Atsibuskite, įmonės: darbuotojų galia auga.

Visi keičia darbą, reikalauja tinkamo darbo užmokesčio (oho - įžūlumas!) ir palieka toksiškas darbo vietas. Populiarus pasitraukimo iš darbo būdas yra perėjimas į naujas įmones, tačiau kai kurie darbuotojai renkasi laisvai samdomų darbuotojų kelią arba, dar radikaliau, išeina iš darbo be jokio plano.

Kai samdote darbuotojus, konkuruojate ne tik su kitomis įmonėmis, bet ir su tuo, kad esate savo paties bosas ir tiesiog jaučiatės kaip namuose. Jei neturite stipraus darbdavio prekės ženklo... sėkmės įveikiant laisvai samdomo darbo su pižama patrauklumą.

Esmė ta, kad žmonės neperšoka laivo dėl tik užmokesčio pakėlimas. Užimti naujas pareigas yra didelė rizika, ir jūs negalėsite lengvai grįžti atgal, jei naujasis darbas bus prastas. Tai tas pats, kas prašyti savo buvusiosios antros galimybės po to, kai jūsų pažintis su "Hinge" pradės skraidyti. visi jų raudonos vėliavos.

Kitaip tariant, JŪSŲ BENDROVEI REIKIA NUOMONIŲ. Geriausi kandidatai nori žinoti, kad yra saugūs, prieš šokdami, o darbuotojų rėmimo programos yra būdas parodyti jiems, kur jie nusileis.

Taigi, jei norite gauti daugiau nei trilijoną taškų iš personalo skyriaus, nusiųskite savo mėgstamiausiam įdarbinimo specialistui šį straipsnį, kad jis išklausytų greitąjį darbuotojų propagavimo kursą.

Kurdami socialinį turinį, kuriame komandos nariai dalijasi informacija apie jūsų įmonės kultūrą, projektus ir privalumus, padėsite jiems sukurti spindintį darbdavio prekės ženklą ir pritraukti kvalifikuotus kandidatus, kurie... taip pat nėra blogi kaip žmonės (puikūs kvailiai yra tik įsipareigojimai).

Panagrinėkime, kaip.

Įtikinti žmones keisti darbą yra sunku

Nuo tada, kai į miestą (atrodo, visam laikui) atvyko ponia Rona, darbuotojai sako savo darbdaviams, kad jie gali eiti iš proto. Atlyginimai nėra pakankamai dideli, viskas brangsta, o viršininkai, turintys problemų su ribomis, milijonams žmonių darbą paverčia pragaru.

Išėjimas iš darbo tapo normalus, o dešimtojo dešimtmečio pradžios skubėjimo kultūra pagaliau gavo smūgį į užpakalį. (Man tai patinka.)

Tačiau išėjimas iš darbo nėra universalus vaistas nuo blogos savijautos darbe. Paslaugų ir sunkiosios pramonės darbuotojai vis dar masiškai palieka savo įmones; tuo tarpu daugelis žinių turinčių darbuotojų, kurie pandemijos pradžioje pakeitė darbą, jaučia gailestį dėl išėjimo iš darbo.

MIT nustatė, kad bloga darbo kultūra yra didžiausias didžiojo atsistatydinimo veiksnys. Darbo užmokesčio problemos yra šešioliktoje vietoje, o tai yra logiška. Darbuotojai nėra robotai, o tai, kad jų negerbia kaip žmogaus, yra rimta priežastis išeiti iš darbo.

Be to, 86 proc. darbo ieškančių žmonių naudojasi socialine žiniasklaida ieškodami darbo. O tikras darbuotojas, skelbiantis "mano darbe su manimi gerai elgiamasi", yra kur kas labiau motyvuojantis, nei įmonės "LinkedIn" tinkle skelbiantis "mes esame roCkStaRs".

Kalbant apie darbdavio prekės ženklą, darbuotojų atsiliepimai yra . galutinė žalia vėliava.

