ភ្ញាក់ឡើង ក្រុមហ៊ុននានា៖ កម្លាំងកម្មករកំពុងកើនឡើង។

ការងារលោតផ្លោះរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា ទាមទារប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចរស់នៅបាន (ហត់ - ភាពក្លាហាន!) និងទុកកន្លែងធ្វើការដែលមានជាតិពុលនៅក្នុងធូលីដី។ ការលោតទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនថ្មីគឺជាផ្លូវចេញដ៏ពេញនិយមមួយ ប៉ុន្តែកម្មករមួយចំនួនកំពុងធ្វើដំណើរទៅតាមផ្លូវឯករាជ្យ ឬច្រើនជាងនេះទៅទៀតគឺឈប់ដោយគ្មានគម្រោងទាល់តែសោះ។

នៅពេលអ្នកកំពុងជួល អ្នកមិនត្រឹមតែប្រកួតប្រជែងជាមួយអ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះទេ ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែក៏ជាចៅហ្វាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយគ្រាន់តែរស់រវើកនៅផ្ទះ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានយីហោនិយោជកខ្លាំង… ជាការប្រសើរណាស់ សំណាងល្អដែលយកឈ្នះលើការទាក់ទាញនៃភាពឯករាជ្យនៅក្នុង PJs របស់អ្នក។

ចំណុចគឺ៖ មនុស្សនឹងមិនលោតដឹកជញ្ជូនសម្រាប់ គ្រាន់តែ ប្រាក់ខែ លើក។ ការចាប់យកមុខតំណែងថ្មីគឺជាហានិភ័យដ៏ធំមួយ ហើយអ្នកមិនអាចត្រឡប់ទៅវិញបានដោយងាយទេ ប្រសិនបើការងារថ្មីរបស់អ្នកមានបញ្ហា។ វាដូចជាការសួរអតីតរបស់អ្នកសម្រាប់ឱកាសទីពីរ បន្ទាប់ពីស្ថានភាព Hinge របស់អ្នកចាប់ផ្តើមហោះហើរ ទាំងអស់ ទង់ក្រហមរបស់ពួកគេ។

និយាយម្យ៉ាងទៀត៖ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវការឯកសារយោង។ បេក្ខជនល្អបំផុតចង់ដឹងថាវាមានសុវត្ថិភាពមុនពេលពួកគេលោត ហើយកម្មវិធីតស៊ូមតិរបស់និយោជិតគឺជារបៀបដែលអ្នកបង្ហាញពួកគេពីកន្លែងដែលពួកគេនឹងទៅដល់។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចង់បានពិន្ទុ brownie មួយពាន់ពាន់លានពី HR សូមផ្ញើអ្នកជ្រើសរើសដែលអ្នកចូលចិត្ត អត្ថបទនេះសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការតស៊ូមតិរបស់និយោជិត។

ដោយបង្កើតខ្លឹមសារសង្គមសម្រាប់មិត្តរួមក្រុមរបស់អ្នកដើម្បីចែករំលែកអំពីវប្បធម៌ គម្រោង និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក អ្នកនឹងជួយពួកគេបង្កើតម៉ាកយីហោនិយោជកភ្លឺចាំង និងទាក់ទាញបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពដែល … អូ! ក៏កុំបៀមដូចមនុស្សដែរ។ (អស្ចារ្យjerks គ្រាន់តែជាទំនួលខុសត្រូវ។)

តោះស្វែងយល់ពីរបៀប។

ការបញ្ចុះបញ្ចូលមនុស្សឱ្យផ្លាស់ប្តូរការងារគឺពិបាក

ចាប់តាំងពីកញ្ញា រ៉ូណា មកដល់ទីក្រុង (អចិន្ត្រៃយ៍, វាហាក់ដូចជា) កម្មករបានប្រាប់និយោជករបស់ពួកគេឱ្យគប់ដុំថ្ម។ ប្រាក់ឈ្នួលមិនខ្ពស់គ្រប់គ្រាន់ទេ អ្វីៗកាន់តែថ្លៃជាងមុន ហើយចៅហ្វាយដែលមានបញ្ហាព្រំដែនធ្វើឱ្យការងាររាប់លាន។

