ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
2020 ਵਿੱਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਭਰ ਵਿੱਚ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਵਧੀ, ਅਸੀਂ ਘਰ ਚਲੇ ਗਏ। ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅੰਤਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ ਹਮਰੁਤਬਾ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਜਨਵਰੀ 2021 ਤੱਕ, ਔਸਤ ਇੰਟਰਨੈਟ ਉਪਭੋਗਤਾ ਕੋਲ 8.4 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਖਾਤੇ ਸਨ ਅਤੇ ਉਹ ਹਰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਦੋ ਘੰਟੇ ਅਤੇ 25 ਮਿੰਟ ਬਿਤਾ ਰਹੇ ਸਨ। ਦਿਨ (ਸਾਰੇ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਸੱਤ ਘੰਟੇ ਇੰਟਰਨੈਟ 'ਤੇ ਬਿਤਾਏ ਗਏ) - ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ "ਅਸਲ" ਸੰਸਾਰ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਵਰਚੁਅਲ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੇਖਾਵਾਂ ਹੁਣ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧੁੰਦਲੀਆਂ ਸਨ।
ਪਰ ਹਾਈਪਰ- ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਡਿਜੀਟਲ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਉਦਾਸੀ, ਚਿੰਤਾ, ਇਕੱਲੇਪਣ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਵੀ ਦੇਖਿਆ।
ਸਾਡੀ ਸਮੂਹਿਕ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੁਖੀ ਹੈ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਲੌਕਡਾਊਨ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ। ਜਾਰਜ ਫਲੌਇਡ ਦੀ ਹੱਤਿਆ ਨੇ ਵਿਰੋਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਹਿਲਾ ਕੇ ਰੱਖ ਦਿੱਤਾ, ਬਲੈਕ ਲਾਈਵਜ਼ ਮੈਟਰ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿੱਚ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੜਕਾਂ 'ਤੇ ਆਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ - ਯੂਐਸ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਅੰਦੋਲਨ - ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੁਆਰਾ ਕੈਪਟਲੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।
ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ 'ਤੇ ਇਸ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਦੇਖੋਇੱਕ ਪੋਸਟ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ SMMExpert (@hootsuite)
ਅਸੀਂ ਸਮਾਜਕ-ਆਰਥਿਕ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਸਥਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ C ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ। OVID-19 ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੌਤਾਂ ਨੇ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਆਂਢ-ਗੁਆਂਢ ਅਤੇ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ। ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ, ਘੱਟ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਚਿੱਟੇ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਮਾੜੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇਖੇ- 48% ਕਾਲੇ ਬਾਲਗ ਅਤੇ 46% ਹਿਸਪੈਨਿਕ ਜਾਂ ਲੈਟਿਨੋ ਬਾਲਗ ਚਿੱਟੇ ਬਾਲਗਾਂ ਨਾਲੋਂ ਚਿੰਤਾ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਕਾਰ।
ਅਤੇ 2021 ਵਿੱਚ, ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਦ ਸਟੱਡੀ ਆਫ਼ ਹੇਟ ਐਂਡ ਐਕਸਟ੍ਰੀਮਜ਼ਮ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵੈਨਕੂਵਰ, ਬੀ.ਸੀ., ਜਿੱਥੇ SMME ਐਕਸਪਰਟ ਦਾ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਹੈ, ਵਿੱਚ 2020 ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਏਸ਼ੀਅਨ ਵਿਰੋਧੀ ਨਫ਼ਰਤ ਦੇ ਅਪਰਾਧਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ।
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਬਲਾਂ ਦਾ ਭਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਤਣਾਅ ਵਿੱਚ ਫਸੇ ਅਤੇ ਸੜ ਚੁੱਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਉੱਤੇ ਡਿੱਗ ਗਿਆ ਹੈ, ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਸਵੈ-ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ- ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਹਾਰਵਰਡ ਬਿਜ਼ਨਸ ਰਿਵਿਊ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਉਤਪਾਦਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ 5% ਜਾਂ ਵੱਧ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਹੈ। ਬਲੂਮਬਰਗ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ। SMME ਐਕਸਪਰਟ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ 16 ਤੋਂ 64 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ 40.4% ਇੰਟਰਨੈਟ ਉਪਭੋਗਤਾ ਕੰਮ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਹਨ ਅਤੇ 19% ਲੋਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਅਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਦਾ ਦਿਨ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ —ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ "ਸੁਸਤ" ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਸ਼ਬਦ (ਦਿ ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸਿੱਧ) "ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਅਣਗੌਲੇ ਮੱਧ ਬੱਚੇ" ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ… ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਖਾਲੀਪਣ ਜਾਂ, ਇਸਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਹੀਏ ਤਾਂ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ।
ਇਸ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਵੇਖੋ Instagramਇੱਕ ਪੋਸਟ SMMExpert ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਗਈ(@hootsuite)
LifeWorks (ਪਹਿਲਾਂ ਮੋਰਨਿਊ ਸ਼ੇਪੈਲ) ਤੋਂ ਇੱਕ 2021 ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੂਚਕਾਂਕ ਨੇ ਇਸਨੂੰ "ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਗਿਰਾਵਟ" ਕਿਹਾ - ਅਤੇ ਇਹ ਕੋਈ ਅਤਿਕਥਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਵਧਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀਆਂ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹਨ।
ਲਾਈਫ ਵਰਕਸ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ 2021 ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। , ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਸਾਲ ਗਲੋਬਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ 40% ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਬਰਨਆਉਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਸਲ ਹਨ—ਹੁਣ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਪੂਰਵ-ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਦੁਆਰਾ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਵੇਂ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਤਰੀਕਿਆਂ ਲਈ ਬਾਕਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇਖ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ। ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਖੁਦ ਇਸ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਹਾਂ।
