Các công ty hãy thức tỉnh: Sức mạnh của người lao động đang tăng lên.

Mọi người đều nhảy việc, đòi hỏi mức lương đủ sống (thở hổn hển—thật táo bạo!) và bỏ mặc những nơi làm việc độc hại trong khói bụi. Chuyển sang công ty mới là một lối thoát phổ biến, nhưng một số công nhân đang đi theo con đường làm việc tự do hoặc triệt để hơn là nghỉ việc mà không có kế hoạch nào cả.

Khi tuyển dụng, bạn không chỉ cạnh tranh với những người khác các công ty, mà còn với việc trở thành ông chủ của chính bạn và chỉ rung cảm ở nhà. Nếu bạn không có thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh… thì, chúc bạn may mắn đánh bại sự hấp dẫn của công việc tự do trong các PJ của mình.

Vấn đề là: Mọi người sẽ không nhảy việc chỉ vì chỉ tiền lương nuôi. Nhận một vị trí mới là một rủi ro lớn và bạn không thể dễ dàng quay trở lại nếu công việc mới của bạn không như ý muốn. Điều đó giống như xin người yêu cũ của bạn cơ hội thứ hai sau khi tình huống Bản lề của bạn bắt đầu treo tất cả cờ đỏ của họ.

Nói cách khác: CÔNG TY CỦA BẠN CẦN NGƯỜI THAM KHẢO. Các ứng viên tốt nhất muốn biết nơi đó có an toàn trước khi họ nhảy việc hay không và các chương trình ủng hộ nhân viên là cách bạn chỉ cho họ biết nơi họ sẽ hạ cánh.

Vì vậy, nếu bạn muốn có hơn một nghìn tỷ điểm bánh hạnh nhân từ bộ phận nhân sự, hãy gửi cho nhà tuyển dụng yêu thích của bạn bài viết này cho một khóa học cấp tốc về vận động chính sách của nhân viên.

Bằng cách tạo nội dung xã hội để đồng nghiệp của bạn chia sẻ về văn hóa, dự án và lợi ích của công ty bạn, bạn sẽ giúp họ tạo ra một thương hiệu nhà tuyển dụng nổi bật và thu hút các ứng viên đủ tiêu chuẩn … uh, cũng không tệ như mọi người. (Rực rỡnhững kẻ ngốc chỉ là trách nhiệm pháp lý.)

Hãy khám phá cách thức.

Thuyết phục mọi người thay đổi công việc là CỨNG

Kể từ khi cô Rona đến thị trấn (vĩnh viễn, có vẻ như), công nhân đã nói với chủ của họ để ném đá. Lương không đủ cao, mọi thứ ngày càng đắt đỏ hơn và những ông chủ có vấn đề về ranh giới khiến hàng triệu người phải làm việc như địa ngục.

Việc nghỉ việc đã trở thành bình thường và văn hóa hối hả của những năm đầu thập niên 10 cuối cùng cũng bắt đầu trở nên cũ kỹ ống chân nhỏ. (Thích điều đó.)

Nhưng nghỉ việc không phải là cách chữa trị dứt điểm tình trạng khó chịu trong công việc. Công nhân trong các ngành dịch vụ và công nghiệp nặng vẫn lũ lượt rời bỏ công ty của họ; trong khi đó, nhiều lao động tri thức nhảy việc sớm trong đại dịch đang cảm thấy hối hận như những người bỏ việc.

Đây cũng không phải là vấn đề tiền bạc. MIT phát hiện ra rằng văn hóa làm việc tồi tệ là yếu tố lớn nhất đằng sau Sự từ chức vĩ đại. Các vấn đề về tiền lương đang giảm xuống ở vị trí thứ mười sáu, điều này có ý nghĩa. Người lao động không phải là rô-bốt và việc không được tôn trọng như một con người là lý do mạnh mẽ để họ đi làm.

Hơn nữa, 86% người tìm việc đang sử dụng mạng xã hội để tìm kiếm việc làm. Và việc một nhân viên thực sự đăng bài “công việc của tôi đối xử tốt với tôi” sẽ tạo động lực hơn nhiều so với việc la ó “chúng tôi là roCkStaRs” trên khắp LinkedIn của công ty.

Khi nói đến thương hiệu nhà tuyển dụng, lời chứng thực của nhân viên là lá cờ xanh cuối cùng.

