Podjetja, zbudite se: moč delavcev narašča.

Vsi menjavajo službe, zahtevajo primerne plače (sapo - drznost!) in zapuščajo strupena delovna mesta. Prehod v nova podjetja je priljubljen način odhoda, nekateri delavci pa se odločajo za svobodno poklicno delo ali, še bolj radikalno, odhajajo brez kakršnegakoli načrta.

Pri zaposlovanju ne tekmujete le z drugimi podjetji, ampak tudi s tem, da ste sami svoj šef in se počutite kot doma. Če nimate močne blagovne znamke delodajalca, potem imejte veliko sreče s privlačnostjo svobodnega dela v pižami.

Bistvo je, da ljudje ne bodo skočili z ladje zaradi samo Sprejetje novega delovnega mesta je veliko tveganje in ne morete se zlahka vrniti nazaj, če je vaše novo delovno mesto slabo. To je tako, kot da bi prosili bivšo za drugo priložnost, ko se je začela vaša zveza na Hinge vse njihove rdeče zastave.

Z drugimi besedami: VAŠE PODJETJE POTREBUJE REFERENCE. Najboljši kandidati želijo vedeti, da je varno, preden skočijo, in programi zagovorništva zaposlenih so način, kako jim pokažete, kje bodo pristali.

Če želite od kadrovske službe dobiti več kot trilijon točk, pošljite svojemu najljubšemu kadroviku ta članek za hitri tečaj o zagovorništvu zaposlenih.

Z ustvarjanjem družabnih vsebin, ki jih bodo sodelavci delili o kulturi, projektih in ugodnostih vašega podjetja, jim boste pomagali ustvariti bleščečo blagovno znamko delodajalca in privabiti kvalificirane kandidate, ki... eh, tudi kot ljudje niso bedaki. (Briljantni bedaki so samo obremenitev.)

Preučimo, kako.

Prepričevanje ljudi, da zamenjajo službo, je težko

Odkar je v mesto prišla gospa Rona (zdi se, da za stalno), delavci svojim delodajalcem sporočajo, naj se spravijo na glavo. Plače niso dovolj visoke, vse je dražje, šefi z mejnimi vprašanji pa milijonom ljudi delajo pekel na delovnem mestu.

Opuščanje dela se je normaliziralo in kultura hitenja z začetka 10. let prejšnjega stoletja je končno dobila svoj udarec v svoje trde golenice. (To mi je všeč.)

Vendar pa odpovedi niso univerzalno zdravilo za slabo počutje na delovnem mestu. Delavci v storitveni in težki industriji še vedno množično zapuščajo svoja podjetja, medtem ko se številni delavci z znanjem, ki so v začetku pandemije zamenjali delovno mesto, čutijo krivdo zaradi odpovedi.

MIT je ugotovil, da je slaba delovna kultura največji dejavnik, ki je botroval velikemu odhajanju. Plačilni problemi so šele na šestnajstem mestu, kar je smiselno. Delavci niso roboti in nespoštovanje osebnosti je močan razlog za odhod.

Poleg tega 86 % iskalcev zaposlitve uporablja družbene medije za iskanje zaposlitve. In resnični delavec, ki objavi "v službi me dobro obravnavajo", je veliko bolj motivacijski, kot če na omrežju LinkedIn v podjetju napiše "wE aRe roCkStaRs".

Ko gre za blagovno znamko delodajalca, so pričevanja delavcev . končna zelena zastava.

Zato je zagovorništvo zaposlenih tako močno pri zaposlovanju in zato bi morale ekipe družabnih omrežij olajšati (ne otežiti!) govorjenje o življenju na delovnem mestu.

(Ste že na krovu? SMMExpert Amplify je na tej poti, moj prijatelj.)

Zaposleni naj za vas naredijo prvi vtis

Vsak program zagovorništva zaposlenih vključuje spodbujanje zaposlenih, da delijo vsebino, povezano s podjetjem, na svojih osebnih družbenih računih.

Morda ne boste imeli takšnega dosega kot kralj Tiktoka Khaby Lame, vendar boste še vedno lahko vplivali na svojega sostanovalca na fakulteti, da bo oddal prošnjo za zaposlitev. To je cilj, ne glede na vrsto zagovorniške vsebine, ki jo ustvarjate.

V podjetju SMMExpert dosegamo visoke številke (vključenosti) z lastno ponudbo (orodij za zagovorništvo zaposlenih). To je bil pretiravanje, vendar razumete, kaj hočem povedati, kajne?

Naša ekipa za družbene odnose vsak dan uporablja SMMExpert Amplify za ustvarjanje objav, ki jih preostali del podjetja deli z drugimi, da bi promovirali svoje delo in našo blagovno znamko delodajalca. Objave Amplify so odlične tudi za pospeševanje prodaje - a to je že druga tema.

