັບ (ທີ່ນິຍົມໂດຍ The New York Times) ເປັນຕົວແທນຂອງ "ເດັກກາງທີ່ຖືກລະເລີຍຂອງສຸຂະພາບຈິດ"... ການຈັດລຽງຂອງຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການຊຶມເສົ້າແລະການຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຫຼື, ເວົ້າງ່າຍໆ, ການຂາດສະຫວັດດີການ.

ໂພສທີ່ແບ່ງປັນໂດຍ SMMExpert(@hootsuite)

A 2021 Mental Health Index from LifeWorks (ໃນເມື່ອກ່ອນເອີ້ນວ່າ Morneau Shepell) ເອີ້ນວ່າມັນເປັນ "ການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນທຸກຂົງເຂດຂອງສຸຂະພາບຈິດ ແລະປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ"—ແລະ ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງເກີນກວ່າ. ໃນທົ່ວຄະນະ, ພະນັກງານກໍາລັງຂະຫຍາຍຕົນເອງອອກໄປໄກກວ່າຄວາມສາມາດໃນເມື່ອກ່ອນຂອງພວກເຂົາເພື່ອອົດທົນຕໍ່ການປ່ຽນແປງທາງທຸລະກິດ ແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

LifeWorks ລາຍງານວ່າ ເກືອບເຄິ່ງໜຶ່ງ ຊາວການາດາກຳລັງຮູ້ສຶກວ່າຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບຈິດໃນປີ 2021. , ໂດຍມີຫຼາຍກວ່າ 40% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກພິຈາລະນາອອກຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາໃນປີນີ້, ອີງຕາມ Microsoft. ຜົນສະທ້ອນຂອງຄວາມອຶດຫີວແມ່ນເປັນຈິງ—ຕອນນີ້ຂະຫຍາຍອອກໄດ້ໂດຍຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການ ຫຼືຄໍາສັນຍາຂອງຊີວິດກ່ອນການລະບາດຂອງພະຍາດ.

ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆຈຶ່ງຊອກຫາວິທີທາງສ້າງສັນໃໝ່ໆເພື່ອຮັກສາຄວາມສາມາດ. ແລະຮັບປະກັນແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ພວກເຮົາຮູ້ເພາະວ່າພວກເຮົາຢູ່ໃນການເດີນທາງນີ້ເອງ.

ອົງການຈັດຕັ້ງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງສຸຂະພາບຈິດ

ຕາມປະເພນີ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ກວດເບິ່ງຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ທີ່ ປະຕູ, ແຕ່ຍ້ອນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງພິຈາລະນາວິທີການໃຫມ່ທີ່ມີຄວາມຄິດທີ່ຄົນຈະເຮັດວຽກ (ແບບປະສົມທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນທາງເລືອກທີ່ຫນ້າຮັກທີ່ສຸດໃນມື້ນີ້), ພວກເຮົາຍັງຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາ - ແລະນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ເຮັດ​ໃຫ້​ຕົນ​ເອງ​ທັງ​ຫມົດ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເຮັດ​ວຽກຜົນປະໂຫຍດແບບດັ້ງເດີມແລະອາຫານຫວ່າງທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາເປັນຕົວກະຕຸ້ນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການສ້າງສັງຄົມທີ່ມີສຸຂະພາບຈິດຄືນໃຫມ່. ສິດທິພິເສດນີ້ສະແດງເຖິງໂອກາດໃໝ່ໃນການປັບປ່ຽນອະນາຄົດຂອງວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ.

ໂພສທີ່ແບ່ງປັນໂດຍ SMMExpert (@hootsuite)

ຢູ່ທີ່ SMMExpert, ພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດໃໝ່ວ່າແມ່ນຫຍັງ. ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດສຸຂະພາບແລະກໍາລັງແຮງງານຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຮົາ. ພວກເຮົາກຳລັງສຸມໃສ່ການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ຮວມກັນ, ຮັດກຸມ ແລະ ຮັດກຸມ, ເຊິ່ງເປັນບ່ອນສົ່ງເສີມໃຫ້ຄົນເຂົ້າມາຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າເປັນ.