ការឈប់ធ្វើការត្រូវបានធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈធម្មតា ហើយវប្បធម៌ប្រញាប់ប្រញាល់នៅដើមទសវត្សរ៍ទី 10 ទីបំផុតត្រូវបានទាត់ចោល។ shins តូច។ (ស្រឡាញ់វាណាស់។)

ប៉ុន្តែការឈប់ជក់បារី មិនមែនជាការព្យាបាលសម្រាប់ជំងឺការងារនោះទេ។ កម្មករក្នុងវិស័យសេវាកម្ម និងឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់នៅតែចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេដោយធ្លាក់ចូលក្នុងអន្ទាក់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បុគ្គលិកចំណេះដឹងជាច្រើនដែលសង្ឃឹមរកការងារធ្វើនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃជំងឺរាតត្បាតកំពុងមានអារម្មណ៍វិប្បដិសារីរបស់អ្នកឈប់សម្រាក។

នេះមិនមែននិយាយអំពីប្រាក់នោះទេ។ MIT បានរកឃើញថាវប្បធម៌ការងារមិនល្អគឺជាកត្តាធំបំផុតតែមួយគត់នៅពីក្រោយការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ។ បញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺធ្លាក់ចុះនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ទីដប់ប្រាំមួយ ដែលសមហេតុផល។ កម្មករមិនមែនជាមនុស្សយន្តទេ ហើយការមិនត្រូវបានគេគោរពដូចមនុស្សគឺជាហេតុផលដ៏មានឥទ្ធិពលក្នុងការដើរ។

លើសពីនេះទៅទៀត 86% នៃអ្នកស្វែងរកការងារកំពុងប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដើម្បីស្រាវជ្រាវការងារ។ ហើយបុគ្គលិកពិតប្រាកដដែលបង្ហោះថា "ការងាររបស់ខ្ញុំព្យាបាលខ្ញុំបានល្អ" គឺជាវិធីដែលជំរុញទឹកចិត្តជាង "wE aRe roCkStaRs" ពេញក្រុមហ៊ុន LinkedIn។

នៅពេលនិយាយអំពីម៉ាកនិយោជក សក្ខីកម្មរបស់កម្មករគឺ the ទង់ជាតិពណ៌បៃតងចុងក្រោយ។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលការតស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិកមានថាមពលខ្លាំងសម្រាប់ការជ្រើសរើស ហើយហេតុអ្វីបានជាក្រុមសង្គមគួរតែធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួល (មិនពិបាកទេ!) ដើម្បីនិយាយអំពីជីវិតនៅកន្លែងធ្វើការ។

(នៅលើយន្តហោះហើយឬនៅ? SMMExpert Amplify និយាយត្រូវតាមវិធីនេះ មិត្តរបស់ខ្ញុំ។)

អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងសម្រាប់អ្នក

កម្មវិធីតស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិកនីមួយៗពាក់ព័ន្ធនឹងការឱ្យបុគ្គលិកចែករំលែកខ្លឹមសារទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុននៅលើគណនីសង្គមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

អ្នកប្រហែលជាមិនមានលទ្ធភាពដូចការគ្រប់គ្រង TikTok ទេ។ ស្តេច Khaby Lame ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែអាចមានឥទ្ធិពលលើមិត្តរួមបន្ទប់របស់អ្នកក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារ។ នោះគឺជាគោលដៅ មិនថាមាតិកាតស៊ូមតិប្រភេទណាដែលអ្នកកំពុងបង្កើតនោះទេ។

នៅ SMMExpert យើងទទួលបានខ្ពស់ (ចំនួននៃការចូលរួម) លើការផ្គត់ផ្គង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង (ឧបករណ៍តស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិក)។ នោះគឺជាការឈានទៅដល់មួយ ប៉ុន្តែអ្នកទទួលបានអ្វីដែលខ្ញុំកំពុងនិយាយមែនទេ?

