Hudang, perusahaan: Kakuatan pagawe naek.

Sarerea ngaluncat padamel, nungtut gajih anu layak hirup (gap-gaw!), sareng ngantepkeun tempat kerja beracun dina lebu. Luncat ka perusahaan anyar mangrupikeun jalan kaluar anu populer, tapi sababaraha pagawé nuju jalan bebas, atanapi langkung radikal, kaluar tanpa rencana.

Nalika anjeun nyewa, anjeun sanés ngan ukur bersaing sareng anu sanés. perusahaan, tapi ogé janten bos anjeun nyalira sareng ngan ukur ngageter di bumi. Upami anjeun henteu gaduh merek majikan anu kuat… muhun, untung ngéléhkeun daya tarik freelancing di PJ anjeun.

Intina nyaéta: Jalma moal luncat pikeun ngan gaji. ngangkat. Nyokot posisi anyar mangrupakeun resiko badag, sarta anjeun teu bisa gampang balik lamun proyek anyar anjeun lebay. Éta sapertos naroskeun ka mantan anjeun kasempetan kadua saatos kaayaan Hinge anjeun mimiti ngalayang sadayana bandéra beureumna.

Dina kecap sanésna: PERUSAHAAN Anjeun PERLU REFERENSI. Calon anu pangsaéna hoyong terang yén éta aman sateuacan aranjeunna luncat, sareng program advokasi karyawan nyaéta kumaha anjeun nunjukkeun ka aranjeunna dimana aranjeunna bakal darat.

Jadi upami anjeun hoyong poin brownie triliun-tambah ti HR, kirimkeun perekrut favorit anjeun. artikel ieu keur kursus kacilakaan ngeunaan advokasi pagawe.

Ku nyieun eusi sosial pikeun batur tim anjeun babagi ngeunaan budaya parusahaan anjeun, proyék, jeung kauntungan, anjeun bakal mantuan aranjeunna nyieun merek dunungan ngagurilap sarta narik calon mumpuni anu. … euh, ogé teu ngabandungan salaku jalma. (Brilliantjerks ngan tanggung jawab.)

Hayu urang nalungtik kumaha carana.

Ngayakinkeun jalma pikeun pindah pagawéan téh hésé

Ti saprak Miss Rona datang ka kota (permanén, sigana), pagawe geus nitah dunungan najong batu. Gajih teu cukup luhur, sagalana beuki mahal, jeung bos jeung masalah wates nyieun karya naraka pikeun jutaan.

Leupas geus normalized, sarta budaya hiruk-pikuk mimiti '10-an tungtungna meunang ditajong na stubby na. tulang tonggong saeutik. (Cinta éta.)

Tapi kaluar téh lain ubar nyekel-sadayana pikeun malaise gawé. Pagawe dina jasa jeung industri beurat masih ninggalkeun pausahaan maranéhanana di droves; Samentara éta, loba pagawe pangaweruh anu hopped jobs mimiti di pandémik ngarasa kaduhung quitters '.

Ieu oge lain ngeunaan duit. MIT mendakan yén budaya kerja anu goréng mangrupikeun faktor anu paling ageung di tukangeun Pengunduran Diri Agung. Masalah mayar turun di tempat genep belas, anu asup akal. Pagawe sanés robot, sareng henteu dihargaan salaku jalma mangrupikeun alesan anu kuat pikeun leumpang.

Naon deui, 86% anu milarian padamelan nganggo média sosial pikeun milarian padamelan. Sareng hiji pagawe nyata ngeposkeun "padamelan kuring ngarawat kuring kalayan saé" langkung ngamotivasi tibatan "wE aRe roCkStaRs" di sakuliah perusahaan LinkedIn.

Lamun datang ka merek dunungan, testimonial pagawé téh nu bandéra héjo pamungkas.