Štai kodėl darbuotojų propagavimas yra toks veiksmingas įdarbinimo srityje ir kodėl socialinių tinklų komandoms turėtų būti lengviau (o ne sunkiau!) kalbėti apie gyvenimą darbe.

(Jau prisijungėte? SMMExpert Amplify yra čia, mano drauge.)

Leiskite darbuotojams sudaryti pirmąjį įspūdį už jus

Kiekviena darbuotojų rėmimo programa apima darbuotojų skatinimą dalytis su įmone susijusiu turiniu savo asmeninėse socialinėse paskyrose.

Galbūt neturėsite tokio pasiekiamumo kaip karaliaujantis "TikTok" karalius Khaby Lame, bet vis tiek galite paveikti savo koledžo kambario draugą, kad šis pateiktų prašymą priimti į darbą. Tai ir yra tikslas, nesvarbu, kokio tipo propagavimo turinį kuriate.

"SMMExpert" gauname didelį (įsitraukimų skaičių) dėl mūsų pačių siūlomų (darbuotojų rėmimo priemonių). Tai buvo per daug, bet jūs suprantate, ką noriu pasakyti, tiesa?

Mūsų socialinių tinklų komanda kasdien naudoja "SMMExpert Amplify", kad sukurtų pranešimus, kuriais dalijasi likusi įmonės dalis, taip reklamuodama savo darbą ir mūsų darbdavio prekės ženklą. "Amplify" pranešimai taip pat puikiai skatina pardavimus - bet tai jau kita tema.

Taip pat padėkime mūsų socialinei komandai, nes jų propaguojamas turinys yra labai naudingas. Mūsų "InMail" pranešimai 213 % dažniau priimami, kai kandidatai turi tris ankstesnius sąlyčio taškus su "SMMExpert" prekės ženklu. Jei jūsų mėgstamiausias bendradarbis iš senojo darbo dirba "SMMExpert", tikriausiai patys esate susidūrę su šiais trimis kontaktais. Po velnių, jūs skaitote šį straipsnį, todėl tai taip pat svarbu.

Darbuotojų palaikymas turi tiesioginį poveikį mūsų samdomų darbuotojų srautui. 83,6 % mūsų samdomų darbuotojų nuo 2021 m. birželio mėn. iki 2022 m. gegužės mėn. buvo anksčiau susipažinę su "LinkedIn" tinkle esančiu "SMMExpert" prekės ženklu.

2022 m. pirmąjį pusmetį sulaukėme 8,9 mln. organinių parodymų, o "Amplify" akcijos sudarė 8,4 mln. šių parodymų. Nėra kito būdo apibūdinti šį poveikį, kaip tik didžiulis .

Mūsų produktų rinkodaros ir prekės ženklo viceprezidentė Christine Buck tai puikiai apibendrina: "Amplify" leidžia mums parodyti, ką reiškia dirbti "SMMExpert" žiūrovo, mūsų darbuotojų, akimis." (Nors, tiesą sakant, "LinkedIn" padeda, nes šaukia ant visų mūsų ryšių, kai tik paskelbiame žinutę.)

Ši B2B įmonė naudoja darbuotojų palaikymą, kad įdarbinimo vamzdyną užtvindytų "A+" kandidatais

"Antalis" yra popieriaus bendrovė. Taip, kaip ir ta popieriaus bendrovė, tačiau, priešingai nei ta bendrovė, "Antalis" nekartoja Avinėlių tylėjimas Vietoj to jie naudoja darbuotojų rėmimo programas, kad pagreitintų visą įdarbinimo procesą, o "SMMExpert Amplify" leidžia visa tai įgyvendinti.

