Prebuďte sa, spoločnosti: sila pracovníkov rastie.

Všetci sa sťahujú z práce, požadujú prijateľné mzdy (dych - drzosť!) a opúšťajú toxické pracoviská. Prechod do nových firiem je obľúbenou cestou odchodu, ale niektorí pracovníci sa vydávajú na voľnú nohu, alebo ešte radikálnejšie, odchádzajú bez akéhokoľvek plánu.

Keď zamestnávate ľudí, nesúťažíte len s inými spoločnosťami, ale aj s tým, že ste sami sebe šéfom a jednoducho si vibrujete doma. Ak nemáte silnú značku zamestnávateľa... no, veľa šťastia, aby ste prekonali príťažlivosť práce na voľnej nohe v pyžame.

Ide o to, že ľudia nebudú skákať z lode pre len zvýšenie platu. prijatie novej pozície je veľké riziko a nemôžete sa len tak ľahko vrátiť späť, ak vaša nová práca nestojí za nič. to je ako žiadať svojho bývalého o druhú šancu po tom, čo váš vzťah s Hinge začne lietať všetky ich červené vlajky.

Inými slovami: VAŠA SPOLOČNOSŤ POTREBUJE ODPORÚČANIA. Najlepší kandidáti chcú vedieť, že je to bezpečné, skôr než sa rozhodnú pre skok, a programy podpory zamestnancov sú spôsob, ako im ukázať, kde pristanú.

Ak teda chcete získať od oddelenia ľudských zdrojov viac ako trilión bodov, pošlite svojmu obľúbenému náborovému pracovníkovi tento článok, ktorý vám poskytne rýchlokurz propagácie zamestnancov.

Vytváraním obsahu na sociálnych sieťach, ktorý budú vaši kolegovia zdieľať o kultúre, projektoch a výhodách vašej spoločnosti, im pomôžete vytvoriť žiarivú značku zamestnávateľa a prilákať kvalifikovaných kandidátov, ktorí... ehm, tiež nie sú na nič ako ľudia (brilantní blbci sú len príťažou.)

Poďme preskúmať, ako.

Presvedčiť ľudí, aby zmenili prácu, je ťažké

Odkedy do mesta prišla slečna Rona (zdá sa, že natrvalo), zamestnanci hovoria svojim zamestnávateľom, aby si kopli do kameňa. Mzdy nie sú dosť vysoké, všetko je stále drahšie a šéfovia s hraničnými problémami robia miliónom ľudí z práce peklo.

Odchod z práce sa normalizuje a kultúra zhonu zo začiatku 10. rokov konečne dostáva na frak. (To sa mi páči.)

Pracovníci v službách a ťažkom priemysle stále húfne opúšťajú svoje firmy a mnohí pracovníci so znalosťami, ktorí sa na začiatku pandémie rozhodli opustiť prácu, majú výčitky svedomia.

Nejde ani o peniaze. MIT zistil, že zlá pracovná kultúra je jediným najväčším faktorom, ktorý stojí za veľkou rezignáciou. Platové problémy sú až na šestnástom mieste, čo dáva zmysel. Pracovníci nie sú roboty a to, že si ich nevážia ako človeka, je silný dôvod na odchod.

Navyše 86 % uchádzačov o zamestnanie využíva sociálne médiá na vyhľadávanie pracovných ponúk. A skutočný pracovník, ktorý napíše "v mojej práci sa so mnou dobre zaobchádza", je oveľa motivujúcejší ako vypisovanie "wE aRe roCkStaRs" po celom firemnom LinkedIn.

Pokiaľ ide o značku zamestnávateľa, posudky pracovníkov sú . konečná zelená vlajka.

Preto je propagácia zamestnancov taká silná pri nábore a preto by sociálne tímy mali uľahčiť (nie sťažiť!) rozprávanie o živote v práci.

(Už ste na palube? SMMExpert Amplify je priamo tu, môj priateľ.)

Nechajte zamestnancov urobiť prvý dojem za vás

Každý program na podporu zamestnancov zahŕňa aj to, aby zamestnanci zdieľali obsah týkajúci sa spoločnosti na svojich osobných sociálnych účtoch.

Možno nemáte taký dosah ako úradujúci kráľ TikToku Khaby Lame, ale aj tak by ste mohli ovplyvniť spolubývajúceho na vysokej škole, aby si podal žiadosť o zamestnanie. To je cieľom bez ohľadu na to, aký typ propagačného obsahu vytvárate.

V spoločnosti SMMExpert dosahujeme vysoké počty (zapojení) pri našej vlastnej ponuke (nástrojov na podporu zamestnancov). To bol presah, ale chápete, čo tým chcem povedať, však?

Náš sociálny tím používa SMMExpert Amplify každý deň na vytváranie príspevkov, ktoré zvyšok spoločnosti zdieľa, aby propagoval svoju prácu a našu značku zamestnávateľa. Príspevky Amplify sú skvelé aj na podporu predaja - ale to je už iná téma.