ក្រុមសង្គមរបស់យើងប្រើប្រាស់ SMMExpert Amplify ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីបង្កើតការបង្ហោះដែលក្រុមហ៊ុនដែលនៅសល់ចែករំលែកដើម្បីផ្សព្វផ្សាយការងាររបស់ពួកគេ និងម៉ាកនិយោជករបស់យើង។ ការពង្រីកការបង្ហោះគឺអស្ចារ្យក្នុងការជំរុញការលក់ផងដែរ—ប៉ុន្តែនោះជាប្រធានបទមួយផ្សេងទៀត។

សូមស្រែកទៅកាន់ក្រុមសង្គមរបស់យើងផងដែរ ពីព្រោះខ្លឹមសារតស៊ូមតិរបស់ពួកគេកំពុងសម្លាប់វា។ សារ InMail របស់យើងទទួលបានអត្រាទទួលយកខ្ពស់ជាង 213% នៅពេលដែលបេក្ខជនមានចំណុចប៉ះបីមុនជាមួយម៉ាក SMMExpert ។ ប្រសិនបើមិត្តរួមការងារដែលអ្នកចូលចិត្តពីការងារចាស់របស់អ្នកធ្វើការនៅ SMMExpert អ្នកប្រហែលជាទទួលបានការប៉ះពាល់ទាំងបីដោយខ្លួនអ្នក។ ឋាននរក អ្នកកំពុងអានអត្ថបទនេះ ដូច្នេះក៏រាប់ផងដែរ។

ការតស៊ូមតិរបស់និយោជិតមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទៅលើការជួលរបស់យើងបំពង់។ 83.6% នៃការជួលរបស់យើងនៅចន្លោះខែមិថុនា ឆ្នាំ 2021 ដល់ខែឧសភា ឆ្នាំ 2022 មានការប៉ះពាល់ពីមុនចំពោះម៉ាក SMMExpert នៅលើ LinkedIn។

យើងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីសរីរាង្គចំនួន 8.9 លាននៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2022 ហើយការពង្រីកភាគហ៊ុនមានចំនួន 8.4 លាននៃ ទស្សនៈទាំងនោះ។ មិនមានវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីពណ៌នាពីផលប៉ះពាល់នោះទេ ក្រៅពី ដ៏ធំ ។

អនុប្រធានផ្នែកទីផ្សារផលិតផល និងម៉ាកយីហោ Christine Buck របស់យើងបានសង្ខេបវាយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះថា “Amplify អនុញ្ញាតឱ្យយើងបង្ហាញពីរបៀបដែលវាដូចជាដើម្បីធ្វើការសម្រាប់ SMMExpert តាមរយៈ ភ្នែករបស់អ្នកមើល បុគ្គលិករបស់យើង”។ (ទោះបីជា tbh, LinkedIn អាចជួយបានដោយស្រែកថារាល់ការភ្ជាប់របស់យើងរាល់ពេលដែលយើងបង្ហោះ។)

ក្រុមហ៊ុន B2B នេះប្រើប្រាស់ការតស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិកដើម្បីជន់លិចបំពង់ជួលរបស់ពួកគេជាមួយបេក្ខជន A+

Antalis គឺជាក្រុមហ៊ុនក្រដាស។ បាទ ដូចគ្នានឹងក្រុមហ៊ុនក្រដាសនោះដែរ ប៉ុន្តែមិនដូចក្រុមហ៊ុនក្រដាសនោះ Antalis មិនបញ្ចេញប្រតិកម្ម Silence of the Lambs កំឡុងពេលប្រជុំទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេកំពុងប្រើប្រាស់កម្មវិធីតស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិក ដើម្បីបង្កើនល្បឿនដំណើរការជួលទាំងមូល ហើយ SMMExpert Amplify ធ្វើឱ្យវាកើតឡើងទាំងអស់។

ក្រុម Antalis បានចាប់ផ្តើមដោយជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទម្រង់ LinkedIn រួចហើយ ហើយទទួលបានអ្នកថតរូបអាជីព។ ដើម្បីថតរូបថ្មីៗ។ នៅពេលដែលពួកគេបានលុបចោលរូបភាព iPhone ដ៏ក្រៀមក្រំនោះ ក្រុមសង្គមរបស់ Antalis បានចាប់ផ្តើមបង្កើតខ្លឹមសារអំពីនិរន្តរភាព និងការច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ឯកអគ្គរដ្ឋទូតដើម្បីចែករំលែកតាមរយៈ Amplify។

ភ្លាមៗនោះ Antalis កំពុងប្រាប់រឿងសាជីវកម្មរបស់ខ្លួន តាមរយៈ និយោជិត , WHOត្រូវបានបូមដើម្បីចែករំលែកខ្លឹមសារដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណង់ចំណូលចិត្ត និងគុណតម្លៃរបស់ពួកគេ។

