Réveillez-vous, entreprises : le pouvoir des travailleurs s'accroît.

Tout le monde change d'emploi, exige des salaires décents (quelle audace !) et quitte les lieux de travail toxiques. Le changement d'entreprise est une voie de sortie populaire, mais certains travailleurs choisissent la voie du freelance ou, plus radicalement, quittent sans aucun plan.

Lorsque vous recrutez, vous n'êtes pas seulement en concurrence avec d'autres entreprises, mais aussi avec votre propre patron et avec le fait de vibrer à la maison. Si vous n'avez pas une marque employeur forte... eh bien, bonne chance pour vaincre l'attrait du freelancing en pyjama.

Le fait est que les gens ne sauteront pas du navire pour... juste une augmentation de salaire. Accepter un nouveau poste est un gros risque, et vous ne pouvez pas facilement revenir en arrière si votre nouveau travail est nul. C'est comme demander à votre ex une seconde chance après que votre situation Hinge ait commencé à voler. tous leurs drapeaux rouges.

En d'autres termes, VOTRE ENTREPRISE A BESOIN DE RÉFÉRENCES. Les meilleurs candidats veulent être sûrs qu'ils sont en sécurité avant de sauter, et les programmes de défense des intérêts des employés sont le moyen de leur montrer où ils vont atterrir.

Si vous voulez gagner des milliards de points auprès des RH, envoyez cet article à votre recruteur préféré pour qu'il suive un cours intensif sur la défense des intérêts des employés.

En créant du contenu social à partager par vos coéquipiers sur la culture, les projets et les avantages de votre entreprise, vous les aiderez à créer une marque employeur brillante et à attirer des candidats qualifiés qui... euh, ne sont pas non plus nuls en tant que personnes (les crétins brillants sont juste des passifs).

Voyons comment.

Convaincre les gens de changer d'emploi est DIFFICILE.

Depuis que Miss Rona est arrivée en ville (de façon permanente, semble-t-il), les travailleurs disent à leurs employeurs d'aller se faire voir. Les salaires ne sont pas assez élevés, tout devient plus cher, et les patrons qui ont des problèmes de frontières rendent le travail infernal pour des millions de personnes.

Le fait de démissionner a été normalisé, et la culture de l'agitation du début des années 10 a finalement reçu un coup de pied dans ses petits tibias. (J'adore ça.)

Les travailleurs des secteurs des services et de l'industrie lourde continuent de quitter leur entreprise en masse, tandis que de nombreux travailleurs intellectuels qui ont changé d'emploi au début de la pandémie éprouvent des remords d'avoir démissionné.

Il ne s'agit pas non plus d'une question d'argent. Le MIT a découvert que les mauvaises cultures de travail sont le principal facteur à l'origine de la Grande Démission. Les problèmes de salaire arrivent en seizième position, ce qui est logique. Les travailleurs ne sont pas des robots, et le fait de ne pas être respecté en tant que personne est une raison puissante de partir.

De plus, 86 % des demandeurs d'emploi utilisent les médias sociaux pour rechercher des emplois. Et un vrai travailleur qui affiche "mon travail me traite bien" est bien plus motivant que de bêler "nous sommes des roCkStaRs" sur tout le LinkedIn de l'entreprise.

Lorsqu'il s'agit de la marque employeur, les témoignages des travailleurs sont le site drapeau vert ultime.

C'est pourquoi la défense des intérêts des employés est si importante pour le recrutement, et que les équipes sociales devraient faciliter (et non compliquer) l'expression de la vie au travail.

(Vous êtes déjà à bord ? SMMExpert Amplify est par ici, mon ami).

Laissez les employés faire la première impression pour vous

Tout programme de défense des intérêts des employés implique que les employés partagent du contenu lié à l'entreprise sur leurs comptes sociaux personnels.

Vous n'avez peut-être pas la portée du roi en titre de TikTok, Khaby Lame, mais vous pouvez tout de même inciter votre colocataire à envoyer une demande d'emploi. C'est l'objectif à atteindre, quel que soit le type de contenu de sensibilisation que vous créez.

Chez SMMExpert, nous obtenons un nombre élevé (d'engagements) sur notre propre offre (d'outils de défense des employés). C'était une portée, mais vous comprenez ce que je veux dire, n'est-ce pas ?

Notre équipe sociale utilise SMMExpert Amplify tous les jours pour créer des posts que le reste de l'entreprise partage pour promouvoir leur travail et notre marque employeur. Les posts Amplify sont également très efficaces pour stimuler les ventes, mais c'est un autre sujet.

Nos messages InMail obtiennent des taux d'acceptation 213% plus élevés lorsque les candidats ont déjà eu trois contacts avec la marque SMMExpert. Si votre collègue préféré de votre ancien travail travaille chez SMMExpert, vous avez probablement eu ces trois contacts vous-même. Vous lisez cet article, donc ça compte aussi.

La défense des intérêts des employés a un impact direct sur notre pipeline de recrutement. 83,6 % de nos recrutements entre juin 2021 et mai 2022 avaient déjà été exposés à la marque SMMExpert sur LinkedIn.

Nous avons obtenu 8,9 millions d'impressions organiques au cours du premier semestre de 2022, et les actions Amplify ont représenté 8,4 millions de ces impressions. massif .

Notre vice-présidente du marketing produit et de la marque, Christine Buck, le résume parfaitement : "Amplify nous permet de montrer ce que c'est que de travailler pour SMMExpert à travers les yeux de ceux qui regardent, nos employés" (même si, à vrai dire, LinkedIn nous aide en criant à toutes nos connexions chaque fois que nous publions un message).

Cette entreprise de commerce interentreprises utilise la défense des intérêts des employés pour inonder sa filière de recrutement de candidats A+.

Antalis est une entreprise de papier. Oui, tout comme CETTE entreprise de papier, mais contrairement à CETTE entreprise de papier, Antalis ne rejoue pas... Le silence des agneaux Au lieu de cela, ils utilisent des programmes de défense des intérêts des employés pour accélérer l'ensemble du processus de recrutement - et SMMExpert Amplify permet de le faire.

L'équipe d'Antalis a commencé par recruter des employés qui avaient déjà un profil LinkedIn et a fait appel à un photographe professionnel pour prendre de nouvelles photos. Après avoir banni les photos granuleuses de l'iPhone, l'équipe sociale d'Antalis a commencé à créer du contenu sur la durabilité et la créativité pour les ambassadeurs à partager via Amplify.

Soudainement, Antalis racontait son histoire d'entreprise. par le biais de qui étaient ravis de partager un contenu reflétant leurs passions et leurs valeurs.

Avancez de 12 mois : le programme de défense des intérêts des employés d'Antalis a été un véritable succès et les employés ont partagé plus de 2 400 messages via Amplify. Il faut trois semaines de moins pour pourvoir les postes vacants, maintenant que les candidats peuvent connaître la marque Antalis grâce aux messages des employés. Les recommandations directes fournies par les employés d'Antalis peuvent réduire ce délai (et le font !). même plus loin.

Ils gagnent comme jamais auparavant, et nous aimons le voir.

L'élaboration de votre programme de défense des intérêts des employés ne prendra pas beaucoup de temps.

Les défenseurs des employés sont des influenceurs puissants, et la mise en place de votre propre programme interne n'a rien de sorcier. Il vous suffit de savoir qui vous voulez recruter, de savoir à peu près ce qui les intéresse, et de donner à vos coéquipiers des messages partageables auxquels vos employés cibles se connectent.

Vous tous, spécialistes du marketing social, veillez à ce que votre équipe de recrutement lise cette section, afin qu'elle sache exactement comment la saucisse est fabriquée.

Déterminer qui vous avez du mal à embaucher

Nous vous garantissons qu'il y a au moins un département qui a vraiment besoin de sang neuf, et votre public cible devrait être les candidats que votre équipe RH cherche désespérément à embaucher.

Envoyez un DM à votre recruteur préféré et demandez-lui : "Je commence à créer des postes pour notre programme de défense des intérêts des employés. Pourriez-vous me dire quels sont les rôles pour lesquels nous avons du mal à recruter en ce moment ?".

Ils sauront mieux que nous autres spécialistes du marketing, alors allez directement à la source.

Peut-être que vous vous préparez à une grande campagne de marketing et que vous avez besoin de rédacteurs. Ou peut-être que vous construisez un produit technique de pointe et que vous avez besoin de 10 nouveaux développeurs, le plus rapidement possible. Peut-être que les bons cadres sont difficiles à trouver et que vous avez même un déficit de recrutement au sommet.

Choisissez simplement un ou deux groupes et concentrez-vous sur eux.

Sélectionnez les thèmes qui intéressent les personnes que vous souhaitez recruter.

Une fois que vous avez limité votre choix à quelques publics cibles, parlez-en à vos collègues qui déjà Demandez-leur quelles sont les parties de leur travail qu'ils trouvent significatives et les types de contenu qu'ils utilisent sur LinkedIn (il n'est jamais inutile de demander quelles pages de mèmes liés au travail ils suivent).

Prenez des notes et retenez les thèmes clés qui sont importants pour les gens. Les développeurs pourraient être désireux de partager les moyens qu'ils ont mis en œuvre pour intégrer l'accessibilité à vos produits. Les spécialistes du marketing pourraient aimer un contenu amusant et mièvre sur les moments passés au travail. Les cadres pourraient être passionnés par la promotion des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et par les histoires de réussite des employés.

Vous ne le saurez jamais avant de demander.

Lancez SMMExpert et commencez à créer des messages via Amplify.

Ouvrez SMMExpert, et commencez à rédiger des messages dans Publisher autour des thèmes qui intéressent vos recruteurs.

N'oubliez pas : vous écrivez au nom de vos coéquipiers, pas de l'entreprise. Utilisez le "je" au lieu du "nous" et optez pour la conversation plutôt que pour l'entreprise. Et si jamais vous êtes bloqué, il suffit de consulter vos collègues sur LinkedIn. Les messages organiques des gens sont une excellente source d'inspiration pour des messages qui donnent l'impression d'être réels et dignes de confiance, et c'est exactement l'impression que vous voulez donner aux recruteurs potentiels.

Une fois que vous avez terminé de rédiger un billet dans Publisher, il suffit de cliquer sur "envoyer à Amplify". Toute votre équipe aura accès au billet sur Amplify, et ils pourront le partager sur tous leurs propres profils sociaux directement depuis leur tableau de bord SMMExpert.

Boom, c'est fait, ce n'était pas difficile, hein ?

Mesurez les résultats et adaptez votre stratégie

Une fois que vous avez lancé vos premières campagnes Amplify, ouvrez SMMExpert Analytics et regardez comment vous vous en sortez.

D'un seul coup d'œil, vous pourrez vérifier le nombre d'utilisateurs actifs d'Amplify, le taux d'inscription, le nombre d'impressions obtenues grâce aux partages des employés et les messages les plus populaires (et bien plus encore !).

Ces données sont - excusez-moi - de l'or pur. Vous pourrez repérer ce qui fonctionne, changer ce qui ne fonctionne pas et prouver votre impact sur le recrutement à toutes les parties prenantes.

C'est exactement comme cela que nous avons mesuré l'augmentation de 213% des taux d'acceptation des courriers électroniques que nos campagnes Amplify génèrent, et il n'y a vraiment aucun doute sur ces chiffres.

Une fois que vous serez connecté, vous tirerez autant de profit de vos données. Si les messages Amplify sur les avantages de votre entreprise font mouche auprès des nouveaux employés, vous saurez qu'il faut écrire davantage. Si vous vous battez pour que les coéquipiers partagent, vous saurez qu'il faut ajuster votre voix ou les types de messages que vous créez.

Rien n'est camouflé, et tout est facile à mesurer.

Alors, quelle est la suite ?

À ce stade, vous êtes à peu près un expert de la défense des intérêts des employés en matière d'embauche. Et vous savez que les marques les plus compétitives transforment leurs employés en ambassadeurs pour attirer les meilleurs talents (un grand bravo à nos amis de Duolingo et de McDonald's - vous êtes TOUS excellents).

Les outils et l'expertise dont vous avez besoin sont ici, alors nous allons vous brancher sur Amplify pour que vous puissiez commencer à mener des campagnes de défense des intérêts des employés et à développer votre marque employeur, dès que possible.

Votre équipe vous remercie d'avance.

Vous êtes prêt à aider les RH à recruter de meilleurs candidats, plus rapidement ? Regardez notre webinaire sur la défense des intérêts des employés.

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