ພວກເຮົາຍັງໄດ້ບອກຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ 'ເນັ້ນຜົນໄດ້ຮັບ' ບໍ່ໄດ້ໝາຍເຖິງການເຮັດວຽກ. ປະມານໂມງຫຼືມີຜົນຜະລິດສູງທຸກໆມື້. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຮົາທັງຫມົດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ.

ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງວິທີການລວມຂອງສຸຂະພາບຈິດເຂົ້າໄປໃນເສັ້ນໃຍຂອງວິທີການທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກແລະພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດເປັນເຈົ້າພາບຂອງການລິເລີ່ມໃຫມ່. ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາໄປຮອດບ່ອນນັ້ນ.

ການຜະລິດຕ້ອງການການພັກຜ່ອນຢ່າງພຽງພໍ

ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ SMMExpert Ryan Holmes ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີວິດການເຮັດວຽກກັບ “ການຝຶກອົບຮົມໄລຍະຫ່າງ”—ເປັນຈັນຍາບັນທີ່ການເຮັດວຽກໜັກທີ່ເກີດຈາກການເຮັດວຽກໜັກຈະຖືກຊົດເຊີຍໂດຍການພັກຜ່ອນ ແລະ ການຟື້ນຕົວ - ແລະພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຕົກລົງເຫັນດີເພີ່ມເຕີມ. ລາວຍັງໂຕ້ແຍ້ງວ່າບາງຄັ້ງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການແທ້ໆນັ້ນແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ຂະຫຍາຍອອກໄປຈາກວຽກ—ບໍ່ວ່າຈະເປັນມື້ພັກ ຫຼືແມ່ນແຕ່ວັນພັກຜ່ອນທີ່ດົນກວ່ານັ້ນ.

ບໍ່ມີໃຜສາມາດແລ່ນມາຣາທອນແບບກັບຄືນໄປມາໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຜົາຜານ. ອອກ, ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາແນະນໍາ aອາທິດສະຫວັດດີການທົ່ວບໍລິສັດ ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນສາມາດ “ຖອດປລັກ” ຮ່ວມກັນໄດ້—ການປະຖິ້ມການລວມຕົວຕ້ອງກວດເບິ່ງການແຈ້ງເຕືອນໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາອອກໄປ ຫຼື “ຕິດຕາມ” ເມື່ອກັບຄືນ.

ອາທິດສຸຂະພາບແຫ່ງການເລີ່ມຕົ້ນ, ເຊິ່ງຈະ ຈັດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງວັນທີ 5 ຫາ 12 ເດືອນກໍລະກົດ, ແມ່ນແຍກຕ່າງຫາກຈາກການຈັດສັນວັນພັກຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ສໍາລັບປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາໃນຫນ້າທີ່ລູກຄ້າປະເຊີນຫນ້າຫຼືພາລະບົດບາດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງທີ່ສໍາຄັນ, ຕາຕະລາງ staggered ຈະຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອວ່າລູກຄ້າຂອງ SMMExpert ຈະບໍ່ປະສົບກັບການຂັດຂວາງໃດໆໃນການບໍລິການ.

ພວກເຮົາຍັງໃຫ້ບໍລິການ ເວລາທີ່ມີຄຸນນະພາບ Owly ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາອອກຈາກວັນສຸກເຄິ່ງມື້ໃນລະດູຮ້ອນ—Q1 ໃນຊີກໂລກໃຕ້ ແລະ Q3 ໃນພາກເໜືອ.

ແຕ່ການອຸທິດຕົນຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດຂອງປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາໄປໄກ. ນອກເໜືອໄປຈາກມື້ພັກໜຶ່ງອາທິດ.

ການລວມຕົວຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກກັບ 'ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດ'

ຢູ່ທີ່ SMExpert, ພວກເຮົາໄດ້ຄິດຫຼາຍກ່ຽວກັບວຽກ. - ການເຊື່ອມໂຍງຊີວິດເປັນວິທີການທີ່ແທ້ຈິງທີ່ສຸດແລະມີສຸຂະພາບດີທີ່ສຸດເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ສາຍພົວພັນທີ່ມີປະສິດຕິພາບໄປສູ່ການເຮັດວຽກ.

ອີງຕາມໂຮງຮຽນທຸລະກິດ Haas ຂອງ UC Berkeley, ການເຊື່ອມໂຍງຊີວິດການເຮັດວຽກແມ່ນ "ວິທີການທີ່ສ້າງການສົມທົບລະຫວ່າງທຸກຂົງເຂດທີ່ກໍານົດ. 'ຊີວິດ': ການເຮັດວຽກ, ບ້ານ / ຄອບຄົວ, ຊຸມຊົນ, ສະຫວັດດີການສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະສຸຂະພາບ,” ໃນຂະນະທີ່ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກແມ່ນເນັ້ນໃສ່ການແຍກຕົວແບບປອມຫຼາຍ. ການພົວພັນລະຫວ່າງວຽກ ແລະຊີວິດ.

ໃນຖານະເປັນແຮງງານທີ່ແຈກຢາຍ, ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາຊອກຫາຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດ ແທນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສອງໜ່ວຍງານແຍກກັນ - ເຊິ່ງມີຄວາມຮູ້ສຶກໜ້ອຍລົງ ແລະເປັນຈິງໃນປີ 2021. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າວິທີການເຮັດວຽກແບບປະສົມປະສານຈະໃຫ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໄປໃນກຸ່ມຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນທົ່ວໂລກທີ່ກວ້າງຂຶ້ນ.

ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າທ່ານຕ້ອງຊ້າລົງເພື່ອເລັ່ງການສຳຮອງ

ການພັກຜ່ອນໃນຕົວເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາໃຫ້ໂອກາດແກ່ປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາໄດ້ພັກຜ່ອນ. ພວກ​ເຮົາ​ເຊື່ອ​ວ່າ​ການ​ຊ້າ​ລົງ​ເປັນ​ບາງ​ຄັ້ງ​ຄາວ​ເປັນ​ທາງ​ດຽວ​ທີ່​ທ່ານ​ຈະ​ມີ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ໃນ​ການ​ເລັ່ງ​ການ​ສໍາ​ຮອງ​ຂໍ້​ມູນ​ໄດ້​ອີກ​ເທື່ອ​ຫນຶ່ງ.

ເມື່ອ​ພວກ​ເຮົາ​ໃຊ້​ເວ​ລາ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ພັກ​ຜ່ອນ​ແລະ​ຟື້ນ​ຕົວ​, ພວກ​ເຮົາ​ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ເຕີມ ຫນ້ອຍ. ເມື່ອພວກເຮົາໃຊ້ເວລາຄາວໜຶ່ງເພື່ອດູດເອົາສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄປມາເຖິງບ່ອນທີ່ພວກເຮົາຢູ່, ພວກເຮົາສ້າງພື້ນທີ່ສໍາລັບການປະດິດສ້າງ ແລະການທົດລອງ.

ໂພສທີ່ແບ່ງປັນໂດຍ SMMExpert (@hootsuite)

ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາຊ່ວຍພວກເຮົາຊະນະວັດທະນະທໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະລວມກັນ

ພວກເຮົາຍັງສະຫນັບສະຫນູນສຸຂະພາບຈິດໂດຍການມີສ່ວນຮ່ວມກັບກຸ່ມທີ່ບໍ່ມີຕົວແທນໃນຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ, ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດໂຄງການພື້ນຖານຈໍານວນຫນຶ່ງເພື່ອແນໃສ່ສ້າງຫຼາຍ. ອົງກອນທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມ.