Flash forward 12 ខែ៖ កម្មវិធីតស៊ូមតិបុគ្គលិករបស់ Antalis មានការបរាជ័យសរុប ហើយនិយោជិតបានចែករំលែកការបង្ហោះជាង 2,400 តាមរយៈ Amplify ។ ការប្រកាសការងារចំណាយពេលតិចជាងបីសប្តាហ៍ដើម្បីបំពេញ ឥឡូវនេះបេក្ខជនអាចស្គាល់ម៉ាក Antalis តាមរយៈមុខតំណែងបុគ្គលិក។ ការបញ្ជូនបន្តដោយផ្ទាល់ដែលផ្តល់ដោយបុគ្គលិក Antalis អាច (និងធ្វើ!) កាត់បន្ថយពេលវេលានោះ សូម្បីតែ បន្ថែមទៀត។

ពួកគេឈ្នះមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ហើយយើងចូលចិត្តមើលវា។

ការកសាងកម្មវិធីតស៊ូមតិបុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងមិនចំណាយពេលយូរទេ

អ្នកតស៊ូមតិរបស់និយោជិតគឺជាអ្នកមានឥទ្ធិពលខ្លាំង ហើយការកសាងកម្មវិធីផ្ទៃក្នុងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមិនមែនជាវិទ្យាសាស្ត្ររ៉ុក្កែតទេ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវដឹងថាអ្នកណាដែលអ្នកចង់ជួល ប្រហែលអ្វីដែលពួកគេយកចិត្តទុកដាក់ និងរបៀបផ្តល់ឱ្យមិត្តរួមក្រុមរបស់អ្នកនូវការបង្ហោះដែលអាចចែករំលែកបានថាអ្នកជួលគោលដៅរបស់អ្នកភ្ជាប់ជាមួយ។

អ្នកទីផ្សារសង្គមទាំងអស់៖ ត្រូវប្រាកដថាក្រុមជ្រើសរើសរបស់អ្នកអានផ្នែកនេះ ដូច្នេះពួកគេដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបដែលសាច់ក្រកត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ស្វែងយល់ថាតើអ្នកណាដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមជួល

នៅពេលចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការតស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិក អ្នកនឹងចង់កំណត់គោលដៅប្រភេទស្នូលមួយចំនួននៃ បេក្ខជន។ យើងធានាថាអ្នកមានយ៉ាងហោចណាស់នាយកដ្ឋានមួយដែលពិតជាត្រូវការឈាមស្រស់ ហើយទស្សនិកជនគោលដៅរបស់អ្នកគួរតែជាបេក្ខជនដែលក្រុមការងារធនធានមនុស្សរបស់អ្នកអស់សង្ឃឹមបំផុតក្នុងការជួល។

បាញ់ DM ជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសដែលអ្នកចូលចិត្ត ហើយសួរ ៖ “ហេ—ខ្ញុំកំពុងចាប់ផ្តើមបង្កើតមុខតំណែងសម្រាប់ការតស៊ូមតិបុគ្គលិករបស់យើង។កម្មវិធី។ តើ​អ្នក​អាច​ប្រាប់​ខ្ញុំ​បាន​ទេ​ថា​តួនាទី​មួយ​ណា​ដែល​យើង​ពិបាក​នឹង​ជួល​នៅ​ពេល​នេះ?»

ពួកគេ​នឹង​ដឹង​ច្បាស់​ជាង​អ្នក​ទីផ្សារ​របស់​យើង ដូច្នេះ​សូម​ចូលទៅ​កាន់​ប្រភព។

ប្រហែល​ជា​អ្នក​កំពុង​រៀបចំ ឡើងសម្រាប់ blitz ទីផ្សារដ៏ធំមួយ ហើយត្រូវការអ្នកសរសេរចម្លងបន្ថែមទៀត។ ឬប្រហែលជាអ្នកកំពុងបង្កើតផលិតផលបច្ចេកទេសដ៏អស្ចារ្យ ហើយត្រូវការអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីចំនួន 10 នាក់ ដូចជា ASAP ជាដើម។ ប្រហែលជានាយកប្រតិបត្តិល្អកំពុងពិបាករក ដូច្នេះអ្នកប្រហែលជាមានគម្លាតការជួលនៅផ្នែកខាងលើ។