"Antalis" komanda pradėjo nuo darbuotojų, kurie jau turėjo "LinkedIn" profilius, įdarbinimo ir pasamdė profesionalų fotografą, kad šis padarytų naujas nuotraukas. Kai buvo pašalintos grūdėtos "iPhone" nuotraukos, "Antalis" socialinė komanda pradėjo kurti turinį apie tvarumą ir kūrybiškumą, kuriuo ambasadoriai dalijosi per "Amplify".

Staiga "Antalis" papasakojo savo įmonės istoriją per darbuotojų, kurie noriai dalijosi turiniu, atspindinčiu jų aistras ir vertybes.

12 mėnesių į priekį: "Antalis" darbuotojų rėmimo programa buvo visiškai sėkminga, o darbuotojai per "Amplify" pasidalijo daugiau nei 2400 pranešimų. Darbo skelbimų pildymas užtrunka trimis savaitėmis trumpiau, nes kandidatai gali susipažinti su "Antalis" prekės ženklu per darbuotojų pranešimus. Tiesioginiai "Antalis" darbuotojų rekomendacijos gali sutrumpinti (ir sutrumpina!) šį laiką. net taip pat.

Jie laimi kaip niekada anksčiau, ir mums patinka tai matyti.

Darbuotojų rėmimo programos kūrimas neužtruks ilgai

Darbuotojų advokatai yra galingi įtaką darantys asmenys, o sukurti savo vidinę programą nėra raketų mokslas. Jums tereikia žinoti, ką norite įdarbinti, kas jiems rūpi, ir kaip suteikti komandos nariams bendrinamų pranešimų, su kuriais tiksliniai darbuotojai galėtų susisieti.

Visi socialinių tinklų rinkodaros specialistai: įsitikinkite, kad jūsų įdarbinimo komanda perskaitė šį skyrių, kad tiksliai žinotų, kaip gaminama dešra.

Išsiaiškinkite, ką sunku įdarbinti

Pradėdami propaguoti darbuotojus, norėsite orientuotis į kelis pagrindinius kandidatų tipus. Garantuojame, kad turite bent vieną skyrių, kuriam tikrai reikia šviežio kraujo, o jūsų tikslinė auditorija turėtų būti kandidatai, kuriuos jūsų personalo komanda labiausiai trokšta įdarbinti.

Parašykite savo mėgstamam įdarbinimo specialistui DM ir paklauskite: "Ei, aš pradedu rengti pranešimus mūsų darbuotojų rėmimo programai. Gal galėtumėte man pasakyti, kokius vaidmenis mums dabar sunku įdarbinti?"

Jie tai žino geriau nei mes, rinkodaros specialistai, todėl kreipkitės tiesiai į šaltinį.

Galbūt ruošiatės didelei rinkodaros kampanijai ir jums reikia daugiau tekstų rašytojų, o gal kuriate prabangų techninį produktą ir jums reikia 10 naujų programuotojų, pavyzdžiui, kuo greičiau. Galbūt sunku rasti gerų vadovų, todėl gali būti, kad jums net trūksta aukščiausio lygio darbuotojų.

Išsirinkite vieną ar dvi grupes ir sutelkite dėmesį į jas.

Pasirinkite temas, kurios rūpi jūsų tiksliniams samdomiems darbuotojams

Susiaurinę tikslinių auditorijų ratą, pasitarkite su komandos draugais, kurie jau Pasiteiraukite, kokias savo darbo dalis jie laiko prasmingomis ir kokio tipo turinį jie naudoja "LinkedIn" (niekada nepakenks paklausti, kokius su darbu susijusius puslapius jie seka.)

Užsirašykite keletą pastabų ir išsirinkite pagrindines žmonėms svarbias temas. Kūrėjai gali norėti pasidalyti būdais, kuriais jie užtikrina jūsų produktų prieinamumą. Rinkodaros specialistams gali patikti kvailas, memuarinis turinys apie akimirkas darbe. Vadovams gali patikti įvairovės, lygybės ir įtraukties (DEI) iniciatyvos ir istorijos apie darbuotojų sėkmę.

Niekada nesužinosite, kol nepaklausite.

