ಎದ್ದೇಳಿ, ಕಂಪನಿಗಳು: ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಕ್ತಿಯು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಜಿಗಿಯುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವಾಸಯೋಗ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಬೇಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ಉಸಿರಾಟ-ದೌರ್ಬಲ್ಯ!), ಮತ್ತು ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಧೂಳಿನಲ್ಲಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಜಿಗಿಯುವುದು ಜನಪ್ರಿಯ ನಿರ್ಗಮನ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲದೆ ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಕಂಪನಿಗಳು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬಾಸ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಕಂಪಿಸುವುದು. ನೀವು ಬಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ... ನಿಮ್ಮ PJ ಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮನವಿಯನ್ನು ಸೋಲಿಸುವ ಅದೃಷ್ಟ.

ಅಂದರೆ: ಜನರು ಕೇವಲ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಹಡಗು ಹಾರುವುದಿಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚಿಸಿ. ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವು ಹೀರಿಕೊಂಡರೆ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂಜ್ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಎಲ್ಲಾ ಅವರ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಹಾರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿಗೆ ಎರಡನೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕೇಳುವಂತಿದೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ: ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರು ಜಿಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಅದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ಇಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಹೇಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು HR ನಿಂದ ಟ್ರಿಲಿಯನ್-ಪ್ಲಸ್ ಬ್ರೌನಿ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಕಾಲತ್ತು ಕುರಿತ ಕ್ರ್ಯಾಶ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಾಗಿ ಈ ಲೇಖನ … ಓಹ್, ಜನರಂತೆ ಹೀರಬೇಡಿ. (ಅದ್ಭುತಜರ್ಕ್ಸ್ ಕೇವಲ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು.)

ಹೇಗೆ ಅನ್ವೇಷಿಸೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಜನರನ್ನು ಮನವೊಲಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ

ಮಿಸ್ ರೋನಾ ಪಟ್ಟಣಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗಿನಿಂದ (ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ, ತೋರುತ್ತದೆ), ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಒದೆಯಲು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವೇತನವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಎಲ್ಲವೂ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಗಡಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುವ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನರಕವಾಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 10 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದ ಹಸ್ಲ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅದರ ಮೊಂಡುತನದಲ್ಲಿ ಒದೆಯುತ್ತಿದೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಶಿನ್ಸ್. (ಅದನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸಿ.)

ಆದರೆ ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರವಲ್ಲ. ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಭಾರೀ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಬಿಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ; ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅನೇಕ ಜ್ಞಾನ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಕೆಲಸ ತ್ಯಜಿಸಿದವರ ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಇದು ಹಣದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಅಲ್ಲ. ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಮಹಾನ್ ರಾಜೀನಾಮೆಯ ಹಿಂದಿನ ಏಕೈಕ-ದೊಡ್ಡ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು MIT ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಪಾವತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹದಿನಾರನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿವೆ, ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಗಾರರು ರೋಬೋಟ್‌ಗಳಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಗೌರವಿಸಲ್ಪಡದಿರುವುದು ನಡೆಯಲು ಪ್ರಬಲ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಏನು, 86% ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು "ನನ್ನ ಕೆಲಸ ನನ್ನನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸಗಾರನು "wE aRe roCkStaRs" ಅನ್ನು ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗೆ ಬಂದಾಗ, ಕೆಲಸಗಾರರ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರಗಳು ದ ಅಂತಿಮ ಹಸಿರು ಧ್ವಜ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ತುಂಬಾ ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಏಕೆಸಾಮಾಜಿಕ ತಂಡಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಬೇಕು (ಕಷ್ಟವಿಲ್ಲ!) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮಗಾಗಿ ಮೊದಲ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

TikTok ಅನ್ನು ಆಳುವ ಹಾಗೆ ನೀವು ತಲುಪದೇ ಇರಬಹುದು. ಕಿಂಗ್ ಖಾಬಿ ಲೇಮ್, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾಲೇಜು ಕೊಠಡಿ ಸಹವಾಸಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು. ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಕಾಲತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಅದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪೂರೈಕೆಯಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಪರಿಕರಗಳ) ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು (ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ಅದು ತಲುಪಿದೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಸರಿ?

ನಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ತಂಡವು SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಬಳಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಉಳಿದವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು ಮಾರಾಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ-ಆದರೆ ಅದು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ನಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ತಂಡಕ್ಕೂ ಕೂಗಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಸಮರ್ಥನೆಯ ವಿಷಯವು ಅದನ್ನು ಕೊಲ್ಲುತ್ತಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು SMMExpert ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮೂರು ಪೂರ್ವ ಟಚ್‌ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ನಮ್ಮ ಇನ್‌ಮೇಲ್ ಸಂದೇಶಗಳು 213% ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವೀಕಾರ ದರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸದ ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಆ ಮೂರು ಬಿಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನರಕ, ನೀವು ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಇದರಿಂದ ಅದು ಕೂಡ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ವಕಾಲತ್ತು ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಪೈಪ್ಲೈನ್. ಜೂನ್ 2021 ಮತ್ತು ಮೇ 2022 ರ ನಡುವಿನ ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ 83.6% ರಷ್ಟು ಜನರು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದಿದ್ದೇವೆ.

2022 ರ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ನಾವು 8.9 ಮಿಲಿಯನ್ ಸಾವಯವ ಇಂಪ್ರೆಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು 8.4 ಮಿಲಿಯನ್ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಆ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು. ಬೃಹತ್ ಜೊತೆಗೆ ಆ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ VP ಮತ್ತು ಬ್ರಾಂಡ್ ಕ್ರಿಸ್ಟೀನ್ ಬಕ್ ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ: “Amplify SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್‌ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ನೋಡುಗರ ಕಣ್ಣುಗಳು, ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. (ಆದರೂ tbh, ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ನಾವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಕೂಗುವ ಮೂಲಕ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.)

ಈ B2B ಕಂಪನಿಯು A+ ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು ತುಂಬಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ

Antalis ಒಂದು ಕಾಗದದ ಕಂಪನಿ. ಹೌದು, ಆ ಕಾಗದದ ಕಂಪನಿಯಂತೆಯೇ, ಆದರೆ ಆ ಕಾಗದದ ಕಂಪನಿಯಂತಲ್ಲದೆ, ಅಂಟಾಲಿಸ್ ಸಭೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೌನದ ಕುರಿಮರಿ ಅನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ-ಮತ್ತು SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಂಟಾಲಿಸ್ ತಂಡವು ಈಗಾಗಲೇ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಛಾಯಾಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು. ತಾಜಾ ಹೆಡ್‌ಶಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು. ಒಮ್ಮೆ ಅವರು ಧಾನ್ಯದ ಐಫೋನ್ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ, Antalis ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ತಂಡವು ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ಮೂಲಕ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ರಾಯಭಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಥನೀಯತೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಕುರಿತು ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.

ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ, Antalis ತನ್ನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಥೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಕ ಹೇಳುತ್ತಿದೆ , WHOಅವರ ಭಾವೋದ್ರೇಕಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪಂಪ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಫ್ಲ್ಯಾಶ್ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ 12 ತಿಂಗಳುಗಳು: ಆಂಟಾಲಿಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಒಟ್ಟು ಸ್ಮ್ಯಾಶ್ ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ಮೂಲಕ 2,400 ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮೂರು ವಾರಗಳ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಈಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ Antalis ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. Antalis ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ನೇರ ರೆಫರಲ್‌ಗಳು ಆ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು!).

ಅವರು ಹಿಂದೆಂದೂ ಕಾಣದಷ್ಟು ಗೆಲ್ಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ನೋಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರು ಪ್ರಬಲ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ರಾಕೆಟ್ ವಿಜ್ಞಾನವಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಸರಿಸುಮಾರು ಅವರು ಏನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾರಾಟಗಾರರು: ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡವು ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಓದುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ , ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಾಸೇಜ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ಯಾರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು. ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಾಜಾ ರಕ್ತದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ನಿಮ್ಮ HR ತಂಡವು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹತಾಶರಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು DM ಅನ್ನು ಶೂಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕೇಳಿ : “ಹೇ-ನಾನು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತುಗಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆಕಾರ್ಯಕ್ರಮ. ನಾವು ಇದೀಗ ಯಾವ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನೀವು ನನಗೆ ಹೇಳಬಲ್ಲಿರಾ?"

ಅವರು ನಮಗಿಂತ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗಿಂತ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೂಲಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ.

