අවදි වන්න, සමාගම්: සේවක බලය වර්ධනය වෙමින් පවතී.

සියලු දෙනාගේම රැකියා, ජීවත් විය හැකි වැටුප් ඉල්ලා සිටීම (gasp-the audacity!) සහ විෂ සහිත සේවා ස්ථාන දූවිල්ලට තබයි. නව සමාගම් වෙත පැනීම ජනප්‍රිය පිටවීමේ මාර්ගයකි, නමුත් සමහර කම්කරුවන් ස්වාධීන මාර්ගයක ගමන් කරයි, නැතහොත් වඩාත් රැඩිකල් ලෙස, කිසිදු සැලසුමක් නොමැතිව ඉවත් වේ.

ඔබ බඳවා ගන්නා විට, ඔබ තරඟ කරන්නේ වෙනත් අය සමඟ පමණක් නොවේ. සමාගම්, නමුත් ඔබේම ලොක්කා වීම සහ නිවසේ කම්පනය වීමත් සමඟ. ඔබට ශක්තිමත් සේවා යෝජක සන්නාමයක් නොමැති නම්... හොඳයි, ඔබේ PJs තුළ නිදහස් සේවයේ ආයාචනය අභිබවා යාම වාසනාවකි.

කාරණය වන්නේ: මිනිසුන් හුදෙක් පඩියකට නැව් පනින්නේ නැත. ඔසවන්න. නව තනතුරක් ගැනීම විශාල අවදානමක් වන අතර, ඔබේ නව රැකියාව නරක නම් ඔබට පහසුවෙන් ආපසු යා නොහැක. එය හරියට ඔබේ Hinge තත්ත්‍වය සියලු රතු කොඩි පියාසර කිරීමට පටන් ගැනීමෙන් පසු ඔබේ හිටපු අයගෙන් දෙවන අවස්ථාවක් ඉල්ලා සිටීම වැනිය.

වෙනත් වචන වලින්: ඔබේ සමාගමට යොමු කිරීම් අවශ්‍යයි. හොඳම අපේක්ෂකයින්ට ඔවුන් පැනීමට පෙර එය ආරක්ෂිත බව දැන ගැනීමට අවශ්‍ය වන අතර සේවක උපදේශන වැඩසටහන් යනු ඔවුන් ගොඩබසින ස්ථානය ඔබ ඔවුන්ට පෙන්වන ආකාරයයි.

එබැවින් ඔබට HR වෙතින් බ්‍රව්නී ලකුණු ට්‍රිලියන ගණනකට වැඩි ප්‍රමාණයක් අවශ්‍ය නම්, ඔබේ ප්‍රියතම බඳවා ගන්නන් යවන්න සේවක උපදේශනය පිළිබඳ බිඳවැටීමේ පාඨමාලාවක් සඳහා මෙම ලිපිය.

ඔබේ සමාගමේ සංස්කෘතිය, ව්‍යාපෘති සහ ප්‍රතිලාභ පිළිබඳව ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ට බෙදා ගැනීමට සමාජ අන්තර්ගතයන් නිර්මාණය කිරීමෙන්, ඔබ ඔවුන්ට දීප්තිමත් සේවා යෝජක සන්නාමයක් නිර්මාණය කිරීමට සහ සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට උපකාර කරනු ඇත. … ආහ්, මිනිස්සු වගේ උරන්න එපා. (දීප්තිමත්jerks යනු වගකීම් පමණි.)

කෙසේදැයි අපි සොයා බලමු.

රැකියා වෙනස් කිරීමට මිනිසුන්ට ඒත්තු ගැන්වීම අපහසුයි

රෝනා මෙනවිය නගරයට පැමිණි දා සිට (ස්ථිර වශයෙන්, පෙනෙන විදිහට), කම්කරුවන් තම හාම්පුතුන්ට ගල් ගැසීමට පවසති. වැටුප් ප්‍රමාණවත් තරම් ඉහළ නැත, සෑම දෙයක්ම මිල අධික වෙමින් පවතී, සහ සීමා මායිම් ප්‍රශ්න ඇති ලොක්කන් මිලියන ගණනකගේ වැඩ අපායක් බවට පත් කරයි.

ඉවත්වීම සාමාන්‍යකරණය කර ඇත, සහ 10 දශකයේ මුල් භාගයේ කඩිමුඩියේ සංස්කෘතිය අවසානයේ එහි ගොදුර බවට පත්වෙමින් තිබේ. කුඩා ෂින්ස්. (එයට ආදරය කරන්න.)

නමුත් රැකියාවෙන් ඉවත්වීම රැකියාවේ ව්‍යාකූලත්වයට ප්‍රතිකාරයක් නොවේ. සේවයේ සහ බර කර්මාන්තවල කම්කරුවන් තවමත් තම සමාගම් සමූහයෙන් පිටව යති; මේ අතර, වසංගතයේ මුල් අවධියේදී රැකියාවට ගිය බොහෝ දැනුම් සේවකයන්ට රැකියාවෙන් ඉවත් වීමේ පසුතැවිල්ල දැනේ.

මෙය මුදල් ගැන ද නොවේ. MIT විසින් සොයාගනු ලැබුවේ නරක වැඩ සංස්කෘතීන් මහා ඉල්ලා අස්වීම පිටුපස ඇති එකම-විශාලතම සාධකය බවයි. වැටුප් ප්‍රශ්න දහසයවන ස්ථානයේ පහත වැටී ඇත, එය අර්ථවත් කරයි. කම්කරුවන් රොබෝවරුන් නොවන අතර පුද්ගලයෙකු ලෙස ගරු නොකිරීම ඇවිදීමට ප්‍රබල හේතුවක් වේ.

වඩාත් වඩා, රැකියා සොයන්නන්ගෙන් 86% රැකියා පර්යේෂණ සඳහා සමාජ මාධ්‍ය භාවිතා කරයි. සහ "මගේ රැකියාව මට හොඳින් සලකයි" යනුවෙන් පළ කරන සැබෑ සේවකයෙකු LinkedIn සමාගම පුරා "wE aRe roCkStaRs" යනුවෙන් ප්‍රකාශ කරනවාට වඩා පෙළඹවීමක් ඇති කරයි.

සේවායෝජක සන්නාමය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සේවක සාක්ෂි ද< අවසාන හරිත කොඩිය.

බඳවා ගැනීම සඳහා සේවක උපදේශනය එතරම් බලවත් වන්නේ එබැවිනි, සහ ඇයිසමාජ කණ්ඩායම් රැකියා ස්ථානයේ ජීවිතය ගැන කතා කිරීම පහසු කළ යුතුය (වඩා අමාරු නොවේ!).

(දැනටමත් නැවෙහි තිබේද? SMMExpert Amplify මේ ආකාරයෙන් හරි, මගේ මිතුරා.)

සේවකයින්ට ඔබ වෙනුවෙන් පළමු හැඟීම ඇති කිරීමට ඉඩ දෙන්න

සෑම සේවක උපදේශන වැඩසටහනකටම සේවකයින් ඔවුන්ගේ පුද්ගලික සමාජ ගිණුම්වල සමාගම් ආශ්‍රිත අන්තර්ගතයන් බෙදා ගැනීමට ඇතුළත් වේ.

ඔබට TikTok පාලනය කිරීම වැනි ප්‍රවේශයක් නොතිබිය හැකිය. Khaby Lame රජු, නමුත් ඔබට තවමත් ඔබේ විද්‍යාලයේ නේවාසික මිතුරාට රැකියා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමට බලපෑම් කළ හැකිය. ඔබ කුමන ආකාරයේ උපදේශන අන්තර්ගතයක් නිර්මාණය කළත් එය ඉලක්කයයි.

SMMExpert හිදී, අපි අපගේම සැපයුමෙන් (සේවක උපදේශන මෙවලම්වලින්) ඉහළ (නියුක්ත කිරීම් සංඛ්‍යාවක්) ලබා ගනිමු. එය ප්‍රවේශයක් විය, නමුත් මම කියන දේ ඔබට වැටහෙනවා නේද?

අපගේ සමාජ කණ්ඩායම සෑම දිනකම SMMExpert Amplify භාවිතා කරන්නේ සමාගමේ සෙසු අය ඔවුන්ගේ වැඩ සහ අපගේ සේවායෝජක සන්නාමය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා බෙදා ගන්නා පළ කිරීම් නිර්මාණය කිරීමටය. ඇම්ප්ලිෆයි පළ කිරීම් අලෙවිය වැඩි කිරීමට ද විශිෂ්ටයි - නමුත් එය තවත් මාතෘකාවකි.

අපගේ සමාජ කණ්ඩායමට ද කෑගසන්න, මන්ද ඔවුන්ගේ උපදේශන අන්තර්ගතය එය මරා දමයි. අපේක්ෂකයින්ට SMMExpert සන්නාමය සමඟ පූර්ව ස්පර්ශක ස්ථාන තුනක් ඇති විට අපගේ InMail පණිවිඩවලට 213% ඉහළ පිළිගැනීමේ අනුපාත ලැබේ. ඔබගේ පැරණි රැකියාවේ ඔබගේ ප්‍රියතම සහකරු SMMExpert හි වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබට එම නිරාවරණ බිටු තුන ඔබම ලබාගෙන ඇත. අපාය, ඔබ මෙම ලිපිය කියවන්නේ, එයද ගණන් ගනී.

සේවකයින් වෙනුවෙන් පෙනී සිටීම අපගේ බඳවා ගැනීම් කෙරෙහි සෘජු බලපෑමක් ඇති කරයිනල මාර්ගය. 2021 ජූනි සහ 2022 මැයි අතර අපගේ කුලීකරුවන්ගෙන් 83.6%ක් LinkedIn හි SMMExpert සන්නාමයට පූර්ව නිරාවරණය වී ඇත.

අපි 2022 පළමු භාගයේදී කාබනික හැඟීම් මිලියන 8.9 ක් ලබා ගත් අතර, ඇම්ප්ලිෆයි කොටස් මිලියන 8.4කින් සමන්විත විය. එම දසුන්. දැවැන්ත හැර එම බලපෑම විස්තර කිරීමට වෙනත් ක්‍රමයක් නොමැත.

අපගේ නිෂ්පාදන අලෙවිකරණයේ VP සහ ක්‍රිස්ටීන් බක් සන්නාමය මනාව සාරාංශ කරයි: “Amplify අපට SMME Expert සඳහා වැඩ කිරීමට කැමති දේ පෙන්වයි. නරඹන්නාගේ ඇස්, අපගේ සේවකයින්. (tbh වුවද, LinkedIn අප පළ කරන සෑම අවස්ථාවකම අපගේ සියලු සම්බන්ධතාවලට කෑගසමින් උපකාර කරයි.)

මෙම B2B සමාගම A+ අයදුම්කරුවන් සමඟ ඔවුන්ගේ බඳවා ගැනීමේ නල මාර්ගය පිරවීමට සේවක උපදේශනය භාවිතා කරයි

Antalis යනු කඩදාසි සමාගමකි. ඔව්, එම කඩදාසි සමාගම මෙන්, නමුත් එම කඩදාසි සමාගම මෙන් නොව, Antalis රැස්වීම් අතරතුර Silence of the Lambs ප්‍රතිනිර්මාණය නොකරයි. ඒ වෙනුවට, ඔවුන් සමස්ත බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය වේගවත් කිරීමට සේවක උපදේශන වැඩසටහන් භාවිතා කරයි - සහ SMMExpert Amplify ඒ සියල්ල සිදු කරයි.

Antalis කණ්ඩායම ආරම්භ කළේ දැනටමත් LinkedIn පැතිකඩ ඇති සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ වෘත්තීය ඡායාරූප ශිල්පියෙකු ලබා ගැනීමෙනි. නැවුම් හෙඩ්ෂොට් ගැනීමට. ඔවුන් සියුම් iPhone පින්තූර ඉවත් කළ පසු, Antalis's සමාජ කණ්ඩායම තානාපතිවරුන්ට Amplify හරහා බෙදා ගැනීමට තිරසාරත්වය සහ නිර්මාණශීලිත්වය පිළිබඳ අන්තර්ගතයන් නිර්මාණය කිරීමට පටන් ගත්තේය. , WHOඔවුන්ගේ ආශාවන් සහ වටිනාකම් පිළිබිඹු කරන අන්තර්ගතයන් බෙදා ගැනීමට පොම්ප කරන ලදී.

Flash Forward මාස 12: Antalis ගේ සේවක උපදේශන වැඩසටහන සම්පුර්ණයෙන්ම කඩාකප්පල් වී ඇති අතර සේවකයින් Amplify හරහා පළ කිරීම් 2,400 කට වඩා බෙදාගෙන ඇත. රැකියා පළ කිරීම් පිරවීමට සති තුනක් අඩු කාලයක් ගතවේ, දැන් අපේක්ෂකයින්ට සේවක තනතුරු හරහා ඇන්ටාලිස් සන්නාමය දැනගත හැකිය. ඇන්ටාලිස් සේවකයින් විසින් සපයන ලද සෘජු යොමු කිරීම්වලට එම කාලය පවා තව දුරටත් අඩු කිරීමට (සහ කරන්න!) හැක.

ඔවුන් වෙන කවරදාටත් වඩා ජයග්‍රහණය කරයි, අපි එය දැකීමට කැමතියි.

සේවක උපදේශකයින් බලවත් බලපෑම් කරන්නන් වන අතර ඔබේම අභ්‍යන්තර වැඩසටහනක් ගොඩ නැගීම රොකට් විද්‍යාව නොවේ. ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ ඔබට කුලියට ගැනීමට අවශ්‍ය කාවද, දළ වශයෙන් ඔවුන් සැලකිලිමත් වන්නේ කුමක්ද සහ ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ට බෙදාගත හැකි තනතුරු ලබා දෙන්නේ කෙසේද යන්න දැන ගැනීම පමණි.

ඔබ සියලු සමාජ අලෙවිකරුවන්: ඔබේ බඳවා ගැනීමේ කණ්ඩායම මෙම කොටස කියවන බවට වග බලා ගන්න. , එබැවින් සොසේජස් සෑදෙන්නේ කෙසේදැයි ඔවුන් හරියටම දනී.

ඔබ කුලියට ගැනීමට අරගල කරන්නේ කවුරුන්දැයි සොයා බලන්න

සේවක උපදේශනය සමඟ ආරම්භ කරන විට, ඔබට මූලික වර්ග කිහිපයක් ඉලක්ක කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත. අපේක්ෂකයන්. ඔබට අවම වශයෙන් නැවුම් රුධිරය අවශ්‍ය එක් දෙපාර්තමේන්තුවක් හෝ ඇති බවට අපි සහතික වන අතර, ඔබේ ඉලක්කගත ප්‍රේක්ෂකයින් ඔබේ මානව සම්පත් කණ්ඩායම බඳවා ගැනීමට වඩාත්ම මංමුලා සහගත අපේක්ෂකයින් විය යුතුය.

ඔබේ ප්‍රියතම බඳවා ගන්නෙකුට DM වෙඩි තබා අසන්න. : “ඒයි—මම අපේ සේවක උපදේශනය සඳහා තනතුරු ගොඩනඟන්න පටන් ගන්නවාවැඩසටහන. අපි දැන් කුලියට ගැනීමට අරගල කරන භූමිකාවන් මොනවාදැයි ඔබට මට කියන්න පුළුවන්ද? විශාල අලෙවිකරණ පිපිරීමක් සඳහා, සහ තවත් පිටපත් රචකයින් අවශ්ය වේ. එසේත් නැතිනම් ඔබ විස්මිත තාක්ෂණික නිෂ්පාදනයක් ගොඩනඟමින් සිටින අතර, ASAP වැනි නව සංවර්ධකයින් 10 දෙනෙකු අවශ්‍ය වේ. සමහර විට හොඳ විධායකයින් පැමිණීමට අපහසු බව ඔප්පු වී ඇත, එබැවින් ඔබට ඉහලින් කුලියට ගැනීමේ පරතරයක් තිබිය හැක.

නිකම් කණ්ඩායම් එකක් හෝ දෙකක් තෝරාගෙන, ඔවුන් වෙත අවධානය යොමු කරන්න.

