Ébresztő, vállalatok: a munkavállalók hatalma növekszik.

Mindenki váltogatja a munkahelyeket, élhető béreket követel (a merészség!), és elhagyja a mérgező munkahelyeket. Az új cégekhez való átmenet népszerű kilépési útvonal, de néhány munkavállaló a szabadúszók útját választja, vagy ami még radikálisabb, egyáltalán nem tervez felmondani.

Amikor felveszel valakit, nem csak más cégekkel versenyzel, hanem azzal is, hogy a saját főnököd vagy, és csak otthon vibrálsz. Ha nincs erős munkáltatói márkád... nos, sok szerencsét a pizsamában végzett szabadúszás vonzerejének legyőzéséhez.

A lényeg az, hogy az emberek nem ugranak át a hajóra azért. csak Egy új állás elvállalása nagy kockázat, és nem tudsz könnyen visszamenni, ha az új munkád szar. Ez olyan, mintha az exedtől kérnél egy második esélyt, miután a Hinge szituációs kapcsolatod elkezdett repülni... minden a vörös zászlók.

Más szóval: A VÁLLALKOZÁSODNAK REFERENCIÁKRA SZÜKSÉGES. A legjobb jelöltek biztonságban akarják tudni magukat, mielőtt ugranak, és a munkavállalói érdekképviseleti programokkal megmutathatod nekik, hogy hol fognak landolni.

Ha tehát több mint trillió brownie pontot szeretne a HR-esektől, küldje el kedvenc toborzójának ezt a cikket, hogy egy gyorstalpaló tanfolyamot kapjon a munkavállalói érdekérvényesítésről.

Azzal, hogy közösségi tartalmakat hozol létre a csapattársaid számára, hogy megoszthassák a céged kultúráját, projektjeit és előnyeit, segítesz nekik egy ragyogó munkáltatói márkát létrehozni, és olyan képzett jelölteket vonzani, akik... ööö, emberként sem szarok. (A briliáns bunkók csak kötelezettségeket jelentenek.)

Vizsgáljuk meg, hogyan.

Nehéz meggyőzni az embereket, hogy munkahelyet váltsanak.

Mióta Miss Rona a városba érkezett (úgy tűnik, véglegesen), a munkavállalók azt mondják a munkaadóiknak, hogy rúgják szét a köveket. A bérek nem elég magasak, minden egyre drágább, és a határproblémákkal küzdő főnökök milliók számára teszik pokollá a munkát.

A kilépés normalizálódott, és a '10-es évek elejének hustle-kultúrája végre rúgást kapott a kis lábszárcsontjaiba. (Ezt imádom.)

De a felmondás nem jelent mindenre kiterjedő gyógymódot a munkahelyi rossz közérzetre. A szolgáltató és a nehéziparban dolgozók még mindig tömegesen hagyják el vállalataikat; eközben sok olyan tudásmunkás, aki a világjárvány korai szakaszában váltott munkahelyet, most lelkiismeret-furdalást érez a kilépők miatt.

Ez sem a pénzről szól. Az MIT megállapította, hogy a rossz munkakultúra az egyetlen legnagyobb tényező a nagy felmondás mögött. A fizetési kérdések messze a tizenhatodik helyen állnak, ami érthető. A munkavállalók nem robotok, és ha nem tisztelik őket emberként, az erős ok a távozásra.

Ráadásul az álláskeresők 86%-a használja a közösségi médiát álláskeresésre. És egy valódi munkavállaló, aki azt írja, hogy "a munkahelyemen jól bánnak velem", sokkal motiválóbb, mintha a "WE aRE roKSTARs" szöveget hirdeti a céges LinkedIn-en.

Amikor a munkáltatói márkáról van szó, a munkavállalók beszámolói a végső zöld zászló.

Ezért olyan erős a munkavállalói érdekérvényesítés a toborzás szempontjából, és ezért kell a szociális csapatoknak megkönnyíteniük (nem pedig megnehezíteniük!) a munkahelyi életről való beszédet.

(Már a fedélzeten van? Az SMMExpert Amplify erre van, barátom.)

Hagyja, hogy az alkalmazottak tegyék meg az első benyomást

Minden munkavállalói érdekképviseleti program magában foglalja, hogy a munkavállalókat rávegye arra, hogy a vállalattal kapcsolatos tartalmakat osszák meg személyes közösségi fiókjaikon.

Lehet, hogy nincs akkora elérésed, mint az uralkodó TikTok-királynak, Khaby Lame-nak, de attól még befolyásolhatod a főiskolai szobatársadat, hogy beadjon egy álláspályázatot. Ez a cél, függetlenül attól, hogy milyen típusú népszerűsítő tartalmat készítesz.

Az SMMExpertnél magas (elkötelezettségi számokat) kapunk a saját kínálatunkon (a munkavállalói érdekérvényesítő eszközök). Ez egy elérés volt, de érti, amit mondok, ugye?