ಬಹುಶಃ ನೀವು ಸಜ್ಜಾಗುತ್ತಿರುವಿರಿ ದೊಡ್ಡ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಬ್ಲಿಟ್ಜ್‌ಗಾಗಿ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಪಿರೈಟರ್‌ಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ನೀವು ಒಂದು ಸೊಗಸಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ASAP ನಂತಹ 10 ಹೊಸ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಬಹುಶಃ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಬರಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.

ಚೆರ್ರಿ-ಪಿಕ್ ಥೀಮ್‌ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಟಾರ್ಗೆಟ್ ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಕೆಲವು ಗುರಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಆ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಅವರು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾಣುವ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವಿಷಯದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. (ಅವರು ಯಾವ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಮೆಮೆ ಪುಟಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳುವುದು ಎಂದಿಗೂ ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.)

ಕೆಲವು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಜನರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಥೀಮ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರಬಹುದು. ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಲ್ಲಿ, ಮೆಮೆ-ವೈ ವಿಷಯವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡಬಹುದು. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ (DEI) ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರಬಹುದು.

ನೀವು ಕೇಳುವವರೆಗೂ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಫೈರ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ಮೂಲಕ

ಹೆಚ್ಚು ಸಂಶೋಧನೆ ಬೇಡ, ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತ-ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ! SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ ಮತ್ತುನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರಕಾಶಕರಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ನೆನಪಿಡಿ: ನೀವು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಪರವಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಕಂಪನಿಯ ಪರವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. "ನಾವು" ಬದಲಿಗೆ "I" ಅನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬದಲಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಹೋಗಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡರೆ, ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಜನರ ಸಾವಯವ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು ನೈಜ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ಫೂರ್ತಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೇಮಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುವ ನಿಖರವಾದ ಅನಿಸಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಪ್ರಕಾಶಕರಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, “ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಿ” ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ." ನಿಮ್ಮ ಇಡೀ ತಂಡವು ಆಂಪ್ಲಿಫೈನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಡ್ಯಾಶ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ನಿಂದಲೇ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೂಮ್, ಮುಗಿದಿದೆ-ಅದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ, ಸರಿ ?

ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಟ್ವೀಕ್ ಮಾಡಿ

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ಅಭಿಯಾನಗಳನ್ನು ರನ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಇಣುಕಿ ನೋಡಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.

ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಕ್ರಿಯ ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಸೈನ್-ಅಪ್ ದರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಷೇರುಗಳಿಂದ ನೀವು ಪಡೆದ ಇಂಪ್ರೆಶನ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ. (ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು, ಸಹ!)

ಈ ಡೇಟಾವು-ಕ್ಷಮಿಸಿ-ಚಿನ್ನಾಗಿದೆ. ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸುವಿರಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಿರಿ ಮತ್ತು ಆ ಎಲ್ಲಾ ಬೆವರಿನ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವಿರಿ.

ನಮ್ಮ ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ಪ್ರಚಾರಗಳ ಡ್ರೈವ್‌ನ ಇನ್‌ಮೇಲ್ ಸ್ವೀಕಾರ ದರಗಳಲ್ಲಿ 213% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಾವು ನಿಖರವಾಗಿ ಅಳೆಯುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಇದೆನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಾದವಿಲ್ಲ.

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾದಿಂದ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮೈಲೇಜ್ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಚ್ಚುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿ ಅಥವಾ ನೀವು ರಚಿಸುತ್ತಿರುವ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೂ ಮರೆಮಾಚಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅಳೆಯಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಹಾಗಾದರೆ, ಮುಂದೇನು?

ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನೀವು ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮರ್ಥನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಣಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಾಯಭಾರಿಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. (Duolingo ಮತ್ತು McDonald's ನಲ್ಲಿನ ನಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಕೂಗಿ-ನೀವೆಲ್ಲರೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ).

ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ, ನೀವು ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಸೇರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯು ಇಲ್ಲಿಯೇ ಇದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಂಪ್ಲಿಫೈಗೆ ಪ್ಲಗ್ ಮಾಡೋಣ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಅಭಿಯಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಜನರ ತಂಡವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

HR ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ? ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಪ್ಯಾನೆಲ್ ವೆಬ್‌ನಾರ್ ಅನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ.

ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ

SMME ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಆಂಪ್ಲಿಫೈ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ತಮ್ಮ ಅನುಯಾಯಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ— ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ . ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ, ಯಾವುದೇ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದ ಡೆಮೊವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿ ಅದನ್ನು ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡಲು.