Shaxda tusmada
Kac, shirkadaha: Awoodda shaqaaluhu way sii kordheysaa.
Qof kastaa wuxuu ku boodboodaa shaqooyin, wuxuu dalbanayaa mushahar lagu noolaan karo (naqaska - geesinimada!), Iyo inuu ka tago goobaha shaqada ee sunta ah ee boodhka. U boodista shirkadaha cusub waa waddo caan ah oo bixitaan ah, laakiin shaqaalaha qaar ayaa mara jidka xorta ah, ama si ka sii fog, iyagoon wax qorshe ah lahayn haba yaraatee. shirkadaha, laakiin sidoo kale adigoo ah madaxaaga oo kaliya oo ku gariira guriga. Haddii aadan haysan calaamad shaqo-bixiye xoog leh… si fiican, nasiib wacan garaaca rafcaanka freelancing ee PJ-yadaada.
Ujeedka ayaa ah: Dadku kuma soo degi doonaan markabka kaliya mushahar. kor u qaad Qaadashada boos cusub waa khatar weyn, si fududna uma laaban kartid haddii shaqadaada cusub ay nuugaan. Taasi waxay la mid tahay inaad weyddiiso qofkaagii hore fursad labaad ka dib marka xaaladdaada Hinge bilaabato inay duulaan dhammaan calammada guduudan.
Si kale haddii loo dhigo: Shirkaddaadu waxay u baahan tahay tixraacyo. Musharixiinta ugu fiican waxay rabaan inay ogaadaan inay badbaado tahay ka hor intaanay boodin, iyo barnaamijyada u doodista shaqaaluhu waa sida aad u tusiso meesha ay ku degi doonaan.Marka haddii aad rabto dhibco dhibco brownie ah oo tirilyan-iyo dheeraad ah HR, u soo dir shaqaaleeyaha aad jeceshahay Maqaalkan loogu talagalay koorsada shil ee u doodista shaqaalaha.
Adiga oo u abuuraya waxyaabo bulsheed asxaabtaada kooxda si ay ula wadaagaan dhaqanka shirkadda, mashaariicda, iyo faa'iidooyinka, waxaad ka caawin doontaa inay abuuraan calaamad shaqo-bixiye oo dhalaalaya oo soo jiidata musharaxiin aqoon leh kuwaas oo … Haa, sidoo kale ha u nuugin sida dadka. (Cajiibjerks are just liabilitys Waxay u muuqataa), shaqaaluhu waxay u sheegi jireen loo-shaqeeyayaasha inay laad dhagaxaan. Mushaharku ma aha mid aad u sarreeya, wax kastaa waa qaali, madaxda arrimaha xuduudaha ayaa ka dhigaya shaqo cadaab malaayiin.
Joojintu waa caadi, iyo dhaqankii qallafsanaa ee horraantii 10-meeyadii ayaa ugu dambeyntii la laaday madax adag. shinni yar. (Jacayl taas Shaqaalaha ka shaqeeya adeegga iyo warshadaha culus ayaa wali ka tagaya shirkadahooda iyagoo raxan; Dhanka kale, shaqaale badan oo aqoon u leh oo shaqo bilaabay horaantii aafada ayaa dareemaya qoomamo ka tagay.
Tani maaha lacag, sidoo kale. MIT waxay ogaatay in dhaqamada xunxun ee shaqada ay yihiin qodobka kaliya ee ugu weyn ee ka dambeeya Iscasilaadii Wayn. Arrimaha mushaharka ayaa hoos ugu dhacay kaalinta lix iyo tobnaad, taas oo macno samaynaysa. Shaqaaluhu maaha robots, oo aan la ixtiraamin qof ahaan waa sabab awood leh oo loo socdo.
Waxa intaa ka badan, 86% shaqo-doonayaashu waxay u isticmaalaan warbaahinta bulshada si ay u baaraan shaqooyinka. Shaqaale dhab ah oo soo dhejiya "shaqadayda si wanaagsan ayay iila dhaqmeysaa" waa hab ka sii dhiirigelin badan marka loo eego "weRe a roCkStaRs" dhammaan shirkadda LinkedIn.