Éta sababna advokasi karyawan kuat pisan pikeun ngarekrut, sareng kunaontim sosial kedah ngagampangkeun (henteu langkung hese!) nyarioskeun perkawis kahirupan di tempat kerja.

(Geus naek kapal? SMMExpert Amplify leres kitu, sobat.)

Hayu karyawan nyieun kesan munggaran pikeun anjeun

Unggal program advokasi pagawe ngalibatkeun meunangkeun karyawan babagi eusi nu patali jeung pausahaan dina akun sosial pribadi maranéhanana.

Anjeun bisa jadi teu boga jangkauan kawas reigning TikTok raja Khaby Lame, tapi anjeun masih tiasa mangaruhan batur sakamar kuliah anjeun pikeun ngalebetkeun lamaran padamelan. Éta tujuanana, euweuh urusan naon jenis eusi advokasi nu nuju nyieun.

Di SMMExpert, urang meunang tinggi (jumlah Dursasana) dina suplai urang sorangan (alat advokasi pagawe). Éta mangrupikeun jangkauan, tapi anjeun nampi naon anu kuring nyarioskeun, leres?

Tim sosial kami nganggo SMMExpert Amplify unggal dintenna pikeun nyiptakeun tulisan anu dibagikeun ku sésa perusahaan pikeun ngamajukeun karyana sareng merek dunungan urang. Pos Amplify ogé hébat dina nyetir penjualan-tapi éta topik anu sanés.

Ngagorowok ka tim sosial urang ogé, sabab kontén advokasina ngabunuh éta. Pesen InMail kami nampi tingkat katampi 213% langkung luhur nalika calon gaduh tilu titik kontak sateuacana sareng merek SMMExpert. Upami batur kerja karesep anjeun tina padamelan lami anjeun damel di SMMExpert, anjeun panginten ngagaduhan tilu bit paparan éta nyalira. Naraka, anjeun nuju maca artikel ieu, jadi ogé diitung.

Advokasi karyawan boga dampak langsung kana pagawean urang.saluran pipa. 83,6% tina karyawan kami anu ageung antara Juni 2021 sareng Mei 2022 ngagaduhan paparan sateuacana kana merek SMMExpert di LinkedIn.

Kami ngagaduhan 8,9 juta tayangan organik dina satengah munggaran 2022, sareng saham Amplify diwangun ku 8,4 juta pamadegan. Teu aya deui cara sanés pikeun ngajelaskeun dampak éta salian ti masif .

VP Pemasaran Produk sareng Brand Christine Buck urang nyimpulkeun éta sampurna: "Amplify ngamungkinkeun urang nunjukkeun kumaha éta damel pikeun SMMExpert ngalangkungan panon nu ningali, karyawan urang. (Sanajan tbh, LinkedIn teu mantuan ku ngagorowok di sadaya sambungan urang iraha wae urang posting.)

Pausahaan B2B ieu ngagunakeun advokasi pagawe pikeun ngabahekeun pipa nyewa maranéhanana jeung pelamar A+

Antalis mangrupikeun perusahaan kertas. Leres, sapertos perusahaan kertas THAT, tapi teu sapertos perusahaan kertas THAT, Antalis henteu ngalaksanakeun deui Tiiseun Anak Domba salami rapat. Gantina, aranjeunna nuju ngagunakeun program advokasi pagawe pikeun ngagancangkeun-ngajalankeun sakabeh proses nyewa-sarta SMMExpert Amplify ngajadikeun eta kabeh kajadian.

Tim Antalis dimimitian ku recruiting karyawan nu geus boga profil LinkedIn, sarta meunang fotografer profésional. pikeun nyandak headshots seger. Sakali aranjeunna ngabuang poto-poto iPhone kasar, tim sosial Antalis mimiti nyiptakeun kontén ngeunaan kelestarian sareng kréativitas pikeun para duta pikeun dibagikeun ngaliwatan Amplify.