Đó là lý do tại sao sự vận động của nhân viên lại có tác dụng mạnh mẽ đối với việc tuyển dụng và tại saocác nhóm hoạt động xã hội sẽ giúp việc bày tỏ quan điểm về cuộc sống tại nơi làm việc trở nên dễ dàng hơn (chứ không phải khó hơn!).

(Bạn đã sẵn sàng? SMMExpert Amplify đang hoạt động đúng hướng này, bạn của tôi.)

Hãy để nhân viên tạo ấn tượng đầu tiên cho bạn

Mọi chương trình ủng hộ nhân viên đều liên quan đến việc khuyến khích nhân viên chia sẻ nội dung liên quan đến công ty trên tài khoản xã hội cá nhân của họ.

Bạn có thể không có phạm vi tiếp cận như đương kim TikTok vua Khaby Lame, nhưng bạn vẫn có thể tác động đến người bạn cùng phòng thời đại học của mình để nộp đơn xin việc. Đó là mục tiêu, bất kể bạn đang tạo loại nội dung vận động nào.

Tại SMMExpert, chúng tôi đạt được (số lượng tương tác) cao nhờ nguồn cung cấp (các công cụ vận động của nhân viên) do chính chúng tôi cung cấp. Đó là một phạm vi tiếp cận, nhưng bạn hiểu những gì tôi đang nói, phải không?

Nhóm xã hội của chúng tôi sử dụng SMMExpert Amplify mỗi ngày để tạo các bài đăng mà những người còn lại trong công ty chia sẻ để quảng bá công việc của họ và thương hiệu nhà tuyển dụng của chúng tôi. Các bài đăng khuếch đại cũng rất tốt trong việc thúc đẩy doanh số bán hàng—nhưng đó lại là một chủ đề khác.

Cũng hãy cảm ơn nhóm xã hội của chúng tôi vì nội dung ủng hộ của họ đang CHẾT LẠI nó. Tin nhắn InMail của chúng tôi nhận được tỷ lệ chấp nhận cao hơn 213% khi ứng viên có ba điểm tiếp xúc trước đó với thương hiệu SMMExpert. Nếu đồng nghiệp yêu thích của bạn từ công việc cũ của bạn làm việc tại SMMExpert, thì bạn có thể đã có ba phần tiếp xúc đó. Chết tiệt, bạn đang đọc bài viết này, vì vậy điều đó cũng có giá trị.

Việc ủng hộ nhân viên có tác động trực tiếp đến việc tuyển dụng của chúng tôiđường ống dẫn. Một con số khổng lồ 83,6% số nhân viên được tuyển dụng của chúng tôi trong khoảng thời gian từ tháng 6 năm 2021 đến tháng 5 năm 2022 đã tiếp xúc trước với thương hiệu SMMExpert trên LinkedIn.

Chúng tôi đã nhận được 8,9 triệu lượt hiển thị không phải trả tiền trong nửa đầu năm 2022 và cổ phiếu của Amplify chiếm 8,4 triệu trong tổng số những quan điểm đó. Không có cách nào khác để mô tả tác động đó ngoài to lớn .

Phó Giám đốc Tiếp thị Sản phẩm và Thương hiệu Christine Buck của chúng tôi đã tóm tắt điều đó một cách hoàn hảo: “Amplify cho phép chúng tôi cho thấy cách thức hoạt động của SMMExpert thông qua con mắt của kẻ si tình, nhân viên của chúng tôi.” (Mặc dù vậy, LinkedIn có trợ giúp bằng cách hét vào mặt tất cả các mối quan hệ của chúng tôi bất cứ khi nào chúng tôi đăng bài.)

Công ty B2B này sử dụng biện pháp vận động của nhân viên để làm tràn ngập hệ thống tuyển dụng của họ với những ứng viên hạng A+

Antalis là một công ty giấy. Vâng, giống như công ty giấy ĐÓ, nhưng không giống như công ty giấy ĐÓ, Antalis không diễn lại Sự im lặng của bầy cừu trong các cuộc họp. Thay vào đó, họ đang sử dụng các chương trình ủng hộ nhân viên để tăng tốc toàn bộ quá trình tuyển dụng—và SMMExpert Amplify sẽ biến tất cả thành hiện thực.

Nhóm Antalis bắt đầu bằng cách tuyển dụng những nhân viên đã có hồ sơ LinkedIn và thuê một nhiếp ảnh gia chuyên nghiệp để chụp những bức ảnh mới. Sau khi loại bỏ các bức ảnh iPhone bị nhiễu hạt, nhóm xã hội của Antalis bắt đầu tạo nội dung về tính bền vững và sáng tạo để các đại sứ chia sẻ thông qua Amplify.

