2020 දී, වසංගතය ලොව පුරා පැතිර ගිය විට, අපි ගෙදර ගියෙමු. පුද්ගල අන්තර්ක්‍රියා අවලංගු කරන ලද අතර, ඒ සෑම එකක්ම ඩිජිටල් සහකරුවෙකු විසින් ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමට නියමිතය.

2021 ජනවාරි වන විට, සාමාන්‍ය අන්තර්ජාල පරිශීලකයෙකුට විවිධ සමාජ මාධ්‍ය වේදිකා 8.4ක ගිණුම් තිබූ අතර සෑම විටම සමාජ මාධ්‍යවල පැය දෙකයි මිනිත්තු 25ක් ගත කරමින් සිටියේය. දවස (සියලු උපාංග හරහා අන්තර්ජාලයේ ගත කළ මුළු පැය හතක් සමඟ)—“සැබෑ” ලෝකය සහ එහි අතථ්‍ය සමාන්තරය අතර රේඛා වෙන කවරදාටත් වඩා බොඳ වී ඇති බව සනාථ කරයි.

නමුත් වැඩි කාලයක් අධි- ඩිජිටල් ගෝල, මානසික අවපීඩනය, කාංසාව, තනිකම සහ අවිනිශ්චිතතාවයේ වැඩිවීමක් ද අපි දුටුවෙමු.

අපගේ සාමූහික මානසික සෞඛ්‍යය දුක් විඳිනවා

අපි අගුලු දමා ජීවිතයට අනුවර්තනය වීමට අරගල කරන විට, අපි ලෝකය දුටුවෙමු එක්සත් ජනපද ඉතිහාසයේ විශාලතම ව්‍යාපාරය වන Black Lives Matter ට සහය දැක්වීම සඳහා වීදි බැසීමට ජෝර්ජ් ෆ්ලොයිඩ්ගේ ඝාතනය මිලියන ගණනක් පෙලඹවීමත් සමඟ විරෝධතා වලින් කම්පනයට පත් විය.

බෙදාගත් පළ කිරීමක් SMMExpert (@hootsuite)

අපි C ලෙස සමාජ ආර්ථික අසමානතාවයේ කල්පවත්නා බලපෑම් දුටුවෙමු. OVID-19 ආශ්‍රිත මරණ අඩු ආදායම්ලාභී අසල්වැසි ප්‍රදේශවල සහ කුටුම්භවල සිටින අයට අසමාන ලෙස බලපෑවේය. එක්සත් ජනපදයේ, අඩු නියෝජනයක් සහිත කණ්ඩායම් සුදු ඇමරිකානුවන්ට වඩා වසංගතයෙන් නරක ප්‍රතිවිපාක දුටුවේය - කළු වැඩිහිටියන්ගෙන් 48% ක් සහ හිස්පැනික් හෝ ලැටිනෝ වැඩිහිටියන්ගෙන් 46% ක් සුදු වැඩිහිටියන්ට වඩා කාංසාව සහ/හෝ රෝග ලක්ෂණ වාර්තා කිරීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.මානසික අවපීඩන ආබාධය.

සහ 2021 දී, වෛරය සහ අන්තවාදය පිළිබඳ අධ්‍යයන මධ්‍යස්ථානයේ වාර්තාවකින් පෙන්නුම් කළේ SMMExpert මූලස්ථානය පිහිටි වැන්කුවර්, BC, වෙනත් ඕනෑම නගරයකට වඩා 2020 දී ආසියානු විරෝධී වෛරී අපරාධ වාර්තා වූ බවයි. උතුරු ඇමරිකාවේ.

මෙම බලවේගවල බර දැනටමත් ආතතියෙන් හා දැවී ගිය ශ්‍රම බලකායක් මත වැටී ඇතත්, මිනිසුන් ස්වයං රැකවරණය සඳහා හෝ නිවාඩු කාලය සැකසීමට අවශ්‍ය කාලය ගැනීම නතර කර ඇත- ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් වෙන කවරදාකටත් වඩා වැඩ කරමින් සිටී.

Harvard Business Review හි ඇස්තමේන්තු වලට අනුව, වසංගතය ආරම්භයේ සිට ආයතනවල නිෂ්පාදන කාලය 5% හෝ ඊට වැඩි ප්‍රමාණයකින් වැඩි වී ඇත. බ්ලූම්බර්ග් පවසන්නේ ලොව පුරා මිනිසුන් දිනකට අවම වශයෙන් අමතර පැය දෙකක් වැඩ කරන බවයි.

