Събудете се, компании: силата на работниците нараства.

Всички сменят работните си места, искат достойни заплати (възхищение - наглост!) и напускат токсичните работни места. Преминаването към нови компании е популярен начин за напускане, но някои работници се насочват към свободните професии или по-радикално - напускат без никакъв план.

Когато наемате служители, се конкурирате не само с други компании, но и с това да бъдете свой собствен шеф и просто да се чувствате добре у дома. Ако нямате силна работодателска марка... добре, късмет да победите привлекателността на работата на свободна практика в пижамата си.

Въпросът е, че хората няма да скочат от кораба заради само Поемането на нова позиция е голям риск и не можете лесно да се върнете, ако новата ви работа е гадна. Това е все едно да помолите бившия си за втори шанс, след като връзката ви с Хинга започне да лети всички техните червени знамена.

С други думи: ВАШАТА КОМПАНИЯ СЕ НУЖДАЕ ОТ РЕФЕРЕНЦИИ. Най-добрите кандидати искат да знаят, че е сигурно, преди да скочат, а програмите за подкрепа на служителите са начинът, по който им показвате къде ще се приземят.

Така че, ако искате да получите трилион и повече точки от HR, изпратете на любимия си специалист по подбор на персонал тази статия за бърз курс по застъпничество за служителите.

Като създавате съдържание в социалните мрежи, което колегите ви да споделят за културата, проектите и предимствата на компанията ви, ще им помогнете да създадат блестяща работодателска марка и да привлекат квалифицирани кандидати, които... не са гадни като хора (брилянтните глупаци са просто пасив).

Нека да проучим как.

Да убедите хората да сменят работата си е трудно

Откакто мис Рона се появи в града (изглежда за постоянно), работниците казват на работодателите си да се отърват от тях. Заплатите не са достатъчно високи, всичко става все по-скъпо, а шефовете с гранични проблеми превръщат работата в ад за милиони.

Напускането е нормализирано, а културата на бързане от началото на 10-те години на миналия век най-накрая е изритана в малките си закърнели пищялки. (Това ми харесва.)

Работниците в сферата на услугите и тежката промишленост все още масово напускат компаниите си; междувременно много работници с познания, които са напуснали работа в началото на пандемията, изпитват угризения на съвестта.

MIT установи, че лошата работна култура е най-големият фактор за голямата оставка. Проблемите със заплащането са чак на шестнадесето място, което е логично. Работниците не са роботи и това, че не са уважавани като личности, е сериозна причина да си тръгнат.

Нещо повече, 86% от търсещите работа използват социалните медии, за да проучват работните места. А един истински работник, който публикува "работата ми ме третира добре", е много по-мотивиращ, отколкото да изписва "ние сме роКсТаРи" в LinkedIn на компанията.

Когато става въпрос за работодателска марка, препоръките на работниците са на окончателен зелен флаг.

Ето защо застъпничеството на служителите е толкова мощно за набирането на персонал и защо екипите в социалните мрежи трябва да улеснят (а не да затруднят!) изказването на мнения за живота на работното място.

(Вече сте на борда? SMMExpert Amplify е точно тук, приятелю.)

Позволете на служителите да направят първото впечатление за вас

Всяка програма за застъпничество на служителите включва насърчаване на служителите да споделят свързано с компанията съдържание в личните си профили в социалните мрежи.

Може и да нямате обхват като управляващия крал на TikTok Хаби Лам, но все пак можете да повлияете на съквартиранта си в колежа да подаде молба за работа. Това е целта, независимо какъв тип застъпническо съдържание създавате.

В SMMExpert получаваме висок (брой ангажименти) за собственото си предлагане (на инструменти за застъпничество за служителите). Това беше малко, но разбирате какво искам да кажа, нали?

Екипът ни в социалните мрежи използва SMMExpert Amplify всеки ден, за да създава публикации, които останалата част от компанията споделя, за да популяризира работата си и нашата работодателска марка. Публикациите в Amplify са чудесни и за стимулиране на продажбите - но това е друга тема.