Krik patrí aj nášmu sociálnemu tímu, pretože ich propagačný obsah to zabíja. Naše správy InMail dosahujú o 213 % vyššiu mieru prijatia, ak majú kandidáti tri predchádzajúce kontakty so značkou SMMExpert. Ak váš obľúbený spolupracovník z vašej starej práce pracuje v SMMExpert, pravdepodobne ste sa týmto trom kontaktom sami vystavili. Sakra, čítate tento článok, takže aj to sa počíta.

Propagácia zamestnancov má priamy vplyv na náš náborový potenciál. 83,6 % našich zamestnancov prijatých v období od júna 2021 do mája 2022 bolo predtým vystavených značke SMMExpert na LinkedIn.

V prvej polovici roka 2022 sme získali 8,9 milióna organických zobrazení a 8,4 milióna z nich tvorili akcie Amplify. masívne .

Naša viceprezidentka pre produktový marketing a značku Christine Bucková to dokonale zhrnula: "Amplify nám umožňuje ukázať, aké je to pracovať pre SMMExpert očami pozorovateľa, našich zamestnancov." (Aj keď tbh, LinkedIn nám pomáha tým, že kričí na všetky naše spojenia vždy, keď niečo zverejníme.)

Táto spoločnosť B2B využíva podporu zamestnancov na to, aby zaplavila svoj náborový kanál uchádzačmi A+

Antalis je papierenská spoločnosť. Áno, rovnako ako TÁ papierenská spoločnosť, ale na rozdiel od TEJ papierenskej spoločnosti Antalis nezopakuje Mlčanie jahniat Namiesto toho využívajú programy na podporu zamestnancov, aby urýchlili celý proces prijímania zamestnancov - a SMMExpert Amplify im to všetko umožňuje.

Tím spoločnosti Antalis začal náborom zamestnancov, ktorí už mali profily na sieti LinkedIn, a objednal si profesionálneho fotografa, aby im urobil čerstvé fotografie hláv. Po odstránení zrnitých fotografií z iPhonu začal sociálny tím spoločnosti Antalis vytvárať obsah o udržateľnosti a kreativite pre ambasádorov, ktorý zdieľali prostredníctvom služby Amplify.

Spoločnosť Antalis zrazu začala rozprávať svoj firemný príbeh prostredníctvom stránky . zamestnancov, ktorí boli pripravení zdieľať obsah, ktorý odrážal ich vášne a hodnoty.

Posuňte sa o 12 mesiacov dopredu: program podpory zamestnancov spoločnosti Antalis bol úplným úspechom a zamestnanci zdieľali viac ako 2 400 príspevkov prostredníctvom služby Amplify. Obsadzovanie pracovných pozícií trvá o tri týždne kratšie, keďže uchádzači môžu spoznať značku Antalis prostredníctvom príspevkov zamestnancov. Priame odporúčania poskytnuté zamestnancami spoločnosti Antalis môžu skrátiť (a skracujú!) tento čas. aj ďalej.

Vyhrávajú ako nikdy predtým a my to radi vidíme.

Vytvorenie programu na podporu zamestnancov vám nezaberie veľa času

Obhajcovia zamestnancov sú silní influenceri a vybudovanie vlastného interného programu nie je žiadna raketová veda. Musíte len vedieť, koho chcete zamestnať, na čom im zhruba záleží a ako dať svojim spolupracovníkom zdieľateľné príspevky, s ktorými sa vaši cieľoví zamestnanci spoja.

Všetci obchodníci na sociálnych sieťach: Uistite sa, že váš náborový tím si prečítal túto časť, aby presne vedel, ako sa pripravuje klobása.

Zistite, koho sa snažíte zamestnať

Keď začínate s propagáciou zamestnancov, budete sa chcieť zamerať na niekoľko základných typov kandidátov. Garantujeme vám, že máte aspoň jedno oddelenie, ktoré naozaj potrebuje čerstvú krv, a vašou cieľovou skupinou by mali byť kandidáti, ktorých váš tím ľudských zdrojov najviac túži zamestnať.

Napíšte svojmu obľúbenému náborovému pracovníkovi správu DM a opýtajte sa: "Hej - začínam vytvárať príspevky pre náš program podpory zamestnancov. Mohli by ste mi povedať, na ktoré pozície sa práve snažíme zamestnať?"

Budú to vedieť lepšie ako my, marketéri, takže sa obráťte priamo na zdroj.

Možno sa pripravujete na veľký marketingový nápor a potrebujete viac copywriterov. Alebo možno budujete elegantný technický produkt a potrebujete 10 nových vývojárov, a to čo najskôr. Možno sa ukazuje, že dobrých vedúcich pracovníkov je ťažké zohnať, takže možno máte aj nedostatok zamestnancov na najvyšších pozíciách.