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਥਾਂ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਦਰਵਾਜ਼ਾ, ਪਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲੋਕ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ (ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦੀਦਾ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਾਂਗ ਜਾਪਦੇ ਹਨ) ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਪਹੁੰਚਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਤੀ ਵਧੀ ਹੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਪਛਾਣ ਰਹੇ ਹਾਂ - ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਿਆਓ।
ਬਹੁਤ ਪਰੇਪਰੰਪਰਾਗਤ ਲਾਭ ਅਤੇ ਮੁਫਤ ਸਨੈਕਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਇਹ ਮੰਨਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਮੁੜ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਉਤਪ੍ਰੇਰਕ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਦੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਪੋਸਟ ਨੂੰ Instagram 'ਤੇ ਦੇਖੋSMMExpert (@hootsuite) ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਪੋਸਟ
SMMExpert 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਕੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰਜਬਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸਾਡੇ ਲਈ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਭਿੰਨ, ਸੰਮਲਿਤ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ-ਅਧਾਰਿਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ—ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਾਂਗ ਆਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ 'ਨਤੀਜੇ-ਅਧਾਰਿਤ' ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਘੜੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਜਾਂ ਹਰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋਣਾ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚੇ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਅਸੀਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਪਹੁੰਚ ਬਣਾਈ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉੱਥੇ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ।
ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਬਰੇਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
SMME ਮਾਹਰ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਰਿਆਨ ਹੋਮਜ਼ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਨੂੰ "ਅੰਤਰਾਲ ਸਿਖਲਾਈ" ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਰਦੇ ਹਨ—ਇੱਕ ਲੋਕਾਚਾਰ ਜਿੱਥੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਵਿਸਫੋਟ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਕਵਰੀ-ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਹੋਰ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ। ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਸਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਮਾਂ ਦੂਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ—ਚਾਹੇ ਉਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ।
ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜਲਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪਿੱਛੇ-ਪਿੱਛੇ ਮੈਰਾਥਨ ਨਹੀਂ ਦੌੜ ਸਕਦਾ। ਬਾਹਰ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ aਕੰਪਨੀ-ਵਿਆਪੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਹਫ਼ਤਾ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇਕੱਠੇ "ਅਨਪਲੱਗ" ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ — ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਾਪਸੀ 'ਤੇ "ਕੈਚ ਅੱਪ" ਕਰਨ ਦੀ ਸਮੂਹਿਕ ਲੋੜ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ।
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਹਫ਼ਤਾ, ਜੋ 5 ਤੋਂ 12 ਜੁਲਾਈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਗ੍ਰਾਹਕ-ਸਾਹਮਣੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਵਰੇਜ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹਨ, ਅਚਨਚੇਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਉਚਿਤ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਗੇ ਤਾਂ ਜੋ SMMExpert ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਰੁਕਾਵਟ ਨਾ ਆਵੇ।
ਅਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਂਗੇ Owly ਕੁਆਲਿਟੀ ਟਾਈਮ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅੱਧੇ-ਦਿਨ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਲਈ ਲੌਗ-ਆਫ ਕਰਦੇ ਹਾਂ—ਦੱਖਣੀ ਗੋਲਿਸਫਾਇਰ ਵਿੱਚ Q1 ਅਤੇ ਉੱਤਰੀ ਵਿੱਚ Q3।
ਪਰ ਸਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਸਾਡਾ ਸਮਰਪਣ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹੈ। ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਰੇ।
ਕੰਮ-ਜੀਵਨ 'ਸੰਤੁਲਨ' ਉੱਤੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦਾ ਏਕੀਕਰਨ
SMMExpert ਵਿਖੇ, ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਾਂ -ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਉਤਪਾਦਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਪਹੁੰਚ ਵਜੋਂ ਜੀਵਨ ਏਕੀਕਰਨ।
UC ਬਰਕਲੇ ਦੇ ਹਾਸ ਸਕੂਲ ਆਫ਼ ਬਿਜ਼ਨਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਏਕੀਕਰਣ "ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਜੋ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। 'ਜੀਵਨ': ਕੰਮ, ਘਰ/ਪਰਿਵਾਰ, ਭਾਈਚਾਰਾ, ਨਿੱਜੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ, "ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਕਲੀ ਵਿਭਾਜਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ। ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ।
ਇੱਕ ਵੰਡੇ ਕਾਰਜਬਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇਕਸੁਰਤਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।ਦੋ ਹਸਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੱਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ - ਜੋ ਕਿ 2021 ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਅਤੇ ਘੱਟ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਰਤ ਪਹੁੰਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਗਲੋਬਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਟੈਪ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗੀ।
ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੈਕਅੱਪ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੌਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਬਿਲਟ-ਇਨ ਬ੍ਰੇਕ ਸਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੌਲੀ ਹੋਣਾ ਹੀ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੁਬਾਰਾ ਗਤੀ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੋਵੇਗੀ।
ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਲਾਂ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਘੱਟ ਦੇ ਨਾਲ. ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜਜ਼ਬ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਲ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਯੋਗ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।
ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ 'ਤੇ ਇਸ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਦੇਖੋSMMExpert (@hootsuite)
<ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਇੱਕ ਪੋਸਟ 2>ਸਾਡੇ ਭਾਈਵਾਲ ਇੱਕ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੇ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਚੈਂਪੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਰੁੱਝੇ ਰਹਿ ਕੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਵੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਕਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਵਿਭਿੰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਸੰਗਠਨ।
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੀਡਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਹਾਸਲ ਕਰਨ, ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ<5 ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਧ ਰਹੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ (ਅਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਟੈਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਡ ਐਟ ਵਰਕ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ) ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।>, ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੋਟ ਵਿਭਿੰਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ। ਅਸੀਂ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਕੇਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਧਦੇ ਵਿਭਿੰਨ ਬਣੋ।
ਭਾਗਦਾਰੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਉੱਤਮ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਾਡੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਾਡੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਮਿਆਰੀ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਬੇਹੋਸ਼ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਇਸ ਸਾਲ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਾਡੇ ਮਿਆਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ।
ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਲਈ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ
ਤਾਰਾ ਅਟਾਯਾ, SMMExpert ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੋਕ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਚੈਂਪੀਅਨ।
“ ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਸਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਜੜ੍ਹੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਧਨ, ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਧੇਰੇ ਚੁਸਤ, ਲਚਕੀਲਾ ਅਤੇ ਸਫਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।”
ਇਹ ਕੁਝ ਹਨ ਨਵੇਂ ਲਾਭ ਜੋ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਕ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਲਈ ਬਣਾਏ ਹਨ—ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਨਾਲ:
- ਅਸੀਂ ਸਾਡੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਛੇ ਗੁਣਾ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। । ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ-ਸਬੰਧਤ ਇਲਾਜਾਂ 'ਤੇ 100% ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਲੋਕ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮਾੜੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ।
- ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵੱਡੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਭਾਰੀ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸਾਰੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅਤੇ ਯੂ.ਐੱਸ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਣਨ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਪੁਸ਼ਟੀ ਸਰਜਰੀਆਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ—ਇਹ ਲਚਕਦਾਰ ਲਾਭ ਹਨ, ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
- ਅਸੀਂ' ਨੇ ਸਾਡੀ ਵਿਭਿੰਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਾਡੀ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਕੇ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਤੁਰੰਤ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਸਮਾਂ ਵੀ ਕਵਰ ਕਰੇ। SMMExpert 'ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦੁੱਗਣੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਢੁਕਵੀਆਂ ਟਰਾਮਾ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ।
- ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਚਲਦੇ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਅਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਬੱਚਤ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਸਾਹਸੀ ਟੀਚੇ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਅਤੇ 2021 ਵਿੱਚ, SMMExpert ਨੇ 401K ਮੈਚਿੰਗ, RRSP ਮੈਚਿੰਗ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਈ ਖੇਤਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਲਆਊਟ ਕੀਤਾ। ਉਹਨਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
2021 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵੰਡੇ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਫਟ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਲੋਕ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਚੋਣਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਕਰਵਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜੋ ਕਿ ਚੋਣਵੇਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਨੂੰ ਬਦਲਾਂਗੇਸਾਡੇ ਵੱਡੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ (ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ 'ਆਲ੍ਹਣਾ' ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ) ਨੂੰ 'ਪਰਚੇਜ਼' ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹਾਂ—ਇੱਕ 'ਹੌਟ ਡੈਸਕ' ਮਾਡਲ ਦਾ ਸਾਡਾ ਸੰਸਕਰਣ — ਸਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚੁਣਿਆ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਪਹੁੰਚਾਂ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਰਾਹੀਂ, ਅਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਉਹ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਦੇ ਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ - ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਸਕਰਣ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੇ।
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਪੰਨ ਇਰਾਦਾ), ਅਤੇ ਠੀਕ ਹੋਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਮੁੜ ਪੈਦਾ ਕਰੋ।
ਸਾਡੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਕੋਵਿਡ-19 'ਤੇ ਪੰਨਾ ਬਦਲਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਸਤ, ਜੀਵਨ ਭਰ ਪਹੁੰਚ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਅਸੀਂ ਨਿਸ਼ਾਨ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹਾਂ—ਪਰ ਅਸੀਂ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਰਹਾਂਗੇ।
ਸਾਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ Instagram 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹੋ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ।
ਸਾਨੂੰ ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ 'ਤੇ ਫੋਲੋ ਕਰੋ