Pohvalite tudi našo ekipo za družabne storitve, saj je njihova zagovorniška vsebina naravnost ubijalska. Naša sporočila po elektronski pošti dosegajo 213 % višjo stopnjo sprejetosti, če imajo kandidati tri predhodne stike z blagovno znamko SMMExpert. Če vaš najljubši sodelavec iz stare službe dela pri SMMExpertu, ste verjetno tudi sami izpostavljeni tem trem stikom. Če berete ta članek, se tudi to šteje.

Zagovorništvo zaposlenih ima neposreden vpliv na našo linijo zaposlovanja. 83,6 % naših zaposlenih med junijem 2021 in majem 2022 je bilo predhodno izpostavljenih blagovni znamki SMMExpert na omrežju LinkedIn.

V prvi polovici leta 2022 smo dosegli 8,9 milijona organskih prikazov, delnice Amplify pa so predstavljale 8,4 milijona teh prikazov. Tega učinka ni mogoče opisati drugače kot masivni .

Naša podpredsednica za trženje izdelkov in blagovno znamko Christine Buck to odlično povzame: "Amplify nam omogoča, da pokažemo, kako je delati za SMMExpert skozi oči opazovalca, naših zaposlenih." (Čeprav nam LinkedIn pomaga, ker kriči na vse naše povezave, kadar koli objavimo.)

To podjetje B2B uporablja zagovorništvo zaposlenih, da napolni svoj cevovod za zaposlovanje s kandidati A+

Antalis je papirno podjetje. Da, tako kot Tisto papirno podjetje, vendar za razliko od Tistega papirnega podjetja Antalis ne uprizarja Molk jagnjet Namesto tega uporabljajo programe zagovorništva zaposlenih, da pospešijo celoten postopek zaposlovanja, in SMMExpert Amplify omogoča, da se vse to zgodi.

Ekipa podjetja Antalis je začela z zaposlovanjem zaposlenih, ki so že imeli profile LinkedIn, in najela profesionalnega fotografa, da je naredil sveže fotografije glav. Ko so odstranili zrnate fotografije z iPhona, je Antalisova socialna ekipa začela ustvarjati vsebine o trajnosti in ustvarjalnosti za ambasadorje, ki so jih delili prek storitve Amplify.

Nenadoma je družba Antalis začela pripovedovati svojo korporativno zgodbo prek spletne strani . zaposlenih, ki so bili navdušeni nad deljenjem vsebine, ki je odražala njihove strasti in vrednote.

12 mesecev naprej: program zagovorništva zaposlenih v podjetju Antalis je bil popolna uspešnica, zaposleni pa so prek storitve Amplify delili več kot 2 400 objav. Zapolnitev delovnih mest traja tri tedne manj, saj lahko kandidati prek objav zaposlenih spoznajo blagovno znamko Antalis. Neposredne napotitve zaposlenih v podjetju Antalis lahko skrajšajo (in jih tudi skrajšajo!) ta čas. celo nadalje.

Zmagujejo kot še nikoli prej in to radi vidimo.

Izgradnja programa zagovorništva zaposlenih ne bo trajala dolgo

Zaposleni zagovorniki so močni vplivneži in oblikovanje lastnega notranjega programa ni raketna znanost. Vedeti morate le, koga želite zaposliti, kaj jih približno zanima in kako svojim sodelavcem omogočiti objave za deljenje, s katerimi se bodo ciljni zaposleni povezali.

Vsi socialni tržniki: poskrbite, da bo ta razdelek prebrala vaša ekipa za zaposlovanje, da bo natančno vedela, kako se pripravlja klobasa.

Ugotovite, koga se trudite zaposliti

Ko začenjate z zagovorništvom zaposlenih, se morate osredotočiti na nekaj glavnih vrst kandidatov. Zagotavljamo vam, da imate vsaj en oddelek, ki resnično potrebuje svežo kri, vaša ciljna skupina pa morajo biti kandidati, ki si jih kadrovska služba najbolj želi zaposliti.

Svojemu najljubšemu zaposlovalcu pošljite sporočilo DM in ga vprašajte: "Hej, začenjam pripravljati delovna mesta za naš program zagovorništva zaposlenih. Ali mi lahko poveste, za katere vloge se trenutno trudimo zaposliti?"

Oni bodo vedeli bolje kot mi, tržniki, zato se obrnite na vir.

Morda se pripravljate na veliko marketinško akcijo in potrebujete več piscev besedil. Morda gradite prefinjen tehnični izdelek in potrebujete 10 novih razvijalcev, in to čim prej. Morda je težko dobiti dobre vodstvene kadre, zato imate morda celo vrzel pri zaposlovanju na vrhu.

