Vakna upp, företag: Arbetarstyrkan växer.

Alla byter jobb, kräver löner som går att leva på (gasp - hur djärvt!) och lämnar giftiga arbetsplatser i damm. Att byta till nya företag är en populär väg ut, men en del arbetstagare väljer att arbeta som frilansare eller, mer radikalt, slutar utan någon plan alls.

När du anställer konkurrerar du inte bara med andra företag, utan också med att vara din egen chef och att bara trivas hemma. Om du inte har ett starkt arbetsgivarvarumärke... då får du lycka till med att övertyga om att frilansa i pyjamas.

Poängen är att folk inte hoppar av för att bara En ny anställning är en stor risk och du kan inte lätt gå tillbaka om det nya jobbet är dåligt. Det är som att be ditt ex om en ny chans efter att ditt Hinge-situationship börjar flyga. alla deras röda flaggor.

Med andra ord: Ditt företag behöver referenser. De bästa kandidaterna vill veta att det är säkert innan de hoppar, och medarbetarprogrammen är ett sätt att visa dem var de kommer att landa.

Så om du vill ha en triljon plus brownie-poäng från HR, skicka den här artikeln till din favoritrekryterare för en snabbkurs i medarbetarförsvar.

Genom att skapa socialt innehåll som dina lagkamrater kan dela med sig av om företagets kultur, projekt och förmåner hjälper du dem att skapa ett glänsande arbetsgivarvarumärke och attrahera kvalificerade kandidater som... inte är dåliga som människor. (Briljanta idioter är bara ett ansvar.)

Låt oss undersöka hur.

Det är HÅRT att övertala människor att byta jobb

Sedan Miss Rona kom till stan (permanent, verkar det som) har arbetstagarna sagt åt sina arbetsgivare att sparka stenar. Lönerna är inte tillräckligt höga, allt blir dyrare och chefer med gränsdragningsproblem gör arbetet till ett helvete för miljontals människor.

Att sluta har normaliserats, och den tidiga 10-talskulturen har äntligen fått stryka på foten. (Jag älskar det.)

Men att sluta är inte ett universalmedel mot arbetsångest. Arbetstagare inom tjänste- och tunga industrier lämnar fortfarande sina företag i stora skaror, och många kunskapsarbetare som bytte jobb tidigt under pandemin känner sig nu som om de slutat.

Det handlar inte heller om pengar. MIT fann att en dålig arbetskultur är den enskilt största faktorn bakom den stora uppsägningen. Lönefrågorna ligger långt ner på sextonde plats, vilket är logiskt. Arbetstagare är inte robotar, och att inte bli respekterad som person är en stark anledning till att sluta.

Dessutom använder 86 procent av de arbetssökande sociala medier för att söka jobb. Och en riktig arbetstagare som skriver "mitt jobb behandlar mig bra" är mycket mer motiverande än att skriva "vi är roCkStaRs" över hela företagets LinkedIn.

När det gäller arbetsgivarvarumärket är vittnesmål från arbetstagare den ultimata gröna flaggan.

Därför är det så viktigt för rekrytering att de anställda engagerar sig och därför bör sociala team göra det lättare (inte svårare!) att berätta om livet på jobbet.

(Är du redan med? SMMExpert Amplify finns här, min vän.)

Låt de anställda göra det första intrycket för dig

Varje program för att främja medarbetarnas intressen innebär att få medarbetarna att dela företagsrelaterat innehåll på sina personliga sociala konton.

Du kanske inte har samma räckvidd som den regerande TikTok-kungen Khaby Lame, men du kan ändå påverka din rumskamrat från college att skicka in en jobbansökan. Det är målet, oavsett vilken typ av innehåll du skapar.

På SMMExpert får vi höga (antal engagemang) på vårt eget utbud (av verktyg för att främja anställda). Det var en överdrift, men du förstår vad jag menar, eller hur?

Vårt sociala team använder SMMExpert Amplify varje dag för att skapa inlägg som resten av företaget delar med sig av för att marknadsföra sitt arbete och vårt arbetsgivarvarumärke.