Извикайте и нашия социален екип, защото тяхното съдържание за застъпничество е УБИЙСТВО. Нашите съобщения по електронната поща получават 213% по-висока степен на приемане, когато кандидатите имат три предишни допирни точки с марката SMMExpert. Ако любимият ви колега от старата ви работа работи в SMMExpert, вероятно вие самите сте имали тези три допирни точки. По дяволите, вие четете тази статия, така че това също се брои.

Застъпничеството на служителите има пряко въздействие върху нашия канал за наемане на служители. 83,6% от нашите служители, наети между юни 2021 г. и май 2022 г., са били предварително запознати с марката SMMExpert в LinkedIn.

През първата половина на 2022 г. имаме 8,9 милиона органични показвания, а акциите на Amplify съставляват 8,4 милиона от тях. Няма друг начин да опишем това въздействие освен масивен .

Вицепрезидентът ни по продуктов маркетинг и марка Кристин Бък го обобщава перфектно: "Amplify ни позволява да покажем какво е да работиш за SMMExpert през очите на зрителя, нашите служители." (Въпреки че LinkedIn помага, като крещи на всички наши връзки, когато публикуваме.)

Тази B2B компания използва застъпничеството на служителите, за да наводни тръбопровода си за наемане с кандидати от категория А+

Анталис е хартиена компания. Да, точно като онази хартиена компания, но за разлика от нея, Анталис не пресъздава Мълчанието на агнетата Вместо това те използват програми за застъпничество за служителите, за да ускорят целия процес на наемане - и SMMExpert Amplify прави всичко това.

Екипът на Antalis започна с набирането на служители, които вече имаха профили в LinkedIn, и поръча на професионален фотограф да направи свежи снимки на главите им. След като премахнаха зърнестите снимки от iPhone, социалният екип на Antalis започна да създава съдържание за устойчивост и творчество, което посланиците да споделят чрез Amplify.

Изведнъж Antalis започна да разказва своята корпоративна история чрез служители, които бяха готови да споделят съдържание, отразяващо техните страсти и ценности.

12 месеца напред: програмата за застъпничество на служителите на Antalis е пълен успех и служителите са споделили над 2400 публикации чрез Amplify. За попълване на обявите за работа са необходими три седмици по-малко, тъй като кандидатите могат да се запознаят с марката Antalis чрез публикациите на служителите. Директните препоръки, предоставени от служителите на Antalis, могат да съкратят (и съкращават!) това време. дори допълнително.

Те печелят както никога досега и ние обичаме да го виждаме.

Изграждането на програма за застъпничество на служителите няма да отнеме много време

Застъпниците на служителите са мощни фактори и изграждането на собствена вътрешна програма не е ракета. Просто трябва да знаете кого искате да наемете, за какво се интересуват и как да дадете на своите сътрудници споделяеми публикации, с които целевите служители се свързват.

Всички специалисти по социален маркетинг: уверете се, че екипът ви за набиране на персонал е прочел този раздел, за да знае как точно се прави колбасът.

Разберете кого се опитвате да наемете

Когато започвате да се занимавате със застъпничество за служителите, трябва да се насочите към няколко основни типа кандидати. Гарантираме, че имате поне един отдел, който наистина се нуждае от свежа кръв, и целевата ви аудитория трябва да са кандидатите, които екипът ви по човешки ресурси най-много иска да наеме.

Изпратете на любимия си специалист по набиране на персонал съобщение в DM и го попитайте: "Здравейте - започвам да изграждам публикации за нашата програма за застъпничество за служителите. Бихте ли ми казали за кои роли се затрудняваме да наемем служители в момента?"

Те ще знаят по-добре от нас, маркетолозите, така че се обърнете към източника.

Може би се подготвяте за голяма маркетингова кампания и се нуждаете от още копирайтъри. Или пък създавате шикозен технически продукт и се нуждаете от 10 нови разработчици, при това възможно най-скоро. Може би добрите ръководители се намират трудно, така че може би имате дори недостиг на кадри на върха.