Marka ay timaado calaamadda loo shaqeeyaha, markhaatiyada shaqaaluhu waa 3> Calanka cagaaran ee ugu dambeeya.Taasi waa sababta u doodista shaqaaluhu ay aad ugu awood badan tahay qorista, iyo sababtakooxaha bulshadu waa inay fududeeyaan (ma aha adag!) inay ka hadlaan nolosha shaqada
U ogolow shaqaaluhu inay kugu sameeyaan aragtida ugu horeysa >
Barnaamijka u doodista shaqaale kastaa waxa ku lug leh in shaqaaluhu la wadaagaan waxyaabaha la xidhiidha shirkadda akoonadooda bulsheed ee gaarka ah King Khaby Lame, laakiin waxaad weli saameyn kartaa saaxiibkaaga kulliyadda inuu soo gudbiyo codsi shaqo. Taasi waa hadafka, iyada oo aan loo eegayn nooca nuxurka u doodista ee aad abuurayso.
SMMExpert, waxaanu helnaa (tiro ka qaybqaadasho) sare leh sahaydeena (qalabka u doodista shaqaalaha). Taasi waxay ahayd mid la gaari karo, laakiin waad heshay waxa aan sheegayo, sax?
Kooxdayada bulsheed waxay isticmaashaa SMMMExpert Amplify maalin kasta si ay u abuuraan qoraallo ay shirkadda inteeda kale la wadaagto si ay kor ugu qaadaan shaqadooda iyo astaanta loo-shaqeeyaha. Xoojinta qoraalada waxay ku fiican yihiin iibinta wadista, sidoo kale-laakiin taasi waa mawduuc kale.
Sidoo kale u qayli kooxdayada bulsheed, sababtoo ah waxa ay u doodayaan waa DIL. Farriimahayada InMail-ka waxay helayaan 213% heerarka aqbalaadda sare marka musharrixiinta ay haystaan saddex dhibcood oo hore oo ay la socdaan sumadda SMExpert. Haddii shaqaalihii aad jeclayd ee shaqadaadii hore uu ka shaqeeyo SMExpert, waxay u badan tahay inaad adiguba heshay saddexdaas qaybood ee soo-gaadhista. Jahannamo, waxaad akhrinaysaa maqaalkan, markaa taasi waa xisaab, sidoo kale.
U doodista shaqaaluhu waxay saamayn toos ah ku leedahay shaqaalaysiintayadaDhuumaha. 83.6% shaqaalaysiintayada intii u dhaxaysay Juun 2021 iyo Maajo 2022 ayaa hore u soo bandhigay sumadda SMMExpert ee LinkedIn.
Waxaan helnay 8.9 milyan aragtiyo organic ah qeybtii hore ee 2022, iyo Amplify shares ayaa ka kooban 8.4 milyan oo aragtidaas. Ma jirto hab kale oo lagu tilmaami karo saamayntaas marka laga reebo weyn .
Ku xigeennada Suuqgeynta Badeecadaha iyo Brand Christine Buck ayaa si fiican u soo koobay: "Amplify waxay noo ogolaanaysaa inaan tusno waxay u egtahay in loo shaqeeyo SMMExpert iyada oo loo marayo Indhaha wax arka, shaqaalaheenna.” (Inkasta oo tbh, LinkedIn ay ku caawiso inay ku qayliso dhammaan xidhiidhadayada mar kasta oo aan dhajino.)
> Shirkaddan B2B waxay isticmaashaa u doodista shaqaalaha si ay ugu daadiyaan dhuunta shaqaalaysiinta codsadayaasha A+ >
Antalis waa shirkad waraaqo ah. Haa, si la mid ah shirkadda waraaqaha ah, laakiin si ka duwan shirkadda warqadda, Antalis ma soo celinayso Aamusnaanta Wanka inta lagu jiro shirarka. Taa baddalkeeda, waxay isticmaalayaan barnaamijyada u doodista shaqaalaha si ay u dedejiyaan habka shaqaalaynta oo dhan-iyo SMExpert Amplify ayaa ka dhigaya wax walba inay dhacaan.
Kooxda Antalis waxay bilaabeen inay qortaan shaqaale horey u lahaa profiles LinkedIn, oo waxay heleen sawir qaade xirfad leh. in la qaado madax cusub. Markii ay meesha ka saareen sawirada iPhone-ka ee hadhuudhka ah, kooxda bulsheed ee Antalis waxay bilaabeen abuurista waxyaabo ku saabsan waaritaanka iyo hal-abuurka danjirayaasha si ay ula wadaagaan Amplify.
Si lama filaan ah, Antalis waxa ay u sheekaynaysay sheekadeeda shirkadeed iyada oo loo marayo shaqaale , Hay'ada Caafimaadka Aduunkawaxaa lagu shubay si ay u wadaagaan waxyaabo ka tarjumaya rabitaankooda iyo qiyamkooda.
