Obudźcie się, firmy: siła robotników rośnie.

Wszyscy zmieniają pracę, domagają się godziwych zarobków (gasp - zuchwałość!) i zostawiają toksyczne miejsca pracy w pyle. Przeskakiwanie do nowych firm to popularna ścieżka odejścia, ale niektórzy pracownicy wybierają drogę wolnego strzelca lub, co bardziej radykalne, odchodzą bez żadnego planu.

Kiedy zatrudniasz, konkurujesz nie tylko z innymi firmami, ale także z byciem swoim własnym szefem i po prostu wibracją w domu. Jeśli nie masz silnej marki pracodawcy... cóż, powodzenia w pokonywaniu atrakcyjności freelancingu w swoich PJs.

Chodzi o to, że ludzie nie przeskoczą na statek dla tylko Podjęcie nowego stanowiska to duże ryzyko i nie da się łatwo wrócić, jeśli nowa praca jest do bani. To tak, jakby prosić byłego o drugą szansę po tym, jak twój związek na Hinge zaczął latać. wszystkie ich czerwone flagi.

Innymi słowy: TWOJA FIRMA POTRZEBUJE REFERENCJI. Najlepsi kandydaci chcą wiedzieć, że zanim skoczą, jest bezpiecznie, a programy wspierania pracowników pokazują im, gdzie wylądują.

Jeśli więc chcesz zdobyć bilion punktów od HR, wyślij swojemu ulubionemu rekruterowi ten artykuł, aby przejść kurs na temat wspierania pracowników.

Tworząc treści społecznościowe, którymi koledzy z zespołu będą się dzielić na temat kultury organizacyjnej, projektów i korzyści, pomożesz im stworzyć błyszczącą markę pracodawcy i przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów, którzy... nie są do bani jako ludzie (błyskotliwe palanty to tylko pasywa).

Zbadajmy, w jaki sposób.

Przekonanie ludzi do zmiany pracy jest trudne.

Odkąd panna Rona przybyła do miasta (zdaje się, że na stałe), pracownicy mówią swoim pracodawcom, żeby kopali kamienie. Płace nie są wystarczająco wysokie, wszystko jest coraz droższe, a szefowie z problemami granicznymi czynią pracę piekłem dla milionów.

Odchodzenie z pracy zostało unormowane, a kultura zgiełku z początku lat 10-tych w końcu dostała kopa w swoje małe, słabe golenie. (Uwielbiam to.)

Odejście z pracy nie jest jednak uniwersalnym lekarstwem na złe samopoczucie w pracy. Pracownicy sektora usług i przemysłu ciężkiego nadal masowo opuszczają swoje firmy; w międzyczasie wielu pracowników wiedzy, którzy zmienili pracę na początku pandemii, odczuwa wyrzuty sumienia z powodu odejścia z pracy.

Nie chodzi też o pieniądze. MIT stwierdził, że zła kultura pracy jest najważniejszym czynnikiem powodującym wielkie rezygnacje. Kwestie płacowe znalazły się na szesnastym miejscu, co ma sens. Pracownicy nie są robotami, a brak szacunku dla nich jako osób jest silnym powodem do odejścia.

Co więcej, 86% osób poszukujących pracy korzysta z mediów społecznościowych do poszukiwania ofert pracy. A prawdziwy pracownik piszący "moja praca dobrze mnie traktuje" jest o wiele bardziej motywujący niż wykrzykiwanie "jesteśmy rockowcami" na całym firmowym LinkedIn.

Jeśli chodzi o markę pracodawcy, referencje pracowników są the Ostatecznie zielona flaga.

Dlatego właśnie employee advocacy jest tak potężne dla rekrutacji i dlatego zespoły społeczne powinny ułatwiać (a nie utrudniać!) wypowiadanie się na temat życia w pracy.

(Już na pokładzie? SMMExpert Amplify jest właśnie w tym kierunku, mój przyjacielu).

Niech pracownicy zrobią za Ciebie pierwsze wrażenie

Każdy program employee advocacy polega na nakłonieniu pracowników do udostępniania treści związanych z firmą na ich osobistych kontach społecznościowych.

Możesz nie mieć takiego zasięgu jak król TikTok Khaby Lame, ale nadal możesz wpłynąć na współlokatora z college'u, aby złożył podanie o pracę. To jest cel, bez względu na to, jaki rodzaj treści rzeczniczych tworzysz.

W SMMExpert, dostajemy wysokie (liczby zaangażowań) na naszej własnej dostawie (narzędzi employee advocacy). To był zasięg, ale dostajesz to, co mówię, prawda?

Nasz zespół socjalny używa SMMExpert Amplify każdego dnia do tworzenia postów, które reszta firmy udostępnia w celu promowania swojej pracy i naszej marki pracodawcy. Posty Amplify są również świetne w napędzaniu sprzedaży, ale to już inny temat.