Izberite eno ali dve skupini in se osredotočite nanje.

Izberite teme, ki zanimajo vaše ciljne zaposlene

Ko ste se omejili na nekaj ciljnih občinstev, se pogovorite s sodelavci, ki že Vprašajte jih, kateri deli njihovega dela se jim zdijo pomembni, in katere vrste vsebin uporabljajo na LinkedInu. (Nikoli ne škodi, če jih vprašate tudi, katere strani z memi, povezane z delom, spremljajo.)

Nekaj si zapišite in izberite ključne teme, ki so pomembne za ljudi. Razvijalci bodo morda radi delili načine, kako so v vaše izdelke vgradili dostopnost. Tržniki imajo morda radi neumne, meme vsebine o trenutkih na delovnem mestu. Vodje bodo morda navdušeni nad spodbujanjem pobud za raznolikost, enakost in vključenost (DEI) ter zgodbami o uspehu zaposlenih.

Nikoli ne boste vedeli, dokler ne vprašate.

Vključite program SMMExpert in začnite ustvarjati objave prek storitve Amplify

Nič več raziskovanja, prijatelj, lahko začnete objavljati! Odprite program SMMExpert in v Publisherju začnite pripravljati objave o temah, ki zanimajo vaše ciljne zaposlene.

Ne pozabite: pišete v imenu svojih sodelavcev, ne podjetja. Uporabljajte "jaz" namesto "mi" in se pogovarjajte namesto pogovorno. In če se vam kdaj zatakne, poiščite svoje sodelavce na omrežju LinkedIn. Organske objave ljudi so odličen navdih za objave, ki so resnične in vredne zaupanja, to pa je natanko vtis, ki ga želite dati potencialnim zaposlenim.

Ko v programu Publisher pripravite osnutek objave, kliknite "Pošlji v Amplify". Vsa vaša ekipa bo imela dostop do objave v storitvi Amplify in jo bo lahko delila na vseh svojih družabnih profilih neposredno iz nadzorne plošče SMMExpert.

Bum, opravljeno - to ni bilo težko, kajne?

Izmerite rezultate in prilagodite svojo strategijo

Ko izvedete prvih nekaj kampanj Amplify, odprite program SMMExpert Analytics in preverite, kako vam gre.

Na prvi pogled boste lahko preverili, koliko aktivnih uporabnikov Amplifyja imate, stopnjo vpisa, število prikazov, ki ste jih dobili z deljenjem z zaposlenimi, in katere objave so najbolj priljubljene. (In še veliko več!)

Ti podatki so - oprostite - izjemno zlati. Ugotovili boste, kaj deluje, spremenili, kar ne, in vsem zainteresiranim stranem dokazali svoj vpliv na zaposlovanje.

Natanko tako smo izmerili 213-odstotno povečanje deleža sprejetih sporočil InMail, ki ga dosegajo naše kampanje Amplify, in s temi številkami ni mogoče polemizirati.

Ko boste enkrat priključeni, boste iz svojih podatkov potegnili prav toliko kilometrov. Če objave v storitvi Amplify o ugodnostih vašega podjetja zapečatijo dogovor z novimi zaposlenimi, boste vedeli, da jih morate napisati več. Če se borite za deljenje s soigralci, boste vedeli, da morate prilagoditi svoj glas ali vrste objav, ki jih ustvarjate.

Nič ni prikrito in vse je mogoče enostavno izmeriti.

Kaj sledi?

Na tej točki ste že skorajda strokovnjak za zagovorništvo zaposlenih pri zaposlovanju in veste, da najbolj konkurenčne blagovne znamke spreminjajo zaposlene v ambasadorje, da bi pritegnile najboljše talente (pohvala našim prijateljem v Duolingu in McDonald'su - VSI delate odlično).

Orodja in strokovno znanje, ki jih potrebujete, so tukaj, zato vas povežemo z Amplifyjem, da boste lahko čim prej začeli voditi kampanje zagovorništva zaposlenih in graditi svojo blagovno znamko delodajalca.

Vaša ekipa se vam že vnaprej zahvaljuje.

Ste pripravljeni pomagati kadrovski službi, da hitreje zaposli boljše kandidate? Oglejte si naš panelni spletni seminar o zagovorništvu zaposlenih.

Prijavite me

SMMExpert Amplify vašim zaposlenim omogoča, da vašo vsebino varno delijo s svojimi sledilci. povečanje dosega v družabnih medijih . Rezervirajte osebno predstavitev brez pritiska in si jo oglejte v praksi.