目を覚ませ、企業よ：労働者の力は増大している。

誰もが職を転々とし、生活できる賃金を要求し（大胆にも！）、有害な職場から去っていく。 新しい会社に移るのが一般的だが、フリーランスになる人もいるし、もっと過激には、まったく計画なしに辞めていく人もいる。

採用活動では、他社との競争だけでなく、自分の上司であること、自宅でくつろいでいることも重要です。 雇用主としての強いブランドがなければ、パジャマでフリーランスになる魅力に打ち勝つことはできません。

重要なのは、人々は、そのために船に飛び乗らないということです。 只 新しい職を得ることは大きなリスクであり、新しい仕事がダメだったとしても簡単に戻ることはできません。 それは、Hingeのシチュエーションシップが始まった後に元彼に再チャレンジを求めるようなものです。 何れも を、赤旗に掲載しました。

つまり、「あなたの会社は紹介者を必要としている」ということです。 優秀な候補者は、飛び降りる前に安全かどうかを知りたがりますが、従業員支援プログラムは、彼らがどこに着地するかを示す方法です。

もし、あなたが人事部から1兆円以上のポイントを獲得したいのであれば、この記事をお気に入りの採用担当者に送り、従業員の支持を得るための特別コースを受講してもらうとよいでしょう。

チームメイトが会社の文化、プロジェクト、福利厚生について共有できるソーシャルコンテンツを作成することで、輝く雇用者ブランドを作り、人間として最低でない有能な候補者を引きつけることができます（優秀な嫌な奴はただの負債です）。

その方法を探ってみましょう。

転職を納得させるのは難しい

ローナ女史がこの町に来て以来（永久に）、労働者は雇用主に対して、賃金は十分に高くなく、あらゆるものがより高価になり、境界線に問題のある上司が何百万人もの労働者を地獄に落としている、と言っている。

辞めることが普通になり、10年代初頭のハッスル文化がついにそのぶっとい脛を蹴飛ばされたのだ（大好きだ）。

サービス業や重工業では離職が相次ぎ、知識労働者では転職が相次ぎ、「辞めたい」という後悔の念を抱いている。

MITの調査によると、「大辞職」の最大の要因は「悪い職場文化」である。 賃金の問題は16位と低く、これは理にかなっている。 労働者はロボットではないので、人間として尊重されないことは、退職の強力な理由となるのである。

さらに、求職者の86％がソーシャルメディアを使って仕事をリサーチしています。 そして、実際に働いている人が「私の仕事は待遇がいい」と投稿することは、会社のLinkedInに「wE aRe roCkStaRs」と流布するよりもずっとモチベーションが上がります。

雇用主ブランドに関して言えば、労働者の声は その 究極のグリーンフラッグ

だからこそ、従業員の支持は採用活動において非常に強力であり、ソーシャルチームは職場での生活について発言しやすくする（難しくしない！）べきなのだ。

(すでに乗っている方は、SMMExpert Amplifyはこちらです。)

第一印象は社員に任せよう

すべての従業員支援プログラムには、従業員が会社に関連するコンテンツを個人のソーシャルアカウントで共有することが含まれています。

TikTokの王者Khaby Lameのようなリーチはないかもしれませんが、大学のルームメイトに影響を与え、就職の申し込みをさせることはできます。 それが、どんな種類のアドボカシーコンテンツを作っているかにかかわらず、ゴールなのです。

SMMExpertでは、（従業員支援ツールを）独自に供給して高い（エンゲージメント数）値を得ています。 これは言い得て妙ですが、言いたいことはわかりますよね？

当社のソーシャルチームは、SMMExpert Amplifyを使って毎日投稿を行い、それを社内で共有して、自分たちの仕事と企業ブランドを宣伝しています。 Amplifyの投稿は販売促進にも有効ですが、それはまた別の話です。

SMMExpertのソーシャルチームも、そのアドボカシーコンテンツに大いに貢献しています。 SMMExpertブランドとの接点が3つある場合、当社のメールメッセージは213%高い承諾率を得ています。 以前の職場の同僚がSMMExpertで働いているなら、おそらくあなた自身もその3つに触れているでしょう。 この記事を読んでいるということは、それもカウントされているわけですね。

2021年6月から2022年5月までの採用者のうち、83.6%がLinkedInでSMMExpertのブランドを事前に知っていたことが判明しており、採用パイプラインに直接的な影響を与えています。

2022年上半期のオーガニックインプレッションは890万回で、そのうち840万回をAmplifyシェアが占めています。 このインパクトは、他に表現しようがないほどです。 重い .

製品マーケティング・ブランド担当副社長のクリスティン・バックは、「Amplifyは、見る人、つまり社員の目を通して、SMMExpertで働くことがどのようなものかを示すことができます」と完璧に要約しています（ただし、LinkedInは、私たちが投稿するたびにすべての接続者に対して怒鳴ってくれるので、助かります）。

このB2B企業は、従業員の支持を利用して、A+の応募者を採用パイプラインに殺到させています。

アンタリスは製紙会社です。 そう、あの製紙会社と同じです。しかし、あの製紙会社とは違い、アンタリスは再現していません。 羊たちの沈黙 SMMExpert Amplifyはそれを実現します。

アンタリスのチームは、まずLinkedInのプロフィールを既に持っている社員を採用し、プロのカメラマンに新しいヘッドショットを撮ってもらうことから始めました。 iPhoneの粗い写真を追放すると、アンタリスのソーシャルチームは、アンバサダーがAmplifyを通じて共有するサステナビリティと創造性に関するコンテンツを作成し始めました。