ພວກເຮົາໃຊ້ກຸ່ມຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາ (ປະຈຸບັນພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ Black Professionals ໃນເຄືອຂ່າຍ Tech ແລະ Pride at Work Canada) ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາຂອງພວກເຮົາ ດຶງດູດ, ຊື້ມາ, ຮັກສາໄວ້ , ແລະ ສົ່ງເສີມ ພອນສະຫວັນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ພວກເຮົາກໍາລັງສືບຕໍ່ການຂະຫຍາຍຕົວລະບົບນິເວດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຂະໜາດເປັນອົງກອນ ແລະ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼາຍຂຶ້ນ.

ການເປັນຄູ່ຮ່ວມງານແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອເມື່ອເວົ້າເຖິງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບເຂົາເຈົ້າ, ມີໂອກາດທີ່ຈະດີເລີດ, ແລະ ສາມາດນຳເອົາຕົວຈິງຂອງພວກເຂົາມາເຮັດວຽກໄດ້.

ໂດຍໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາໄດ້ປັບປຸງວິທີທີ່ພວກເຮົາສະໜອງ ແລະຮັບພະນັກງານ. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ປັບມາດຕະຖານຂະບວນການສົ່ງເສີມພາຍໃນຂອງພວກເຮົາເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ລໍາອຽງ, ແລະກໍາລັງເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຄວາມລໍາອຽງທີ່ບໍ່ມີສະຕິມີໃຫ້ແກ່ທຸກຄົນໃນບໍລິສັດ.

ໃນປີນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມໃສ່ຊຸດຜົນປະໂຫຍດມາດຕະຖານຂອງພວກເຮົາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຮົາທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້. ຕໍ່ກັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບຈິດທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.

ພວກເຮົາອັບເດດຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຮົາເພື່ອສະໜັບສະໜູນສຸຂະພາບຈິດແນວໃດ

Tara Ataya, ຫົວຫນ້າຝ່າຍປະຊາຊົນ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງ SMMExpert, ເປັນແຊ້ມສຸຂະພາບຈິດ.

“ ຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາແມ່ນຮາກຖານຢູ່ໃນຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາ. ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບເຄື່ອງມື, ຊັບພະຍາກອນ, ແລະເວລາໃນການດູແລສຸຂະພາບຈິດ ແລະສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນມີຄວາມວ່ອງໄວ, ຢືດຢຸ່ນ, ແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງ ຜົນປະໂຫຍດໃໝ່ທີ່ພວກເຮົາໄດ້ບັງຄັບໃຊ້ເພື່ອສະໜັບສະໜູນຊີວິດການຜະລິດ ແລະສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາ—ດ້ວຍຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດ:

• ພວກເຮົາ ໄດ້ຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຈິດຂອງພວກເຮົາເຖິງ 6 ເທົ່າ. . ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງ 100% ກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບຈິດໃນອາເມລິກາເຫນືອກັບຮັບປະກັນວ່າປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາສາມາດໄປຢ້ຽມຢາມຜູ້ປະຕິບັດທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີທີ່ສຸດ, ໂດຍບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບທາງດ້ານການເງິນ.
• ເພື່ອຊ່ວຍຊົດເຊີຍຄວາມກົດດັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ສາມາດເກີດຈາກເຫດການຊີວິດທີ່ສໍາຄັນບາງຢ່າງ, ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດ ການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບການປິ່ນປົວການຈະເລີນພັນ ແລະການຜ່າຕັດຢືນຢັນບົດບາດຍິງຊາຍ ພາຍໃນຊຸດຜົນປະໂຫຍດໃຫມ່ສໍາລັບພະນັກງານຊາວການາດາ ແລະສະຫະລັດທຸກຄົນ—ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ພັດທະນາເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.
• ພວກເຮົາ ve ໄດ້ແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາກອນການເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງພວກເຮົາໂດຍ ຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຮົາ ນອກເຫນືອຈາກພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເພື່ອໃຫ້ມັນຍັງກວມເອົາເວລາພັກຜ່ອນໃນການດູແລສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທັນທີ. ການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍທີ່ SMMExpert ຍັງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ ແລະສາມາດໃຊ້ສໍາລັບສຸຂະພາບຈິດ ແລະວັນສ່ວນຕົວໄດ້.
• ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນ ແລະສຸຂະພາບຈິດຈະໄປຄຽງຄູ່ກັນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ຕັ້ງເປົ້າໝາຍຢ່າງກ້າຫານກ່ຽວກັບການປະຢັດເງິນບໍານານ, ແລະໃນປີ 2021, SMMExpert ເປີດຕົວ 401K matching, RRSP matching, ແລະບັນດາໂຄງການພາກພື້ນອື່ນໆ. ໃນປະເທດທີ່ພວກເຮົາດໍາເນີນການ.