Просто изберете една или две групи и се съсредоточете върху тях.

Изберете темите, които вълнуват целевите ви служители

След като сте определили няколко целеви аудитории, поговорете със съотборниците си, които вече Попитайте ги за частите от работата им, които намират за значими, и за видовете съдържание, с които се занимават в LinkedIn. (Никога не е лошо да попитате и кои страници с мемета, свързани с работата, следват.)

Направете си бележки и изберете ключовите теми, които са важни за хората. Разработчиците може да искат да споделят начините, по които са вградили достъпност във вашите продукти. Маркетолозите може да обичат глупаво, мемоарно съдържание за моменти от работата. Ръководителите може да са запалени по популяризирането на инициативи за разнообразие, равенство и приобщаване (DEI) и истории за успеха на служителите.

Никога няма да разберете, докато не попитате.

Стартирайте SMMExpert и започнете да създавате публикации чрез Amplify

Няма нужда от повече проучвания, приятелю - готов сте да започнете да публикувате! Отворете SMMExpert и започнете да създавате публикации в Publisher по теми, които вълнуват целевите ви служители.

Не забравяйте, че пишете от името на съотборниците си, а не на компанията. Използвайте "аз" вместо "ние" и говорете разговорно, а не корпоративно. А ако някога се затрудните, просто потърсете колегите си в LinkedIn. Органичните публикации на хората са чудесно вдъхновение за публикации, които изглеждат истински и заслужават доверие, а това е точно впечатлението, което искате да създадете у потенциалните наематели.

След като приключите с изготвянето на публикацията в Publisher, просто щракнете върху "изпрати в Amplify". Целият ви екип ще има достъп до публикацията в Amplify и ще може да я споделя във всички свои профили в социалните мрежи директно от таблото за управление на SMMExpert.

Бум, готово - това не беше трудно, нали?

Измервайте резултатите и коригирайте стратегията си

След като проведете първите си няколко кампании в Amplify, отворете SMMExpert Analytics и вижте как се справяте.

С един поглед ще можете да проверите колко активни потребители на Amplify имате, какъв е процентът на регистрация, колко показвания сте получили от споделянията на служителите и кои публикации са най-популярни. (И още много други неща!)

Тези данни са - пардон - направо златни. Ще откриете какво работи, ще промените това, което не работи, и ще докажете въздействието си върху наемането на служители пред всички заинтересовани страни, които се потят.

Точно по този начин измерихме 213% увеличение на процента на приемане на InMail, което кампаниите ни Amplify постигат, и наистина няма спор с тези цифри.

Ако публикациите в Amplify за предимствата на компанията ви са довели до сключване на сделка с нови служители, ще знаете, че трябва да пишете повече. Ако се борите за споделяне на съотборниците си, ще знаете, че трябва да коригирате гласа си или видовете публикации, които създавате.

Нищо не е замаскирано и всичко е лесно измеримо.

И така, какво следва?

До този момент сте почти експерт по застъпничеството на служителите за наемане на работа. И знаете, че най-конкурентните марки превръщат служителите си в посланици, за да привлекат най-добрите таланти (поздрав за нашите приятели от Duolingo и McDonald's - ВСИЧКИ се справяте чудесно).

Не се притеснявайте, дошъл сте точно навреме, за да се присъедините към партито. Инструментите и експертните познания, от които се нуждаете, са точно тук, така че нека ви включим към Amplify, за да можете да започнете да водите кампании за застъпничество на служителите и да изграждате работодателската си марка възможно най-скоро.

Вашият екип от хора ви благодари предварително.

Готови ли сте да помогнете на отдела за човешки ресурси да наема по-добри кандидати по-бързо? Гледайте нашия уебинар за панела за застъпничество за служителите.

Регистрирайте ме

SMMExpert Amplify улеснява служителите ви в безопасното споделяне на вашето съдържание с техните последователи. увеличаване на обхвата на социалните медии . Поръчайте персонализирана демонстрация без натиск, за да я видите в действие.