Hore u soco 12 bilood: Barnaamijka u doodista shaqaalaha Antalis ayaa ahaa mid gebi ahaanba burburay, shaqaaluhuna waxay wadaageen in ka badan 2,400 posts iyada oo loo marayo Amplify. Soo dhejinta shaqadu waxay qaadataa saddex toddobaad in ka yar in la buuxiyo, hadda oo musharrixiinta ay ku baran karaan sumadda Antalis iyada oo loo marayo jagooyinka shaqaalaha. Tilmaanta tooska ah ee ay bixiso shaqaalaha Antalis ayaa (oo samayn kara!) hoos u dhigi kara wakhtigaas xitaa in ka badan.
Waxay ku guulaystaan si aan weligood hore loo arag, waxaana jecelnahay inaan aragno.
4> Dhisidda barnaamijka u doodista shaqaalaha ma qaadan doonto waqti dheer >U doodayaasha shaqaaluhu waa kuwa awood badan sameeya, iyo dhisidda barnaamijkaaga gudaha maaha sayniska gantaalaha. Waxa kaliya oo aad u baahan tahay inaad ogaato cidda aad rabto inaad shaqaaleysiiso, qiyaastii waxa ay daneeyaan, iyo sida loo siiyo asxaabtaada fariimaha la wadaago ee shaqaalayntaada bartilmaameedka ah , si ay u ogaadaan sida saxda ah ee sausage loo sameeyo.
Tixgeli cidda aad ku dhibtoonayso inaad shaqaaleysiiso
Markaad bilaabayso u doodista shaqaalaha, waxaad u baahan doontaa inaad bartilmaameedsato dhowr nooc oo asaasi ah musharaxiinta. Waxaan dammaanad qaadaynaa inaad haysato ugu yaraan hal waax oo runtii u baahan dhiig cusub, dhageystayaasha aad beegsanaysaana waa inay noqdaan musharraxiinta kooxdaada HR ay aad ugu baahi qabaan inay shaqaaleysiinayaan.
Toog shaqaalaha aad ugu jeceshahay DM, oo weydii : “Haye—Waxaan bilaabayaa inaan u dhiso boosaska u doodista shaqaalahayagabarnaamijka. Ma ii sheegi kartaa doorarka aan hadda ku dhibtooneyno inaan shaqaaleysiino?"
Waxay naga yaqaannaan suuqgeynnada, markaa si sax ah u tag isha.
>Malaha waxaad diyaarinaysaa. ilaa suuqgeyn weyn oo suuq geyn ah, oo u baahan nuqul-qorayaal badan. Ama waxaa laga yaabaa inaad dhisayso alaab farsamo oo jilicsan, oo aad u baahan tahay 10 horumariye oo cusub, sida ASAP. Waxaa laga yaabaa in maamulayaasha wanaagsani ay ku adag tahay in ay yimaadaan, sidaas darteed waxaa laga yaabaa inaad xitaa leedahay farqiga shaqaaleysiinta ee ugu sarreeya.Kaliya dooro hal ama laba kooxood, oo diiradda saar iyaga.
Mawduucyada Cherry-pick in bartilmaameedkaagu uu danaynayo
Marka aad ku soo koobto dhawr dhagaystayaal bartilmaameed ah, la hadal asxaabtaada horta ka shaqaynayay doorarkaas. Waydii wax ku saabsan qaybaha shaqadooda ay u arkaan inay macno samaynayaan, iyo noocyada nuxurka ay ku hawlan yihiin LinkedIn. (Weligay ma dhibayso in la waydiiyo boggaga meme-ka shaqada ee ay raacaan, midkoodna.)
Qoraal ka qaado, oo soo qaado mawduucyada muhiimka ah ee muhiimka u ah dadka. Horumariyayaashu waxa laga yaabaa inay jecel yihiin inay wadaagaan siyaabaha ay u dhisaan gelitaanka alaabtaada. Suuqgeeyayaashu waxa laga yaabaa inay jecel yihiin nacasnimada, nuxurka meme-y ee ku saabsan daqiiqadaha shaqada. Maamulayaashu waxa laga yaabaa inay xiiseeyaan horumarinta kala duwanaanshaha, sinnaanta, iyo ka mid noqoshada (DEI) hindisayaasha iyo sheekooyinka ku saabsan guusha shaqaalaha iyada oo loo marayo Amplify
Cilmi-baaris dheeraad ah ma jirto, saaxiibkay-- waxaad diyaar u tahay inaad bilowdo dhajinta! Fur SMMMExpert, iyoka billow qoraalada farshaxanimada ee daabacaha ee ku saabsan mawduucyada bartilmaameedkaagu uu kireeyo.