Ujug-ujug, Antalis nyarioskeun carita perusahaan na ngaliwatan pagawe. , WHOdipompa pikeun babagi eusi nu reflected karep jeung nilai maranéhanana.

Flash maju 12 bulan: Program advokasi karyawan Antalis geus smash total, sarta karyawan geus babagi leuwih 2.400 tulisan ngaliwatan Amplify. Posting padamelan nyandak tilu minggu kirang kanggo ngeusian, ayeuna calon tiasa terang merek Antalis ngalangkungan tulisan karyawan. Rujukan langsung anu disayogikeun ku karyawan Antalis tiasa (sareng ngalakukeun!) ngirangan waktos éta malah langkung jauh.

Maranéhanana meunang teu acan kantos sateuacanna, sareng urang resep ningali éta.

Ngawangun program advokasi karyawan anjeun moal lami

Pangabela karyawan mangrupikeun influencer anu kuat, sareng ngawangun program internal anjeun sanés élmu rokét. Anjeun ngan ukur kedah terang saha anu anjeun hoyong nyewa, kasarna naon anu aranjeunna paduli, sareng kumaha cara masihan tulisan anu tiasa dibagikeun ka batur-batur anjeun.

Sadayana pemasar sosial: Pastikeun tim rekrutmen anjeun maca bagian ieu. , ngarah nyaho persis kumaha sosis dijieun.

Teangan saha nu nuju berjuang pikeun nyewa

Nalika ngamimitian kalawan advokasi pagawe, anjeun bakal hoyong nargétkeun sababaraha jenis inti calon. Kami ngajamin yén anjeun ngagaduhan sahenteuna hiji departemen anu leres-leres peryogi getih seger, sareng target pamiarsa anjeun kedah janten calon tim SDM anjeun anu paling asa-asa pikeun nyewa.

Tembak rekruter karesep anjeun dina DM, teras tanyakeun : “Héy—Kuring mimiti ngawangun pos-pos pikeun advokasi pagawé urangprogram. Dupi anjeun tiasa nyarioskeun ka abdi kalungguhan mana anu urang badé nyéwa ayeuna?”

Maranéhanana bakal langkung terang tibatan urang pemasar, janten langsung ka sumberna.

Panginten anjeun nuju ngarambat. up pikeun Blitz pamasaran badag, sarta kudu leuwih copywriters. Atawa meureun anjeun nuju ngawangun produk teknis swanky, sarta perlu 10 pamekar anyar, kawas ASAP. Panginten eksekutif anu saé sigana sesah dipendakan, janten anjeun tiasa gaduh gap padamelan di luhur.

Pilih waé hiji atanapi dua grup, teras fokuskeun kana éta.

Tema Cherry-pick yén udagan anjeun hires paduli

Sawaktos Anjeun tos narrowed handap ka sababaraha target audiences, ngobrol jeung teammates anjeun anu geus digarap dina peran maranéhanana. Tanya aranjeunna ngeunaan bagian tina pakasaban maranéhanana manggihan bermakna, sarta jenis eusi aranjeunna kalibet dina LinkedIn. (Teu kungsi nyeri naroskeun naon kaca meme nu patali jeung pagawean aranjeunna turutan, boh.)

Catet sababaraha catetan, sarta pilih téma konci nu penting pikeun jalma. Pamekar tiasa hoyong ngabagi cara aranjeunna ngawangun aksés kana produk anjeun. Marketers bisa resep konyol, eusi meme-y ngeunaan moments jam gawé. Eksekutif bisa jadi gairah pikeun ngamajukeun diversity, equity, and inclusion (DEI) inisiatif jeung carita ngeunaan kasuksésan pagawe.

Anjeun moal pernah nyaho nepi ka anjeun nanya.

Pareuman SMMExpert tur mimitian nyieun pos. ngaliwatan Amplify

Teu aya deui panalungtikan, sobat—anjeun geus siap pikeun ngamimitian ngeposkeun! Buka nepi SMMExpert, jeungmimitian nyieun tulisan di Publisher ngeunaan téma anu dipikabutuh ku udagan anjeun.