En eloge till vårt sociala team också, för deras innehåll för att främja intresset är helt fantastiskt. Våra e-postmeddelanden får 213 % högre acceptansfrekvens när kandidaterna har tre tidigare kontaktpunkter med SMMExpert-varumärket. Om din favoritkollega från ditt gamla jobb jobbar på SMMExpert har du förmodligen själv fått dessa tre kontaktpunkter. Du läser den här artikeln, så det räknas också.

Medarbetarnas engagemang har en direkt inverkan på vår rekryteringspipeline. Hela 83,6 % av våra rekryteringar mellan juni 2021 och maj 2022 hade tidigare exponerats för SMMExpert-varumärket på LinkedIn.

Vi fick 8,9 miljoner organiska visningar under första halvåret 2022, och Amplify-aktierna stod för 8,4 miljoner av dessa visningar. Det finns inget annat sätt att beskriva den effekten än att massiv .

Vår vice vd för produktmarknadsföring och varumärke Christine Buck sammanfattar det perfekt: "Amplify låter oss visa hur det är att arbeta för SMMExpert genom betraktarens ögon, våra anställda." (Fast tbh, LinkedIn hjälper oss genom att skrika åt alla våra kontakter när vi lägger upp något.)

Det här B2B-företaget använder sig av medarbetarnas stöd för att översvämmas av A+-sökande

Antalis är ett pappersföretag. Ja, precis som DET pappersföretaget, men till skillnad från DET pappersföretaget spelar Antalis inte upp det. Lammets tystnad Istället använder de sig av program för att främja anställda för att påskynda hela rekryteringsprocessen - och SMMExpert Amplify gör allt detta möjligt.

Antalis-teamet började med att rekrytera anställda som redan hade LinkedIn-profiler och fick en professionell fotograf att ta nya porträtt. När de hade gjort sig av med de gryniga iPhone-bilderna började Antalis sociala team skapa innehåll om hållbarhet och kreativitet för ambassadörer som de kunde dela med sig av via Amplify.

Plötsligt berättade Antalis sin företagshistoria. via anställda, som var glada över att få dela innehåll som speglade deras passioner och värderingar.

Flash framåt 12 månader: Antalis "anställd förespråkande program har varit en total smash, och anställda har delat över 2,400 inlägg genom Amplify. Jobbannonser tar tre veckor mindre för att fylla, nu när kandidater kan lära känna Antalis varumärke genom anställdas inlägg. Direkta hänvisningar som tillhandahålls av Antalis anställda kan (och gör!) skära ner denna tid ner även vidare.

De vinner som aldrig förr, och vi älskar att se det.

Det tar inte lång tid att bygga upp ett program för att främja medarbetarnas intressen

Anställdas förespråkare är kraftfulla påverkare, och det är inte svårt att bygga upp ett eget internt program. Du behöver bara veta vem du vill anställa, ungefär vad de bryr sig om och hur du kan ge dina medarbetare delbara inlägg som de anställda kan ta del av.

Alla ni sociala marknadsförare: Se till att rekryteringsgruppen läser det här avsnittet så att de vet exakt hur korven tillverkas.

Ta reda på vem du har svårt att anställa

När du börjar med att arbeta med personalbevakning bör du inrikta dig på några få huvudtyper av kandidater. Vi garanterar att du har minst en avdelning som verkligen behöver nytt blod, och din målgrupp bör vara de kandidater som ditt HR-team är mest desperat att anställa.

Skicka ett meddelande till din favoritrekryterare och fråga: "Hej, jag börjar skapa inlägg för vårt program för att främja medarbetarnas intressen. Kan du berätta vilka roller vi har svårt att anställa just nu?"

De vet bättre än vi marknadsförare, så gå direkt till källan.

Du kanske förbereder dig för en stor marknadsföringsinsats och behöver fler copywriters. Eller du kanske bygger en avancerad teknisk produkt och behöver 10 nya utvecklare, snarast möjligt. Kanske är det svårt att få tag på bra chefer, så du kanske till och med har en brist på rekrytering i toppen.