គ្រាន់តែជ្រើសរើសក្រុមមួយ ឬពីរ ហើយផ្តោតលើពួកគេ។

ប្រធានបទជ្រើសរើស Cherry ដែលគោលដៅរបស់អ្នកជួលយកចិត្តទុកដាក់

នៅពេលដែលអ្នកបានបង្រួមទៅទស្សនិកជនគោលដៅមួយចំនួន សូមនិយាយជាមួយមិត្តរួមក្រុមរបស់អ្នកដែល រួចហើយ ធ្វើការក្នុងតួនាទីទាំងនោះ។ សួរពួកគេអំពីផ្នែកនៃការងាររបស់ពួកគេដែលពួកគេយល់ថាមានន័យ និងប្រភេទនៃមាតិកាដែលពួកគេចូលរួមជាមួយ LinkedIn ។ (វាមិនដែលឈឺទេក្នុងការសួរថាតើទំព័រ meme ទាក់ទងនឹងការងារអ្វីដែលពួកគេតាមដាន។)

កត់ត្រាមួយចំនួន ហើយជ្រើសរើសប្រធានបទសំខាន់ៗដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់មនុស្ស។ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ប្រហែលជាចង់ចែករំលែកវិធីដែលពួកគេបង្កើតភាពងាយស្រួលចូលទៅក្នុងផលិតផលរបស់អ្នក។ អ្នកទីផ្សារប្រហែលជាចូលចិត្តខ្លឹមសារ meme-y ឆ្កួតៗអំពីពេលវេលានៅកន្លែងធ្វើការ។ នាយកប្រតិបត្តិអាចមានការងប់ងល់ចំពោះការលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល (DEI) គំនិតផ្តួចផ្តើម និងរឿងរ៉ាវអំពីភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គលិក។

អ្នកនឹងមិនដឹងរហូតដល់អ្នកសួរ។

បញ្ឆេះ SMMExpert ហើយចាប់ផ្តើមបង្កើតការបង្ហោះ តាមរយៈ Amplify

មិនបាច់ស្រាវជ្រាវទៀតទេ មិត្តរបស់ខ្ញុំ—អ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយដើម្បីចាប់ផ្តើមបង្ហោះ! បើក SMMExpert និងចាប់ផ្តើមបង្កើតការបង្ហោះនៅក្នុងអ្នកបោះពុម្ពផ្សាយជុំវិញប្រធានបទដែលគោលដៅរបស់អ្នកជួលយកចិត្តទុកដាក់។

សូមចងចាំថា៖ អ្នកកំពុងសរសេរក្នុងនាមមិត្តរួមក្រុមរបស់អ្នក មិនមែនក្រុមហ៊ុនទេ។ ប្រើ "ខ្ញុំ" ជំនួសឱ្យ "យើង" ហើយទៅការសន្ទនាជំនួសឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ហើយប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ជាប់គាំង គ្រាន់តែរកមើលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនៅលើ LinkedIn ។ ការបង្ហោះសារសរីរាង្គរបស់មនុស្សគឺជាការបំផុសគំនិតដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ការបង្ហោះដែលមានអារម្មណ៍ពិត និងគួរឱ្យទុកចិត្ត ហើយនោះជាចំណាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដដែលអ្នកចង់ផ្តល់ការជួលដែលមានសក្តានុពល។

នៅពេលដែលអ្នកបានបញ្ចប់ការព្រាងប្រកាសនៅក្នុងអ្នកបោះពុម្ពផ្សាយ គ្រាន់តែចុច “ផ្ញើទៅពង្រីក។ ” ក្រុមទាំងមូលរបស់អ្នកនឹងមានសិទ្ធិចូលប្រើការបង្ហោះនៅលើ Amplify ហើយពួកគេនឹងអាចចែករំលែកវានៅលើកម្រងព័ត៌មានសង្គមរបស់ពួកគេផ្ទាល់ពីផ្ទាំងគ្រប់គ្រង SMMExpert របស់ពួកគេ។

Boom រួចរាល់ — វាមិនពិបាកទេ ?

វាស់លទ្ធផល និងកែប្រែយុទ្ធសាស្ត្ររបស់អ្នក

នៅពេលដែលអ្នកបានដំណើរការយុទ្ធនាការ Amplify ពីរបីដំបូងរបស់អ្នក សូមបើក SMMExpert Analytics ហើយពិនិត្យមើលរបៀបដែលអ្នក' ដំណើរការឡើងវិញ។

មួយភ្លែត អ្នកនឹងអាចពិនិត្យមើលថាតើអ្នកប្រើប្រាស់ Amplify សកម្មប៉ុន្មាននាក់ដែលអ្នកបានទទួល អត្រាចុះឈ្មោះ ចំនួននៃការចាប់អារម្មណ៍ដែលអ្នកទទួលបានពីការចែករំលែករបស់បុគ្គលិក និងមួយណា ប្រកាសគឺពេញនិយមបំផុត។ (និងច្រើនទៀតផងដែរ!)

ទិន្នន័យនេះគឺ—អត់ទោសឱ្យខ្ញុំ—មាសសុទ្ធ។ អ្នកនឹងសម្គាល់ឃើញនូវអ្វីដែលកំពុងដំណើរការ ផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលមិនមែនជា និងបញ្ជាក់ពីផលប៉ះពាល់របស់អ្នកលើការជួលអ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់នោះ។

នោះហើយជារបៀបដែលយើងបានវាស់ស្ទង់ការកើនឡើង 213% នៅក្នុងអត្រាទទួលយក InMail នៃយុទ្ធនាការ Amplify របស់យើង និង មានពិត​ជា​មិន​ប្រកែក​ជាមួយ​លេខ​ទាំង​នោះ​ទេ។

នៅ​ពេល​ដែល​អ្នក​បាន​ភ្ជាប់ អ្នក​នឹង​ទទួល​បាន​ចម្ងាយ​ច្រើន​ពី​ទិន្នន័យ​របស់​អ្នក។ ប្រសិនបើការបង្ហោះ Amplify អំពីអត្ថប្រយោជន៍ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងបិទកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងការជួលថ្មី អ្នកនឹងដឹងថាត្រូវសរសេរបន្ថែមទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងតស៊ូដើម្បីទទួលបានការចែករំលែកពីមិត្តរួមក្រុម អ្នកនឹងដឹងពីការកែតម្រូវសំឡេងរបស់អ្នក ឬប្រភេទនៃការបង្ហោះដែលអ្នកកំពុងបង្កើត។

គ្មានអ្វីដែលលាក់បាំងនោះទេ ហើយអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺងាយស្រួលវាស់វែង។

ដូច្នេះ តើមានអ្វីបន្ទាប់?

មកដល់ចំណុចនេះ អ្នកពិតជាអ្នកជំនាញលើការតស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ការជួល។ ហើយអ្នកដឹងទេថាម៉ាកដែលប្រកួតប្រជែងបំផុតកំពុងប្រែក្លាយបុគ្គលិកទៅជាឯកអគ្គរដ្ឋទូតដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យកំពូល។ (ស្រែកទៅកាន់មិត្តភ័ក្តិរបស់យើងនៅ Duolingo និង McDonald's—អ្នកទាំងអស់គ្នាធ្វើបានល្អណាស់)។

កុំបារម្ភ អ្នកជិតដល់ពេលចូលរួមពិធីជប់លៀងហើយ។ ឧបករណ៍ និងជំនាញដែលអ្នកត្រូវការគឺនៅទីនេះ ដូច្នេះសូមឱ្យអ្នកភ្ជាប់ជាមួយ Amplify ដូច្នេះអ្នកអាចចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការតស៊ូមតិបុគ្គលិកនាំមុខគេ និងបង្កើតម៉ាកយីហោនិយោជករបស់អ្នកបានលឿន។

ក្រុមមនុស្សរបស់អ្នកនិយាយអរគុណជាមុន។

ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ដើម្បី​ជួយ​ធនធាន​មនុស្ស​ជួល​បេក្ខជន​ដែល​ល្អ​ជាង​មុន លឿន​ជាង​មុន? មើលសិក្ខាសាលាលើបណ្តាញរបស់យើងអំពីការតស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិក។

ចុះឈ្មោះខ្ញុំ

SMMExpert Amplify ធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកក្នុងការចែករំលែកមាតិការបស់អ្នកដោយសុវត្ថិភាពជាមួយអ្នកដើរតាមរបស់ពួកគេ— ការបង្កើនទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅលើ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ។ កក់ការបង្ហាញសាកល្បងផ្ទាល់ខ្លួន ដោយគ្មានសម្ពាធ ដើម្បីមើលវានៅក្នុងសកម្មភាព។