අපි වැඩ නොකරන විට පවා අපි වැඩ ගැන සිතමු. SMME Expert සොයා ගත්තේ වයස අවුරුදු 16 සිට 64 දක්වා වූ අන්තර්ජාල භාවිතා කරන්නන්ගෙන් 40.4% ක් රැකියා අරමුණු සඳහා සමාජ මාධ්‍යවල සිටින අතර මිනිසුන්ගෙන් 19% ක් ඔවුන්ගේ සමාජීය කටයුතුවලට අදාළ සමාගම් අනුගමනය කරන බවයි.

වැඩි වැඩියෙන්, අපි ජීවත් වන්නේ ලෝකයකයි. වැඩ කරන දිනය ඵලදායී ලෙස නිමා වන්නේ නැත —එම ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, අපගෙන් බොහෝ දෙනෙක් අපව “කඩාවැටෙමින්” දකිමින් සිටිති. (ද නිව් යෝර්ක් ටයිම්ස් විසින් ප්‍රචලිත කරන ලද) යෙදුම "මානසික සෞඛ්‍යයේ නොසලකා හරින ලද මැද දරුවා" නියෝජනය කරයි... මානසික අවපීඩනය සහ සමෘද්ධිමත් වීම අතර යම් ආකාරයක හිස්බවක් හෝ, සරලව කිවහොත්, යහපැවැත්ම නොමැතිකම.

SMMExpert විසින් බෙදාගත් පළ කිරීමකි(@hootsuite)

LifeWorks (කලින් Morneau Shepell) වෙතින් 2021 මානසික සෞඛ්‍ය දර්ශකයක් එය හැඳින්වූයේ “මානසික සෞඛ්‍ය සහ වැඩ ඵලදායිතාවයේ සියලු අංශවල දැවැන්ත පරිහානියක්”—එසේම මෙය අතිශයෝක්තියක් නොවේ. මණ්ඩලය පුරා, සේවකයින් ව්‍යාපාරික වෙනස්කම් සහ වැඩිවන ඉල්ලීම් විඳදරාගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ පෙර හැකියාවන්ගෙන් ඔබ්බට දිගු වෙමින් සිටිති.

LifeWorks වාර්තා කළේ කැනේඩියානුවන්ගෙන් අඩකට ආසන්න කට ආසන්න පිරිසකට 2021 දී මානසික සෞඛ්‍ය සහය අවශ්‍ය බව දැනෙන බවයි. , මයික්‍රොසොෆ්ට් ආයතනයට අනුව, ගෝලීය ශ්‍රම බලකායෙන් 40% කට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් මේ වසරේ තම සේවායෝජකයා හැර යාම ගැන සලකා බලයි. දැවී යාමේ ප්‍රතිවිපාක සැබෑ ය - දැන් නැවත කාර්යාලයට පැමිණීම පිළිබඳ කනස්සල්ලෙන් හෝ වසංගතයට පෙර ජීවිතයක් පිළිබඳ පොරොන්දුවෙන් විශාල වී ඇත.

ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, සංවිධාන දක්ෂතා රඳවා ගැනීමට නව, නිර්මාණාත්මක ක්‍රම සඳහා කොටුවෙන් පිටත සොයමින් සිටී. සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න ශ්‍රම බලකායක් සහතික කිරීම. අපි මේ ගමන යන්නේ අපම නිසා බව අපි දනිමු.

මානසික සෞඛ්‍යයට ප්‍රමුඛත්වය දීමට සංවිධානවලට වගකීමක් ඇත

සාම්ප්‍රදායිකව, රැකියා ස්ථානය යනු මිනිසුන්ගේ පෞද්ගලික ජීවිතය පරීක්ෂා කිරීමට ඉල්ලා සිටින ස්ථානයකි. දොර, නමුත් සංවිධාන මිනිසුන් වැඩ කරන්නේ කොතැනද යන්න පිළිබඳ කල්පනාකාරී නව ප්‍රවේශයන් සලකා බලන විට (දෙමුහුන් ආකෘති මේ දිනවල වඩාත්ම කැමති විකල්ප ලෙස පෙනේ), අපි අපගේ ජනතාවගේ සෞඛ්‍යය කෙරෙහි වැඩි වගකීමක් ද හඳුනා ගනිමු - එයින් අදහස් කරන්නේ ඔවුන් දිරිමත් කිරීමයි ඔවුන්ගේ මුළු ශරීරයම වැඩට ගෙන එන්න.