Įjunkite "SMMExpert" ir pradėkite kurti pranešimus per "Amplify

Daugiau jokių tyrimų, drauguži - jau galite pradėti skelbti pranešimus! Atidarykite "SMMExpert" ir pradėkite rengti pranešimus "Publisher" pagal temas, kurios rūpi jūsų tiksliniams samdomiems darbuotojams.

Atminkite: rašote savo komandos draugų, o ne įmonės vardu. Vietoj "mes" vartokite "aš", o ne "mes", ir kalbėkite pokalbių, o ne bendravimo temomis. O jei kada nors užstrigsite, tiesiog pažvelkite į savo bendradarbius "LinkedIn" tinkle. Organiški žmonių įrašai yra puikus įkvėpimas rašyti įrašus, kurie atrodo tikri ir patikimi, o būtent tokį įspūdį norite sudaryti potencialiems darbuotojams.

Baigę rengti įrašą "Publisher" programoje, spustelėkite "Siųsti į "Amplify". Visa jūsų komanda turės prieigą prie įrašo "Amplify" ir galės dalytis juo visuose savo socialiniuose profiliuose tiesiai iš SMMExpert prietaisų skydelio.

Bum, padaryta - tai nebuvo sunku, tiesa?

Įvertinkite rezultatus ir pakoreguokite strategiją

Įvykdę kelias pirmąsias "Amplify" kampanijas, atidarykite "SMMExpert Analytics" ir pažiūrėkite, kaip jums sekasi.

Vienu žvilgsniu galėsite patikrinti, kiek aktyvių "Amplify" naudotojų turite, koks yra registracijos rodiklis, kiek parodymų gavote iš darbuotojų bendrinimų ir kurie pranešimai yra populiariausi. (Ir dar daugiau!)

Šie duomenys - atleiskite - yra aukso vertės. Nustatysite, kas veikia, pakeisite tai, kas neveikia, ir įrodysite savo poveikį samdymui visoms suinteresuotosioms šalims.

Būtent taip įvertinome 213 % padidėjusį "InMail" laiškų priėmimo lygį, kurį lemia mūsų "Amplify" kampanijos, ir su šiais skaičiais tikrai negalima ginčytis.

Jei "Amplify" įrašai apie jūsų įmonės privalumus padeda sudaryti sutartį su naujais darbuotojais, žinosite, kad reikia rašyti daugiau. Jei kovojate dėl komandos draugų dalijimosi, žinosite, kad reikia koreguoti savo balsą arba kuriamų įrašų tipus.

Niekas nėra užmaskuota ir viską lengva išmatuoti.

Kas toliau?

Šiuo metu jau esate darbuotojų skatinimo įdarbinant ekspertas ir žinote, kad konkurencingiausi prekių ženklai paverčia darbuotojus ambasadoriais, kad pritrauktų talentingiausius darbuotojus (sveikiname mūsų draugus iš "Duolingo" ir "McDonald's" - VISIEMS puikiai sekasi).

Nesijaudinkite, jūs kaip tik spėjote prisijungti prie vakarėlio. Jums reikalingi įrankiai ir žinios yra čia, todėl prijungsime jus prie "Amplify", kad galėtumėte kuo greičiau pradėti vykdyti darbuotojų rėmimo kampanijas ir kurti savo darbdavio prekės ženklą.

Jūsų žmonių komanda iš anksto dėkoja.

Ar esate pasirengę padėti personalo skyriui greičiau įdarbinti geresnius kandidatus? Žiūrėkite mūsų internetinį seminarą apie darbuotojų palaikymą.

Įrašykite mane

"SMMExpert Amplify" leidžia jūsų darbuotojams saugiai dalytis jūsų turiniu su savo sekėjais. didinti savo pasiekiamumą socialinėje žiniasklaidoje Užsisakykite asmeninę demonstracinę versiją, kad pamatytumėte, kaip ji veikia.