Cherry-pick themes ඔබේ ඉලක්කය කුලියට ගන්නා අය ගැන සැලකිලිමත් වන බව

ඔබ ඉලක්කගත ප්‍රේක්ෂකයින් කිහිප දෙනෙකුට පටු වූ පසු, එම භූමිකාවන්හි දැනටමත් වැඩ කරන ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් සමඟ කතා කරන්න. ඔවුන් අර්ථවත් ලෙස සලකන ඔවුන්ගේ රැකියාවේ කොටස් සහ LinkedIn හි ඔවුන් නිරත වන අන්තර්ගත වර්ග පිළිබඳව ඔවුන්ගෙන් විමසන්න. (ඔවුන් අනුගමනය කරන වැඩ සම්බන්ධ මතක පිටු මොනවාදැයි ඇසීම කිසි විටෙකත් රිදවන්නේ නැත.)

සටහන් කිහිපයක් ගෙන, මිනිසුන්ට වැදගත් වන ප්‍රධාන තේමාවන් තෝරා ගන්න. සංවර්ධකයින් ඔබේ නිෂ්පාදනවලට ප්‍රවේශ්‍යතාව ගොඩනඟන ආකාරය බෙදා ගැනීමට උනන්දු විය හැකිය. අලෙවිකරුවන් රැකියා ස්ථානයේ අවස්ථා පිළිබඳ මෝඩ, meme-y අන්තර්ගතයට කැමති විය හැකිය. විධායකයින් විවිධත්වය, සමානාත්මතාවය සහ ඇතුළත් කිරීම් (DEI) මූලාරම්භයන් සහ සේවක සාර්ථකත්වය පිළිබඳ කථා ප්‍රවර්ධනය කිරීම කෙරෙහි දැඩි උනන්දුවක් දක්වනු ඇත.

ඔබ අසන තුරු ඔබ කිසිදා දැන නොගනු ඇත.

SMMEවිශේෂඥයා ගිනි තබා පළ කිරීම් සෑදීම ආරම්භ කරන්න ඇම්ප්ලිෆයි හරහා

තවත් පර්යේෂණ අවශ්‍ය නැත, මගේ මිතුරා—ඔබ පළ කිරීම ආරම්භ කිරීමට සූදානම්! SMME Expert විවෘත කරන්න, සහඔබේ ඉලක්කය කුලියට ගන්නා තේමාවන් වටා ප්‍රකාශකයේ පළ කිරීම් සැකසීම ආරම්භ කරන්න.

මතක තබා ගන්න: ඔබ ලියන්නේ ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් වෙනුවෙන් මිස සමාගම වෙනුවෙන් නොවේ. "අපි" වෙනුවට "I" භාවිතා කරන්න, සහ ආයතනික වෙනුවට සංවාද කරන්න. තවද ඔබ කවදා හෝ සිරවී ඇත්නම්, LinkedIn හි ඔබගේ සගයන් දෙස බලන්න. මිනිසුන්ගේ කාබනික පළ කිරීම් සැබෑ සහ විශ්වාසදායක යැයි හැඟෙන පළ කිරීම් සඳහා විශිෂ්ට ආශ්වාදයක් වන අතර, ඔබට විභව කුලීකරුවන් ලබා දීමට අවශ්‍ය නියම හැඟීම එයයි.

ඔබ ප්‍රකාශකයේ පළ කිරීමක් කෙටුම්පත් කර අවසන් වූ පසු, “ඇම්ප්ලිෆයි කිරීමට යවන්න ක්ලික් කරන්න. .” ඔබේ මුළු කණ්ඩායමටම Amplify හි පළ කිරීමට ප්‍රවේශය ඇති අතර, ඔවුන්ට එය ඔවුන්ගේ SMMExpert උපකරණ පුවරුවේ සිටම ඔවුන්ගේ සියලුම සමාජ පැතිකඩවල බෙදා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

Boom, done—එය අපහසු නොවීය, හරි ?

ප්‍රතිඵල මැන ඔබේ උපාය වෙනස් කරන්න

ඔබ ඔබේ පළමු වර්ධක ප්‍රචාරණ කිහිපය ක්‍රියාත්මක කළ පසු, SMMEexpert Analytics විවෘත කර ඔබ කරන ආකාරය දෙස බලන්න. කරමින් සිටිමි.

බැලු බැල්මට, ඔබට සක්‍රීය වර්ධක පරිශීලකයින් කී දෙනෙක් සිටීද යන්න, ලියාපදිංචි වීමේ අනුපාතය, සේවක කොටස් වලින් ඔබට ලැබී ඇති ප්‍රතිරූප ගණන, සහ කුමන ඒවාදැයි පරීක්ෂා කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. තනතුරු වඩාත් ජනප්රියයි. (සහ තවත් බොහෝ දේ ද!)

මෙම දත්ත—මට සමාවෙන්න—පිස්සු රත්තරන්. ඔබ ක්‍රියා කරන දේ හඳුනා ගනීවි, නැති දේ වෙනස් කරයි, සහ එම සියලු පාර්ශවකරුවන්ට බඳවා ගැනීම් කෙරෙහි ඔබේ බලපෑම ඔප්පු කරනු ඇත.

අපගේ වර්ධක ප්‍රචාරක ධාවකයේ InMail පිළිගැනීමේ අනුපාතවල 213% වැඩිවීම අප මැන බැලුවේ එලෙසය, සහ තියෙනවාඇත්ත වශයෙන්ම එම සංඛ්‍යා සමඟ තර්ක කිරීමට අවශ්‍ය නැත.

ඔබ සම්බන්ධ වූ පසු, ඔබට ඔබේ දත්තවලින් සැතපුම් තරම් ප්‍රමාණයක් ලැබෙනු ඇත. ඔබේ සමාගමේ ප්‍රතිලාභ පිළිබඳ පළ කිරීම් විස්තාරණය කිරීම නව බඳවා ගැනීම් සමඟ ගනුදෙනුව මුද්‍රා කරන්නේ නම්, ඔබ තවත් ලිවීමට දැන ගනු ඇත. ඔබ කණ්ඩායම් සගයන් බෙදා ගැනීමට සටන් කරන්නේ නම්, ඔබේ කටහඬ හෝ ඔබ නිර්මාණය කරන පළ කිරීම් වර්ග සීරුමාරු කිරීමට ඔබ දැන ගනු ඇත.

කිසිවක් සැඟවී නැත, සියල්ල මැනීමට පහසුය.

ඉතින්, ඊළඟට කුමක් ද?

මෙම අවස්ථාව වන විට, ඔබ කුලියට ගැනීම සඳහා සේවක උපදේශනය පිළිබඳ විශේෂඥයෙක් වේ. එමෙන්ම වඩාත්ම තරඟකාරී සන්නාමයන් ඉහළ දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා සේවකයින් තානාපතිවරුන් බවට පත් කරන බව ඔබ දන්නවා. (Duolingo සහ McDonald's හි අපගේ මිතුරන්ට කෑගසන්න-ඔබ සියල්ලන්ම විශිෂ්ටයි).

කරදර නොවන්න, ඔබ සාදයට සම්බන්ධ වීමට කාලය පැමිණ ඇත. ඔබට අවශ්‍ය මෙවලම් සහ ප්‍රවීණත්වය මෙහි ඇත, එබැවින් අපි ඔබව ඇම්ප්ලිෆයි වෙත සම්බන්ධ කර ගනිමු, එවිට ඔබට ප්‍රමුඛ සේවක උපදේශන ව්‍යාපාර ආරම්භ කිරීමට සහ ඔබේ සේවා යෝජක සන්නාමය වන ASAP ගොඩනැගීමට හැකිය.

ඔබේ පුද්ගලයින් කණ්ඩායම කල්තියා ඔබට ස්තූතියි කියයි.

වඩා හොඳ අපේක්ෂකයින් ඉක්මනින් බඳවා ගැනීමට මානව සම්පත් වලට උදව් කිරීමට සූදානම්ද? සේවක උපදේශනය පිළිබඳ අපගේ පැනල් වෙබ්නාර් එක නරඹන්න.

Sign Up

SMMEexpert Amplify ඔබේ සේවකයින්ට ඔබේ අන්තර්ගතය ඔවුන්ගේ අනුගාමිකයින් සමඟ ආරක්ෂිතව බෙදා ගැනීම පහසු කරයි— ඔබේ ප්‍රවේශය ඉහළ නැංවීම සමාජ මාධ්‍ය . එය ක්‍රියාත්මක වීම දැකීමට පුද්ගලාරෝපිත, පීඩන රහිත ආදර්ශනයක් වෙන්කරවා ගන්න.