W tym miejscu należy również wspomnieć o naszym zespole społecznościowym, ponieważ ich treści rzecznicze są ZABÓJCZE. Nasze wiadomości InMail uzyskują o 213% wyższy wskaźnik akceptacji, gdy kandydaci mają trzy wcześniejsze punkty styczności z marką SMMExpert. Jeśli Twój ulubiony współpracownik z poprzedniej pracy pracuje w SMMExpert, to prawdopodobnie sam masz te trzy punkty styczności. Do diabła, czytasz ten artykuł, więc to też się liczy.

Aż 83,6% naszych pracowników zatrudnionych w okresie od czerwca 2021 do maja 2022 miało wcześniej kontakt z marką SMMExpert na LinkedIn.

W pierwszej połowie 2022 r. uzyskaliśmy 8,9 mln organicznych wyświetleń, a akcje Amplify stanowiły 8,4 mln tych odsłon. Nie ma innego sposobu na opisanie tego wpływu niż masywny .

Nasza wiceprezes ds. marketingu produktów i marki Christine Buck podsumowuje to doskonale: "Amplify pozwala nam pokazać, jak to jest pracować dla SMMExpert oczami obserwatora, czyli naszych pracowników" (choć tbh, LinkedIn pomaga, krzycząc na wszystkie nasze połączenia, gdy tylko opublikujemy post).

Ta firma B2B wykorzystuje wsparcie pracowników, aby zalać swoją linię rekrutacyjną kandydatami A+.

Antalis jest firmą papierniczą. Tak, jak tamta firma papiernicza, ale w przeciwieństwie do tamtej firmy papierniczej, Antalis nie odtwarza... Milczenie owiec Zamiast tego wykorzystują programy wspierania pracowników, aby przyspieszyć cały proces zatrudniania - a SMMExpert Amplify sprawia, że to wszystko się dzieje.

Zespół Antalis rozpoczął od rekrutacji pracowników, którzy posiadali już profile na LinkedIn, a następnie zlecił profesjonalnemu fotografowi wykonanie świeżych zdjęć głowy. Po pozbyciu się ziarnistych zdjęć z iPhone'a, zespół socjalny Antalis rozpoczął tworzenie treści dotyczących zrównoważonego rozwoju i kreatywności dla ambasadorów, którzy mogli się nimi dzielić za pośrednictwem serwisu Amplify.

Nagle Antalis opowiedział swoją historię korporacyjną poprzez pracownicy, którzy byli podekscytowani możliwością dzielenia się treściami odzwierciedlającymi ich pasje i wartości.

12 miesięcy do przodu: program wspierania pracowników w Antalis okazał się strzałem w dziesiątkę, a pracownicy udostępnili ponad 2400 postów za pośrednictwem Amplify. Obsadzanie stanowisk pracy trwa o trzy tygodnie krócej, teraz, gdy kandydaci mogą poznać markę Antalis dzięki postom pracowników. Bezpośrednie referencje od pracowników Antalis mogą (i robią to!) skrócić ten czas. nawet dalej.

Wygrywają jak nigdy dotąd, a my uwielbiamy to oglądać.

Zbudowanie programu wspierania pracowników nie zajmie dużo czasu

Zwolennicy pracowników są potężnymi influencerami, a zbudowanie własnego programu wewnętrznego nie jest nauką o rakietach. Musisz tylko wiedzieć, kogo chcesz zatrudnić, mniej więcej na czym im zależy i jak dać swoim kolegom z zespołu posty, które można udostępniać, a z którymi docelowi pracownicy się łączą.

Wszyscy social marketerzy: Upewnijcie się, że wasz zespół rekrutacyjny czyta tę sekcję, aby wiedzieć dokładnie, jak powstaje kiełbasa.

Dowiedz się, kogo chcesz zatrudnić.

Zaczynając przygodę z employee advocacy, będziesz chciał skupić się na kilku podstawowych typach kandydatów. Gwarantujemy, że masz przynajmniej jeden dział, który bardzo potrzebuje świeżej krwi, a twoją grupą docelową powinni być kandydaci, których twój zespół HR najbardziej pragnie zatrudnić.

Strzel do swojego ulubionego rekrutera DM i zapytaj: "Hej - zaczynam budować posty dla naszego programu wspierania pracowników. Czy mógłbyś mi powiedzieć, o jakie role walczymy, aby zatrudnić się w tej chwili?".

Oni będą wiedzieć lepiej niż my, marketingowcy, więc udaj się prosto do źródła.