ඉක්මනට ඔබ්බටසාම්ප්‍රදායික ප්‍රතිලාභ සහ නොමිලේ කෙටි ආහාර, සේවක සෞඛ්‍යය ආරම්භ වන්නේ මානසික සෞඛ්‍ය සම්පන්න සමාජයක් නැවත ගොඩනැගීම සඳහා වඩාත් තීරණාත්මක උත්ප්‍රේරක බව ආයතන විසින් හඳුනා ගැනීමෙනි. මෙම වරප්‍රසාදය අප ක්‍රියා කරන ආකාරය පිළිබඳ අනාගතය යළි හැඩගැස්වීමට නව අවස්ථාවක් නියෝජනය කරයි.

SMMExpert (@hootsuite) විසින් බෙදා ගත් පළ කිරීමක්

SMMExpert හිදී, අපි කුමක් නැවත නිර්වචනය කරමින් සිටිමු. සෞඛ්‍ය සම්පන්න සමාගම් සංස්කෘතියක් සහ ශ්‍රම බලකායක් අපට අදහස් කරයි. අපි අවධානය යොමු කරන්නේ විවිධාකාර, ඇතුළත් සහ ප්‍රතිඵල-අභිමුඛ සේවා ස්ථානයක් ගොඩනැගීමට—එනම් මිනිසුන්ට ඔවුන් සිටින ආකාරයටම පැමිණීමට දිරිගන්වන එකක්.

'ප්‍රතිඵල-අභිමුඛ' යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ වැඩ නොකරන බව අපි පැහැදිලි කර ඇත්තෙමු. ඔරලෝසුව වටා හෝ සෑම දිනකම ඉහළ ඵලදායි වීම. එයින් අදහස් වන්නේ අප සියලු දෙනාම පොදු ඉලක්කයක් කරා එකට වැඩ කිරීමයි.

අපි වැඩ කරන ආකාරය පිළිබඳ තන්තු තුළට අපි මානසික සෞඛ්‍ය සඳහා පරිපූර්ණ ප්‍රවේශයක් ගොඩනඟා ඇති අතර අපි නව මුලපිරීම් රාශියක් ක්‍රියාත්මක කර ඇත්තෙමු. එහි යාමට අපට උපකාර කිරීමට.

ඵලදායිතාව සඳහා ප්‍රමාණවත් විවේකයක් අවශ්‍ය වේ

SMME විශේෂඥ නිර්මාතෘ රයන් හෝම්ස් වැඩ-ජීවිතය “විරාම පුහුණුවට” සම්බන්ධ කරයි—එනම් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමේ ක්‍රියාවලිය විවේක කාල සීමාවන් මගින් සමනය වේ. ප්‍රතිසාධනය - සහ අපට තවත් එකඟ විය නොහැක. සමහර විට අපට සැබවින්ම අවශ්‍ය වන්නේ රැකියාවෙන් දීර්ඝ කාලයක් ගත වීම බව ඔහු තර්ක කළේය—එය නිවාඩුවක් හෝ දිගු විවේකයක් වුවද විය හැකිය.

කිසිවෙකුට දැවී යාමකින් තොරව පසුපසට පසුපසට මැරතන් ධාවනය කළ නොහැක. අපි a හඳුන්වා දෙන්නේ එබැවිනිසමාගම පුරා සුවදායී සතිය එහිදී අප සියලු දෙනාටම එකට “විසන්ධි” කළ හැකිය—අපි පිටතට යන විට දැනුම්දීම් පරීක්ෂා කිරීමේ සාමූහික අවශ්‍යතාවය හෝ ආපසු පැමිණීමෙන් පසු “අල්ලා ගැනීම”.

ආරම්භක සුවතා සතිය, ජුලි 5 සිට 12 දක්වා කාලය තුළ සිදු වන අතර, එය එක් එක් සේවකයාගේ නිවාඩු වෙන්කිරීම් වලින් වෙන්ව පවතී. තීරනාත්මක ආවරණ අවශ්‍යතා ඇති පාරිභෝගිකයන් මුහුණ දෙන භූමිකාවන්හි හෝ භූමිකාවන්හි සිටින අපගේ පුද්ගලයින් සඳහා, SMMExpert හි ගනුදෙනුකරුවන්ට සේවාවේ කිසිදු බාධාවක් අත්විඳීමට නොහැකි වන පරිදි ස්ථීර වූ කාලසටහන් සුදුසු ආවරණයක් සහතික කරනු ඇත.