ໃນຕົ້ນປີ 2021, ຫຼັງຈາກປ່ຽນໄປເປັນກໍາລັງແຮງງານທີ່ແຈກຢາຍ ແລະດໍາເນີນການສໍາຫຼວດຫຼາຍໆຄັ້ງເພື່ອຊອກຫາວິທີການເຮັດວຽກຂອງປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາໃນອະນາຄົດ, ພວກເຮົາຕັດສິນໃຈ ວ່າໃນພາກພື້ນທີ່ເລືອກ, ພວກເຮົາຈະປ່ຽນບາງສ່ວນຂອງຫ້ອງການທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຂອງພວກເຮົາ (ທີ່ພວກເຮົາເຄີຍເອີ້ນວ່າ 'ຮັງ') ເປັນ 'perches'—ແບບຈໍາລອງ 'hot desk' ຂອງພວກເຮົາ—ໃຫ້ປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາມີຄວາມເປັນເອກະລາດ ແລະ ຢືດຢຸ່ນໃນບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກເຮັດວຽກ.

ຜ່ານວິທີການແລະການລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກເຮົາສາມາດສະຫນັບສະຫນູນສຸຂະພາບຈິດຂອງປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາໂດຍການອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາມີເອກະລາດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອປ່ຽນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາເພື່ອເລືອກສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພວກເຂົາ - ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຄົ້ນພົບສະບັບທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຂອງຕົນເອງ.

ພວກເຮົາສາມາດສະຫນອງເສລີພາບທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະນໍາເອົາຕົນເອງທັງຫມົດໄປເຮັດວຽກ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທາງທີ່ເປັນຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງ (ຕາມຈຸດປະສົງ), ແລະເວລາທີ່ຈະຟື້ນຕົວແລະ ຟື້ນຟູ, ທຸກຄັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.

ຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາຈະບໍ່ສິ້ນສຸດເມື່ອພວກເຮົາຫັນໜ້າໄປສູ່ COVID-19. ພວກ​ເຮົາ​ມຸ່ງ​ໝັ້ນ​ຕໍ່​ວິ​ທີ​ທີ່​ວ່ອງ​ໄວ, ຕະຫຼອດ​ຊີ​ວິດ​ເພື່ອ​ເອົາ​ຄົນ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​ເປັນ​ອັນ​ດັບ​ໜຶ່ງ. ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈດີວ່າບາງຄັ້ງພວກເຮົາຈະເຂົ້າໃຈມັນຖືກຕ້ອງ, ແລະບາງເທື່ອພວກເຮົາອາດພາດຈຸດໝາຍໄປ-ແຕ່ພວກເຮົາຈະພະຍາຍາມຕະຫຼອດ.

ຕິດຕໍ່ກັບພວກເຮົາຢູ່ Instagram ເພື່ອສຶກສາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສັງຄົມອົງກອນຂອງພວກເຮົາ. ການລິເລີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຕິດຕາມພວກເຮົາຢູ່ Instagram