Välj bara ut en eller två grupper och fokusera på dem.

Välj ut teman som dina målgrupper bryr sig om

När du har begränsat dig till några få målgrupper kan du prata med dina lagkamrater som redan Fråga dem om vilka delar av deras arbete de tycker är meningsfullt och vilka typer av innehåll de deltar i på LinkedIn. (Det skadar aldrig att fråga vilka arbetsrelaterade meme-sidor de följer heller.)

Gör några anteckningar och välj ut de viktigaste teman som är viktiga för personerna. Utvecklare kanske vill dela med sig av hur de bygger in tillgänglighet i era produkter. Marknadsförare kanske älskar fånigt, meme-aktigt innehåll om stunder på jobbet. Chefer kanske brinner för att främja initiativ för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) och berättelser om anställdas framgångar.

Du vet aldrig förrän du frågar.

Starta SMMExpert och börja skapa inlägg via Amplify

Ingen mer forskning, min vän - du är redo att börja publicera! Öppna SMMExpert och börja skapa inlägg i Publisher kring de teman som dina målgrupper bryr sig om.

Kom ihåg: Du skriver för dina kollegors räkning, inte företagets. Använd "jag" i stället för "vi" och välj samtalsform i stället för företagsform. Och om du någonsin är fast, sök upp dina medarbetare på LinkedIn. Människors organiska inlägg är en bra inspiration för inlägg som känns verkliga och pålitliga, och det är precis det intrycket som du vill ge potentiella anställda.

När du är klar med att skriva ett inlägg i Publisher klickar du bara på "skicka till Amplify". Hela teamet får tillgång till inlägget på Amplify och kan dela det på alla sina egna sociala profiler direkt från SMMExpert-instrumentpanelen.

Boom, gjort - det var väl inte så svårt?

Mät resultaten och justera din strategi

När du har kört dina första Amplify-kampanjer öppnar du SMMExpert Analytics och tittar på hur det går.

På en gång kan du se hur många aktiva Amplify-användare du har, hur många som har registrerat sig, hur många intryck du har fått från medarbetardelningar och vilka inlägg som är mest populära (och mycket mer!).

Dessa data är - ursäkta mig - guld värda. Du kommer att upptäcka vad som fungerar, ändra vad som inte fungerar och bevisa din inverkan på rekryteringen för alla dessa svettiga intressenter.

Det är exakt så vi mätte den 213-procentiga ökningen av acceptansgraden för InMail som våra Amplify-kampanjer ger upphov till, och det går verkligen inte att argumentera för dessa siffror.

När du väl är ansluten kan du få ut lika mycket av dina data. Om Amplify-inlägg om företagets förmåner är en bra idé för nyanställda vet du att du ska skriva mer. Om du kämpar för att få lagkamrater att dela med sig vet du att du ska justera din röst eller de typer av inlägg du skapar.

Ingenting är kamouflerat och allt är lätt att mäta.

Så vad händer nu?

Vid det här laget är du en expert på hur man kan främja anställning genom att engagera medarbetare och du vet att de mest konkurrenskraftiga varumärkena gör sina medarbetare till ambassadörer för att locka till sig de bästa talangerna (en eloge till våra vänner på Duolingo och McDonald's - ni gör det bra allihop).

Oroa dig inte, du kommer precis i tid för att delta i festen. Verktygen och expertisen du behöver finns här, så låt oss få dig kopplad till Amplify så att du kan börja leda kampanjer för att främja medarbetarnas intressen och bygga upp ditt arbetsgivarvarumärke så fort som möjligt.

Din personalgrupp tackar dig på förhand.

Om du är redo att hjälpa HR att anställa bättre kandidater snabbare kan du se vårt webinar om arbetstagarnas intressebevakning.

Registrera mig

SMMExpert Amplify gör det enkelt för dina anställda att på ett säkert sätt dela ditt innehåll med sina följare. öka din räckvidd på sociala medier Boka en personlig demo utan påtryckningar för att se hur det fungerar.