Xusuuso: Waxaad wax u qoraysaa magaca asxaabtaada kooxda, ma aha shirkadda. Isticmaal "I" halkii aad ka ahaan lahayd "annaga," oo u bax wada hadal halkii aad ka ahaan lahayd shirkad. Oo haddii aad waligaa xayirtay, kaliya ka eeg asxaabtaada LinkedIn. Qoraallada dabiiciga ah ee dadku waxay dhiirigelin weyn u yihiin qoraallada dareemaya run iyo aaminaad, taasina waa aragtida saxda ah ee aad rabto inaad siiso shaqaaleysiin suurtagal ah.
Marka aad dhammayso qorista boostada Publisher, kaliya dhagsii “send to Amplify .” Kooxdaada oo dhami waxay heli doonaan boostada Amplify, waxayna awood u yeelan doonaan inay ku wadaagaan dhammaan muuqaaladooda bulsheed isla markaaba SMMExpert dashboardkooda.
Boom, sameeyey — taasi ma ahayn mid adag, sax ?
Cabir natiijooyinka oo wax ka beddel xeeladdaada
Marka aad socodsiiso ololahaagii ugu horreeyay ee Amplify, fur SMMExpert Analytics oo arag sida aad Dib u samee.
Marka la eego, waxaad awoodi doontaa inaad hubiso inta isticmaalayaasha Amplify ee firfircoon ee aad haysato, heerka isdiiwaangelinta, tirada aragtida aad ka heshay saamiyada shaqaalaha, iyo kuwaas boostada ayaa ugu caansan. (Iyo wax ka badan, sidoo kale!)
Xogtani waa-i cafi - dahab soo jiidanaya. Waxaad arki doontaa waxa shaqaynaya, beddel waxa aan ahayn, oo caddayso saamaynta aad ku leedahay shaqaaleysiinta dhammaan daneeyayaasha dhididka leh.
Taasi waa sida saxda ah ee aanu u cabbirnay 213% korodhka aqbalaadda InMail waxaa jirarun ahaantii wax muran ah kuma jiro tirooyinkaas.
Marka lagu xiro, waxaad heli doontaa inta masaafadda ah ee xogtaada. Haddii la kordhiyo qoraalada ku saabsan faa'iidooyinka shirkaddaada ay ku xirayaan heshiiska shaqaale cusub, waxaad ogaan doontaa inaad wax badan qorto. Haddii aad u dagaalamayso in saaxiibadaada ay wadaagaan, waxaad ogaan doontaa inaad hagaajiso codkaaga ama noocyada qoraallada aad abuurayso.
Waxba lama qarin karo, wax walbana way fududahay in la cabbiro.
11>
> Marka, maxaa xiga? > >Halkan marka la eego, waxa aad si qurux badan khabiir ugu tahay u doodista shaqaalaha ee shaqaaleysiinta. Waxaadna ogtahay in noocyada ugu tartanka badan ay u beddelaan shaqaalaha safiiro si ay u soo jiitaan tayada sare. (U qeyli asxaabteena Duolingo iyo McDonald's—dhammaantiin aad ayaad u fiican tihiin) Qalabka iyo khibrada aad u baahan tahay waa kuwan halkan, markaa aan kugu xidhno Amplify si aad u bilowdo hogaaminta ololaha u doodista shaqaalaha oo aad dhisto astaanta loo-shaqeeyahaaga, ASAP.Kooxdaada waxay dhahaan waad mahadsantahay horay.
>Diyaar ma u tahay inaad ka caawiso HR inay shaqaaleysiiso musharixiin ka wanaagsan, dhakhso badan? Ka daawo webinar-kayaga ku saabsan u doodista shaqaalaha. >
>Sign me Up
SMMEExpert Amplify waxay u sahlaysaa shaqaalahaaga inay si badbaado leh ula wadaagaan macluumaadkaaga taageerayaashooda— kor u qaadida gaadhistaada baraha bulshada . Qabso bandhig la gaaryeelay, oo aan cadaadis lahayn si aad u aragto isaga oo shaqaynaya