Đột nhiên, Antalis đang kể câu chuyện của công ty mình thông qua nhân viên , aiđược khuyến khích chia sẻ nội dung phản ánh niềm đam mê và giá trị của họ.

Sau 12 tháng trôi qua: Chương trình ủng hộ nhân viên của Antalis đã thành công rực rỡ và nhân viên đã chia sẻ hơn 2.400 bài đăng thông qua Amplify. Các tin tuyển dụng mất ít hơn ba tuần để lấp đầy, giờ đây các ứng viên có thể biết đến thương hiệu Antalis thông qua các bài đăng của nhân viên. Việc giới thiệu trực tiếp do nhân viên của Antalis cung cấp có thể (và làm được!) rút ngắn thời gian đó xuống thậm chí hơn nữa.

Họ đang chiến thắng hơn bao giờ hết và chúng tôi rất vui khi thấy điều đó.

4> Việc xây dựng chương trình ủng hộ nhân viên của bạn sẽ không mất nhiều thời gian

Những người ủng hộ nhân viên là những người có ảnh hưởng mạnh mẽ và việc xây dựng chương trình nội bộ của riêng bạn không phải là khoa học tên lửa. Bạn chỉ cần biết mình muốn thuê ai, đại khái họ quan tâm đến điều gì và cách cung cấp cho đồng đội của bạn các bài đăng có thể chia sẻ mà những người tuyển dụng mục tiêu của bạn kết nối với.

Tất cả các bạn là nhà tiếp thị xã hội: Đảm bảo nhóm tuyển dụng của bạn đọc phần này , để họ biết chính xác cách làm xúc xích.

Tìm ra người mà bạn đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng

Khi bắt đầu vận động chính sách cho nhân viên, bạn sẽ muốn nhắm mục tiêu vào một số loại nhân viên cốt lõi ứng cử viên. Chúng tôi đảm bảo rằng bạn có ít nhất một bộ phận thực sự cần nhân sự mới và đối tượng mục tiêu của bạn phải là những ứng viên mà nhóm nhân sự của bạn đang khao khát tuyển dụng nhất.

Gửi cho nhà tuyển dụng yêu thích của bạn một tin nhắn trực tiếp và yêu cầu : “Này—Tôi đang bắt đầu xây dựng các bài đăng để ủng hộ nhân viên của chúng tachương trình. Bạn có thể cho tôi biết hiện tại chúng tôi đang đấu tranh để thuê những vai trò nào không?”

Họ sẽ biết rõ hơn chúng tôi, những người làm tiếp thị, vì vậy hãy truy cập ngay vào nguồn.

Có thể bạn đang chuẩn bị chuẩn bị cho một chiến dịch tiếp thị rầm rộ và cần nhiều người viết quảng cáo hơn. Hoặc có thể bạn đang xây dựng một sản phẩm kỹ thuật hào nhoáng và cần 10 nhà phát triển mới, càng sớm càng tốt. Có thể khó có được những giám đốc điều hành giỏi, vì vậy, bạn thậm chí có thể có khoảng trống tuyển dụng ở những người đứng đầu.

Chỉ cần chọn một hoặc hai nhóm và tập trung vào họ.

Chủ đề chọn màu anh đào mà các nhà tuyển dụng mục tiêu của bạn quan tâm

Khi bạn đã thu hẹp thành một số đối tượng mục tiêu, hãy nói chuyện với đồng đội của bạn, những người đã làm việc ở những vai trò đó. Hỏi họ về những phần công việc mà họ thấy có ý nghĩa và loại nội dung họ tương tác trên LinkedIn. (Việc hỏi họ theo dõi những trang meme nào liên quan đến công việc cũng không bao giờ là phiền phức.)

Hãy ghi chú lại và chọn ra những chủ đề chính quan trọng đối với mọi người. Các nhà phát triển có thể muốn chia sẻ cách họ xây dựng khả năng truy cập vào sản phẩm của bạn. Các nhà tiếp thị có thể thích nội dung hài hước, ngớ ngẩn về những khoảnh khắc tại nơi làm việc. Các nhà điều hành có thể đam mê thúc đẩy các sáng kiến ​​đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) cũng như những câu chuyện về thành công của nhân viên.

Bạn sẽ không bao giờ biết cho đến khi bạn hỏi.

Kích hoạt SMMExpert và bắt đầu tạo bài đăng thông qua Amplify

Không cần nghiên cứu nữa, bạn của tôi—bạn đã sẵn sàng bắt đầu đăng bài! Mở SMExpert vàbắt đầu tạo các bài đăng trong Publisher xung quanh các chủ đề mà các nhà tuyển dụng mục tiêu của bạn quan tâm.

Hãy nhớ rằng: Bạn đang viết bài thay mặt cho đồng đội của mình chứ không phải công ty. Sử dụng “tôi” thay vì “chúng tôi” và trò chuyện thay vì tập thể. Và nếu bạn gặp khó khăn, chỉ cần tìm kiếm đồng nghiệp của bạn trên LinkedIn. Các bài đăng không phải trả tiền của mọi người là nguồn cảm hứng tuyệt vời cho các bài đăng có cảm giác chân thực và đáng tin cậy, đồng thời đó chính là ấn tượng mà bạn muốn mang lại cho những người tuyển dụng tiềm năng.

Sau khi bạn soạn thảo xong một bài đăng trong Publisher, chỉ cần nhấp vào “gửi tới Amplify .” Toàn bộ nhóm của bạn sẽ có quyền truy cập vào bài đăng trên Amplify và họ sẽ có thể chia sẻ bài đăng đó trên tất cả các hồ sơ xã hội của chính họ ngay từ bảng điều khiển SMMExpert của họ.

Bùng nổ, xong—điều đó không khó, phải không ?

Đo lường kết quả và điều chỉnh chiến lược của bạn

Khi bạn đã chạy một số chiến dịch Khuếch đại đầu tiên, hãy mở SMMExpert Analytics và xem thử cách bạn' đang hoạt động.

Trong nháy mắt, bạn sẽ có thể kiểm tra xem mình có bao nhiêu người dùng Amplify đang hoạt động, tỷ lệ đăng ký, số lần hiển thị bạn nhận được từ chia sẻ của nhân viên và những gì bài đăng được yêu thích nhất. (Và nhiều hơn thế nữa!)

Dữ liệu này—xin thứ lỗi cho tôi—vàng khủng khiếp. Bạn sẽ phát hiện ra những gì hiệu quả, thay đổi những gì không hiệu quả và chứng minh tác động của bạn đối với việc tuyển dụng đối với tất cả các bên liên quan đang đổ mồ hôi.

Đó chính xác là cách chúng tôi đo lường mức tăng 213% trong tỷ lệ chấp nhận InMail thúc đẩy các chiến dịch Khuếch đại của chúng tôi và cóthực sự không có gì phải bàn cãi với những con số đó.

Sau khi kết nối, bạn sẽ nhận được nhiều dặm từ dữ liệu của mình. Nếu các bài đăng của Amplify về lợi ích của công ty bạn đang đạt được thỏa thuận với những nhân viên mới, thì bạn sẽ biết phải viết nhiều hơn. Nếu bạn đang chiến đấu để đồng đội chia sẻ, thì bạn sẽ biết cách điều chỉnh giọng nói của mình hoặc loại bài đăng mà bạn đang tạo.

Không có gì là ngụy trang và mọi thứ đều dễ đo lường.

Vậy, tiếp theo là gì?

Đến thời điểm này, bạn gần như là một chuyên gia về vận động nhân viên tuyển dụng. Và bạn biết rằng những thương hiệu cạnh tranh nhất đang biến nhân viên thành đại sứ để thu hút nhân tài hàng đầu. (Hãy hét lên với bạn bè của chúng tôi tại Duolingo và McDonald's—TẤT CẢ các bạn đều đang làm rất tốt).

Đừng lo lắng, bạn vừa kịp tham gia bữa tiệc. Các công cụ và kiến ​​thức chuyên môn bạn cần đều có ở đây, vì vậy, hãy bắt đầu sử dụng Amplify để bạn có thể bắt đầu lãnh đạo các chiến dịch vận động chính sách cho nhân viên và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của mình càng sớm càng tốt.

Nhóm nhân sự của bạn sẽ nói lời cảm ơn trước với bạn.

Sẵn sàng hỗ trợ bộ phận nhân sự tuyển dụng ứng viên tốt hơn, nhanh hơn? Xem hội thảo trên web của hội thảo của chúng tôi về biện hộ cho nhân viên.

Đăng ký cho tôi

SMMExpert Amplify giúp nhân viên của bạn dễ dàng chia sẻ nội dung của bạn với những người theo dõi của họ một cách an toàn— tăng phạm vi tiếp cận của bạn trên mạng xã hội . Đặt bản demo được cá nhân hóa, không áp lực để xem nó hoạt động.