突然、アンタリスのコーポレートストーリーが語られた を通して 社員は、自分たちの情熱や価値観を反映したコンテンツを共有することに躍起になっていました。

12ヶ月前：アンタリスの社員支援プログラムは大成功を収め、社員はAmplifyを通じて2,400以上の投稿を共有しました。 求職者は社員の投稿を通じてアンタリスブランドを知ることができるため、求人広告の掲載には3週間かかりません。 アンタリス社員による直接紹介はその時間を短縮できます（そして実際に短縮しています！）。 も をさらに追加しました。

彼らはかつてないほど勝ち続けており、私たちはそれを見るのが大好きです。

従業員支援プログラムの構築には時間がかからない

従業員の支持者は強力なインフルエンサーであり、独自の社内プログラムを構築することは難しいことではありません。 必要なのは、誰を雇いたいのか、彼らが何に関心があるのか、そしてターゲットとなる従業員が共感できる投稿をチームメイトに提供する方法だけです。

ソーシャルマーケターの皆さん：採用担当者にこのセクションを読ませて、ソーセージがどのように作られるかを正確に把握させるようにしましょう。

採用で悩んでいる人を把握する

従業員の支持を始めるとき、あなたはいくつかの主要なタイプの候補者をターゲットにしたいと思うでしょう。 私たちは、あなたが本当に新鮮な血を必要としている少なくとも一つの部門を持っていることを保証し、あなたのターゲットオーディエンスは、人事チームが最も採用したいと思う候補者であるべきです。

お気に入りのリクルーターにDMを送り、こう尋ねてください。「従業員支援プログラムの記事を作り始めているのですが、今採用に苦労している職務を教えてもらえませんか？

私たちマーケティング担当者よりも、彼らの方がよく知っているはずですから。

例えば、大規模なマーケティング活動を行うためにコピーライターを増員する場合や、高級な技術製品を開発するために10人の開発者を早急に必要とする場合、優秀な経営者がなかなか見つからず、トップ層の採用に空白がある場合などが考えられます。

1つか2つのグループを選び、そこに集中すればいいのです。

採用ターゲットが関心を持つテーマを厳選する

ターゲットが絞れたら、次のようなチームメイトに相談してみましょう。 既に そのような職務に就いている人に、仕事の意義やLinkedInで関わっているコンテンツについて聞いてみましょう（仕事に関するミームページをフォローしているかどうかを聞いても、決して損はありません）。

開発者は、製品にアクセシビリティを組み込む方法を共有したいと思うかもしれません。 マーケティング担当者は、職場での瞬間に関するくだけたミーム風のコンテンツを好むかもしれません。 経営者は、多様性、公平性、包括性（DEI）の取り組みや社員の成功に関するストーリーの推進に情熱を傾けるかもしれません。

聞いてみないとわからない。

SMMExpertを起動し、Amplifyで投稿を開始します。

SMMExpertを起動し、ターゲットとなる採用担当者が気になるテーマについて、Publisherで投稿を作成しましょう。

会社ではなく、チームメイトの代表として文章を書くことを忘れないでください。 私たち」ではなく「私」を使い、企業風ではなく、会話形式にしてください。 また、困ったときは、LinkedInで同僚を調べてみましょう。 人々のオーガニックな投稿は、リアルで信頼できる投稿のインスピレーションとなり、それこそが採用候補者に与えたい印象なのです。

チーム全員がAmplify上の投稿にアクセスし、SMMExpertのダッシュボードから各自のソーシャルプロファイルで共有できるようになります。

ドキッ、ドキッ、難しくないでしょ？

結果を測定し、戦略を調整する

アンプリファイのキャンペーンを数回実施したら、SMMExpert Analyticsを開いて、その状況を覗いてみてください。

アクティブなAmplifyユーザーの数、登録率、社員のシェアによるインプレッション数、どの投稿が一番人気なのかが一目瞭然です（他にもいろいろあります）。

このデータは、何がうまくいっているのか、何がうまくいっていないのかがわかり、汗だくの関係者に採用の効果を証明することができます。

Amplifyのキャンペーンによって、メールの受信率が213%も向上したことは、まさにこの計測方法によるものであり、この数字に異論はないでしょう。

Amplifyで投稿した福利厚生に関する記事が新入社員の心をつかんでいるなら、もっと記事を書けばいいし、チームメイトのシェアが伸び悩んでいるなら、自分の声や投稿の種類を調整すればいいことがわかります。

何もカモフラージュしていないし、すべて簡単に計測できる。

さて、次はどうする？

この時点で、あなたは、採用における従業員の支持についてのエキスパートです。 そして、最も競争力のあるブランドは、従業員をアンバサダーにして、優秀な人材を集めていることをご存知でしょう（Duolingoやマクドナルドの友人たち、あなたは皆、素晴らしいことをやっていますね）。

必要なツールと専門知識はここにあります。

あなたのピープルチームは、事前にありがとうと言っています。

人事部がより良い人材をより早く採用できるよう、従業員支援に関するパネルウェビナーをご覧ください。

サインミーアップ

SMMExpert Amplifyは、貴社の従業員が貴社のコンテンツを安全にフォロワーと共有することを容易にします。 ソーシャルメディアにおけるリーチアップ 個人的なデモを予約して、実際の動作を確認してください。