A közösségi csapatunk minden nap használja az SMMExpert Amplify-t, hogy posztokat hozzon létre, amelyeket a vállalat többi tagja is megoszt, hogy népszerűsítse a munkájukat és a munkáltatói márkánkat. Az Amplify-posztok az értékesítés ösztönzésében is nagyszerűek - de ez egy másik téma.

Az InMail üzeneteink 213%-kal magasabb elfogadási arányt érnek el, ha a jelölteknek három korábbi érintkezési pontja van az SMMExpert márkával. Ha a kedvenc munkatársad a régi munkahelyeden az SMMExpertnél dolgozik, akkor valószínűleg te is rendelkezel ezzel a három érintkezési ponttal. A pokolba is, te is olvasod ezt a cikket, szóval ez is számít.

A munkavállalók érdekérvényesítése közvetlen hatással van a felvételi csővezetékünkre. 2021 júniusa és 2022 májusa között felvett munkatársaink 83,6%-a korábban már találkozott az SMMExpert márkával a LinkedIn-en.

2022 első felében 8,9 millió szerves megjelenést értünk el, és az Amplify részvények 8,4 millió megtekintést tettek ki. Ezt a hatást nem lehet másképp leírni, mint masszív .

A termékmarketingért és márkáért felelős alelnökünk, Christine Buck tökéletesen összefoglalja: "Az Amplify segítségével megmutathatjuk, milyen az SMMExpertnél dolgozni a szemlélő, a munkatársaink szemén keresztül." (Bár a LinkedIn segít nekünk azzal, hogy minden egyes posztunknál lekiabálja a kapcsolatainkat.)

Ez a B2B vállalat a dolgozók érdekérvényesítését használja arra, hogy A+ jelentkezőkkel árassza el a felvételi csővezetékét

Az Antalis egy papírvállalat. Igen, akárcsak AZ a papírvállalat, de ellentétben azzal a papírvállalattal, az Antalis nem játssza újra a papírvállalatot. A bárányok csendje Ehelyett a munkavállalói érdekképviseleti programokat használják a teljes felvételi folyamat felgyorsítására - és az SMMExpert Amplify mindezt lehetővé teszi.

Az Antalis csapata azzal kezdte, hogy olyan munkatársakat toborzott, akik már rendelkeztek LinkedIn-profillal, és egy profi fotóst kértek fel, hogy készítsen friss fejképeket. Miután száműzték a szemcsés iPhone-fotókat, az Antalis közösségi csapata elkezdett tartalmat készíteni a fenntarthatóságról és a kreativitásról a nagykövetek számára, hogy megoszthassák az Amplify-n keresztül.

Hirtelen az Antalis elmondta a vállalati történetét. a oldalon keresztül alkalmazottak, akik lelkesen osztották meg a szenvedélyeiket és értékeiket tükröző tartalmakat.

Ugorjunk előre 12 hónapot: az Antalis munkavállalói érdekképviseleti programja teljes sikert aratott, és az alkalmazottak több mint 2400 posztot osztottak meg az Amplify segítségével. Az álláshirdetések betöltése három héttel kevesebb időt vesz igénybe, mivel a jelöltek a munkavállalói posztokon keresztül megismerhetik az Antalis márkát. Az Antalis alkalmazottai által adott közvetlen ajánlások lecsökkenthetik (és le is csökkentik!) ezt az időt. még tovább.

Úgy nyernek, mint még soha, és mi ezt szeretjük látni.

A munkavállalói érdekképviseleti program kiépítése nem tart sokáig

Az alkalmazottak szószólói erős befolyásolók, és a saját belső programod kiépítése nem rakétatudomány. Csak tudnod kell, hogy kiket szeretnél felvenni, nagyjából mi érdekli őket, és hogyan adj a csapattársaidnak megosztható posztokat, amelyekhez a célszemélyek kapcsolódnak.

Minden közösségi marketinges: győződjön meg róla, hogy a toborzó csapata elolvassa ezt a részt, hogy pontosan tudják, hogyan készül a kolbász.

Találd ki, hogy kit akarsz felvenni.

Amikor a munkavállalói érdekérvényesítéssel kezd, néhány alapvető jelölt-típust kell megcéloznia. Garantáljuk, hogy van legalább egy olyan osztálya, amelynek nagy szüksége van friss vérre, és a célközönségének azoknak a jelölteknek kell lennie, akiket a HR-csapata a legelszántabban szeretne felvenni.

Küldj egy DM-et a kedvenc toborzódnak, és kérdezd meg: "Szia, most kezdem a munkavállalói érdekérvényesítő programunk posztjainak összeállítását. Meg tudnád mondani, hogy most éppen milyen szerepkörökre keresünk munkatársakat?".

Ők jobban tudják, mint mi, marketingesek, ezért forduljon egyenesen a forráshoz.

Talán éppen egy nagy marketingfogásra készül, és több szövegíróra van szüksége. Vagy talán egy elegáns technikai terméket fejleszt, és 10 új fejlesztőre van szüksége, mégpedig minél előbb. Talán a jó vezetők nehezen találhatók meg, így lehet, hogy a csúcson is hiány van a munkaerő-felvételben.