Może szykujesz się do wielkiego marketingowego blitzu i potrzebujesz więcej copywriterów. A może budujesz elegancki produkt techniczny i potrzebujesz 10 nowych programistów, jak najszybciej. Może dobrzy menedżerowie okazują się trudni do zdobycia, więc możesz mieć nawet lukę w zatrudnieniu na szczycie.

Wystarczy wybrać jedną lub dwie grupy i na nich się skupić.

Wybierz tematy, na których zależy Twoim docelowym pracownikom

Kiedy już zawęzisz krąg odbiorców, porozmawiaj z kolegami z zespołu, którzy już Zapytaj ich o to, jakie elementy ich pracy są dla nich ważne, a także o rodzaje treści, którymi się zajmują na LinkedIn (nigdy nie zaszkodzi też zapytać, jakie strony z memami związanymi z pracą śledzą).

Zrób notatki i wybierz kluczowe tematy, które są ważne dla ludzi. Programiści mogą być chętni do podzielenia się sposobami wbudowania dostępności w Twoje produkty. Marketerzy mogą uwielbiać głupie, memowe treści o momentach w pracy. Dyrektorzy mogą być pasjonatami promowania inicjatyw związanych z różnorodnością, sprawiedliwością i integracją (DEI) oraz opowieści o sukcesach pracowników.

Nigdy się nie dowiesz, dopóki nie zapytasz.

Odpal SMMExpert i zacznij tworzyć posty przez Amplify

Otwórz SMMExpert i zacznij tworzyć posty w Publisherze na tematy, na których zależy Twoim docelowym pracownikom.

Pamiętaj: piszesz w imieniu swoich kolegów z zespołu, a nie firmy. Używaj "ja" zamiast "my", a zamiast korporacji - konwersacji. A jeśli kiedykolwiek będziesz miał problem, po prostu poszukaj swoich współpracowników na LinkedIn. Organiczne posty innych osób są świetną inspiracją dla postów, które wydają się prawdziwe i godne zaufania, a właśnie takie wrażenie chcesz wywrzeć na potencjalnych pracownikach.

Kiedy skończysz pisać post w Publisherze, po prostu kliknij "wyślij do Amplify". Cały Twój zespół będzie miał dostęp do postu na Amplify i będzie mógł go udostępnić na wszystkich swoich profilach społecznościowych bezpośrednio ze swojego pulpitu SMMExpert.

Boom, done - to nie było trudne, prawda?

Zmierz wyniki i dostosuj swoją strategię

Kiedy już uruchomisz kilka pierwszych kampanii Amplify, otwórz SMMExpert Analytics i zerknij jak Ci idzie.

Na pierwszy rzut oka będziesz mógł sprawdzić, ilu masz aktywnych użytkowników Amplify, współczynnik zapisów, liczbę wyświetleń z akcji pracowniczych i które posty są najbardziej popularne (i wiele więcej, też!).

Te dane to - proszę wybaczyć - złoto. Dostrzeżesz, co działa, zmienisz to, co nie działa i udowodnisz wszystkim spoconym interesariuszom swój wpływ na zatrudnianie.

Dokładnie w ten sposób zmierzyliśmy 213% wzrost liczby akceptacji w InMailu, jaki powodują nasze kampanie Amplify, i naprawdę nie można się z tymi liczbami kłócić.

Jeśli posty Amplify o korzyściach firmowych przypieczętowują porozumienie z nowymi pracownikami, będziesz wiedział, żeby pisać więcej. Jeśli walczysz o udostępnianie przez kolegów z zespołu, będziesz wiedział, żeby dostosować swój głos lub typy postów, które tworzysz.

Nic nie jest zakamuflowane, a wszystko jest łatwe do zmierzenia.

Więc, co dalej?

W tym momencie jesteś już ekspertem w dziedzinie wspierania pracowników przy zatrudnianiu. I wiesz, że najbardziej konkurencyjne marki zamieniają pracowników w ambasadorów, aby przyciągnąć największe talenty. (Brawa dla naszych przyjaciół z Duolingo i McDonald's - WSZYSCY robicie to świetnie).

Narzędzia i wiedza, których potrzebujesz, są tutaj, więc podłączmy Cię do Amplify, abyś mógł zacząć prowadzić kampanie na rzecz pracowników i budować swoją markę pracodawcy ASAP.

Twój zespół ludzi z góry dziękuje.

Gotowy, by pomóc HR-owi zatrudniać lepszych kandydatów, szybciej? Obejrzyj nasz panelowy webinar na temat employee advocacy.

Sign Me Up

SMMExpert Amplify ułatwia Twoim pracownikom bezpieczne dzielenie się Twoimi treściami z ich zwolennikami-. zwiększenie zasięgu w mediach społecznościowych Zarezerwuj spersonalizowaną, pozbawioną presji demonstrację, aby zobaczyć ją w działaniu.