අපි ද සපයන්නෙමු Owly Quality Time අපි ග්‍රීෂ්ම මාසවල අර්ධ-දින සිකුරාදා දින සඳහා ඉවත්වෙමු—දකුණු අර්ධගෝලයේ Q1 සහ උතුරේ Q3.

නමුත් අපගේ ජනතාවගේ මානසික සෞඛ්‍යය සඳහා අපගේ කැපවීම බොහෝ දුර යයි. එක් සතියක නිවාඩුවෙන් ඔබ්බට.

වැඩ-ජීවිතය 'ශේෂය' මත වැඩ-ජීවිත ඒකාබද්ධ කිරීම

SMMEexpert හි, අපි වැඩ ගැන බොහෝ දේ සිතමින් සිටිමු වැඩ සඳහා ඵලදායී සම්බන්ධතාවයක් දිරිමත් කිරීම සඳහා වඩාත්ම යථාර්ථවාදී සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න ප්‍රවේශය ලෙස life integration.

UC Berkeley's Haas School of Business ට අනුව, වැඩ-ජීවිත ඒකාබද්ධ කිරීම යනු "නිර්වචනය කරන සියලුම ක්ෂේත්‍ර අතර වැඩි සහයෝගීතාවයක් ඇති කරන ප්‍රවේශයකි. 'ජීවිතය': රැකියාව, නිවස/පවුල, ප්‍රජාව, පුද්ගලික යහපැවැත්ම සහ සෞඛ්‍යය," රැකියා-ජීවිත සමතුලිතතාවය වඩාත් කෘතිම වෙන්වීමක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. රැකියාව සහ ජීවිතය අතර සම්බන්ධතාවය.

බෙදා හරින ලද ශ්‍රම බලකායක් ලෙස, අපි අපගේ ජනතාව අතර සමගිය සොයා ගැනීමට දිරිමත් කරමු.2021 දී අඩු සහ යථාර්ථවාදී නොවන ආයතන දෙක වෙන්ව තබා ගැනීමට වඩා වැඩ සහ ජීවිතය. වැඩ කිරීමට මිශ්‍ර ප්‍රවේශයක් රැකියා ස්ථානයේ විශාල විවිධත්වයක් ලබා දෙන අතර පුළුල් ගෝලීය කුසලතා සංචිතයකට පිවිසීමට අපට ඉඩ සලසයි.

ආපසු වේගවත් කිරීම සඳහා ඔබ වේගය අඩු කළ යුතු බව අපි විශ්වාස කරමු

අපගේ සේවකයන් සඳහා වූ මෙම බිල්ට්-ඉන් විවේකයන් අපගේ ජනතාවට විවේක ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දෙයි. විටින් විට එසේ වේගය අඩු කිරීම ඔබට නැවත වේගවත් කිරීමේ හැකියාව ඇති එකම ක්‍රමය බව අපි විශ්වාස කරමු.

අපි විවේක ගැනීමට සහ ප්‍රකෘතිමත් වීමට එම ඉතා අවශ්‍ය අවස්ථා ගත කරන විට, අපට තවත් බොහෝ දේ කළ හැකිය. අඩුවෙන්. අප සිටින තැනට පැමිණ ඇති ආකාරය සැබවින්ම අවශෝෂණය කර ගැනීමට අප මොහොතක් ගත කරන විට, අපි නවෝත්පාදන සහ අත්හදා බැලීම් සඳහා ඉඩක් සාදන්නෙමු.

SMMExpert (@hootsuite) විසින් බෙදා ගත් පළ කිරීමකි

අපි අපගේ ප්‍රජාව තුළ අඩු නියෝජනයක් සහිත කණ්ඩායම් සමඟ නිරත වීමෙන් මානසික සෞඛ්‍යයට ද සහාය වන්නෙමු, එහිදී අපි වැඩි දියුණුවක් ගොඩනැගීම අරමුණු කරගත් පදනම් වැඩසටහන් ගණනාවක් ක්‍රියාත්මක කර ඇත. විවිධ සහ ඇතුළත් සංවිධානය.

අපගේ නායකයින්ට ආකර්ෂණය කර ගැනීමට, අත්පත් කර ගැනීමට, රඳවා ගැනීමට උදවු කිරීම සඳහා අපි අපගේ වර්ධනය වන හවුල්කරුවන් කණ්ඩායම (අපි දැනට Tech Network හි Black Professionals සහ Pride at Work Canada) සමඟ වැඩ කරමු>, සහ විවිධ දක්ෂතා ප්රවර්ධනය කරන්න. අපි මෙම හවුල්කාරිත්වයේ පරිසර පද්ධතිය දිගටම වර්ධනය කරමින් සිටිමුසංවිධානයක් ලෙස පරිමාණය සහ වැඩි වැඩියෙන් විවිධත්වයට පත් වේ.

සේවකයින්ට තමන් අයත් යැයි හැඟෙන පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමේදී, විශිෂ්ටත්වය දැක්වීමට අවස්ථාවක් ඇති අතර, ඔවුන්ගේ සැබෑ ආත්මයන් වැඩට ගෙන ඒමට හැකි වන විට හවුල්කාරිත්වය ඇදහිය නොහැකි තරම් වැදගත් වේ.

අපගේ හවුල්කරුවන්ගේ සහාය ඇතිව, අපි සේවකයින් මූලාශ්‍ර කර බඳවා ගන්නා ආකාරය වැඩිදියුණු කර ඇත. අපි පක්ෂග්‍රාහීත්වය අවම කිරීම සඳහා අපගේ අභ්‍යන්තර ප්‍රවර්ධන ක්‍රියාවලීන් ද ප්‍රමිතිගත කර ඇති අතර, සමාගමේ සියලුම දෙනාට අවිඥානික පක්ෂග්‍රාහී පුහුණුව ලබා දෙන්නෙමු.

මේ වසරේ, අපි අපගේ සියලුම සේවකයින්ට ප්‍රවේශය සහතික කිරීම සඳහා අපගේ සම්මත ප්‍රතිලාභ පැකේජයට එක් කළෙමු. ඔවුන්ට අවශ්‍ය මානසික සෞඛ්‍ය සහය වෙත.

මානසික සෞඛ්‍යයට සහාය වීම සඳහා අපි අපගේ ප්‍රතිලාභ යාවත්කාලීන කළ ආකාරය

Tara Ataya, SMMEexpert හි ප්‍රධාන පුද්ගලයින් සහ විවිධත්ව නිලධාරී, මානසික සෞඛ්‍ය ශූරයන්.

“ අපගේ සංවිධානයේ ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව අපගේ ජනතාවගේ මනෝවිද්‍යාත්මක ආරක්ෂාව තුළ මුල් බැස ඇත. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ මානසික සෞඛ්‍යය සහ යහපැවැත්ම ගැන සොයා බැලීමට මෙවලම්, සම්පත් සහ කාලය ලබා දෙන විට, සංවිධාන වඩාත් කඩිසර, ඔරොත්තු දෙන සහ සාර්ථක වේ. මානසික සෞඛ්‍යයට ප්‍රමුඛත්වය දීම සඳහා අඛණ්ඩ කැපවීමකින් - අපගේ ජනතාවගේ ඵලදායී සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න ජීවිතයට සහාය වීම සඳහා අප විසින් ක්‍රියාත්මක කරන ලද නව ප්‍රතිලාභ:

• අපි අපගේ මානසික සෞඛ්‍ය ප්‍රතිලාභ ආවරණය හය ගුණයකින් පුළුල් කළෙමු . අපි දැන් උතුරු ඇමරිකාවේ මානසික සෞඛ්‍ය සම්බන්ධ ප්‍රතිකාර පිළිබඳ 100% ආවරණයක් සපයන්නෙමුඅහිතකර මූල්‍ය බලපෑම් ඇති නොකර, අපගේ ජනතාවට ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා සමඟ හොඳින් ගැලපෙන වෘත්තිකයන් හමුවීමට හැකි බව සහතික කරන්න.
• සමහර ප්‍රධාන ජීවිතයේ සිදුවීම් නිසා ඇති විය හැකි දැවැන්ත ආතතිය සමනය කිරීමට, අපි ක්‍රියාත්මක කර ඇත. සියලුම කැනේඩියානු සහ එක්සත් ජනපද සේවකයින් සඳහා නව ප්‍රතිලාභ පැකේජය තුළ සශ්‍රීක ප්‍රතිකාර සහ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය තහවුරු කිරීමේ සැත්කම් සඳහා ආවරණය —මෙය නම්‍යශීලී ප්‍රතිලාභ වන අතර, පුළුල් පරාසයක අවශ්‍යතා සමූහයකට අනුවර්තනය වීමට සහ සහාය වීමට සංවර්ධනය කර ඇත.
• අපි' අපගේ විවිධ වැඩකරන ජනගහනයේ අවශ්‍යතා සඳහා අවධානය යොමු කර ඇත්තේ අපගේ වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු ප්‍රතිපත්තිය පුද්ගල සේවකයාගෙන් ඔබ්බට පුලුල් කිරීමෙනි. SMMExpert හි වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු සියලුම සේවකයින් සඳහා දෙගුණ කර ඇති අතර මානසික සෞඛ්‍ය සහ පුද්ගලික දින සඳහා භාවිතා කළ හැක.
• අපි අපගේ සේවකයින්ට දුෂ්කර කාලවලදී ඔවුන්ට උපකාර කිරීම සඳහා සංස්කෘතික වශයෙන් සුදුසු කම්පන උපදේශන සේවා පිරිනමමු.
• මුල්‍ය සෞඛ්‍යය සහ මානසික සෞඛ්‍යය අත්වැල් බැඳගෙන යන බව අපි විශ්වාස කරමු, එබැවින් අපි විශ්‍රාම ඉතුරුම් පිළිබඳ නිර්භීත ඉලක්ක තබා ඇති අතර, 2021 දී, SMMExpert විසින් 401K ගැලපීම, RRSP ගැලපීම සහ වෙනත් විවිධ කලාපීය වැඩසටහන් එළිදැක්වීය. අප ක්‍රියාත්මක වන රටවල.

2021 මුල් භාගයේදී, බෙදා හරින ලද ශ්‍රම බලකායකට මාරු වීමෙන් පසුව සහ අනාගතයේදී අපගේ මිනිසුන්ට වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය වන්නේ කෙසේදැයි සොයා බැලීමට ඡන්ද විමසීම් මාලාවක් පැවැත්වීමෙන් පසුව, අපි තීරණය කළෙමු. තෝරාගත් කලාපවල, අපි සමහරක් පරිවර්තනය කරන්නෙමුඅපගේ විශාල කාර්යාල (අපි සෑම විටම 'කූඩු' ලෙස හඳුන්වනු ලබන) 'පර්චස්' බවට පත් කරයි—අපගේ අනුවාදය 'හොට් ඩෙස්ක්' මාදිලිය-අපේ ජනතාවට ඔවුන් වැඩ කිරීමට තෝරා ගත් ස්ථානය සහ කෙසේද යන්න පිළිබඳව පූර්ණ ස්වාධීනත්වය සහ නම්‍යශීලීභාවය ලබා දෙයි.

මෙම ප්‍රවේශයන් සහ මුලපිරීම් හරහා, අපගේ මිනිසුන්ට වඩාත් සුදුසු දේ තෝරා ගැනීමට ඔවුන්ගේ සේවා පරිසරය නැවත හැඩගස්වා ගැනීමට අවශ්‍ය ස්වාධීනත්වය ඔවුන්ට ලබා දීමෙන් ඔවුන්ගේ මානසික සෞඛ්‍යයට සහාය විය හැකි බව අපි තේරුම් ගත්තෙමු - හොඳම අනුවාදය අනාවරණය කර ගැනීමට ඔවුන්ට උපකාර කිරීම තමන් විසින්ම.

අපේ මිනිසුන්ට ඔවුන්ගේ මුළු ජීවිතයම වැඩ කිරීමට ගෙන ඒමට අවශ්‍ය නිදහස, ඔවුන්ගේ ප්‍රතිලාභ ඔවුන්ට සැබවින්ම ප්‍රතිලාභ ලැබෙන ආකාරයෙන් භාවිතා කිරීමට නම්‍යශීලී බව (පුනරුත්ථාපනය) සහ ප්‍රකෘතිමත් වීමට කාලය ලබා දිය හැකිය. ඔවුන්ට අවශ්‍ය විටෙක නැවත උත්පාදනය කරන්න.

අපි COVID-19 පිටුව පෙරළන විට අපගේ උත්සාහය අවසන් නොවනු ඇත. අපගේ මිනිසුන්ට මුල් තැන දීම සඳහා කඩිසර, ජීවිත කාලය පුරාම ප්‍රවේශයක් සඳහා අපි කැපවී සිටිමු. සමහර විට අපි එය නිවැරදිව කරන බව අපට වැටහෙන අතර සමහර විට අපට ලකුණ මඟ හැරිය හැක - නමුත් අපි දිගටම උත්සාහ කරන්නෙමු.

අපගේ ආයතනික සමාජ පිළිබඳ වැඩිදුර දැන ගැනීමට Instagram හි අප හා සම්බන්ධව සිටින්න වගකීම් මුල පිරීම්.

Instagram