Inget: Anjeun nyerat atas nama réréncangan anjeun, sanés perusahaan. Anggo "Kuring" tibatan "kami," sareng angkat paguneman tinimbang perusahaan. Sareng upami anjeun kantos macét, tingali batur-batur anjeun dina LinkedIn. Tulisan organik jalma-jalma mangrupikeun inspirasi anu saé pikeun tulisan anu karasa nyata sareng dipercaya, sareng éta gambaran anu pasti anjeun hoyong masihan calon karyawan.

Saparantos réngsé nyusun tulisan dina Penerbit, klik "kirim ka Amplify .” Sakabeh tim anjeun bakal boga aksés ka pos dina Amplify, sarta maranéhna bakal bisa babagi deui dina sakabéh propil sosial sorangan langsung ti dasbor SMMExpert maranéhanana.

Boom, rengse-éta teu teuas, katuhu ?

Ukur hasil jeung tweak strategi anjeun

Sanggeus anjeun ngajalankeun sababaraha kampanye Amplify munggaran anjeun, buka SMMExpert Analytics sarta ngintip kumaha anjeun' dilakonan deui.

Sakedapan, anjeun bakal tiasa mariksa sabaraha pangguna aktip Amplify anu anjeun gaduh, tingkat pendaptaran, jumlah tayangan anu anjeun pikahoyong tina saham karyawan, sareng anu mana tulisan anu pang populerna. (Sareng seueur deui, teuing!)

Data ieu-hampura kuring-freaking emas. Anjeun bakal ningali naon anu tiasa dianggo, ngarobih naon anu henteu, sareng ngabuktikeun dampak anjeun dina nyewa ka sadaya pamangku kapentingan anu kesang.

Éta kumaha urang ngukur kanaékan 213% dina tingkat katampi InMail anu didorong ku kampanye Amplify, sareng ayaleres-leres henteu ngabantah sareng angka-angka éta.

Sakali anjeun nyambung, anjeun bakal nampi jarak tempuh tina data anjeun. Upami Amplify tulisan ngeunaan kauntungan perusahaan anjeun nutupan perjanjian sareng karyawan énggal, anjeun bakal terang nyerat langkung seueur. Upami anjeun berjuang pikeun ngabagi réncang tim, anjeun bakal terang pikeun nyaluyukeun sora anjeun atanapi jinis tulisan anu anjeun ciptakeun.

Teu aya anu dikamuflase, sareng sadayana gampang diukur.

Janten, kumaha salajengna?

Dina titik ieu, anjeun lumayan ahli dina advokasi karyawan pikeun nyewa. Sareng anjeun terang yén merek anu paling kompetitif ngajantenkeun karyawan janten duta pikeun narik bakat luhur. (Sing out ka babaturan urang di Duolingo jeung McDonald's-anjeun ALL ngalakonan hébat).

Tong hariwang, anjeun kakara dina waktu pikeun gabung dina pésta. Alat sareng kaahlian anu anjeun peryogikeun aya di dieu, janten hayu urang nyambungkeun anjeun kana Amplify supados anjeun tiasa ngamimitian kampanye advokasi karyawan sareng ngawangun merek majikan anjeun, ASAP.

Tim jalma anjeun ngucapkeun hatur nuhun sateuacanna.

Siap ngabantosan HR nyewa calon anu langkung saé, langkung gancang? Tonton webinar panel kami ngeunaan advokasi karyawan.

Daftar Abdi

SMMExpert Amplify ngagampangkeun karyawan anjeun pikeun ngabagikeun eusi anjeun kalayan aman sareng pengikutna— ngaronjatkeun jangkauan anjeun dina média sosial . Pesan demo anu dipersonalisasi, tanpa tekanan pikeun ningali tindakanna.