Vyberte si jednu alebo dve skupiny a zamerajte sa na ne.

Vyberte si témy, ktoré zaujímajú vašich cieľových zamestnancov

Po zúžení okruhu cieľových skupín sa poraďte s kolegami z tímu, ktorí už Spýtajte sa ich na časti ich práce, ktoré považujú za zmysluplné, a na typy obsahu, ktorému sa venujú na LinkedIn. (Nikdy nie je na škodu opýtať sa aj na to, aké meme stránky súvisiace s prácou sledujú.)

Urobte si niekoľko poznámok a vyberte kľúčové témy, ktoré sú pre ľudí dôležité. Vývojári sa možno budú chcieť podeliť o spôsoby, akými do vašich produktov zabudovali prístupnosť. Marketérom sa môže páčiť hlúpy, meme obsah o momentoch v práci. Vedúci pracovníci môžu byť nadšení z propagácie iniciatív v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inklúzie (DEI) a príbehov o úspechoch zamestnancov.

Nikdy sa to nedozviete, kým sa nepýtate.

Spustite SMMExpert a začnite vytvárať príspevky prostredníctvom služby Amplify

Žiadny ďalší prieskum, priateľu - môžete začať publikovať! Otvorte si SMMExpert a začnite vytvárať príspevky v programe Publisher na témy, ktoré zaujímajú vašich cieľových zamestnancov.

Pamätajte: Píšete v mene svojich kolegov, nie v mene spoločnosti. Používajte "ja" namiesto "my" a namiesto korporátneho vyjadrovania použite konverzačné. A ak sa niekedy zaseknete, jednoducho si vyhľadajte svojich spolupracovníkov na sieti LinkedIn. Organické príspevky ľudí sú skvelou inšpiráciou pre príspevky, ktoré pôsobia reálne a dôveryhodne, a to je presne ten dojem, ktorý chcete u potenciálnych zamestnancov vyvolať.

Po dokončení návrhu príspevku v aplikácii Publisher stačí kliknúť na tlačidlo "odoslať do služby Amplify". Celý váš tím bude mať prístup k príspevku v službe Amplify a bude ho môcť zdieľať na všetkých svojich profiloch na sociálnych sieťach priamo zo svojho ovládacieho panela SMMExpert.

Bum, hotovo - nebolo to ťažké, však?

Zmerajte výsledky a upravte svoju stratégiu

Po spustení niekoľkých prvých kampaní Amplify si otvorte aplikáciu SMMExpert Analytics a pozrite sa, ako sa vám darí.

Na prvý pohľad budete môcť skontrolovať, koľko máte aktívnych používateľov služby Amplify, mieru registrácie, počet zobrazení zo zdieľaní zamestnancov a ktoré príspevky sú najpopulárnejšie. (A ešte oveľa viac!)

Tieto údaje sú - prepáčte - neskutočné zlato. Zistíte, čo funguje, zmeníte to, čo nefunguje, a dokážete svoj vplyv na nábor zamestnancov všetkým zainteresovaným stranám, ktoré sa potia.

Presne takto sme namerali 213% nárast miery prijatia e-mailu, ktorý dosiahli naše kampane Amplify, a s týmito číslami sa naozaj nedá polemizovať.

Po pripojení získate zo svojich údajov rovnako veľa kilometrov. Ak príspevky Amplify o výhodách vašej spoločnosti spečatia dohodu s novými zamestnancami, budete vedieť písať viac. Ak bojujete o zdieľanie spoluhráčmi, budete vedieť upraviť svoj hlas alebo typy príspevkov, ktoré vytvárate.

Nič nie je zamaskované a všetko sa dá ľahko zmerať.

Čo bude nasledovať?

V tejto chvíli ste už expertom na podporu zamestnancov pri nábore zamestnancov a viete, že najkonkurencieschopnejšie značky robia zo zamestnancov ambasádorov, aby prilákali tie najlepšie talenty. (Pozdravujeme našich priateľov zo spoločností Duolingo a McDonald's - VŠETCI si počínate skvele).

Nebojte sa, ste tu práve včas, aby ste sa mohli zapojiť do tejto párty. Nástroje a odborné znalosti, ktoré potrebujete, sú práve tu, takže vás zapojíme do Amplify, aby ste mohli začať viesť kampane na podporu zamestnancov a budovať svoju značku zamestnávateľa čo najskôr.

Váš tím ľudí vám vopred ďakuje.

Ste pripravení pomôcť oddeleniu ľudských zdrojov rýchlejšie zamestnať lepších kandidátov? Pozrite si náš panelový webinár o podpore zamestnancov.

Zaregistrujte ma

SMMExpert Amplify uľahčuje vašim zamestnancom bezpečné zdieľanie vášho obsahu s ich sledovateľmi. zvýšenie dosahu na sociálnych sieťach . Objednajte si osobnú ukážku bez nátlaku a pozrite si ju v praxi.