Csak válasszon ki egy vagy két csoportot, és összpontosítson rájuk.

Válogassa ki azokat a témákat, amelyek a célszemélyek számára fontosak

Miután leszűkítetted a célközönséget, beszélj a csapattársaiddal, akik már Kérdezd meg őket arról, hogy a munkájuk mely részei jelentenek számukra valamit, és milyen típusú tartalmakkal foglalkoznak a LinkedIn-en. (Az sem árt, ha megkérdezed, hogy milyen munkával kapcsolatos mémoldalakat követnek.)

Készítsen jegyzeteket, és válassza ki azokat a kulcsfontosságú témákat, amelyek fontosak az emberek számára. A fejlesztők talán szívesen megosztanák, hogyan építik be a hozzáférhetőséget a termékeikbe. A marketingesek talán szeretik a munkahelyi pillanatokról szóló buta, mémszerű tartalmakat. A vezetők talán szenvedélyesen támogatják a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) kezdeményezéseket és az alkalmazottak sikeréről szóló történeteket.

Soha nem tudhatod meg, amíg nem kérdezed meg.

Indítsa be az SMMExpertet és kezdjen el posztokat készíteni az Amplify segítségével

Nincs több kutatás, barátom - készen állsz a posztolásra! Nyisd meg az SMMExpertet, és kezdj el posztokat készíteni a Publisherben a célszemélyek számára fontos témák köré.

Ne feledje: a csapattársai nevében ír, nem a vállalat nevében. Használjon "én"-t a "mi" helyett, és beszélgetős legyen a céges helyett. És ha valaha is elakadna, csak nézzen utána a munkatársainak a LinkedIn-en. Az emberek organikus posztjai remek inspirációt nyújtanak a valódi és hitelesnek tűnő posztokhoz, és pontosan ezt a benyomást akarja kelteni a potenciális alkalmazottakban.

Miután elkészült a poszt szerkesztésével a Publisherben, csak kattintson a "send to Amplify" gombra.Az egész csapata hozzáférhet a poszthoz az Amplifyben, és megoszthatja azt a saját közösségi profiljain közvetlenül az SMMExpert műszerfaláról.

Bumm, kész - nem volt nehéz, igaz?

Mérje az eredményeket és igazítsa ki a stratégiáját

Miután lefuttattad az első néhány Amplify-kampányt, nyisd meg az SMMExpert Analyticset, és nézd meg, hogyan teljesítesz.

Egy pillantással ellenőrizheti, hogy hány aktív Amplify-felhasználója van, a feliratkozási arányt, a munkatársak megosztásaiból származó megjelenések számát, és hogy mely posztok a legnépszerűbbek. (És még sok minden mást is!)

Ezek az adatok - bocsánat - aranyat érnek. Észre fogja venni, hogy mi működik, megváltoztatja, ami nem, és bizonyítani fogja a munkaerő-felvételre gyakorolt hatását az összes izzadt érdekelt félnek.

Pontosan így mértük az Amplify kampányaink által elért 213%-os növekedést az InMail elfogadási arányban, és ezekkel a számokkal nem lehet vitatkozni.

Ha már be van kötve, ugyanolyan sokat tudsz majd profitálni az adataidból. Ha a céged előnyeiről szóló Amplify-posztok megpecsételik az üzletet az új alkalmazottakkal, tudni fogod, hogy többet kell írnod. Ha a csapattársak megosztásáért küzdesz, tudni fogod, hogy igazítsd a hangodat vagy a poszttípusokat, amiket létrehozol.

Semmi sincs álcázva, és minden könnyen mérhető.

És most mi következik?

Mostanra már nagyjából szakértője vagy a munkaerő-felvételhez szükséges munkavállalói érdekérvényesítésnek. És azt is tudod, hogy a legversenyképesebb márkák nagykövetekké alakítják a munkavállalókat, hogy a legjobb tehetségeket vonzzák. (Kiáltsunk a Duolingo és a McDonald's barátainknak - ti mindannyian nagyszerűen csináljátok).

Ne aggódjon, éppen időben érkezett, hogy csatlakozzon a bulihoz. A szükséges eszközök és szakértelem itt van, ezért csatlakoztassuk be az Amplify rendszerbe, hogy minél előbb elkezdhesse a munkavállalói érdekérvényesítő kampányok vezetését és a munkáltatói márka építését.

Az emberei előre is köszönetet mondanak.

Készen áll arra, hogy segítsen a HR-nek jobb jelölteket felvenni, gyorsabban? Nézze meg a munkavállalói érdekérvényesítésről szóló webináriumunkat.

Sign Me Up

Az SMMExpert Amplify megkönnyíti alkalmazottai számára, hogy biztonságosan megosszák tartalmait követőikkel. a közösségi médiában való elérés növelése Foglaljon egy személyre szabott, nyomásmentes bemutatót, hogy megnézze a működését.